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      1. 孫陶然《有效管理的5大兵法》讀書筆記

        時間:2020-08-07 17:45:42 讀書筆記 我要投稿

        孫陶然《有效管理的5大兵法》讀書筆記

          《有效管理的5大兵法》作者孫陶然,創辦了包括拉卡拉、考拉基金等多家知名企業,F任拉卡拉董事長,《有效管理的5大兵法》一書籍是他管理拉卡拉的“秘籍”。 閱讀過程中腦袋里有個詞上蹦下跳的“五行八卦”。這是一本現代管理書籍,書的初衷是教我們如何做領導,如何經營和管理公司的。為何能和“五行八卦”扯上關系呢?

        孫陶然《有效管理的5大兵法》讀書筆記

          “五行八卦”不是老道的思想,不是算命的東西麼?其實不然最近在閱讀《道德經》在書中,老子所說的“道”是一切事物存在的根源,“道”是自然界中最初的發動者,它具有無限的潛在力和創造力!队行Ч芾淼5大兵法》作者從金木水火土五行的角度給我們道出了企業經營管理的要旨。

          我們的老祖先用五行理論來給世人講述清楚:世界間萬事萬物之間轉換及其運動的相互關系。五行文化是我國一種古老的智慧,這種智慧被我們聰明的祖先應用在了:中醫、歷法、命理、相術和占卜等領域。今天作者孫陶然巧妙的利用在了企業管理之上。拉卡拉的五行文化契合我國的“五行文化”:“木生火,火生土,土生金,金生水,水生木!蔽鍖咏鹱炙髽I文化相互制約相互促進。

          金木水火土在五行和拉卡拉分別代表什么?

          01 土:拉卡拉金字塔第五層

          拉卡拉領導力三要素:建班子,定戰略,帶隊伍。這是拉卡拉繁衍生息的源泉;是拉卡拉領軍人物管理和經營公司的方法。土在五行文化中具有承載、生化、受納作用的機制,“土”處于五行文化的中央;“土”長養、生育的特性,是領導者應該具有的屬性,“土”處于拉卡拉五行文化金字塔的頂端。

          02 火:拉卡拉金字塔第四層

          拉卡拉執行四步法:設目標、控進度、抓考評、理規范。這是拉卡拉干部管人的方法,是組織活力所在。這和五行文化中火的屬性是高度契合的具有溫熱、升騰的性質。通過火的屬性我們似乎看到了,拉卡拉干部管人積極向上的溫度。

          03 水:拉卡拉金字塔第三層

          四環方法論:先問目的、再做推演、親手打樣、及時復盤。這里講的是拉卡拉思考問題和解決問題的方法;拉卡拉干部管事的方法,在拉卡拉要求僵化的執行方法論。這種滋潤、向下運行的機制,就是五行文化中水的特質。

          04 木:拉卡拉金字塔第二層

          拉卡拉的十二條令:這是拉卡拉人的行為準則,這十二條令把拉卡拉人和普通大眾進行了區分;這十二條令提升了拉卡拉人的工作效率;讓拉卡拉的工作更加調理清晰舒暢。完美的闡述了五行文化中“木”生發、條達的特性。

          05 金:拉卡拉金字塔第一層

          拉卡拉的核心價值觀:五行文化中清潔、肅降、收斂作用的機制被拉卡拉被孫陶然總結到了極致。核心價值觀就是分水嶺,不符合核心價值觀的事情在拉卡拉是覺不允許做的`。如書籍中作者表現出的要正直的英雄不要梟雄的觀念:不能求實,不能走正道領導者是不能做好榜樣。金是一種清凈一種收殺。

          老子云:“萬物并作,吾以觀其復。夫物蕓蕓,各復歸其根。歸其根。”企業五行文化帶我們尋求企業管理的“根”。如何尋找呢?書中的一些笨辦法就是開啟成功之門的鑰匙。如學習:從僵化學習開始,再到優化,最后才到固化。“見素抱樸,現其本真”。五行文化在相互制衡中取得自然和諧,從五行文化讀懂經營管理的“大道”,認知企業內部運作的自然規律,順勢而為企業必然發揚光大。

          寫在后面的話:還沒收到書先在豆瓣上閱讀俞敏洪和柳傳志兩位大咖序言。《創業36條軍規》的作者孫陶然,在心目中瞬間鮮活了不少,對《有效管理的5大兵法》的期待也更多了幾分,因為:傳統的管理類書籍多是教授寫給學生看的,理論性強。但因“實戰經驗”存在一定的缺乏,閱讀起來也存在諸多詬病。收到書籍后,閱讀起來完全被這本理論和實際結合的書籍折服。在中國幾千年的智慧中總結出來的管理經驗:驚艷。

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