餐廳經理人最容易犯的三個大忌
◆ 高高在上型經理
這種經理的特點是，悠然自得地坐在經理的寶座上，擺出一副高高在上的樣子，被動等待部下匯報工作。
這種類型的經理，不一定有自己明確的決策主張，很少會親臨生產一線進行調研，也很少能自己主動探索新的思路、方法。他們將主要精力放在思考從別人那里聽來的意見，多表現(xiàn)為被動等待的姿態(tài)。
這種類型的經理很難迅速地處理問題，碰到稍大一些的難題，多會將皮球踢給上司，而自己只是被動等待上司的決定。
這樣的經理人在競爭并不激烈的過去，姑且混得過去。但是現(xiàn)在早已不是坐等別人意見再去進行裁決的時代了。新經濟環(huán)境下需要凡事都能主動出擊的經理，即主動到公司內部或外部實地調研、掌握實情，用新的設想去激勵員工、引其深思;面對難題身體力行、主動解決;面對困惑中的部下給予啟發(fā)和幫助。
高高在上型的經理，主要因素在于其性格，常見于不愿為堅持己見而得罪人的人。此類人的潛意識里抱有明哲保身的觀念，對需要負責的重大決定往往敬而遠之。造成高高在上的經理的原因有很多。其中一種就是，他們的出發(fā)點并無惡意，只是單純?yōu)榱嗽诮浝淼奈恢蒙夏茏酶鼮殚L久，不知不覺就成了高高在上的人。
◆ 攀比型經理
攀比型經理的特點是，對其他公司的動向頗為敏感，對方一有新動向就立即著手調查，隨即進行效仿。尤其對于業(yè)界優(yōu)秀企業(yè)的領先新動向，他們有立即追隨、效仿的習慣。
比起對外界的新動向漠不關心、閉門造車，只知道講大道理而不付諸行動的經理來說，“攀比型”經理的做法不能說不好。但是對其他公司的動向過度敏感，緊跟其后進行效仿的做派，是絕對造就不了一流企業(yè)的，其本人也絕對當不了一流經理。
攀比型經理的缺點可大致分為兩點。
第一點是，大多數(shù)情況下，其他公司采取的新動向并非與本公司的優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略相吻合。各個公司都有不同的目標任務，優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略也不盡相同�；蛟S某公司正為基礎問題的尚未解決而煩惱，但其他公司已經不存在此類問題，而是為企業(yè)的未來發(fā)展在布局。
其他公司的新方案不一定與本公司目前的優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略相契合，每個公司都應該有自己公司眼下必須要解決的問題。為其他公司的動向而分散精力，對本公司需要解決的重大問題卻一拖再拖，這樣的錯誤是絕對不可犯的。
當本公司面臨的是與其他公司同樣的難題時，則需要調查其他公司的前例。各個公司有自己不同的強項和特點，因此制訂的方案大多都是結合自身特點量身打造的獨特構想或方法。有一句話說得好，“畫虎不成反類犬”。正如這句諺語一樣，各公司都應竭盡所能想出獨特的改革方法，否則就無法在激烈的競爭中獲勝。
與其他公司的攀比是不可行的，唯有結合本公司的條件，揚長避短制訂出新方案，才是正確的發(fā)展之路。
缺點之二是，盲目模仿其他公司雖然不費力氣，但缺陷在于很難提升經理自身的危機應對能力。
模仿他人是很簡單的.事，至少自己沒有親身經歷過“為伊消得人憔悴”的痛苦思考的重要過程。直接借鑒他人的構想，至少在提高自己的能力方面是毫無益處的。
模仿他人很容易，而想出前所未有的方案則很難。如果長此以來，攀比型經理就會走上一條偷懶之路。
雖說必須拿出本公司獨特的、不同于其他公司的優(yōu)勢，即充分利用本公司的特點而凝練出的獨特構想，但也可能有人會說，我公司沒有過人之處，所以就只有模仿了。
這種想法從根本上就不對。如此的妄自菲薄對公司發(fā)展沒有任何好處，會使自己走入歧途，假設本公司入行時間較短，行業(yè)中經驗豐富的同行比比皆是。在這種情況下從技術積累度來考慮的話，的確存在弱勢。但是“沒有經驗也是種優(yōu)勢”。正因為沒有一星半點的經驗，反而具有能果斷創(chuàng)新的勇氣。
“優(yōu)勢”在某種意義上也意味著拘泥于迄今為止的成功經驗，因此在現(xiàn)今時代是否具有真正意義上的“優(yōu)勢”也要打個問號。從辯證的角度看，優(yōu)勢就是劣勢，而相應地，劣勢也就成了優(yōu)勢。在現(xiàn)實中，很多行業(yè)中都出現(xiàn)了后發(fā)制人的企業(yè)一躍成為業(yè)界第一，從而使勢力圖重新洗牌的事例。
任何企業(yè)都有自己的優(yōu)勢。本公司的優(yōu)勢到底在哪里?希望讀者能認真探討并弄清這個問題。
◆ 拖拉型經理
這里所說的“拖拉型經理”是指，性格優(yōu)柔寡斷、任何事遲遲不做決定，特別是對于懸而未決事項的決定會一拖再拖，盡可能將皮球拋給下一任經理去解決，試圖逃避責任的類型。這種類型的經理大多喜歡開會。為了拖延時間，總是開那些無法得出最終結論的會議。
拖拉型經理中，既有因長期的習慣或惰性所致，任何事情都不做決定的類型，也有認為通過會議的探討，公司意圖會傳達得更為到位、溝通更為充分的類型。
但是現(xiàn)今時代競爭激烈，所有事項都必須立即決定、迅速執(zhí)行，盡早掌握結果并修正不足。如果拖拖拉拉的話，說不定在開會探討之時重要的商機就已經發(fā)生了變化�，F(xiàn)在就是一個追求時效的時代。
為什么無法做出決定?原因就在于身為責任人的經理自己下不了決心。沒有權限之類的解釋都不過是借口罷了。一旦認定了的構想就要極力去說服上司和相關人士。沒有說服上司的自信或是在潛意識里想要逃避責任是最根本的原因。
對于經理級人物所要求的最大能力之一就是，具有能夠說服上司和同事、下屬以及外部關系的能力。無法下定決心的人，抑或想逃避責任遲遲不肯做決定的人，都沒有資格當經理。
【餐廳經理人最容易犯的三個大忌】相關文章：
餐廳領班最容易犯的19條錯誤05-29
餐廳新服務員容易犯哪些錯誤-餐廳新服務員最容易犯的五大錯11-05
學習日語最容易犯的錯誤05-27
領班工作最容易犯哪些錯誤06-26
2017托福寫作最容易犯的錯誤06-01
餐廳新服務員容易犯的錯誤有哪些10-31
口譯考試最容易犯的十個發(fā)音錯誤05-17
美國留學選校最容易犯的兩個錯誤09-26