宣傳思想文化調研報告范文（通用13篇）
隨著社會一步步向前發展，越來越多人會去使用報告，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編精心整理的宣傳思想文化調研報告范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
宣傳思想文化調研報告 1
為更好地推動全市宣傳思想文化工作，積極構建全面覆蓋農村的宣傳思想文化服務體系，不斷滿足廣大群眾日益增長的精神文化需求，3月份，我對全市農村宣傳思想文化工作情況進行了初步調研，現將調研情況報告如下。
一、農村宣傳思想文化工作現狀
近年來，我市大力開展農村宣傳思想文化設施建設，促進農村宣傳思想文化事業較快發展，基本形成活動有場所、內容較豐富、形式多樣化的良好趨勢。
一是宣傳思想文化陣地建設日益改善。調查表明，各級黨委、政府把宣傳思想文化陣地建設納入到了經濟和社會發展的總體規劃，資金上給予保證，政策上給予優惠，農村宣傳思想文化陣地的硬件、軟件都有了較為明顯的改善，為深入開展思想政治教育、文化活動搭建了良好的平臺。目前，全市18個鎮街全部建有綜合文化站，其中一級站1個，二級站3個，三級站 12 個，總建筑面積21600平方米，總藏書量12萬余冊；室外廣場18個，總面積14360平方米；全國信息共享工程基層服務點18個，電腦236臺；建成高標準文化大院220個，其中3000平方米以上的大型農村文化廣場16個，2000平方米文化廣場30個；不同規模的農村文化廣場530個，面積78.6萬平方米；體育健身運動器材3020余套；農村有線電視入村率達100%，入戶率97.5%。
二是宣傳思想文化工作的手段和載體不斷增多。調查顯示，我市農村宣傳思想文化工作，充分利用理論宣講、科技文化衛生“三下鄉”，以及各類節慶文化等活動形式，增強理論宣傳的有效性。每年，圍繞中央、省、市重大決策部署，深入農村舉辦巡回理論宣講報告會70余場，鎮、村各級黨委利用基層黨校定期開展理論宣講；送戲下鄉達到1000場以上，送公益電影下鄉實現每村每月放映一場，送書下鄉達到2萬冊以上；下鄉開展醫療服務活動1000次以上、開展農業技術服務和指導活動300次以上、開展科普宣傳活動100次以上；利用重大節日、節會和農閑時節，在農村舉辦文藝匯演、秧歌比賽、梨鄉民俗游、祈福廟會等文化活動1000余場，達到了寓教于樂的功效。
三是自發性群眾精神文化活動豐富多彩。調查發現，我市正逐步由“送文化”向“種文化”轉變，積極培育農村文藝團體，輔導基層文藝創作，培養草根文藝人才，鼓勵農民自編自演自唱，豐富農村文化生活。目前，全市擁有莊戶劇團、秧歌隊等村級演出團體212個，演職人員3020人，年均演出2730場次，足跡踏遍全市每個村莊，并創作出一批具有地方特色的文藝精品，為提高農民的思想認識、科學文化和活躍農民業余生活起到了積極的作用。
二、農村宣傳思想文化工作存在的問題
通過調研，在看到農村宣傳思想文化工作取得顯著成效的同時，也發現了一些存在的突出問題。
一是對宣傳思想文化工作重視程度不夠。由于宣傳思想文化工作不像經濟工作易于考核，無論干好干壞，其影響在短時間內都顯現不出來，所以部分鎮、村對宣傳思想文化工作持消極應付態度，抱有一種“多搞活動多惹事，少搞活動少惹事，不搞活動不惹事”的狹隘思想，作報告帶一句，定規劃補一條，在安排經濟工作時順帶講一講就完成任務。加之做好宣傳思想文化工作需要一定資金的投入，農村基層經濟基礎薄弱，限制了宣傳思想文化工作開展。
二是現有公共文化資源尚未得到有效利用。目前農村除了部分黨員干部征訂少數學習書籍外，宣傳學習資料基本靠上級贈送；村一級的黨報黨刊訂閱，絕大部分屬于扶貧掛鉤單位訂贈，并且多數擱置在村、組干部家中，群眾的閱讀率和知曉率很低。已建成的文化站、農家書屋等能夠投入使用，很好發揮功能的不多。有的.農家書屋藏書較少，借閱率較低；有的文化站，缺乏必需的文化活動設施；有的遠程教育站點只是擺設，沒有充分利用；還有的活動用房被挪用、擠占，場館閑置浪費與群眾文化生活貧乏的現實矛盾較為突出。
三是農村宣傳思想文化人才培養滯后。目前，我市18個鎮街雖然都配備有專職的宣傳委員和文化站工作人員，但不少是身兼數職，用于宣傳工作的時間和精力十分有限，存在在職不在崗、專職不專業的問題�，F有人員大多數是半路出家，在工作中邊干邊學，普遍存在知識結構老化問題，學習新知識、接觸新生事物的途徑非常缺乏，工作效率和質量難以提高。同時，鎮、村對宣傳思想文化戰線的干部平時不注意選拔培養，造成后繼乏人、專業人員缺乏等問題，有一定文化功底和素質涵養的年輕人在農村基層都十分難尋。
三、加強和改進農村宣傳思想文化工作的建議
�。ㄒ唬┨岣哒J識，高度重視農村宣傳思想文化工作
做好農村宣傳思想文化工作，首先要在思想認識上高度重視，應站在新的起點上，向高標準看齊，深入貫徹落實黨的十七屆六中全會關于推動文化大發展大繁榮的要求，充分認識在新時期搞好農村宣傳思想文化工作的重要性和緊迫性，真正將農村宣傳思想文化工作擺上重要議事日程，加大投入和支持力度，讓有限的資源發揮出更大的效益。其次要科學制定全市農村宣傳思想文化工作發展目標，立足當前，著眼長遠，年年確立文體民生項目，層層分解任務，建立聯席會議制度，明確相關部門職責，密切協作、各負其責、齊抓共管、形成合力，共同做好農村宣傳思想文化工作。再次要健全完善考核評價體系，切實把宣傳思想文化工作與經濟工作及其他工作同部署、同考核、同獎懲，納入對鎮街和農村基層的檢查考核內容，作為衡量農村發展的重要指標，才會化虛為實、化軟為硬，把宣傳思想文化工作的各項任務真正落到實處。
�。ǘ┘哟笸度耄訌娹r村宣傳思想文化陣地建設
一是探索建立多元化的資金籌措機制，不斷加大農村文化建設的投入。在新農村建設中將農村文化基礎設施建設統籌考慮，在村莊規劃中預留文化活動用地，建設文化活動場所和廣場；采取政府投資、城鄉共建、文化幫扶、社會捐助等多種形式，大力推進鎮街文化站、村級文化活動場所、農家書屋、信息共享工程等公共文化設施建設，逐步建立健全鎮、村、戶三級文化網絡。二是各級黨委政府要把宣傳思想文化工作中的理論教育經費、輿論宣傳經費、精神文明建設經費、文化建設經費等納入財政預算，千方百計保障宣傳思想文化工作經費。三是充分整合利用現有資源，著力改善公共文化服務能力。對現有的農村公共文化活動場所，合理調整配置人、財、物，實行專人專項管理，維護、管理和使用好文化設施；所有場館免費向村民開放，提高場館的利用率；重視提高圖書質量，能讓廣大村民看得懂、用得上，真正發揮“農家書屋”的知識、文化優勢；有效利用一些撤并閑置下來的村小場地，把它們改造成為農村文化活動中心。
�。ㄈ┘涌旄母�，培養壯大農村宣傳思想文化人才隊伍
一是加大宣傳思想文化專業人才的引進、培養和使用。逐步解決農村宣傳思想文化工作人員待遇問題，明確他們的身份，提高他們的經濟收人和生活水平；進一步完善人才的培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等機制，為優秀文化人才的脫穎而出、實施才干創造有利環境；為基層人才提供更多學習培訓提高的機會，鍛煉能力的平臺，使宣傳思想文化工作始終充滿生機與活力。二是抓好農村業余文化骨干隊伍建設。要挖掘和保護好現有的文藝人才，特別是具有地方特色、民俗特色的文藝人才；鼓勵和發動鄉村學校老師兼職擔任農村文化輔導員，業余輔導群眾開展各類文藝活動；積極挖掘農民的潛力，發現和培養熱愛農村文化、有文化特長和組織才能的人員，并為他們提供培訓、提高、展示、交流的機會，保持一支有實力的農村業余文藝宣傳隊伍。三是營造全社會關心支持農村文化事業的氛圍。廣泛宣傳農村文化工作者扎根基層、服務農民的先進事跡，使更多的有識之士投身于農村宣傳思想文化工作；廣泛動員和鼓勵大中專畢業生，特別是有一定文藝專長、熱心農村文化工作，并對農民懷有深厚感情的青年學生投身農村文化建設。
宣傳思想文化調研報告 2
在一個步入新時期，處于新背景的大環境下，如何與時俱進、開拓創新地做好基層宣傳思想文化工作，筆者就全縣的宣傳工作所存在的問題，面臨的困難，形成的原因及解決的思路進行了深入調研。
一、存在的問題和困難
一是傳統的宣傳教育陣地、形式和方法單一、陳舊。近年來，隨著信息化時代的到來，手機短信、互聯網論壇、QQ群、博客等新興傳播手段、傳播方式的突起，對我們提出了更高要求。傳統的宣傳思想工作已經不可否認存在著如宣傳形式單調、宣傳手法陳舊、宣傳陣地單一的問題。據筆者調研，大多數鄉鎮的宣傳形式局限于宣傳欄、宣傳車、橫幅標語、發放資料，千篇一律，難以吸引群眾。傳統的宣教方法往往簡單、生硬，采用說教式的單向灌輸，缺少與老百姓的互動，難免影響了正面宣傳的說服力；宣傳報道有時回避敏感熱點問題，表態式的報道又大同小異，難以讓人信服；這些都在一定程度上影響了宣傳工作的質量。
二是宣傳隊伍建設有待加強。25個鄉鎮的宣傳委員要么是身兼數職，要么是由鄉人大主席或政協主任兼任，沒有一個鄉鎮配備專職的宣傳專干，個別鄉鎮安排辦公室工作人員兼任宣傳專干。管宣傳的黨委委員政治地位低。文化站站長大多數是當兵退伍回來招聘的，文化素質不高、業務能力不強。雖然鄉鎮宣傳委員最高學歷都是本科學歷，甚至有研究生學歷（竹舟江鄉政協主任）的，但是他們所學專業基本不對口，亟待能夠得到學習培訓的機會。有些宣傳委員反映全縣的宣傳系統力量沒有整合，宣傳系統內部活動開展少，每年的宣傳工作除了訂閱黨報黨刊、年底到宣傳部開一次會就完事了，鄉鎮宣傳委員橫向聯系少。市委、縣委宣傳部領導下鄉指導工作少，鄉鎮宣傳委員去宣傳部匯報少，這就造成市縣鄉宣傳干部縱向聯系少。
