為促進大學生村官更好地扎根基層，認真履職、發揮作用、成長成才，結合當前大學生村官管理中存在的問題，巧家縣“四舉措”強化大學生村官管理，有效調動了大學生村官在基層工作的積極性。
一是建立規章制度，加強管理機制。為幫助大學生村官更快地融入基層工作，進一步完善大學生村官駐村工作、請銷假、工作日志、工作例會、述職評議、列席會議、重大事項報告、責任追究等制度，規范大學生村官的管理，對違反規章制度的大學生村官，按規定進行嚴肅處理，具備條件成立大學生村官黨支部的鄉鎮要求春節前必須落實。
二是強化教育培訓，提升能力素質。將大學生村官納入干部教育培訓規劃，實施分級分類培訓�？h委組織部負責崗前、能力拓展和創業培訓，每年舉辦1—2期培訓班;鄉鎮黨委負責每季度開展一次日常培訓。
三是強化績效考核，增強積極主動性。根據省委組織部等4部門《關于建立大學生村官績效考核獎勵機制的通知》精神。巧家縣對大學生村官實行日�？己撕湍甓瓤己讼嘟Y合的考核辦法進行績效獎勵，考核緊緊圍繞德、能、勤、績、廉等情況，對大學生村官的紀律作風、工作實績和民主評議三方面的內容進行考核量化打分。大學生村官年度考核為優秀的，每人每月績效獎勵450元;考核為稱職的，每人每月績效獎勵300元;考核為基本稱職和不稱職的，不發放績效獎勵資金。
四是強化激勵保障，解決后顧之憂。根據省、市委組織部近期出臺的相關文件精神，積極與縣人社局協調，改進從大學生村官中考錄公務員和招聘事業單位工作人員的辦法，并逐步提高招錄比例。除實行職業資格準入和專業限制的崗位外，今年就拿出計劃招聘崗位數量的30%定向招聘服務期滿兩年的在崗大學生村官，對連續兩年考核為優秀、思想素質好、工作能力強的大學生村官，單設名額，推薦參加從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員的定向考試，吸收部分人員進入公務員隊伍。目前，巧家縣有12名大學生村官成長為鄉鎮副鄉鎮長，4名進入鄉鎮黨委領導班子。