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      1. 員工應該怎樣對企業決策提出意見

        時間:2024-10-11 17:41:19 管理溝通 我要投稿
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        員工應該怎樣對企業決策提出意見

          對企業決策,員工多少都會有自己的意見。在適當的時候提出來是很重要的。小編整理了對企業決策提出意見的方法,歡迎欣賞與借鑒。

        員工應該怎樣對企業決策提出意見

          一、了解企業管理者的性格特點和做事風格

          職場也是很復雜的,要處理好與企業管理者以及同事之間的關系,在給企業管理者提意見之前,要仔細審視他們的脾氣性格,比如有些企業管理者比較開明有些比較自我,有些性格開朗有些相對謹慎,掌握這些基本要素是很有必要的,它有助于我們選擇適當的提出時機和方式。

          二、注意說話方式

          最好采用委婉的方式比較容易接受,當然也有例外,不能直來直去地說企業做得不對,處理方法有問題等等,比如可以跟企業管理者提出自己的擔憂,認為這樣做可能會帶來什么問題等。

          三、不能只提意見沒有解決方案

          其實公司存在的一些問題,可能企業管理者也是知道的,所以作為下屬的員工在提出意見的同時,也要給出解決辦法。如果你的方案足夠完美,相信企業管理者也會聽取并賞識你的。

          四、不能居功自傲

          有時候我們雖然提了一個很好的建議,但是也不能覺得自己立了多大的功,想要得到什么好處,我們的目的只有一個一一企業發展。事實是,只有企業發展了,才有我們個人的實惠與發展,所以要低調一些。

          五、意見一次不要提太多

          在工作中往往基層員工能夠發現各種問題,但是在給企業管理者提意見時不能妄想一次性解決,一股腦的全提出來,這樣反而更難通過,可以先通過一兩條意見來看企業管理者的反應和處理方法。

          六、做好準備工作

          我們在提出意見之前應該經過充分的調查,擁有充足的事實論據來證明確實存在這樣的問題,使得企業管理者也有同樣的感受,這樣更容易讓人信服。

          七、要注重場合

          我們提出意見時盡量不要在公眾場合,因為作為企業管理者,在一定場合保持權威是必要的,如果不分場合給企業管理者提出各種問題,有時可能會效果適得其反。

          八、學會站在企業管理者的位置與其溝通

          在工作中,說服企業管理者的最好結果就是雙方達成了一定的共識,讓對方欣然地接受你的意見。要想達到這樣一個結果,就必須要與企業管理者換位思考,讓自己設身處地地站在對方的位置上考慮事情,主動調整自己的心態和行為方式。

          九、不站在企業管理者的對立面

          說到底,企業管理者也是自家人,大家都是為了企業的發展嘔心瀝血,所以,對企業決策有不同意見,需要大家及時提出,但如果站在企業管理者的對立面提出問題,甚至擴大問題,不但不利于企業解決問題,還會嚴重影響企業發展。

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