三是宣傳基礎設施有待完善。在鄉鎮，同樣是紀檢組織委員、武裝政法委員都有省市給他們配備了專用電腦，宣傳委員要寫報道、要做輿情，更需要專用電腦，然而25個鄉鎮沒有一個鄉鎮的宣傳委員有專用電腦，更別說照相機之類；25個鄉鎮除了梅坪鄉每年有2000元的專項宣傳經費，其他鄉鎮沒有專項宣傳經費，也沒有崗位津貼，上級安排什么宣傳任務就完成什么宣傳任務，經費實用實報，沒有多余資金創新性開展宣傳活動，宣傳工作限于應付。
四是宣傳文化覆蓋面有待擴大。文化事業發展滯后于經濟發展。文化資源整合與開發不夠，文化資源和文化市場的優勢尚未轉化為文化產品和文化產業競爭力的優勢。沒能做到文化與經濟相互融合、相互促進，沒能很好地培育打造成富有文化內涵的品牌，帶動當地的經濟社會發展。文化基礎設施薄弱。人們的文化需求未能得到有效的滿足。比如，群眾反映一提群眾文化，就是搞演出，形式老套；基層群眾缺乏文化活動場所，希望得到資金投入和專業指導的需求，無法得到滿足；建立文化陣地流于形式，忽視實際作用的發揮，如農家書屋，由于缺乏持續投入，書屋沒人管理、藏書品種單一、書籍陳舊、內容過時等問題使圖書室大多數基本閑置�，F在農村群眾基本忙于賺錢、打牌，缺少積極健康活動的引導。宣傳文化工作的服務對象還存在盲區。農村偏遠群眾、新經濟組織特別是個體和私營企業從業人員，城市社區居民特別是離退休人員、下崗失業人員，流動人口特別是進城務工經商人員等，這些急需文化服務的對象往往無法得到服務。
二、問題困難形成的原因
第一、“一手硬一手軟”現象還不同程度地存在。部分基層領導對宣傳思想工作認識不到位，重經濟工作輕思想教育，對宣傳文化工作重視不夠、積極性不高；有的認為宣傳思想工作純粹務虛，做好做壞關系不大，將更多的中心工作，諸如計生、造林等擔子壓在宣傳干部肩上；還有的認為宣傳文化只是宣傳干部的事，各唱各的調、各吹各的號，沒有形成齊心協力“大宣傳”的氛圍。
第二、對宣傳文化建設投入力度不夠。隨著經濟快速發展，人們對精神文化的需求急劇增長，文化建設任務繁重。將有限的資金投入到繁重的建設中去，要么建設規模不夠，要么資金供應不足，或者兩者兼有。再加上由于一些領導干部認為宣傳文化工作見效慢，在資金短缺的情況下加大對宣傳文化的投入“不劃算”，更導致了宣傳文化建設工作的擱淺，致使文化建設滯后于經濟社會的`發展和當地群眾的文化需求。
第三、宣傳文化隊伍自身素質和業務能力還有待提高。有的宣傳文化干部眼界不寬，創新意識不濃，在新形勢下對如何策劃活動、如何調動群眾積極性方面探索不夠，在打造特色亮點上辦法不多，總感覺“老辦法行不通，新方式跟不上”；有的在知識和能力儲備上缺乏底氣，對新知識、新事物、新規律認識不充分，對政策法規學習研究不透徹，不善于理論聯系實際；有的危機意識淡薄，安于現狀，進取精神不足，工作質量滿足于一般化、完成任務，缺乏鉆業務、出精品的拼勁、闖勁。
第四、基層宣傳文化管理體制有不適應之處�；鶎有麄髻Y源分散，缺乏有機的統一和統籌發展；宣傳文化隊伍不穩定，宣傳和文化工作分屬不同領導分管，各部門各自為陣，“孤立化”、“隨意化”、“形式化”等現象突出，未能形成大宣傳、大文化、大服務的格局，合力不強。
三、解決宣傳思想文化工作困境的思路
第一、要創新宣傳內容。宣傳工作不能僅僅“唯上”，在宣傳黨的大針方針的同時，更要聯合文化、教育等部門貼近百姓，做好與百姓利益相關的政策宣傳，要把“幸福快車進鄉村”活動深入開展、廣泛開展下去；鄉鎮的宣傳要緊緊圍繞加快全面建成小康社會的目標，緊密結合本地區的重點工作、重要工程項目去開展。要充分發揮宣傳思想工作武裝人、引導人、塑造人、鼓舞人的作用。
第二、要創新宣傳觀念。堅決沖破妨礙文化發展的思想觀念，形成符合時代要求和實踐需要的新認識、新思想。通過思想認識的進一步提高來實現工作思想的創新，找到打開工作新局面的新舉措。
第三、要創新宣傳形式。要深刻認識“三貼近”，準確把握人們思想活動的特點和規律，做到生動活潑、深入淺出、通俗易懂，把宣傳思想工作做得更加具體實在、入情入理、可親可信。
第四、要創新宣傳手段。充分運用互聯網、手機等新興媒體，積極發揮高新科技成果的作用，推動各種文化傳播方式的互相融合，對干部群眾進行開放式、多渠道、多角度地宣傳思想工作的覆蓋面和影響力，著力推進工作創新，不斷提高宣傳思想工作水平。
第五、要創新宣傳體制。省市委宣傳部要重視基層宣傳工作，加大對宣傳干部的關心培養、提拔重要力度，加大對基層宣傳的投入力度，樹立科學的管理思想，積極探索宣傳思想工作的規律，運用科學管理方式，實現宣傳系統內部管理的規范化和制度化。
宣傳思想文化調研報告 3
新時期人們的思想觀念和生活習慣發生了深刻變化，宣傳思想文化工作方式、陣地建設應該適應這種變化。通過對當前的地方宣傳思想文化工作進行調研和分析，現提出如下意見和建議：
一、宣傳思想文化工作狀況
�。ㄒ唬┦秦毨h地區的農民文化生活單一。僅以我們樂陵市為例：樂陵市有1089個自然村，其中有近200個村處于市縣交界處，僅有的文化生活就是電視。而且人們多喜歡收看娛樂性節目，新聞類、普法類節目看的人少，農牧業科技、市場信息更是很難受到關注；
�。ǘ┦切陆洕M織從業人員增多。樂陵全市有70萬人口，隨著招商引資工作的深入和外出勞務人員的增多，大多數農民選擇了棄農經商或者棄農從工，而這些松散的農民分散在城市的角角落落，真正能發揮宣傳教育功能的還比較少；
�。ㄈ┦橇鲃尤丝谔貏e是進城從事二、三產業的農民文化素質亟待提高。樂陵市自2000年大力發展城市基礎建設以來，富裕起來的農民紛紛到城里買房定居。據樂陵市房管局的不完全統計，2000年以來，進入樂陵市區買房的農民約有5萬人。盡管房子買了、環境變了、掙錢道多了，但大部分的農民還不適應城市的新環境，亟待加強改進宣傳思想文化工作。
二、制約宣傳工作的主要因素
針對存在的問題，我們認為主要有三方面因素的制約：
�。ㄒ唬┦寝r民居住分散、農村經濟條件差、基礎設施建設不到位；
�。ㄈ┦切麄麝犖榈恼w素質需要進一步提高。
在新時期、新階段，宣傳思想部門要站在思想解放和理論創新的最前沿，用超強的前瞻性和戰略意識，做輿情民意的'偵察員、思想解放的指導員、改革開放的導航員和領導決策的參議員，通過心貼心的服務，切實拉近黨與人民群眾之間的關系。
三、改進宣傳的主要措施
我們在實際工作和生活中發現，現有的宣傳方式、宣傳載體與群眾的接受力之間有差距：盡管一些村大多數都成立了宣傳文化站或宣傳文化室，但真正吸引群眾的卻不多，往往出現宣傳者很急，接受者冷淡的尷尬局面。這雖然與群眾的文化素質有關，但更主要的還是由于宣傳沒有搭準群眾的脈絡，形式單調；或沿續一言堂說教式的宣傳，無的放矢；或脫離實際，脫離生活，流于形式，缺乏生命力。比如有的宣傳文化站的閱覽室存書，看上去量不少，排滿了書架，但種類不多，充數的舊書籍至少占半數以上；有的黑板報、閱報欄和宣傳欄，十天半月沒有更新內容。為此，在宣傳文化實踐中我們應該注重做好以下幾項工作：
（一）是培養群眾主動參與意識，讓群眾從后臺走向前臺，從臺下走到臺上，從單向灌輸變為雙向互動；
�。ǘ┦菆猿秩N近原則，不斷創新宣傳思想工作方式方法；
�。ㄈ┦蔷慕M織一批能起到轟動效應的活動，寓教于樂，真正的讓老百姓受益。
四、提高文化事業和文化產業的競爭力
一些宣傳文化戰線的同志，等、靠、要思想還比較嚴重，在處理文化事業與文化產業的關系問題上，過分強調依賴政府投入，而對文化產業的開發感到前景渺茫。關于發展基層文化事業，普遍感到困難重重，特別是文化人才培養問題，更是領導比較頭疼的議題。大家反映，現在宣傳文化戰線急需的人才無力引進，多年培養出來的能人，由于單位工作和生活條件差，都紛紛跳槽，而那些對單位業務發展可有可無的人，又無法將其調離現崗位。面對經濟發達地區和當地社會高收入行業對人才的爭奪和壟斷，各地宣傳思想戰線普遍感到人才匱乏。建議進行了以下嘗試：
�。ㄒ唬┦俏幕聵I單位必須改變傳統的用人制度，面向市場選人才；改革工資分配制度，按能力計酬、按貢獻計酬；深化事業單位聘用制改革，由政府用人向單位用人轉變；不斷深化人事制度改革。
�。ǘ┦浅浞掷梦幕Y源，搞好資源的開發利用工作，推進文化領域資產重組。
五、千方百計提高宣傳隊伍素質
目前，基層文化隊伍文化素質亟待提高。專職人員少�？傮w看，基層文化機構不健全，有的文化站很難開展正�；顒�，無法滿足廣大群眾最基本的文化需求�；鶎游幕犖榻Y構不合理、專業水平低、待遇差等問題仍十分突出。因此，必須進一步重視加強基層文化工作和隊伍建設，應該從以下幾方面入手：
�。ㄒ唬┮园嘧訋雨犖椤０杨I導班子建設作為基層宣傳文化隊伍建設的關鍵環節，按照德才兼備、以德為先的標準，進一步優化班子年齡和知識結構，做好宣傳文化部門領導班子建設和干部管理工作；
�。ǘ┮耘嘤柼岣咚刭|。把素質能力建設作為基層宣傳文化隊伍建設的重要任務，加大干部教育培訓力度；
�。ㄈ┮詸C制激發活力。把完善長效機制作為基層宣傳文化隊伍建設的重要手段；
�。ㄋ模┮躁嚨卣狭α俊Ｉ钊雽嵤┪幕菝窆こ�，高水平完成基層文化設施網絡建設；
