- 相關推薦
2017國際內審師考試《內部審計實務》考試題及答案
考試題一：
單選：
1、在采購業務中，下列哪項有助于解釋驗收報告與實際運送數量的不同?
A.運用不充分的供應商選擇程序;
B.在驗收部門的采購訂單附件上標明訂購數量;
C.無法詳細比較已收到貨物的質量;
D.接收了未經適當授權購買的貨物。
【正確答案】：B
【答案解析】：A.不正確。運用不充分的程序可能導致選擇一個內部控制制度很弱的供應商，發生了運送錯誤數量貨物的情況。但是，如果驗收部認真的清點貨物數量，應該能夠注意到數量的差異。
B.正確。在驗收部門訂單復印件上顯示訂購的數量，可能為負責驗收的職工不清點貨物數量而直接在驗收報告上寫上相同的數量提供機會。在訂單復印件上沒有貨物數量時，則會促使負責驗收員工為滿足填寫驗收報告的需要，而認真清點每一批貨物，從而保證數量的準確性。
C.不正確。沒有比較質量，與本題關于數量的問題不相關。而且，驗收人員不用清點貨物也能觀察到貨物的質量。
D.不正確。接收了未經適當授權購買的貨物，不會直接導致貨物數量的差異，運單上的貨物數量仍可以與驗收報告相一致。
2、對客戶應收賬款的審計發現，在過去兩年中，未收回應收賬款占收入的比例有了大幅度增加。其原因是，在市場部的催促下，公司對一些信譽不好的客戶增加了賒銷量。在監督公司如何處理該審計發現時，以下哪項內容作用最差?
A.應收賬款部經理對收回未償還應收賬款的反應;
B.信息技術部門關于落實新的應收賬款系統的最新信息;
C.財務主任對糾正措施的定期更新;
D.負責重新評估賒銷政策的賒銷和市場部員工提供的信息。
【正確答案】：A
【答案解析】：應收賬款經理就未收回應收賬款的收回情況所做的回復內容沒有用，內容沒有用其客觀性和真實性都得不到保證。
3、某內部審計師可能運用計算機模擬來評價某制造公司的鋼鐵采購職能和下列哪項相關?
A.與鋼鐵有關的技術規范。
B.倉庫職能的效率。
C.有關存貨投資方面的備選采購政策的影響。
D.用于決定經濟訂貨量的計算機程序的質量。
【正確答案】：C
【答案解析】：A.不正確。技術規范由公司建立，并且一旦建立，就是唯一的，不再包括備選項，所以不能應用計算機模擬技術。
B.不正確。經濟性和有效性衡量的是過去的生產情況，而不是未來政策。
C.正確。計算機模擬是一種決策工具，利用備選數據能恰當的測試采購部門面對的變化，從而評價業務活動和程序。
D.不正確。計算機程序的質量是主觀的，不容易被量化成模型。
4、公司的應收賬款周轉率在過去三年中，從7.3下降到4.3，引起下降的最可能的原因是
A.為盡早付款提供的折扣增加。
B.更寬松的信貸政策。
C.現金銷售量增加。
D.凈支付期限從30天降到25天。
【正確答案】：B
【答案解析】：A. 不正確。折扣增加會加速回款。
B. 正確。有了寬松的信貸政策，顧客可能會拖延付款時間，造成周轉率下降。
C. 不正確�，F金銷售不會影響應收賬款周轉率。
D. 不正確。期限降低會導致客戶加速付款，從而提高應收賬款周轉率。
5、下表描述的是某公司三年的應收賬款信息：
第一年 第二年 第三年
應收賬款凈額占總資產的比例 23.4% 27.3% 30.8%
應收賬款周轉率 6.9% 6.05% 5.21%
以下都是對上述變化的合理解釋，除了
A.低計了壞賬準備。
B.賒銷和收款程序無效。
C.可能記錄了虛假銷售。
D.高估了賒銷的銷售退回。
【正確答案】：D
【答案解析】：A. 不正確。低估壞賬準備是可能的答案，因為他們能高估凈應收賬款，導致應收賬款周轉率下降。
B. 不正確。無效的賒銷和收款程序是可能的答案，因為他們能夠導致無法收回的應收賬款的增加，這些應收賬款不必在壞賬準備中反映。
C. 不正確。虛假的銷售是可能的答案，因為他們將產生額外的能收回的應收賬款，這些應收賬款不必在壞賬準備中反映。
D. 正確。高估的賒銷退回不是可能的答案，因為他們將低估(而不是高估)應收賬款，這將導致將應收賬款余額占總資產的比例非常低。
6、以下哪一項是說明應收賬款確實存在的最有證明力的證據?
