學習的調研報告精選
導語：學習，是指通過閱讀、聽講、思考、研究、實踐等途徑獲得知識或技能的過程。下面是小編為大家整理一篇學習的調研報告精選。
學習的調研報告精選
1 加強基層組織建設構建科學發展機制 ——‚奮力開啟‘躋身蘇北第一方陣’新征程‛專題調研報告 黨的基層組織是黨的全部工作的落足點，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，也是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政黨地位的基礎。黨的基層組織狀況如何，直接決定著黨的執政能力強弱，決定著執政的成效。 十二五‛時期是全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。
當前，全國上下掀起了學習貫徹黨的'十七屆五中全會精神，市委宣傳部適時開展全市科級干部‚一人一調研‛活動，其目的在于把我們的理論學習和理論武裝提高到一個新水平。作為基層黨務工作者更應緊緊把握這一機遇，以改革創新精神推進黨的建設工作，不斷發現新問題、研究新情況、探索新路子、化解新矛盾，努力使農村基層組織建設在探索中前進、在突破中發展。 《新沂市國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》明確指出：要堅持以改革創新為強大動力，以祥云計劃‛為引領，以更大的決心和勇氣推進經濟、社會、文化、行政改革，積極構建有利于科學發展的體制機制，努力打造智慧新沂。 今年，是中國共產黨成立90周年，是我市實施‚十二五‛規劃和加快實現‚躋身蘇北第一方陣‛目標的開局之年，更是我鎮實現‚躋身新沂第一方陣‛和實施‚鎮域經濟三年振興計劃。
2 建設的關鍵之年。如何開好頭、起好步，走好發展之路，圍繞‚生態邵店、富裕邵店、魅力邵店、和諧邵店、幸福邵店‛的奮斗目標，推動全鎮經濟社會又好又快發展，加強基層組織建設，構建科學發展機制體制顯得更為重要。 基層黨組織現狀及存在問題 一、基本情況 邵店鎮位于蘇北平原北端的新沂、沭陽、宿豫三市縣交界處，東西寬約8.5公里，南北長約7.5公里，鎮域面積58平方公里。全鎮下轄14個行政村，113個村民小組，72個自然村莊，近4萬口人。共有X個黨支部，有黨員X人，其中：機關站所支部X個，有黨員X人;村黨支部 14個，有黨員X人;有村委會14個，村支書14名，副支書X名，村主任14名，副主任X名，支書主任一肩挑的X名;有支部委員X名，村委委員X名，有婦女委員X名，少數民族委員X名。
二、存在的問題
(一)黨員結構不合理，基層黨組織缺乏活力。黨員年齡普遍偏大，老黨員多，年輕黨員和女性黨員偏少，年齡及男女結構比例失衡;黨員文化層次低，政策理論水平不高，多數黨員只有初中文化，高中、中專、大專等學歷的黨員較少，帶領群眾致富的能力差。
(二)基層干部隊伍素質偏低，認識不到位。突出表現在觀念陳舊、思想保守，意識淡薄，‚老辦法不能用、硬辦法不讓用
新辦法不會用‛成為不少基層干部的借口。相當一部份干部工作方法簡單、粗暴、隨意性大，使黨群、干群關系緊張，嚴重影響了村級組織的凝聚力和戰斗力。另外，有的村干部認為村‚兩委‛三年一屆，任期短，怕得罪了人，下一屆不知能不能當選無底，致使少數村干部在思想上存在著做老好人的心態，工作敷衍了事，影響了黨的路線、方針、政策的貫徹和落實。
(三)村級后備干部不足，管理松散。后備干部隊伍的建設是事關黨的事業后繼有人的大事，多數農村青年出了校門就進廠門，紛紛外出打工自謀職業，退伍軍人、農民經濟人對當村干部興趣不大;部分農村干部抱著各種私心雜念，本身就不愿意在農村優秀人才中發展黨員和培養后備干部，從而使農村后備干部后續乏人的現象進一步加劇。同時，由于工作指導上的缺陷，導致該鎮農村后備干部選拔不規范、管理不到位，使有些村級班子經常出現‚不調整不行、調整無合適人選‛的問題。
(四)激勵評價機制不健全，缺乏積極主動性。農村工作任務重、責任大，尤其是當前計劃生育等工作容易使黨群、干群關系惡化;工資報酬低，每月四五百元的補貼連煙錢都不夠，有時還要扣除一點風險責任金，對村干部缺乏有力的激勵機制，心理的不平衡在一定程度上影響了少數黨員干部的工作積極性，導致少數干部疲于應付，做事不求有功，但求無過，給黨委、政府的工作造成了相當被動的局面。 加強基層黨組織建設的幾點思考。
【學習的調研報告精選】相關文章：
工信局考察調研學習報告08-25
實踐的調研報告（精選5篇）10-28
學校的調研報告（精選5篇）07-11
對納稅評估的調研調研報告04-02
公司的調研報告10-24
超市的調研報告05-29
市場的調研報告04-11
治理調研報告（精選5篇）02-28
農村調研報告（精選7篇）11-27
下鄉調研報告（精選8篇）10-24