�。ㄎ澹┮钥己嗽鰪妼嵭�。研究制定加強基層宣傳文化隊伍建設的實施意見，把基層宣傳文化隊伍建設納入干部人才隊伍建設總體規劃，納入基層宣傳思想文化工作目標責任考核，明確職責分工，確保隊伍建設各項任務落到實處。
做好當前的精神文明建設工作，必須從全局視野來定位，從戰略高度來謀劃，從不斷變化中的事物形態來分析，牢牢把握工作的主動權。緊密結合精神文明工作的各項任務，在高舉旗幟中凸顯宣傳的作用，在圍繞大局中彰顯宣傳的優勢，在服務人民中提升宣傳的價值，在改革創新中激發宣傳的活力。要改進精神文明工作的領導方式、組織方式、工作方式和管理方式，讓一切創造活力競相迸發，讓一切創新才能充分施展，讓一切創新成果得到尊重。要把講道理與干實事相結合，把思想政治工作與解決實際問題相結合，把推進文化項目與提升文化品位相結合，大力弘揚求真務實、腳踏實地的工作作風。要在更高的起點上，創造一流業績，切實擔負起傳播理論、播灑文明、繁榮文化、凈化風氣的崇高使命，使理論武裝更深入、輿論引導更有力、思想教育更動人、文化事業更繁榮。
宣傳思想文化調研報告 4
按照市委辦公室關于開展各級領導干部調查研究活動的通知要求，我就宣傳思想工作情況進行了調研，現就上述調研情況報告如下：
一、當前宣傳思想工作存在的問題
�。ㄒ唬┮庾R形態控制能力有待加強。當前，我們正處于改革發展的關鍵時期，既是“發展黃金期”，又是“矛盾凸顯期”；思想文化領域面臨著種種復雜情況，各種思想文化相互激蕩，“噪音”“雜音”時有出現，一些非馬克思主義的思想意識有所滋長。
�。ǘh心、民心不對稱，黨群干群關系有待改善。 隨著城市化進一步推進，改革進一步深入，城鄉居民之間和高低收入群眾之間收入差距有擴大的趨勢，與群眾切身利益相關的征地、拆遷等問題導致團體性事件明顯增多，人們群眾對政府中心工作、重點工程不理解、不支持。隨著社會結構、經濟結構的逐步調整，不同利益主體之間的利益關系更加錯綜復雜，個人利益和集體利益、局部利益和整體利益，當前利益和長遠利益等人民內部矛盾呈現出許多新情況和新特點。
�。ㄈ├碚摵同F實問題脫節，解疑釋惑能力有待提高。近年來，我縣經濟社會發展迅速，思想理論領域的新情況和重大現實問題比較明顯，人們受思想觀念影響的渠道增多、程度加深，思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強。人們的思想十分活躍，密切關注理論動態、政策趨向。特別是隨著以“民主懇談”為載體的基層政治文化建設的推進，我區廣大人民群眾的民主意識、法治意識不斷增強，對社會公共事務的參與權和知情權提出更高的要求，運用法律手段維護自身權益的自覺意識不斷增強，對一些熱點問題的關注度明顯提高，迫切需要對重大理論和現實問題作出有力的回答，迫切需要運用理論和政策指導實踐、推動工作。
�。ㄋ模┪幕┬杳芡怀�，文化生產能力有待發展。由于我縣基礎設施薄弱，再加上一些地方受經濟條件制約，文化產品和文化服務的生產能力弱。人民日益增長的精神文化需要同落后的文化生產力矛盾更加突出，人們的文化需求未能得到有效的滿足。宣傳思想文化工作存在一些盲區。一是廣大農民，特別是貧困地區農民；二是新經濟組織，特別是個體和私營企業從業人員；三是城市社區居民，特別是離退休人員，下崗失業人員；四是流動人口，特別是進城務工經商人員。這些領域是中國社會的最基層，覆蓋這四大盲區是新時期宣傳思想工作的當務之急。
�。ㄎ澹┬麄髻Y源分散，隊伍不穩，大宣傳格局有待完善。當前，宣傳資源分散，陣地和隊伍缺乏有機的統一和統籌發展；宣傳文化隊伍不穩定，各地各部門各自為陣，宣傳工作“孤立化”、“隨意化”、“形式化”等現象突出，未能形成大宣傳、大教育、大服務的格局，宣傳合力不強。文化資源的作用未能有效發揮，文化陣地未能正常運轉。許多宣傳思想文化隊伍多為群眾性自發組織，沒有規范的管理制度和穩定的經費來源。
二、原因分析
當前宣傳思想文化工作與社會事業發展和經濟發展還有較大差距，存在的原因很多，歸納起來，主要表現在以下幾個方面：
一是宣傳思想工作認識不到位。一部分領導干部對宣傳思想工作不夠重視，積極性不高，認為宣傳思想工作純粹是務虛，對宣傳思想工作的重要性缺乏深刻認識，不能很好處理經濟建設與宣傳思想工作的關系，認為做不做無關緊要。
二是我縣文化底蘊和文化積淀雖然很深，但城鄉居民素質和城市文化品味不夠高，文化傳統和人文精神與當今時代發展主題未能有機的.結合，群眾性精神文明創建和文明城市創建有待進一步深化，共同思想基礎有待進一步夯實筑牢。
三是宣傳思想文化建設的投入力度不夠，文化基礎設施薄弱。由于認識上的偏差和不夠深刻全面，一些人認為在資金短缺的情況下加大對宣傳思想文化工作的投入不能產生巨大的經濟效益，往往是虧本生意，看不見，摸不著，不能產生政績效應。
四是文化市場體系和政策體系不夠完善。文化市場體系和文化體系不夠完善，文化資源的市場配置效率不高，法制不夠健全，文化市場秩序失范，市場環境不優，綜合執法力度不強，社會各種丑惡現象等文化垃圾依然存在。
五是文化產業規模不大、層次不高、實力不強，缺乏創新和市場競爭力。隨著經濟改革的不斷深化，傳統觀念面臨沖擊，體制問題日益顯露，經營管理模式僵化，缺乏面向市場的多元化文化產業發展主體和有較強競爭力的文化龍頭企業和文化公益單位。
六是文化人才相對匱乏。尊重人才、尊重知識、尊重創造的氛圍不夠濃郁；人才培養工作不力，缺乏具有一定號召力和組織協調能力的宣傳文化骨干；文化創作人才、文化科技人才、文化科技專家和既懂得文化發展規律、又懂市場運作規律的文化經營管理專家奇缺，宣傳文化人才青黃不接，隊伍發展十分不穩定。
宣傳思想文化調研報告 5
為認真貫徹自治區黨委宣傳部關于開展宣傳思想文化干部下基層活動的精神要求，我部就全區基層宣傳思想工作所面臨的主要矛盾和突出問題，形成原因及思考對策為課題，選擇有代表性的點以多種不同形式，進行了深入調研，現就有關調研情況報告如下：
一、當前基層宣傳思想工作存在的問題
�。ㄒ唬┬麄魉枷牍ぷ髟谡J識上存在理論與實踐相脫離的問題。
有的單位和部門往往是嘴上說宣傳工作重要，但在具體的工作實踐中“兩張皮”的問題仍然沒有真正解決。由于宣傳思想工作不能起到立竿見影的效果，某些單位和基層看不到宣傳思想工作潛移默化的作用，對宣傳思想工作的長期性和艱巨性缺乏了解和耐性，對宣傳思想工作在經濟工作和其他工作中的作用存在認識上的偏差，從而忽視了宣傳思想工作，接到上級宣傳工作任務時，也只是做做表面文章，存在著應付了事，得過且過的現象。
�。ǘ├碚搶W習與理論教育跟不上形勢發展的需要。
某些地方出現這種問題，有許多主客觀的原因，一是部分干部知識水平比較低，基礎薄弱，對理論的理解不夠深刻。
二是多數單位對理論學習教育的投入少。比如，有些地方理論學習資料的購置非常少，黨員活動室基本沒有固定的地方。
三是對理論學習教育認識不足，自覺性不高，在社會主義市場經濟日臻完善，國際競爭日益激烈，西方思潮不斷沖擊的今天，某些干部職工群眾追求物欲嚴重，沒有正確認識理論學習教育的重要性和緊迫性。認為這些理論與經濟效益沒有必然直接的聯系，從而放松了學習和教育。
個別單位領導對理論學習教育不夠重視，只停留在口頭上，文件上，很少能真正組織學習，即使是學習，內容和形式也很有限，至多是看看報紙、電視，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，科學發展觀的原著、專著很少學習研討，五是借口工作忙，時間少，這以基層居委會干部較多。
�。ㄈ┗鶎尤罕娢幕钕鄬螅幕┬杳芡怀�。由于我區受資金、文藝人才等各方面的條件制約，文化產品和文化服務的生產能力相對薄弱，人民日益增長的精神文化需要同落后的文化生產力矛盾更加突出，人們的文化需求未能得到有效的滿足，宣傳思想文化工作存在一些盲區。
一是廣大基層群眾，特別是農村及山區的`群眾。
二是新經濟組織，特別是個體和私營企業從業人員。
三是流動人口，特別是進城務工經商人員，覆蓋這些基層文化盲區是新時期宣傳思想工作的當務之急。
�。ㄋ模┬麄髻Y源分散，隊伍不穩，載體不足，投入較少，大宣傳格局有待完善。
當前，在基層宣傳思想工作的實踐中最大的困難是經費嚴重不足，人員編制不足，文化陣地難以正常運轉，缺乏規范的管理制度和經濟來源。
二、形成當前宣傳思想工作滯后的成因分析
一是部分基層領導干部對宣傳思想工作不夠重視，積極性不高，認為宣傳思想工作純粹是務虛，對宣傳思想工作的重要性缺乏深刻認識，不能很好處理經濟建設與宣傳思想工作的關系，認為做不做無關緊要。
二是我區文化底蘊和文化積淀雖然很深，但城鄉居民素質和城市文化品味相對不高，文化傳統和人文精神與當今時代發展主題未能有機的結合，群眾性精神文明創建和文明城市創建有待進一步深化，共同理想基礎有待進一步夯實筑牢。
三是宣傳思想文化建設的投入力度不夠，文化基礎設施薄弱。由于認識上的偏差和不夠深刻全面，一些人認為在資金短缺的情況下，加大宣傳思想文化工作的投入不能產生巨大的經濟效益，往往是虧本生意，看不見，摸不著，不能產生政績效應。
四是文化人才相對匱乏，尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍不夠濃郁，人才培養工作不力，宣傳文化人才青黃不接，隊伍發展不穩定。
三、加強和改進基層宣傳思想文化工作的對策與建議
�。ㄒ唬┙�、完善檢查、考核機制，從制度上明確領導和宣傳工作者的責任。
