農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作方案

農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓工作方案范文

　　為貫徹落實黨的xx屆三中全會和全省就業(yè)工作會議精神，落實科學發(fā)展觀，進一步做好我市年度農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓工作，提高農(nóng)民就業(yè)競爭力，引導農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)，增加農(nóng)民收入，促進城鄉(xiāng)平等就業(yè)。根據(jù)省下達給我市的就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)和農(nóng)村勞動力培訓任務(wù)，結(jié)合我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作實際，制定本方案。

　　一、指導思想

　　以擴大農(nóng)民就業(yè)和增加農(nóng)民收入，加快我市社會主義新農(nóng)村建設(shè)為目的；以勞動力市場及鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會保障服務(wù)中心為依托；以培訓促進就業(yè)，創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)為手段；多渠道，多形式地組織農(nóng)村富余勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。逐步形成市場配置、政府促進、管理規(guī)范、流動有序、素質(zhì)準入的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的新格局。

　　二、領(lǐng)導機構(gòu)

　　為加強我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓工作，成立“東方市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓工作領(lǐng)導小組”，小組成員如下：

　　領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市人力資源和社會保障局，辦公室主任由符海榮同志兼任，辦公室人員從市人社局分管股室抽調(diào)，具體負責轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓的日常工作，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門，統(tǒng)籌、指導和監(jiān)督各培訓機構(gòu)組織實施各項培訓工作，并向領(lǐng)導小組負責，確保我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓工作的順利開展。

　　三、工作思路及任務(wù)分解

　�。ㄒ唬┕ぷ魉悸�。年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓工作的基本思路是“堅持兩個不變，提高一個標準”，即培訓目標不變、基本做法不變、注重提高培訓標準。實施“政府推動、部門主抓、機構(gòu)培訓、農(nóng)民受益”的運行機制。

　�。ǘ�）任務(wù)分解。根據(jù)年省下達我市的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)為5100人，全年將組織勞動力培訓2650人，其中農(nóng)村勞動力技能培訓1700人。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)年培訓、轉(zhuǎn)移任務(wù)和工作安排詳見附件。

　　四、加大資金投入，整合使用相關(guān)資金

　　我市農(nóng)民特別是山區(qū)農(nóng)民經(jīng)濟落后，觀念陳舊，參與培訓的主動性不強，為此，職業(yè)技能培訓以政府相關(guān)培訓資金扶持為主，用人單位和個人分擔為輔的投入機制，為滿足大規(guī)模開展農(nóng)村富余勞動力培訓的需要，除充分利用就業(yè)再就業(yè)扶持資金外，整合“陽光工程”等其他單位的短期涉農(nóng)培訓資金，扶貧資金等，加大地方配套資金的投入。

　　五、培訓內(nèi)容及培訓方式

　�。ㄒ唬﹦趧宇A(yù)備制培訓。對農(nóng)村應(yīng)屆初、高中畢業(yè)生未能繼續(xù)升學的人員（農(nóng)村“兩后生”），發(fā)動組織其參加6至12個月的勞動預(yù)備制培訓，提升技能水平和就業(yè)能力，充分利用技工院校的教學資源，加大校企合作力度，通過訂單、定向培訓等新型方式，強化職業(yè)技能培訓，有計劃地加快培訓一批高素質(zhì)的后備技能人才。

　�。ǘ�）勞務(wù)輸出培訓。組織有外出務(wù)工意愿的農(nóng)村富余勞動力參加勞務(wù)輸出培訓，積極推行培訓、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作模式，牢固樹立培訓促進就業(yè)、就業(yè)引導培訓、維權(quán)穩(wěn)定就業(yè)的思路，根據(jù)勞動力市場的需求，大力開展“訂單工”培訓，在確保培訓合格率的前提下，進一步拓寬就業(yè)渠道，確保培訓后的就業(yè)率，努力做到“培訓一人，就業(yè)一人，脫貧一戶”。

