管理溝通的主要作用

管理溝通的主要作用

　　一個希望有所作為的管理人員，如果明了溝通與管理的關系，也就絕不會輕視管理溝通工作。小編整理的管理溝通的主要作用，歡迎閱讀。

　　管理溝通的主要作用 1

　　管理溝通有三大作用：

　　第1：它是保證下屬員工做好工作的前提。只有通過溝通讓下屬員工明白了他的工作目標要求、所要承擔的責任、完成工作后的個人利益之后，才能確知做什么、做到什么程度，自己選擇什么態度去做。

　　第2：它是啟發下屬員工工作熱情和積極性的一個重要方式。主管與下屬經常就下屬所承擔的工作，以及他的工作與整個企業發展的聯系進行溝通，下屬員工就會受到鼓舞，就會使他感覺到自己受到的尊重和他工作本身的`價值。這也就直接給下屬帶來了自我價值的滿足，他們的工作熱情和積極性就會自然而然地得到提升。

　　第3：它是下屬員工做好工作的一個保障。只有通過溝通，主管才能準確、及時地把握下屬員工的工作進展、工作難題，并及時為下屬工作中的難題的解決提供支持和幫助。這可有助于他的工作按照要求，及時、高質量地完成，進而保證整個單位、部門，乃至整個企業的工作協調進行。

　　正是從這個意義上講，有效的溝通是提高企業組織運行效益的一個重要環節。實現管理溝通規范化，也就是通過把一種高效、科學的溝通技巧和方法作為一種管理人員的具體管理行為規范確立下來，讓每個管理人員都遵照執行。

　　管理溝通的主要作用 2

　　準確理解公司決策，提高工作效率，化解管理矛盾。

　　公司決策需要一個有效的溝通過程才能施行，溝通的過程就是對決策的理解傳達的.過程。

　　從表象問題過渡到實質問題的手段

　　企業管理講求實效，只有從問題的實際出發，實事求是才能解決問題。而在溝通中獲得的信息是最及時、最前沿、最實際、最能夠反映當前工作情況的。

　　激勵職工，形成健康、積極的企業文化

　　人具有自然屬性和社會屬性，在實際的社會生活中，在滿足其生理需求時還要滿足其精神需求。每個人都希望得到別人的尊重，社會的認可和自我價值的實現。

　　管理溝通的主要作用 3

　　第一大作用：溝通是執行力的第一步。

　　溝通決定人的行動是否都在正確的方向上，以及能否按計劃有質量地去完成。管理者通過溝通讓下屬員工明白其工作目標要求、所要承擔的責任、完成工作后的個人利益之后，他才能明確知道到底做什么、做到什么程度才算對才算好，從而去選擇用什么工思路和方法去做去實現工作目標和任務。

　　第二大作用：溝通是啟發下屬員工工作熱情和積極性的一個重要方式。

　　管理者與下屬經常就下屬所承擔的工作，以及他的工作與整個公司發展或特定項目的關聯性進行溝通，下屬員工就會受到鼓舞，就會使他感覺到自己受到的尊重和他工作本身具有的意義和價值。這也就直接給下屬帶來了自我價值的滿足，他們的工作熱情和積極性就會自然而然地得到提升。

　　第三大作用：溝通是下屬員工做好工作的一個保障。

　　只有通過溝通，主管才能準確、及時地把握下屬員工的工作進展、工作難題，并及時為下屬工作中的難題的解決提供相應的資源支持和指導，可有助于下屬的工作按照要求，及時、高質量地完成，進而保證整個項目或整個部門，乃至整個企業的工作協調進行。

　　管理中的溝通是如此重要！而英國管理學家L.威爾德說過：管理者的最基本能力是有效溝通。然而，不重視溝通或對溝通的重要性認識不足是企業各級管理人員常犯的一個錯誤。

　　那么，在具體的管理工作中，怎么有效高效從而發揮出溝通的重要作用呢？

　　第一善于傾聽

　　美國企業家瑪麗·凱“不善于傾聽不同的聲音是管理者最大的疏忽” ----溝通是雙向的，要善于傾聽，要減少只要“我要我覺得”霸總的態度，否則工作中的目標任務、要求等是不會被有效執行，執行差就是領導力差的一種體現。

　　管理者覺得自己說得很清楚很對，而對方的理解卻南轅北轍------真的是“我不要你覺得我要我覺得”！-----各有各的說辭，怎么去完成工作目標任務？

　　第二互動互通

　　溝通是雙向的，不能一言堂，要想真正達成共識，要把對方當成參與者，而不是簡單的執行者；不是簡單的下命令，而要充分具體地說明目標和要求也要聽對方的想法和思路，當大家都說出自己的想法，彼此才能相互理解；只有真正理解之后，才有機會達成共識。達成共識是溝通的目的`，只有達成共識了，才會思想統一步調一致。

　　第三避免“立場辯護”

　　工作中交流中出現意見不一致或有沖突時，有的管理者更多的是去捍衛自己的立場，或自上而下地震懾員工接受，而非真正去溝通。韋爾奇曾說過：“與員工溝通，消除管理中的警察角色，不要一味企圖抓住下屬的小辮子”。

　　那么，在管理溝通中，為保障有效高效的溝通，有哪些禁忌或注意事項？

　　1、“對事不對人”是最先想到的；

　　2、其次是管理者要注意使用非語言類信息；

　　3、再者是管理者要多提有效建議，千萬不要自以為是地說教，尤其是對職場中的新生代員工。

　　4、而我讀完傅盛總在《如何用溝通解決80%的工作問題？》一文后，個人比較認同的其中一點就是管理者“不作定性描述只描述具體事情”

　　什么叫定性描述？定性描述就是“你沒有責任心“、”你思維方式有問題“、”“不要總抱怨”……這些所謂定性描述的話一旦說出來，人還沒法反駁，也沒人愿意去承認，反而會引發對抗情況，一旦有對抗情緒，溝通就很難再進行下去，彼此很可能開始了“立場辯護”，溝通場面就可能失控了，管理行為也就徹底“垮“了。

　　管理的實質不在于知而在于行！既然已知工作中的問題80%源于管理者的溝通（語出百度、知乎，是否夸大有待論證，），既然已知溝通的重要性，管理者就要有意識地去改善不良甚至無效溝通，去減少溝通中的沖突，從而達到解決問題完成工作目標實現業績倍增的終極目的。

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