毫無疑問，大部分領導都重視宣傳思想工作，大部分宣傳思想工作者都是盡職盡責、忠于職守的。然而，由于宣傳思想工作是靠人去做工作的，很多仍是看不見摸不著的。某些領導者和工作人員深知這點，于是平時不做或少做工作，到時以口頭或書面編造匯報、瞞騙過關。要改變這種情況，扭轉被動局面，最根本的是要建立一整套檢查考核制度和責任追究制度，檢查考核不只停留在看記錄、聽領導匯報上和對部分干部群眾的問答上，還要廣泛聽取群眾的反映，主要看群眾對理論、思想、政策、法律法規的認識程度，查清當地當前是否由于群眾思想教育不到位而出現影響社會穩定的事件。若確實存在，則追究當地領導以及有關宣傳思想工作人員的相關責任。只有建立起檢查考核和責任追究機制，才能使全體領導干部認清自己的責任，調動他們的積極因素，自覺把宣傳思想工作這個無形的東西長期抓實抓好，永不放松，從制度上得到重視，得到保證。
�。ǘ┮獔詻Q貫徹“三貼近”要求。
宣傳思想工作貫徹貼近實際、貼近生活、貼近群眾的要求，是貫徹落實“科學發展觀”和十七大精神的具體體現。中共中央政治局常委李長春同志指出，堅持“三貼近”是用科學發展觀統領思想工作的必然要求，是宣傳思想工作增強針對性、實效性和吸引力、感染力的根本實現途徑，是新世紀新階段加強和改進宣傳思想工作的重要突破口，是宣傳思想戰線必須長期堅持的工作原則。理論工作“三貼近”，以緊貼干部群眾的思想實際，回答人們關心的問題。新聞工作“三貼近”，要始終堅持正確的輿論導向，多報道基層的，群眾身邊的，實在有價值的內容。文藝出版工作“三貼近”，要多出版群眾喜歡滿意、健康向上的精神產品。思想工作“三貼近”，要多做細致的思想工作，解決群眾實際問題，在服務中引導群眾。精神文明創建工作“三貼近”，要緊密結合區委、政府中心工作，以文明創建為載體，以解決日常生活中群眾反映強烈突出問題為著力點，為群眾辦好事實事。這些不僅是中央的要求，也是廣泛的民意。
（三）要建立完善宣傳工作網絡，保證“三條渠道”暢通。
一是建立健全宣傳工作者網絡，保證貫徹渠道暢通。要配備好各級宣傳工作人員，尤其在街道社區及村鎮配備素質較高、意識超前的宣傳委員、宣傳干事。
二是建立完善通訊員網絡，保證收集信息、報道渠道暢通。要從區、街道、鄉鎮、自然村及社區抽調精干人員組成通信員網絡，并制定制度付之實施，及時反饋基層群眾真實情況。
三是建立區、街道（鄉鎮）、村（社區）三級互聯網絡，保證快捷便利的通訊渠道暢通。
�。ㄋ模┮c時俱進地推進宣傳思想工作深入。
宣傳思想工作和精神文明建設，必須貫徹繼承與發展的方針，繼往開來，與時俱進，要用創新的觀點、創新的方法、創新的精神開展宣傳思想工作和精神文明建設。
一是觀點要創新。宣傳思想工作要把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“科學發展觀”的基本觀點相結合，要與開展創先爭優和深入實施開展西部大開發活動相結合，以解決廣大基層群眾的思想問題和實際問題為主，這是宣傳思想工作貫徹科學發展觀的基本目的和歸宿。
二是方法要創新。宣傳思想工作方法既要繼承傳統，又要突破傳統，充分利用現有技術手段，運用群眾喜聞樂見的方法，以更加有利群眾吸收、消化為主。
三是制度要創新。要在總結過去，繼承傳統的同時，制定靈活制度和有實效的措施，為宣傳思想工作的開展創造寬松的軟環境，從制度上保證宣傳思想工作靈活、順利開展。
宣傳思想文化調研報告 6
調查研究是謀事之基，成事之道，是科學決策的基礎，探索規律的途徑，改進工作的前提。沒有調查就沒有發言權。通過調研工作的實踐，深切的感受到，做好調研工作，要按照“圍繞中心、服務大局、突出重點、注重實效”的總體思路，健全工作機制，聯系工作實際，促進成果轉化，這樣才能促進調研工作，推動宣傳思想工作開展。
一、建立健全機制，增強調研工作的科學性
良好的工作機制是做好調研工作的基礎。只有對調研工作高度重視，擺在突出位置，貫穿各項工作的始終，積極探索新形勢下調研工作的新機制、新方法，才能形成全員抓調研的良好格局。一是建立領導機制，落實調研責任。要建立由主要領導親自抓、分管領導具體抓的領導機制，落實好“六有”措施:有領導負責，有專人落實，有量化指標，有工作制度，有檢查考核，有獎懲措施，形成良好的.工作局面。二是完善培訓機制，提高寫作水平。要結合重點調研課題，采取“走出去、請進來”相結合的方式進行培訓，積極參加上級組織的培訓，邀請專家教授和經驗豐富的實際工作者作報告，單位領導要經常就一些全局性的工作為干部職工出題目、提要求、壓擔子，嚴把調研材料質量，不斷提高宣傳思想干部的理論水平和寫作能力。三是建立協調機制，形成工作合力。搞好調研工作，單靠一個部門的力量還不夠，需要動員各部門共同參與，“千斤重擔大家挑、人人肩上有目標”，齊心協力共同做好調研工作。四是健全激勵機制，激發調研熱情。建立健全激勵機制，并認真抓好制度的落實：定了干，干了算，獎懲要兌現，對在調研工作中表現突出的單位和個人，給與物質和精神上的獎勵，激發大家參與調研工作的積極性。
二、緊密聯系實際，注重調研工作的針對性
要緊緊圍繞黨委、政府的中心工作和階段性的目標任務，著眼于宣傳思想工作的重點、難點、熱點和亮點，(來源：）分類施策，多管齊下，有目的、有計劃地開展調查研究，不斷提高調研工作的質量和效率。一是圍繞重點問題進行對策調研。要圍繞我市經濟社會發展的重大課題，圍繞宣傳思想工作面臨的新形勢、新任務、新挑戰，認真篩選調研課題，安排得力人員，進行合力攻關，為經濟社會發展提供相應對策。二是圍繞難點問題實施專題調研。要結合宣傳思想工作的實際，緊緊圍繞需要解決的難點問題實施專題調研，以求達到“知癥結、開方子”的效果。三是圍繞熱點問題開展超前調研。要及時了解基層宣傳思想工作的動態及一些傾向性、苗頭性問題，分析原因，提出對策，化解矛盾，凝聚民心，鼓舞士氣，使熱點問題沿著正確的方向健康發展。四是圍繞亮點工作進行經驗調研。對亮點工作，要有清醒的認識和把握，始終保持一種“百尺竿頭需更進一步”的精神狀態，不滿足、不停滯、不懈怠，通過調研，將經驗總結好，將存在的問題找好，為向更深更高層次邁進創造條件。
三、搞好成果轉化，提高調研工作的實效性
“跟得上、貼得緊、要管用”是對調研工作的要求。這就要求我們要全面把握大勢，跟得上形勢變化，貼近中心工作，貼近實際，做到研究成果不過時，為領導服務當參謀參到點子上，謀到要緊處。要堅持把調研成果轉化為工作的出發點和落腳點，注重采取多種形式，積極轉化運用，使調查研究實實在在地為宣傳思想工作服務，力戒將千辛萬苦得到的調研成果束之高閣。一是服務領導決策。對宣傳思想工作全局性、前瞻性、戰略性的問題要認真關注，對調研中得來的材料、觀點、意見和建議，要及時向領導匯報，為領導決策提供第一手資料，當好參謀助手，為出思想、出思路、出舉措創造條件。二是推廣工作經驗。對涉及全局性、具有普遍指導意義的調研成果，要注重有針對性地吸收到領導講話和制度文件中，從而推動面上的工作。三是指導工作實踐。認真總結調查研究中發現的好思路、好方法，把握工作規律，改進工作措施，注重工作效果，推動調研工作向深處開展、向廣度延伸，以調研工作的良好成效推動宣傳思想工作深入開展。
宣傳思想文化調研報告 8
一、重源頭。
抓住了源頭或許就抓住了關鍵。文化名城建設，我們推動市委市政府出臺《意見》，明確每年投入2000萬，堪稱我們抓源頭促工作的經典之作。現在我們仍然還需要從源頭上做工作，多爭取政策、爭取重視支持。比如農村文化站的建設，涉及經費、人員、編制等系列問題，需要提請市委認真研究，出臺解決問題的辦法。農村文化陣地建設，廣播電視村村通工程，需要多匯報，力爭擠入全市工作的大盤子，或者爭取納入十件實事。抓源頭可提升宣傳思想工作的位置、擴大宣傳思想工作的影響，還可以加大工作的推行力度。
二、重影響。
我們的新聞宣傳可以做得更有影響，要加大策劃力度提高策劃水平。可以把人民日報、湖南日報的記者請來幫助我們策劃。圍繞全市的重點工作、特色工作，在上級主流媒體推出長篇、連續報道。另外，在報道數量上也要提升，新聞上稿除了依靠市本級的記者以外，還可以設立“新聞宣傳獎”，調動全市的積極性，讓他們一舉兩得，名利雙收，特別是在人民日報上稿的給于重獎。市內的.宣傳可以仿效“環行洞庭湖”，組織“沅澧巡禮”戰役報道，挖掘各地歷史文化、報道發展現狀、展望美好前景，形成強烈的視覺沖擊。創學工作可設計“萬名干部才藝大賽、萬名工人技能比武”等大型活動，充分展示創學的成果。武陵歡歌廣場文化活動建議減少場次擴大規模，半年或者一季度舉行一次大規模的活動，請名家出場，電視同步直播，進一步擴大影響。文明創建工作建議開展“文明常德”電視大討論，請專家和市民參加，圍繞常德文明的和不文明的事件、現象展開大討論，特別是通過“評點陋習”，引導市民形成健康文明的生活習慣�？傊�，宣傳思想工作要大操大辦，才有影響，才有聲勢。
三、重拓展。
在鞏固現有工作領域工作對象的基礎上，我們的宣傳思想工作要向新的領域、新的對象延伸拓展。我們開展評比要有意識地把一些私營企業納入進來，不要評去評來就是幾個機關單位；我們開展活動，邀請他們參加�，F在城里有這么多工地、這么多農民工，他們工作十分繁重，精神生活非常貧乏枯燥，我們也要關注他們。我想，是否可以舉辦一個“走進某某工地、走進農民兄弟”大型文藝演出，就象中央電視臺的心連心之類，給農民工兄弟送去歡笑和歌聲，送去黨和政府的慰問。所需經費可以讓那些房地產老板出。
