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檔案管理的作用和意義是什么？
社保檔案的高效管理不僅有益于促進社會保障體系的建設，還有益于推動社會保險事業的持續發展。以下是小編收集整理的檔案管理的作用和意義，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、準確反映企業的成長歷程
檔案記錄著企業成長的點點滴滴，何時開業，創業者是誰，何時盈利，何時擴張，戰略目標調整過幾次、掌門人有無變動等等都可以從企業檔案中找到答案。企業發展何時平穩、何時動蕩，原因何在，也可以從中找到規律和解答。
2、防患企業商業秘密外泄
企業檔案無不涉及商業機密，如果沒有統一管理，任憑管理人員個人處置，勢必容易丟失，丟失就有泄密可能。檔案不僅要統一管理，而且還有要保密意識。
3、決策制訂的參謀和幫手
企業做決策、出方案，往往都要查找歷史數據，進行同比分析或方案對比，沒有檔案就無法進行。檔案管理良好的企業，死檔案強過活幫手。好記性不如爛筆頭。人腦記憶總有誤差的時候。做決策離不開檔案資料。
4、企業文化的活標本
很多企業搞企業文化建設總喜歡請專家幫忙，殊不知，企業文化是企業成員思想意識在企業制度規范、員工行為、廠容廠貌等諸多方面的投射或反映。是企業員工自己培養創建起來的，是不假外求的東西。做好檔案管理的企業，在整理完善企業文化時，不需要搜索枯腸，不需要絞盡腦汁，不需要編造，只需要將全體員工認可的價值觀、制度規范、行為準則梳理、補充、完善，企業文化的基本內容就有了。再結合企業發展史上的重要事件的整理、以及優秀員工代表的事跡總結，企業文化就豐富起來了。
5、企業宣傳的資料庫
檔案管理好的企業需要進行宣傳時，只需在檔案室調取資料就行了，不需要臨時抱佛腳，打亂正常工作，也不需要像演員彩排似的，勞命傷財，準備道具、背景。檔案管理好的企業，宣傳資料真實可信，對宣傳和擴大企業影響力有百利而無一害。檔案管理實在是一舉多得的事情。
6、員工成長的斷代史
很多企業員工進來時一張表，出去時還是一張表。更有甚者，這個員工一走，這一張表也不知什么時候就消失得無影無蹤了。這實在是大錯特錯的事。人事部門對于已經離職的員工檔案應該定期移交檔案管理部門。離職員工不一定都是企業的敵人，說不定哪一天企業的員工成了名人，他的檔案可就成了珍貴史料。這有點夸張，但并非沒有可能。人事部門應該加強員工檔案管理，每年補充、更新員工檔案內容，準確及時記錄員工成長的腳步。員工在企業多少年，檔案就應該記載多少年的主要成長歷程。企業人事檔案應該成為員工成長的斷代史。
綜上所述，實現檔案管理規范化，可以提高檔案業務工作的效率、降低檔案管理者的勞動強度，降低管理成本。而實現檔案管理的電子化，更是可以將檔案管理達到事半功倍的效果，使用電子軟件管理檔案通過網絡就可以隨時隨地的進行檔案檢索、借閱，亦可進行檔案業務管理工作。不僅可以提高效率，還能減少檔案丟失、泄密的危險。也能為企業變革管理,配合組織、流程、信息一體化的整合,集團檔案知識管理將從傳統檔案管理模式轉化為以價值為導向的檔案知識管理模式,以實現企業戰略為目標的價值管理模式,達到集團檔案知識管理模式的進一步創新。
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拓展：
社保檔案管理工作的作用及重要性
1.社保檔案管理是對參保人員及單位權益的重要保障
根據國家檔案局、人力資源及社會保障部依法頒布的《社會保險業務檔案管理規定（試行）》及地方根據自身實際情況出臺的《社會保險業務檔案管理工作方案》等法律法規的相關規定，社會保險機構要實現對參保人員及單位相關檔案的四項保障，即“記錄一生”、“管理一生”、“保障一生”及“服務一生”，社保檔案管理關系到參保人員及單位的切身利益。
2.社保檔案管理是推動保險業務管理工作實現規范化、標準化的重要基礎
作為國家檔案系統資源的一部分，社保檔案管理有益于推動保險業務實現規范化、標準化、程序化。不斷提高管理人員對社保檔案管理工作重要性的認識，促使管理人員認真、負責的完成相關管理工作，加快保險業務規范化、標準化，對于提高社會保險的業務水平及能力具有十分重要的作用。
3.社保檔案管理是促進社會保險事業持續發展的重要力量
社保檔案是研究和分析社會保險事業發展狀況的重要資料及依據，檔案中記載的參保人員及單位的信息及相關資料是工作人員多年工作的成果，凝聚了工作人員的心血。除此之外，社保檔案管理還涉及到基金管理、勞動保險等基礎業務，對于促進社會保險事業的持續發展也具有重要的作用。
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