2016年人力資源管理員考試試題（含答案）
1[單選題] 原勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為( )。
A.勞動法規B.勞動法律C.國務院勞動行政法規D.勞動規章
【參考答案】：D
【參考解析】：依據法律規定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發布的規范性文件稱為勞動規章。
2[多選題] 關于節儉，正確的說法是( )。
A.節儉純屬于個人之事，不適宜作為普遍性要求
B.節儉是物質短缺時代的特殊要求，在物質產品充裕情況下無須節儉
C.節儉是安邦定國的法寶，因為國家的發展進步時時需要節儉
D.節儉作為一種美德，不應以財富多寡作為評價的前提
【參考答案】：C,D
【參考解析】：一般說來，職業活動中的節儉，是指從業人員愛惜和節制、節省使用企業財物及社會資源的行為。節儉具有社會規定性，節約不是個人喜好，是節約還是不節約要受社會制度和道德的約束，它是一種社會行為，A項錯誤。節儉具有時代表征性，時代越是發展，節約越是重要。節約對經濟的可持續發展，對能源消耗和環境保護，有著非同尋常的意義，B項錯誤。
3[單選題] 以下不屬于外部招募主要方法的`是( )。
A.廣告法B.中介法C.熟人推薦法D.布告法
【參考答案】：D
【參考解析】：外部招聘主要包括廣告法、中介法、校園招聘、網絡招聘以及熟人推薦;內部招聘包括推薦法、檔案法和布告法。
4[單選題] 關于現代企業有效的培訓系統，不正確的說法是( )。
A.促進員工現在和未來工作績效的提高
B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配
C.最終能夠有效地改善企業的經營業績
D.以員工的職業生涯規劃為出發點
【參考答案】：D
【參考解析】：現代企業有效的培訓系統是指企業從自身的生產發展需要出發，積極通過學習訓練等手段提高員工的工作能力、知識水平及潛力發揮，最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配，促進員工現在和未來工作績效的提高，最終能夠有效地改善企業的經營業績的一個系統化的行為改變過程。
5[單選題] 津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括( )。
A.是一種補償性的勞動報酬
B.具有單一性
C.具有多樣性
D.具有較大的靈活性
【參考答案】：C
【參考解析】：津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，主要有以下特點：①它是一種補償性的勞動報酬;②具有單一性;③具有較大的靈活性，可以隨工作環境、勞動條件的變化而變化。
6[單選題] 下列不屬于法人機關的是( )。
A.意思機關B.履行機關C.執行機關D.監察機關
【參考答案】：B
【參考解析】：法人機關是法人的權利能力和行為能力的行使者。法人機關通常分為意思機關、執行機關、代表機關和監察機關。
7[簡答題]簡述講授法的優點和缺點。
【參考解析】：
(1)講授法的優點
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(2)講授法的缺點
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�、谌狈嶋H的直觀體驗
③培訓的針對性不強
8[多選題] 人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現為( )。
A.直接成本
B.間接成本
C.原始成本
D.重置成本
E.標準成本
【參考答案】：A,B
【參考解析】：人力資源管理行為不當所導致的成本是指由于人力資源管理人員的行為對員工的工作行為乃至工作績效產生副作用而導致的人力資源浪費或管理成本支出，一般表現為直接成本和間接成本。在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當造成的直接成本比較容易，而對這類間接成本的辨析及估算卻相當困難。
9[單選題]一名工人的績效除了產量指標的完成情況以外，質量、原材料的消耗率、服從紀律等各方面的因素都要考慮，這體現了績效的( )。
A.多因性B.多維性C.動態性D.公平性
【參考答案】：B
【參考解析】：績效的多維性，即需要從多個維度或方面去分析與考評績效。題中所述體現了績效的多維性。
10[多選題] 績效診斷可以對( )進行診斷。
A.管理制度
B.企業績效管理體系
C.績效考核指標體系
D.考核者全面、全過程
E.被考核者全面、全過程
【參考答案】：A,B,C,D,E
【參考解析】：績效診斷是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測、分析的過程。診斷的具體內容包括：①對管理制度的診斷;②對企業績效管理體系的診斷;③對績效考核指標體系的診斷;④對考核者全面、全過程的診斷;⑤對被考核者全面、全過程的診斷。
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