四、重品牌。
我們很多工作都打出了品牌，在社會宣傳領域我們同樣可以樹自己的品牌。這里，我有一建議，就是把常德打造成全國公益廣告最多的城市�；蛟S大家有同感，公益廣告中，精辟的詞語、精美的畫面、巧妙的創意，常常令人難忘、使人感動、使人震撼、給人教益，它對人的教育、對城市品位的提升都有不可替代的作用。市里目前也有些公益廣告，但有些顯得語言干癟，缺乏創意，有的還錯誤百出。所以，我強烈建議，宣傳部可以搞一個“公益廣告工程”，納入文化名城建設的范疇。市委宣傳部對整個工程作出規劃部署，面向全國征集公益廣告，在顯著位置樹立起巨幅公益廣告牌。經費來源可采取部門拿出一點、企業贊助一點、從引導資金中撥付一點的辦法。目標就是通過2—3年的努力，使公益廣告遍布我市的大街小巷，其數量之多、設計之美、創意之新、影響之大，成為全國之最。要使人一講到常德，馬上就聯想到常德的某個公益廣告。
五、重實效。
判斷我們工作是否有實效的標準我想是兩個，一個是市委市政府是否滿意，一個是老百姓是否滿意。這就要求我們，要始終圍繞市委政府的中心和大局開展工作。市委經濟工作會議已經召開，從小海書記、君文市長的報告看，我們抓工業、抓招商引資、抓項目的指導思想沒有變，工業強市的既定戰略沒有變。因此，我們應該多宣傳我們的園區建設、招商引資，這才是市委市政府領導關注重視的。另外，我們的理論武裝工作，也要圍繞全市的中心服務全市的大局。我們的理論研究要避免“空對空”，做到“實打實”。我們可以組織理論工作者，對我市的發展大勢、發展方向、發展思路，展開深入的調查研究，提出對策建議，為市委政府提供決策參考。力爭每年經濟工作會議市委書記的報告中，有我們的研究成果。前不久，市委把“建設和諧常德”的調研課題交給市委宣傳部，充分說明，在市委主要領導的心目中，這是宣傳部門的職責所在。實際上我們在這方面有優勢，可以大有作為。同時，宣傳思想工作也要為老百姓辦實事。我們是否也可以提出一年為老百姓辦十件實事：使多少戶沒有電視看的老百姓看上電視，使多少村通廣播，在多少小區安裝健身器材，送多少場戲下鄉，免費發放多少冊圖書資料，建設多少個報欄球場等等，一年解決一些問題，逐步滿足群眾的文化需求。
宣傳思想文化調研報告 9
近日，xx市婦聯通過官方微信進行了婦女思想狀況在線調研，開展了不同群體婦女“三最”問題的調研，回收有效問卷1353份，其中機關人員占8.27%，事業單位占22.76%，企業人員占26.76%，在校學生占13.6%，外來婦女占8.2%，村(社區)干部占10.72%，農村婦女占8.79%，城鎮失業人員占4.29%，私營業主4.14%，退休人員占4.36%。
(一)理想信念方面
調查發現，我市婦女對黨和國家的認同度高，對建設有中國特色社會主義事業、踐行社會主義核心價值觀等普遍認同。
(1)在如何看待“建設有中國特色社會主義是全黨和全國人民的共同理想”上，非常贊同的占48%；比較贊同的占33%；不太贊同的占7%，說不清的占12%。
(2)在對“十八大以來黨和國家制定的方針政策了解程度”的調查顯示，非常了解、比較了解的占49%；不太了解的占44%，說不清的占7%。
(3)就女大學生群體的調研顯示，有75.83%的女大學生認為當前中國是一個走向文明進步和諧的社會；有83.77%的女大學生認為經過改革開放30多年發展，當前中國是一個現代化程度不斷提升的發展中國家；有82.12%的女大學生認為中國夢與大學生個人夢想兩者密切相關。
(4)在如何看待“踐行社會主義核心價值觀是每個公民應當遵循的價值目標”上，非常贊同的占51%；比較贊同的占37%；不太贊同的占5%，說不清的占7%。就女大學生群體的調研顯示，有88.08%認為踐行社會主義核心價值觀應該“從現在做起，使之成為自己的基本遵循”。
(二)經濟發展評價方面
我市婦女對當前經濟社會發展形勢的評價持理性客觀的態度，對當前經濟社會發展形勢較為樂觀。調查顯示，非常看好的占15%，比較樂觀的占48%，不太樂觀的占30%，說不清的占7%。
在針對女大學生群體的調研中，在問及“你對當前中國經濟形勢及未來發展怎么看”時，認為經濟發展新常態的特征明顯占71.85%；認為經濟基本平穩，存在下行壓力占55.63%；認為正處在轉型升級、動能轉換的關鍵階段占64.57%；認為風險日益增大，經濟轉型升級無望占22.85%；認為受世界經濟低迷影響，前景不容樂觀占6.29%。
(三)工作生活滿意度方面
我市不同群體婦女的.工作或生活現狀總體令人欣慰，對現狀的滿意度較高，但三類人群值得關注。
在問及“您對自己現在的工作或生活狀態滿意嗎?”有四分之三多的婦女對自己目前的工作或生活還是比較滿意的，其中10.65%的人表示“相當滿意”，67.18%的人表示“滿意”，只有22.17%的人表示“不滿意”。表示“滿意”的人群多集中在機關人員(73.64%)、村(社區)干部(73.10%)、事業單位人員(70.53%)，這一調查結果和社會公眾對該行業或職業的認可度高是成正比例的，是大部分人比較向往的職業，符合社會民眾的主觀判斷。
表示“不滿意”的排名前三位的依次是城鎮失業人員(32%)、企業人員(25.41%)、外來婦女(23.64%)，對這三類人群需重點關注。這部分群體之所以“不滿意”率比較高，可能存在以下原因：一方面，由于城鎮失業人員主客觀原因導致目前沒有工作，對自身工作或生活現狀不滿是在情理之中的事情；另一方面，應該主要是基于收入較低、民主政治權利實現率較低、工作時間較長或工作環境較差等原因，導致對目前現狀不滿。無論基于何種原因，社會各層面都不應忽視這三類群體的利益訴求，只有她們的利益訴求得到一定的滿足，才能更好地體現該群體的力量和作用，促進社會的和諧發展。
但令人欣慰的是，在問及“對未來生活改善和自身發展有信心嗎”，有78%的婦女表示有信心，表示沒有信心或說不清的僅占22%。
(四)對婦聯組織的認知方面
調查顯示，婦女群眾對婦聯組織有較高認知，但也有些把婦聯組織和衛計部門相混淆，認為婦聯工作就是計生工作。婦女對婦聯工作有認同感和信賴感，對婦聯組織的期待較多，認為婦聯是婦女的娘家人，“有困難找婦聯”深入一些婦女群眾內心，她們期望婦聯能夠為她們爭取到實實在在的政策和利益。女大學生群體對婦聯工作的整體評價上，21.52%認為卓有成效，不可或缺；57.28%的認為效果良好，社會認可；21.2 %的認為影響一般、工作需完善或者說不清。對婦聯職能的認知上，有一半以上的女大學生對婦聯職能的直接認知是維護婦女權益，促進婦女發展。對婦聯組織開展的活動或項目，婚前檢查、尋找最美家庭、xx維權熱線列知曉度前三位。有89.74%的女大學生表示愿意成為服務婦女兒童的志愿者或社工。
宣傳思想文化調研報告 10
仲村鎮到村任職大學生原有成員30人，男21人，女9人，分別擔任15個行政村的書記或主任助理，中共黨員11人擔任書記助理，其余擔任主任助理，截止日前，經村官本人申請，解除協議6人，留任24人。
一、基本狀況
大學生到村任職，受到了廣大農民朋友的熱烈歡迎。他們雖然缺乏基層工作經驗，缺少對農村的了解，但是思想上積極上進，工作上踏實主動，逐步克服了重重困難，表現出了很強的綜合能力。XX年的大學生村官經過一年的磨合，從最初的猶豫徘徊，轉向踏實工作，逐步適應了環境，至此他們已經成功地完成了由“大學生”到基層村干部的角色轉換。至目前，通過最初的崗前培訓，以及“結對幫帶”、幫扶農戶科技致富工程等政策的落實，絕大多數大學生村官對村情基本數據、地理人文環境已基本熟悉，對農村政策，村主導產業發展，農民增收渠道和重點工作思路也比較清晰。據調查，大部分大學生村干部均表示將安心在農村工作，他們認為農村成果轉化比較快，干起來比較有成就感。
二、存在問題及原因分析
由于到村任職大學生這一群體的特殊性，在這一年的管理過程中通過與大學生進行思想上的溝通，也發現了一些問題：
第一，工作中缺乏主動性和深入性。通過座談發現，有34%的鄉鎮領導干部反映大學生村官存在眼高手低的情況。部分大學生村官想干事、更想干大事，但是由于對村級班子的運行模式不了解，雖然經過了各種培訓，但是短期內面對盤根錯節、瑣碎繁雜的農村問題仍然無從下手，因此容易造成失落感，工作缺乏積極主動性和深入性。二是有些村干部對大學生村官工作認識不夠到位。調查中發現，有60%的村干部認為大學生村官到村任職是鍍金，過一段時間就會離開，不會在農村長期工作下去。調查結果顯示，有58%的大學生村官認為，村民不把他們當作村里人，對他們不信任或有所防備，認為他們根本解決不了什么問題，所以只是把他們當作客人，只安排一些臨時性任務或一些無關緊要的小事，影響大學生村官工作的深入開展。
第二，自我平衡感缺失造成思想不穩定。按照嚴格的選聘程序，他們絕大多數在大學里的表現都十分優秀，是校園里的精英群，備受關注，但來到農村，每天和農民打交道，遠離了社會的核心階層，被關注度也隨之下降，由此而產生的強烈的心理落差讓大學生無所適從。加之他們剛從大學畢業，沒有經歷復雜崗位的鍛煉和艱苦生活的磨礪，缺乏獨當一面解決矛盾和駕馭局面的能力，因而一旦遇到復雜問題往往束手無措，村里的事情根本插不上手，那些帶民致富的想法更是因為可行度低而被村民撇到了一邊。工作條件的艱苦，人際關系的復雜，精神上的孤獨，前途不定的迷茫使大學生心里產生了強烈的震蕩。調查顯示大學生村官一般在22-26歲之間的大專、本科、而聘用期一般是3年，但三年合同期滿后，書本知識的生疏，其中極少部分才能考上公務員或研究生，更多的大學生村官面臨重新找工作的現實，在三年后的就業擇業形勢未知情況下，大學生村官出路不明，沒有確定的未來，他們很難安下心來工作，因此，大多數村官都還是在自己三年之后何去何從而焦慮，思想的重心難免更偏向于“走出去”。