　�。ㄈ�）技能提升培訓。為適應(yīng)勞動力市場已由單純的體力型向?qū)�業(yè)型、技能型轉(zhuǎn)變的特點，企業(yè)對勞動力的專業(yè)技能逐步提高的現(xiàn)狀，加強外出務(wù)工農(nóng)民的就業(yè)技能培訓，提高農(nóng)村青年的文化、技能水平，使其在短期內(nèi)獲得實用技術(shù)，提高他們在勞動力市場上的競爭力。

　�。ㄋ模┺r(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓。農(nóng)業(yè)局、科技局、民宗委、農(nóng)綜辦、科協(xié)、扶貧辦等部門采用集中培訓、現(xiàn)場指導和技術(shù)服務(wù)相結(jié)合。聘請技術(shù)人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村莊)舉辦農(nóng)

　　業(yè)技術(shù)培訓班，對農(nóng)民進行面對面、手把手的技術(shù)指導，并到田間地頭進行實地操作示范，有針對性的解決農(nóng)民在生產(chǎn)中遇到的技術(shù)難題，做到學以致用。

　�。ㄎ澹┚蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。對有技術(shù)和資金，并有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民工、參加失業(yè)登記的大學生、下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭等城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員，組織參加創(chuàng)業(yè)培訓，加強項目開發(fā)，開業(yè)指導，小額貸款，后續(xù)扶持等“一條龍”服務(wù)，幫助其自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

　　六、組織實施

　�。ㄒ唬┨岣哒J識，高度重視。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要充分認識農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓工作的重要性，切實把它當作一項“民心工程”、“富民工程”去組織實施，努力推動農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的進程，強化齊抓共管的工作機制，扎扎實實抓好農(nóng)村勞動力培訓組織工作。

　�。ǘ�）開展調(diào)查摸底，建立勞動力資源庫。市人力資源和社會保障局、就業(yè)局要按照統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一實施的總體要求，調(diào)動和發(fā)揮各方面的主動性和創(chuàng)造性，認真開展調(diào)查摸底，建立村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市三級農(nóng)村勞動力資源臺帳，全面準確地掌握我市勞動力資源狀況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、勞動和社會保障服務(wù)中心為依托，加大對農(nóng)村勞動力的調(diào)查力度，開展專門調(diào)查或借助市里針對農(nóng)村的各項調(diào)查活動，深入社區(qū)、農(nóng)村逐戶調(diào)查登記，了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村富余勞動力狀況，做到底數(shù)清、情況明、為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作提供依據(jù)，使農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓工作具有針對性。

　�。ㄈ�）營造聲勢，加大輿論宣傳引導力度。通過電視、板報、專欄、印發(fā)宣傳資料，設(shè)立咨詢服務(wù)臺等形式營造轉(zhuǎn)移就業(yè)致富的社會輿論氛圍，引導農(nóng)民離鄉(xiāng)離土轉(zhuǎn)移就業(yè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓工作的宣傳力度，要走村入戶做深入細致、簡明易懂的宣傳發(fā)動工作，把政府的優(yōu)惠政策和各種就業(yè)信息及時傳遞給農(nóng)民，使之家喻戶曉。同時，要善于發(fā)現(xiàn)和宣傳一批務(wù)工致富典型，采取“現(xiàn)身說教”等宣傳形式，以身邊的人，身邊的事幫助農(nóng)民轉(zhuǎn)變就業(yè)、擇業(yè)觀念，拓寬思路。通過營造“外出打工光榮，勞務(wù)輸出快富”的濃厚輿論氛圍，引導社會各方面都來關(guān)心，支持和參與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓工作，使外出務(wù)工，增收致富成為廣大農(nóng)民的自覺行動。

　　七、其他要求

　　農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓是政府開展的“民心工程”，是實現(xiàn)農(nóng)民增收的“富民工程”，是一項系統(tǒng)的社會工程，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及各相關(guān)部門要加強協(xié)作，緊密配合，努力形成“政府牽頭、部門協(xié)作、齊抓共管”的良好工作局面，扎扎實實做好我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，為構(gòu)建和諧東方而努力奮斗。

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