據悉，今后我省大學生“村官”隊伍選人入口將注重從“985”高校、“211”高校等重點院校及基層急需專業的畢業生中選聘，并逐步提高從大學生“村官”中考錄公務員、招聘事業單位人員招考比例。
大學生村官選聘條件的提高，將一部份有志于服務農村基層的�？飘厴I生和一般院校本科畢業生擋在了門外，他們真是“報國無門”呀!當然，從“985”高校、“211”高校等重點院校畢業的學生，肯定都是高素質的優秀人才，是社會經濟發展的棟梁，是基層農村急需的人才�？墒牵l又能否認�？飘厴I生和一般院校的本科畢業生就不是優秀人才呢?
都說“英雄莫問出處”，可現實卻讓“英雄氣短”;都說能力比學歷重要，可在現實中，學歷往往超越了能力。一些企業在招聘高校畢業生時，明確要求只要重點院校的畢業生，甚至只要北大、清華等名牌院校畢業生;同一家企業，從事同樣的工作，但卻可能因為“出身”(畢業院校)不同，享受的待遇或發展前景是不一樣的;一些機關事業單位在招考人才時，往往注重學歷學位甚至畢業學校。不得不承認，傳統“門當戶對”的觀念不僅在現實婚姻中有所體現，就是在就業擇業中也表現得淋漓盡致。
在招考錄用人才時，有一個基本的學歷規定是可以的，但太過于重視學歷學位，將學歷學位拔高到“崇拜”的位置，往往會扼殺一些優秀人才。筆者愚見：只要應聘者能通過考試，至于是不是人才，能不能勝任工作，就放在日常的工作中去檢驗好了，實踐是檢驗人才的唯一標準。