第三，與農村融合度較低，組織紀律觀念不夠強。調查顯示，28名大學生村官中，雖然大部分都來自農村，但80%以上的人根本沒有參加過農村勞動，對農村工作基本上不了解。農村干部需要直接面對基層群眾，直接接觸各種矛盾和問題。但缺乏真正的農村經歷，經驗不足、方法欠缺，往往導致事倍功半，產生茫然無助的感覺。此外，大學生村官都是80后，思想比較活躍，自我意識較強，組織紀律觀念較差，難以約束。在調查中發現，剛到任時，一些村官生活自理能力較差，宿舍存在臟亂差問題；生活隨意，工作時間比較散漫；個別大學生村官在鄉鎮安排中心工作時，不服從管理安排，甚至個別村官認為，我們的工資和補貼是從中央、省市財政劃撥的，為什么要服從鄉鎮的管理，造成鄉鎮工作的被動等等，需要鄉鎮再三解釋、嚴格管理才能保證正常工作的開展。
三、采取對策及建議
第一，積極溝通交流，高度關注大學生村官的思想動態。
首先，組織部門主要領導要親自帶頭定期不定期下鄉入村，與大學生村官面對面談心交流，引導他們調整心態、轉變角色，通過開展交心談心活動等形式，使大學生充分認識到在農村就業和創業同樣可以大有作為，堅定了干事創業的信心。其次，組織部門應對大學生村官生活上予以關照，設法落實大學生村官的食宿問題，條件具備的鄉鎮要求盡可能的配備生活必需品，幫助他們解決生活中的實際困難。再次，要通過召開大學生村官座談會、評選優秀大學生村官活動，積極宣傳工作中涌現出的大學生村官先進典型，努力營造爭先創優、創新創業的濃厚輿論氛圍，切實增強大學生村官的崗位吸引力和輿論影響力，在全社會形成重視大學生村官成長，培育大學生村官成才的大格局。
第二，強化思想引導，給予真情關懷。組織部門要加強對大學生村官的教育，引導他們在思想上認同自己的工作崗位，認識到農村也是實現價值的大舞臺、鍛造本領的新天地，只要付出辛勤努力，一樣能贏得群眾的擁護和社會的尊重；在生活中正確看待困難，把艱苦環境的磨礪當作難得的人生經歷，走出心理陰影。
第三，要健全激勵機制，消除“后顧之憂”。適當提高大學生村官享受報考公務員、研究生加分并優先錄取等優惠條件，適當延長在村任職的服務年限。制定鼓勵大學生村官長期扎根農村作貢獻的.優惠政策，比如提高“村官”們的崗位津貼水平，幫助他們創造良好的生活和工作環境，堅持用事業留人，在項目、資金、技術上給予更多的支持，對業績突出的大學生村官委以重任等。
第四，加大培訓力度，提升能力素質。鄉鎮黨組織要積極創造條件，對大學生村官開展針對性的培訓，提升他們的能力素質。要通過舉辦培訓班、研討會、交流會、觀摩會等多種形式，組織他們學業務、學形勢、學做人。安排有豐富農村工作經驗的鎮村干部為大學生村官講授農村工作知識，特別是農村工作的方式方法和工作藝術等。邀請在農村創業有成的同志現身說法以及現場參觀新農村建設示范點等，增強大學生官對農村工作的感性認識。
第五、轉變管理模式，加強自我約束。建立大學生村官自我管理體系，由主導式、灌輸式管理轉變為引導式管理。成立自我管理機構，制定相關制度，定期組織開展活動，引導大學生村官加強自我約束、教育和激勵，提升大學生村官的自我管理水平�？h一級大學生村官自我管理機構，為大學生村官提供服務、學習、交流平臺，暢通信息交流渠道。由自我管理組織將中央省市的精神傳達到村官中去；及時將大學生村官的情況及建議匯總上來；組織好大學生村官的服務和社會活動。鄉鎮自我管理機構負責各鄉鎮大學生村官的日常管理、服務和交流工作。
第六，明確責任，建立考核機制。建立大學生村官任職檔案，詳細記錄每名大學生村官的學習、培訓、工作、生活、考核、獎懲等情況，加強日常監督管理。一方面明確“大學生村官”的職責、權力、義務和考核，防止“正事不干”或“無事可干”的狀況。另一方面對大學生村官提要求、下指標、壓擔子，對大學生村官工作時間、工作效果進行考核，對工作“不上心、不安心”的給予組織處理；對先進典型，要及時宣傳，建立“優勝劣汰”的考核激勵機制，營造“干與不干不一樣”、“干好干壞不一樣”的氛圍。
宣傳思想文化調研報告 11
近期，我鎮開展了"解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展"大討論活動，通過深入村組和企業，與黨員干部、群眾和企業主討論交流，共同探討如何進一步解放思想，加快發展，并征求了意見和建議，了解當前的思想解放現狀，討論目前思想不夠解放的主要原因和對策。
一、解放思想的重要性和必要性
解放思想，是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創事業新局面的一大法寶。實踐證實，解放思想是推動地方經濟又好又快發展的總閥門，今后我們要走科學發展之路，開展好解放思想活動極為必要。
1、進一步解放思想是貫徹省委、市委和縣委會議精神的需要。新一屆縣委、政府提出了"解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展"的總的發展之路。這就要我們以新的思想境界推進新的發展實踐，通過解放思想不斷拓展完善發展思路，通過解放思想推動科學發展的實踐探索，通過解放思想推動改革創新，通過解放思想推動全鎮經濟和社會各項事業快速發展。
2、進一步解放思想是破解我鎮發展難題的需要。破解難題，要害是找出破解難題的新辦法。要破解制約我鎮發展的產業結構單一，工業總量較小，開放力度不夠等諸多難題。只有不斷解放思想，才能創新發展理念，完善發展戰略，拓寬發展途徑，破解發展難題，實現經濟社會的又好又快發展。
二、在解放思想方面存在的問題。
1、部分黨員干部，不思進取、安于現狀，做事情瞻前顧后，不敢闖，不敢干。
2、受傳統文化影響，大部分群眾小農意識比較強，發展的.意識比較淡薄。
3、廣大黨員干部和群眾招商引資的熱情不夠。
4、企業發展的思路不夠廣，沒能走出去。
三、今后工作中進一步解放思想的措施、辦法。
1、加大宣傳力度，要讓"解放思想、科學發展"的東風，吹便我鎮的每個角落。要使全鎮廣大黨員干部和群眾不但要做解放思想的推動者，而且要做好解放思想的先行者。
2、對標先進，加強學習，為解放思想創造良好環境。要通過走出去學習外地先進經驗，來激發廣大干部群眾創業的熱情。
3、進一步唱響發展的主旋律。首先要把干部的思想統一到發展上來，把干部的精力集中到發展上來，使廣大干部把加快發展視為第一追求，把服務發展作為第一任務。解放思想必須以發展為標桿，我們思想解放不解放，關鍵看工作有沒有突破，發展有沒有起色。
4、轉變工作重點，創新工作機制。抓住當前縣域經濟發展的有利時機，依托兩個園區，重點抓好我鎮的招商引資工作。一是抽調部分精干人員組成招商小分隊外出招商；二是實行領導干部聯系轄區內的各重點企業；三是積極幫助企業跑資金，闖市場，指導現有企業擴規模，搞創新，逐步實現以商招商。
宣傳思想文化調研報告 12
高校承擔著人才培養重任，多年來，高校教育工作者始終在討論“培養什么人”和“怎樣培養人”的問題，這個問題的實質就是我們是否始終堅持正確的社會主義辦學方向�！坝藶楸�，德育為先”，做好高校思想政治教育工作，保證我們培養的人必須既要合格又要可靠，既要具有較高的綜合素質，能夠成為社會主義事業的合格建設者；又要擁有良好的思想政治素質，能夠成為中國特色社會主義的可靠接班人，這對于確保中國特色社會主義事業興旺發達、后繼有人，具有重大而深遠的意義。
我們調研編輯部于XX年10月在全院組織了一次大學生思想狀況問卷調查，調查對象包括不同專業類型、不同年級的學生，其中男生占43.3％，女生占56.7％。問卷的主要內容包括政治傾向、社會熱點、就業心態、學習觀念、心理狀況、道德修養、校園基礎文明等方面的43個問題。在全院下發問卷320份，收回有效問卷294份，順利完成調查。
大學生思想主流積極、健康、向上。
一、關注社會熱點問題，對國家發展前景充滿信心。
調查反映出當前大學生思想狀況穩定，對黨和政府充滿信心，對社會熱點問題表現出了熱切關注。調查顯示，盡管我國目前面臨著國際、國內環境的重大挑戰，但95%的大學生對國家未來的發展方向、發展前景充滿信心。在經濟危機全球化的大背景下，82.9%的學生非常關注就業與創業問題，39.9%的同學關注金融危機問題。
二、在就業相當嚴峻的形勢下，大部分學生能夠正視就業形勢，客觀評價自身，就業心態更趨理性。
調查顯示，就業與創業問題成為大學生關注焦點之首。接近6成（57.2%）的學生認為社會競爭激烈加上金融危機，就業前途未卜是大學生活中最苦惱的問題。在普遍對就業形勢表示擔心的同時，面對嚴峻的形勢大學生呈現出不同的心態，47.6%的學生持樂觀態度，認為今年的就業雖然困難，但他們相信只要能吃苦，就有立足之地；16.9%的學生比較自信，他們認為憑借自身的素質和能力，找到理想工作毫無問題。同時，我們也看到12%的學生信心不足，略顯悲觀，認為多數大學生將難以就業，畢業等于失業。
當問及“假如臨近畢業找不到合適的工作，你會怎么樣”時，40.9%的學生選擇找一些臨時的工作做，邊做邊找；40.1%的學生選擇加強職業技能訓練,提高就業競爭力。這表明面對就業困難，大部分學生沒有消極逃避，而是選擇了積極和理性應對。