A.肯定式函證回函。
B.銷售發票。
C.提貨單。
D.驗收報告。
【正確答案】：A
【答案解析】：A. 正確。來自客戶的函證回函是應收賬款存在的最有力證據。
B. 不正確。銷售發票不特別可靠，因為它不是由外部開給公司的，并且沒有考慮后續的付款。
C. 不正確。這不如函證回函可靠，并且它不能確認應收賬款的持續存在性。
D. 不正確。這不是應收賬款的證據。
7、以下哪類人員的組合最適合參加結束會議(exit conference)：
A.在現場工作的助理內部審計師、日常負責所審核活動或部門的工作人員;
B.首席審計執行官與負責所審核活動或部門的管理人員;
C.負責的內部審計師、熟悉運營細節并有權采取糾正措施的管理層的代表;
D.在現場工作的助理內部審計師與負責所審核活動或部門的管理人員。
【正確答案】：C
【答案解析】：答案A不正確，在現場工作的助理內部審計師、日常負責所審核活動或部門的工作人員不可能具備必要的觀點和權力;
答案B不正確，首席審計執行官與負責所審核活動或部門的管理人員可能對有關的細節不熟悉;
答案C正確，在發出最終的業務溝通前，內部審計師必須與適當層次的管理者討論業務結論和建議。雖然參與討論和復核的管理人員的層次可以依據機構和報告的性質而有所變化，但他們通常是了解業務詳情和有權執行糾正措施的人員(實務公告2440-1)。
答案D不正確，助理內部審計師可能缺乏適當的觀點和權力。
8、充分的審計證據應該是
A.在工作底稿中較好地歸檔，并且交叉索引。
B.與審計意見直接相關，并且包括所有的因素。
C.基于被認為可信的參考資料。
D.足以說服一個審慎的人得出與審計師一樣的結論。
【正確答案】：D
【答案解析】：A. 不正確。這是審計證據的固有一面，與審計證據的任何特征沒有特定的聯系。
B. 不正確。這是審計證據相關性的屬性。
C. 不正確。這是審計證據可靠性的屬性。
D. 正確。這是審計證據充分性的屬性。
9、對于內部審計師在注意到某些舞弊征兆之后的責任，以下哪項是最好的描述?
A.擴展審計工作來確定是否有理由進行調查。
B.將情況報告給審計委員會，申請經費以便聘請外部專家來幫助調查可能存在的舞弊。
C.咨詢外部法律顧問，決定如何采取行動。
D.向最高管理層報告舞弊的可能性，并詢問他們希望審計活動怎樣繼續。
【正確答案】：A
【答案解析】：A. 正確。根據《實務公告》1210A2-1、13，這是適當的行動。
B. 不正確。見題解A。
C. 不正確。見題解A。
D. 不正確。在向高級管理層報告這件事之前，內部審計應該首先擴展審計工作以確定舞弊是否存在。在向管理層、外部法律機構或審計委員會咨詢前，還有許多準備工作要做。
10、某內部審計師發現一項高估存貨從而增加了部門上報利潤的計劃。該審計師有大量的證據表明該部門的經理知道且批準了此項高估存貨的計劃，也有一些證據表明該經理可能負責此項計劃的實施。該審計師應該
A.向部門經理通告其懷疑，并且在采取進一步行動之前，取得該經理對此問題的解釋。
B.向高級管理層和審計委員會報告此項審計發現，并且探討下一步可能采取的調查行動。
C.繼續找下級職員面談，直至獲得確鑿證據然后再向審計委員會報告。
D.將此事全部記錄下來，并且向外部審計師報告對此事的懷疑，以確定下一步的檢查工作。
【正確答案】：B
【答案解析】：A. 不正確。沒有必要向部門經理通告該審計師的懷疑。與部門管理層進行面談是適當的，但是目的主要是為了收集數據。
B. 正確。根據《實務公告》1210.A2-1.6，本選項正確。
C. 不正確。該審計師已有足夠的證據以引起管理層對事情的注意和促使他們決定采取進一步的調查工作。
D. 不正確。該審計師的責任是向組織內部報告。
考試題二：
1.在與審計委員會復核審計報告結果時，執行管理層決定接受對某審計發現不采取糾正行為所帶來的風險。請替首席審計執行官評價以下哪項為最佳備選方案并選擇出來
A.向政府管理機構通報管理層的決定。
B.進行額外的審計步驟以進一步確定違反政策的情況。
C.實行跟蹤活動以確定是否已采取糾正措施。
D.已經盡了內部審計責任，不需要再實行任何審計行動。
答案：D
2.以下有關數據庫管理系統應用環境的表述哪一項是錯誤的?