除了要保持良好的心態，客觀評價和合理定位也是大學生就業的關鍵點。調查中，近一半（49.3%）的大學生認為當今大學生自我評價偏高，常常好高騖遠，眼高手低，14.6%的學生認為大學生自我評價過高，認為是天之嬌子，處處高人一等，這兩部分學生比例合計63.9%；53%的學生已經認識到如果不能夠客觀評價和合理定位勢必會影響大學生的順利就業，他們認為“工資要高、單位要體面、工作不要太累、上班不能太遠的一步到位觀點最影響大學生就業；19.5%的學生認為不看單位的發展潛力，不看自己在這個單位的發展前途，死抱住“n”千元不放的想法最不可��；19.4%的學生認為學以致用，專業不對口就不去的想法最貽誤時機。
在對大學生畢業去向的調查中，52.7%學生選擇就業，28.1%選擇考研深造，13.1%選擇自主創業。選擇“自主創業”的學生比例超過了10%，這說明在當前嚴峻的就業形勢下，國家為鼓勵大學生創業出臺的相關政策正在日益受到大學生的關注，對此高校應積極探討如何深入開展創業教育，努力引導學生正確看待創業。
三、學生的學習主體意識強烈，注重社會實踐和自我人格的塑造。
在激烈的社會競爭和嚴峻的就業形勢沖擊和影響下，一方面，促使學生更加注重勤奮學習,注重能力鍛煉,完善品德修養；另一方面，學生學習重心傾向于提高能力。根據調查，開學伊始，絕大多數（84%）學生學習方向明確，其中38.4%的學生有明確的學習方向，了解并熱愛學習本專業知識；還有45.7%的學生積極參加社會實踐，增長經驗和知識，為順利就業打基礎。對大學學習應該注重的問題上，47.8%的學生認為大學中最應該學會自我學習，自我控制，學會如何做人，如何規劃自己的人生；25.6%的學生認為在大學中應該學會多項本領，學會一項生存技能；還有23.3%的學生認為應該吸收新的知識，并通過大學期間的獨立生活完善自身人格道德價值觀的塑造。
當前大學生思想狀況存在的`問題和偏差。
一、很多學生政治意識淡薄，對我國重大政治事件的關注度不夠。
調查中我們也發現，很多學生政治意識淡薄，對我國重大政治事件的缺乏關注。與關注度比較高的民生熱點問題相對比，與國家發展建設密切相關的重大政治事件被很多學生漠視。如在經常討論的時事話題中，僅16.7%的學生選擇了經常關注時事。
二、部分學生學習態度不明確，學習功利化傾向明顯。
大學學習的機會十分寶貴，學生的首要任務還是要打好知識功底，端正學習態度是一個大學生成長成才的關鍵。然而調查結果反映出不少大學生學習態度并不明確，甚至出現了嚴重的認識誤區，急需正確引導。調查中發現，對如何看待學習和考試的問題，36.3%的學生選擇平時不必花太多時間學習，考試簡單突擊一下就能過；7.9%選擇最愛聊天和游戲，根本不需理會學習考試。只有33.8%的學生認為重要的事莫過于學習和考試，豈能懈怠。這說明部分學生學習態度仍然停留在60萬歲的認識上。有接近1/4的學生（22.4%）對所學專業感到沒有前途，失去興趣。18.3%的學生得過且過等文憑。較以往的調查結果，這部分學生的比例在逐年升高，值得學生工作者關注。
調查中我們還發現，15.9%學生認為大學學習無用，與社會需要脫節，明確表示對學習毫無興趣，對未來也沒有計劃。同時，在關于“社會兼職”的調查中，有43.5%學生表示曾經做過兼職，42.8%沒做過，但條件滿意會去做。這反映出在嚴峻的就業形勢下，學生普遍已經認識到“社會實踐”對于自我能力的鍛煉和提升的重要性，但并沒有意識到學好大學課程是步入社會的基礎，大學知識也許短期內不能在工作中立竿見影，但對個人長期的事業發展將會受益終身�！拜p學習、重實踐”無異于舍本逐末，這部分學生如果不加以正確引導，有可能會空有一身實踐經驗而無真才實學，甚至會成為既沒有搞好學習，又沒做好實踐的“庸才”。
三、學生的心理健康狀況存在下降趨勢，對心理咨詢認同度不夠。
近年來，隨著大學擴招和金融危機的影響，學習壓力、經濟壓力、就業壓力等多方面的壓力造成很多學生心態消極和心理不適應，大學生的心理健康狀況存在下降趨勢。根據調查，目前學生中心理健康狀況不容樂觀。不少大學生感到迷茫、困惑、苦悶、壓抑、煩躁、焦慮，超過六成（62.5%）的學生承認自己偶爾會出現心理方面的問題，27.7%的學生覺得在大學生活的心情壓抑、無聊；8.1%的學生認為自己心理問題比較嚴重，常常出現心理障礙。7.5%的同學感到如果畢業找不到合適的工作，自己壓力會很大，很絕望，甚至會產生輕生念頭。
學生的心理問題如果通過合適的途徑和方式進行排遣和疏導，是可以得到緩解的，調查結果反映，在生活中遇到煩心的事情，大部分的學生會找身邊的好朋友傾述（55.1%），排在第二位的是“父母”（14%），之后是輔導員（9.7%）和政治理論課教師（5.8%），還有15.4%的學生選擇誰也不找，自己排遣。
數據表明高校輔導員目前還沒有真正成為“大學生健康成長的指導者和引路人”，沒有真正成為學生的良師益友，高校的思想教育工作還需進一步深入和細致，思想教育工作者應進一步深入學生群體之中，及時掌握和了解學生的思想動態和心理狀況，掌握方法，及時介入，正確疏導，幫助學生走出心理誤區。
另外，被問及是否需要適當的心理疏導和心理援助時，35.1%的學生認為不需要，48.6%的學生認為可有可無。僅16.3%學生明確表示很需要。這說明學生對心理咨詢認同度不夠。不少同學對做心理咨詢有誤解，有了心理問題寧愿自己消化和忍受也不愿意去咨詢。高校還需進一步加大心理健康教育的宣傳力度，優化心理健康教育環境，加強學生的自我保健教育、助人自助。
結束語
本次問卷調查結果表明，大學生的思想主流呈現積極、平穩的態勢。學生更加關注自身的發展，能夠迎難而上，樂觀、理性的面對就業與創業問題。另一方面，由于社會急劇變化，某些大學生不同程度的存在著政治信仰迷茫、價值取向扭曲、道德修養和自控能力較差、心理素質欠佳等問題。面對這些新現象、新問題，我們應始終堅持以科學發展觀為指導，根據新時期大學生的特點有針對性地為思想政治教育工作做出更具現實意義的對策研究，探索出新形勢下大學生思想政治的新途徑、新措施、新辦法。
宣傳思想文化調研報告 13
青年是祖國的希望和未來。青年興則國興，青年強則國強。在新時期新階段，面對改革不斷深化、開放不斷擴大的今天，改革開放給我國社會帶來了日新月異的發展變化，而最具有震撼人心的變化，是意識形態領域人們價值觀的變化，人們的人生追求和價值取向呈現出多元的發展趨勢，市場經濟條件下的負面效應難免會沖擊青年人的思想。通過近幾年的工作，開展活動，走訪，工作談心等多種形式與團員青年的交流，從情況來看，當代青年的思想狀況總體是好的，是健康的、積極向上的，同時也是豐富多彩的。青年的思想狀況發生了很大變化，青年的發展意識越來越強，發展的環境越來越好，發展的空間越來越大，發展的機會越來越多，發展的方向也越來越明確。但是，我們也不能不看到，當代青年的思想狀況以及生存和發展狀況仍然存在和面臨著許多不容忽視的問題，與黨和人民的要求，與時代前進的步伐仍有一定的差距，減少這些差距，需要政策、制度和措施的保障，更需要青年自身的努力。下面就是我們從實際工作中獲取的有關當代青年的思想狀況及其分析。
一、存在的問題
1.個別青年產生信仰危機。部分青年缺少正確的人生追求和目標。在目前市場經濟和社會保障尚不完善的大背景下，青年們往往需要面對現實做出功利性抉擇。因此，精神領域的淡漠、信仰真空或價值迷茫等現象就不同程度地表現出來。人生觀、價值觀出現了重物質、輕精神，重個人、輕集體的傾向。因此引導青年堅定信念“永遠更黨走”，加強青年的價值觀、企業精神、文化的教育和引導，成為團組織面臨的首要問題。
2.部分青年只強調個人利益。部分青年奉獻精神和工作責任心不足。當代青年多數是獨生子女，在比較優越的環境下成長，缺乏吃苦耐勞的精神和意志，造成社會責任心和工作責任心不足。表現為：一是在工作中協作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時有發生；二是部分青年個人主義傾向比較嚴重，拜金主義、享樂主義比較流行；三是部分青年對自己的定位不準確，擺不正心態，在工作中發生矛盾時，較少從自身角度反��；四是部分剛進企業的青年，受外界的.影響較大，單純追求高薪及舒適的工作環境，缺乏腳踏實地的務實精神。 3.部分青年思想不夠成熟缺乏理性思考。部分青年尤其新員工在遇到困難時，表現出失落感，對自己沒信心。個別青年甚至存在極端情緒。說明其思想仍不夠成熟，不能用科學的態度分析、理解問題，思想波動較大，處理問題不能冷靜思考，容易感情用事。比如通常人們所說的“刺兒頭”，對社會問題和企業發展中遇到的問題存有疑慮和抵觸，缺乏應有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法，常表現為工作消極、怪話多、抵觸情緒明顯。
4.生活成本加大和輿論影響，部分青年存在挫折感。近年來，國家和單位在工資、待遇等方面做出了很大的努力，使職工收入逐年穩定提高。但廣大青年在面對社交、生活、醫療、住房成本高等社會現實，在一定程度上成為社會弱勢群體，挫折感比較明顯。尤其是在面對生存的壓力（特別是結婚、購房等基本物質需求的壓力）時，很大一部分青年已經把收入的多少作為自我價值是否實現的主要標準，或者是自我價值實現的重要指標之一；并且“80”后的獨生子女們從小就成長在很自我的環境中，感受到的是家人長輩的“眾星捧月”，對工作中融洽人際關系在個人成長成功道路上的重要性熟悉不足，以及其他種種原因都導致了這個群體中相當一部分人對工作態度的不積極。
5.團組織自身發揮作用不到位。發揮作用不夠、部分青年對共青團組織認識不高、信任度降低�，F實生活中，青年在工作中遇到問題和困難，較少會想到團組織和團干部。還有相當一部分青年認為當前共青團工作效果不夠理想，共青團作用不大。
二、形成存在問題的原因
一是社會各個層次人們觀念的影響。當今的孩子生存在一個開放的、多元化的環境下，形形色色的思潮沖斥著青年們。一些傳統的教育觀念一時難于打破，家庭和社會對青年人思想教育的依賴也一時難于扭轉，在很大程度上成為影響青年人思想健康成長的不可忽視的重要因素。二是思想教育體系尚不完善。目前青年人的思想教育理論體系和實踐體系尚不健全、不系統。尚未形成一套正確的人生觀、世界觀、價值觀及法律法規、道德、科學教育等一系列完善完整的科學教育體系。三是教育評價體系的偏差。國家大力倡導素質教育、倡導學生全面發展，取得了可喜的成績。但在教育評價體系下，仍為了教學質量、教學成果的提高上屢見不鮮，學生似乎缺少了一個豐富、有效、富于實踐的思想德育課堂。四是家庭社會有關方面對青年人的思想教育工作重視程度不夠。家庭偏重于物質生活方面的保障，社會力量分散，沒有真正形成一個學校、家庭、社會齊抓共管的良好局面。
三、加強青年人思想教育的幾點思考和建議
1.充分認識加強青年思想政治工作的戰略意義。青年是祖國的未來，民族的希望，是將來社會主義事業的開拓者和接班人。青年的特殊地位決定了青年的思想政治工作具有十分重要的戰略意義。加強青少年的思想政治工作事關黨和國家的前途和命運，具有十分重要的戰略意義。另一方面，國際形勢的發展變化給青年的思想政治工作帶來了嚴峻挑戰。當今世界已經進入知識經濟時代，科學技術突飛猛進，國際間以經濟和科技為主要內容的綜合國力的競爭日趨激烈。西方國家忘我之心不死，通過生活方式的影響、腐朽思想的侵蝕、經濟的滲透、文化的沖擊等各種途徑來爭取我國的青年一代。青年的綜合素質，特別是思想政治素質如何，直接關系到我國在未來國際競爭中的成敗問題，關系到黨、國家和社會主義會不會“改變面貌”的重大政治問題，忽視不得，馬虎不得，松懈不得，必須把他放在生死存亡的關鍵戰略地位，不惜一切代價抓早抓緊抓好。
2.更新觀念，強化責任感和使命感。青年人的思想教育，是一個人在成長過程中極為關鍵的時段。對正確觀念的形成具有決定性。對于青年人來說，學校、家庭和社會是他們生存的“土壤”，“土壤”的優劣，決定了青年人不同的發展方向。學校應加強在校學生的思想品德教育，貼近生活、貼近實踐、帶領孩子在豐富的課外實踐活動中接受科學、正確的思想教育，增強使命感，同時家庭又是孩子的第一課堂、終身學校，所以對青年人的思想教育，家庭有著義不容辭的責任和義務。要配合學校，拋棄依賴思想，共同關注下一代的培養。對于社會各界，可以通過通俗易懂、容易接受的廣播、電視、網站等媒體對青年人進行教育。
3.加強協作、形成多元化共同關心與發展的良好格局。青年人思想教育的任務就是要把他們培養成為社會主義的“四有”新人，為祖國的繁榮昌盛作貢獻，為這一目標，在青年人的思想教育上就應該更豐富一些、科學一些和貼近實際一些。在以學校為主的基礎上，父母要以身作則，言傳身教，起好模范帶頭作用。
4.努力營造良好的社會環境。動員和借助其它社會力量，凈化網絡、娛樂、宣傳等環境，還孩子們一片“凈土”，同時加強公民道德教育，各方面力量支持青年人思想道德教育，形成齊抓共管、團結協作的格局，為未成年人營造一個良好的氛圍。
5.充分發揮共青團組織的作用。部分青年由于學習、工作及各方面的壓力，對共青團組織開展的活動參于率不高，從而倒致其對團組織開展的工作及發揮的作用不了解，認識還停留在入團是受周圍環境的影響，團組織只收繳團費及要求履行其它的一些義務，而不能為他們提供必要的幫助這一層面上。而大多數團干部也認為現在的共青團工作由于缺乏經費及很多人對共青團工作可有可無的膚淺認識而使得工作開展困難。這就要求共青團組織要進一步加強青年思想道德建設，深入開展“共青團員意識教育”、“我是共青團員我光榮”等活動，加強團組織的建設，提高各團干部的綜合素質，提高團組織的服務能力、凝聚力、戰斗力，整合各方面的有利資源，關心團干部的成長，服務好廣大團員青年及團干部，切實為他們解決實際困難。
6.與時俱進，開拓創新，努力探索和改進新形勢下青年思想政治工作的新方法、新機制。作為伴隨著改革開放和社會主義現代化成長起來的一代青年，他們的思想狀況更是豐富多彩。如何準確把握青年的思想脈搏，不斷探索新形勢下青年思想政治工作的新方法和新機制，有的放矢地開展工作，是做好青年思想政治工作的關鍵所在。在當前新形勢下，青年思想政治工作要貫徹民主和疏導的原則，尊重人、理解人、關心人，避免你講我聽、你打我通的簡單說教，幫助青年自己教育自己；要真正關心和解決青年的實際困難，堅持把解決思想問題和實際問題緊密結合起來，增強思想政治工作的實效；要緊跟時代，充分運用各種先進的現代傳播手段，特別是要想方設法占領和運用“互聯網”這一十分重要的宣傳教育陣地，使之成為加強青年思想政治工作的有效載體和重要工具；要堅持教育和管理相結合，充分發揮共青團的組織優勢，形成富有成效的青年思想政治工作的新系統、新機制。 總之，做好青年人的思想政治教育工作，不是一朝一夕的事，而是長期的、細致的艱苦工作，只有做好他們的知心人，深入了解他們的思想動向和特點并及時為他們提供幫助。全社會共同關注他們的思想教育工作，才能做到有的放矢，才能不負時代和歷史的重任。
宣傳思想文化調研報告 14
根據公司團委安排和團青思想問卷調查，為更加了解團員青年的思想、工作、生活、學習及發展狀況，更深入地掌握各團支部、團員青年的思想和需求，有針對性地加強和改進西寧發電分公司共青團工作，分公司團委通過宣講和座談方式進行團青思想調研，調研報告如下：
一、基本情況
團青調研工作在調查問卷的基礎上，深入班組進行了宣講和座談。調研涉及團員青年的政治態度、價值取向、生活方式、人生規劃等方面，全面、深入地對團員青年的思想、工作、生活、未來規劃情況進行了調研和交流。
我單位團委組織機構健全，團委成員共8名，下設立兩個團支部，分別為機關運行團支部、維護質檢團支部，團支部書記各1名，團支部委員各4名。全體團員144人，35歲以下青年240人，占單位70%，其中被調查人數占68%，年齡構成較為年輕。團員青年有著青年本身的顯著特性，體現了當代青年基本的特征，是分公司在發展進程中一筆不可多得的寶貴財富。秉承奉獻綠色能源、服務社會公眾的社會使命，對工作和生活的執著與熱情，對理想和信念的追求與熱愛，不斷追求超越自我和綜合素質的全面提高，是一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的充滿朝氣和活力的青年團體，團的整體工作也呈良好發展狀態。
二、組織機構、制度健全
健全團委組織機構：經上級團組織批準，在分公司黨委的大力支持下，全體團干的精心籌備下，于20xx年01月05日會議選舉產生第2屆團委書記1名、團委委員8名。分公司團委編制團委管理制度、團委職責、管理手冊，完善制度建設，定期開展主題團課、宣講、宣傳報道，各項記錄齊全。各級團委思想積極、認真負責，積極主動引領團青在學習中不斷提高加強四個意識。
三、團員青年思想上存在的主要問題
1、思想素質突出
在調查中發現，廣大團青都愿意積極參加團的活動，并認真履行團員義務，按時交納團費。知道并愿意自覺履行“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”，他們積極投入工作，熱愛生活，不斷用實際行動創造財富，實現自我價值。
2、企業歸屬感強
在調研中，分公司廣大團青能夠自覺地把企業發展同自身利益聯系在一起，行動上與企業共榮辱、同生存。思想上相當活躍，能夠認清當前形勢，緊跟時代步伐；青工在行動上大多能自覺把企業發展同自身利益聯系在一起，表現出一種較強烈的被新時期賦予了新內容的主人翁意識。
3、崗位成才的`追求
調查顯示，絕大部分團青對知識的追求和技能的培訓比較重視，體現了團青年輕積極向上的心態。 隨著企業不斷的發展，廣大團青也要不斷的進取，促使自我意識不斷強化。同時把經濟收入作為自己目前的主要追求。在這方面，我們要不斷給團青給予舞臺支持，組織團青開展技術技能比武、崗位練兵，激勵員工不斷成才成長。
4、深入班組，服務青年
按照“服務基層、服務青年”的工作核心，切實做好“服務、促進、宣傳、凝聚、創新”，發揮好培養青年的橋梁作用。針對不同青年的特點，找準“切入點”，解決他們在成才路上最需要幫助的問題；深入青年，了解青年，反映青年的意見和呼聲，起到承上啟下的作用；選樹典型，切實讓優秀青年有渠道展現，有渠道發展；認真做好“雙推”工作。
【宣傳思想文化調研報告】相關文章：
宣傳思想文化工作調研報告（精選11篇）11-03
關于2015做好婦女兒童宣傳文化思想工作的調研報告12-11
職工思想狀況調研報告11-10
青年思想狀況調研報告05-09
職工思想狀況調研報告11-19
文化資源調研報告11-04
家鄉文化調研報告11-26
大學生思想調研報告10-20
思想動態調研分析報告04-24