A.數據被多個用戶使用
B.數據被程序或系統之間的傳輸文檔共享
C.數據的實際結構獨立于用戶的需要
D.數據的定義獨立于任何一個程序
答案：D
3.把對交易細節的測試作為實質性測試開展，其目的是：
A.遵守公認的審計標準
B.確保會計系統的可靠性
C.評價管理層的政策和程序是否有效執行
D.查出財務報表中的重大失實表述
答案：D
4.以下是審計人員用來促進被審計人員態度轉變的策略,其中最好的是:
A.熱情地、得體、避免高人一等地對被審計人講話
B.用邏輯的、理智的論點
C.避免感情用事
D.建立審計人員的信譽
答案：D
使用下列材料回答15-17題
某公司業績水平下降之后，對其管理和生產方法實行了幾項改革，以提高產品質量和生產率。首先，管理人員組織了質量小組，內含審計經理。他們每周召開會議，發現并討論問題、調查原因，提出并實施改進措施。公司所有產品都是高科技產品，使用專門原材料，由專門技術人員進行生產。在過去，是由經過強化訓練的專門人員進行生產，為努力提高生產，公司降低了專門化程度，組織水平化生產。這種變化意味著每個職工所做的工作在種類和數量上都有所增加。結果是每個職工完成的產品從7減到4。
5.根據上述，質量小組的組成是下面哪種概念的應用?
A.員工參與管理法
B.目標管理
C.提供外在的獎勵
D.激勵因素--保健因素理論
答案：A
6.生產向水平化方向發展，要求職工掌握多項技術，這是一種：
A.輪作制 B.共同承擔工作
C.擴大工作范圍 D.工作豐富化
答案：C
7.為促使職員提高精確率,管理者會對犯錯誤的職工給予懲罰.但引導職工行為的更好辦法是:
A.不采取任何措施,就會使錯誤不再重犯
B.對工作精確的員工給予獎勵
C.使用否定強化,使職員繼續努力做好,避免發生差錯
D.威脅職工如果不提高精確率便辭退
答案：B
8.內部審計師從銷售發票追查至運輸記錄是為了確認：
A.客戶的發貨都已開票。 B.開出發票的銷售都已發貨。
C.向客戶的發貨也作為應收賬款記錄。 D.應收賬款明細賬已經更新。
答案：B
9.某新來的經驗不足的內部審計人員提示某高級審計師一項有關被審計單位預算的重大差異。
高級審計師告訴該新來的內部審計人員不必擔憂，因為他已聽說事先存在一次擅自停產事件。該事件可能是形成該差異的主要原因。下列陳述最恰當的是：
A.新來的內部審計人員應當徹底檢查整個問題而不必去麻煩高級內部審計師;
B.高級審計師應當使用恰當判斷，減少可能發生的投資浪費;
C.高級審計師應當停止審計項目，直到差異原因全部調查清楚;
D.高級審計師應當幫助新來的內部審計人負責制訂收集恰當證據的計劃。
答案：D
10.審計經理準備評價一位高級審計師的近年業績，在以下幾方面他應選用哪個評語?在人力資源管理方面
A.能有效地適應組織需要，對部門發揮了積極作用
B.成功地解決了對決策能力的挑戰
C.在部門外贏得了很好的信任，提高了信譽
D.你的激勵法提高了同事們的士氣和信念
答案：D
【國際內審師考試《內部審計實務》考試題及答案】相關文章：
2017國際內審師考試《內部審計實務》模擬試題及答案02-27
2017國際內審師考試《內部審計實務》沖刺題及答案03-02
2017國際內審師考試《內部審計業務》考試題及答案03-11
2017國際內審師考試《內部審計實務》測試題及答案02-26
2017國際內審師考試《內部審計實務》考前沖刺題及答案03-02
2017國際內審師考試《內部審計實務》模擬題及答案02-26