2017四級人力資源師考試模擬練習及答案
1[多選題]我國《勞動法》規定，禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作，主要包括( )等。
A.礦山井下作業
B.森林業伐木及流放作業
C.第四級體力勞動強度作業
D.建筑、電力、電信高空作業
E.標準以下的負重作業
參考答案：ABCD
參考解析：禁止安排女職工從事的不利于身體健康的工作包括：①礦山井下作業;②森林業伐木、歸楞(指把伐好的木材按一定的標準擺放好)及流放作業;③第四級體力勞動強度的作業;④建筑業腳手架組裝和拆除作業，以及電力電信行業的高處架線作業;⑤標準以上的負重作業。
2[簡答題] 吳先生分配至SM公司工作，2000年3月被借調到SM公司上級公司的交易部(以下簡稱交易部)工作。2001年3月起，吳先生離開交易部，與好友一起從事商貿活動。
2001年4月，SM公司在實行全員勞動合同制時與吳先生簽訂了無固定期限勞動合同。2002年7月，吳先生與他人合伙伴開辦了某實業有限公司，并自任總經理。2003年1月20日，交易部因吳先生一直未上班，致函SM公司將其退回。此后，吳先生未回SM公司上班。2005年12月4日，SM公司在清理整頓時，發現吳先生長期不上班并在外經商的情況，遂以吳先生違反勞動法為由，對其做出了除名決定，并于同年12月19日開出通知單。2005年12月23日，吳先生在收到通知單，獲悉被除名的決定之后，隨即向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求SM公司撤銷除名決定并補發2001年3月至2005年10月的工資。
請回答：當地勞動爭議仲裁委員會應當如何裁決這一案件，其主要依據是什么?
參考解析：
當地勞動爭議仲裁議員會應當駁回吳先生的仲裁申請，依據如下。
(1)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。訂立勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關系，規定勞動合同雙方當事人的權利和義務。
(2)《勞動法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。自吳先生與SM公司簽訂無固定期限勞動合同后，并沒有按照勞動合同的規定履行自己的義務，嚴重違反了用人單位的規章制度，因此，SM公司有權解除與吳先生的勞動合同，將其除名。
(3)《勞動法》第二十九條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。在勞動合同履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中，擔任一定職務或工種、崗位的工作，服從用人單位的領導和指揮，遵守用人單位的勞動紀律，內部勞動規則和各項規章制度，同時享有用人單位的工資、勞動保險和福利待遇。從2001年3月到2005年10月，吳先生既沒有在交易部上班，也沒有回SM公司上班。吳先生在履行勞動合同的過程中，違反了勞動合同的約定，因此，也不能享有用人單位的工資、勞動保險和福利待遇。所以，吳先生無權要求SM公司補發2001年3月到2005年10月的工資。
3[單選題] ( )的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。
A.最長勞動時間標準
B.基本勞動時間標準
C.最低社會保障
D.最低工資標準
參考答案：A
參考解析：最長勞動時間標準包括國家通過立法規定的工時制度、延長工作時間(加班加點)的條件及最高限額、休息休假制度等，其立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。
4[單選題] 以下不屬于人力資源管理費用的工資項目的是( )。
A.計時工資
B.計件工資
C.職務工資
D.員工住房基金
參考答案：D
參考解析：員工住房基金屬于人力資源管理費用中員工福利的范疇，不屬于工資項目。
5[單選題] 在企業勞動關系的幾種調整方式中，( )體現了雇主的意志。
A.民主管理制度
B.企業內部勞動規則
C.勞動合同
D.勞動爭議處理制度
參考答案：B
參考解析：企業內部勞動規則是企業規章制度的組成部分，其基本特點是企業或者說雇主意志的體現。
6[單選題] 招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。
A.費用高昂
B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到
C.受眾范圍狹窄
D.信息傳遞緩慢
參考答案：B
參考解析：企業采用廣告形式招聘人才具有信息發布迅速、成本低等優點，而且其受眾范圍十分廣泛。但其顯著的一大缺陷是，正在工作并且安于現狀的人不會去看，這就意味著廣告只能被一部分適合工作崗位的人員看到。
7[多選題] 以下各項中，屬于工廠安全技術規程的主要內容的是( )。
A.電氣設備的安全措施
B.機器設備的安全措施
C.動力鍋爐、壓力容器的安全裝置
D.工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施
E.安全生產責任教育
參考答案：ABCD
參考解析：工廠安全技術規程的主要內容包括：①廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅固安全，符合防火、防爆的規定;②工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施;③機器設備的安全措施;④電氣設備的安全措施;⑤動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。
8[多選題] 勞動法基本原則的作用是( )。
A.指導勞動法的制定、修改和廢止
B.指導勞動法的實施
C.有助于勞動法的理解、解釋
D.可以直接適用
E.具有高度的可操作性
參考答案：ABC
參考解析：勞動法基本原則的作用是：①指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統一、協調和穩定;②指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現偏差;③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質有指導意義，可以彌補勞動法律規范可能存在的缺陷。
9[多選題] 關于績效管理與績效考評的區別，下列表述正確的有( )。
A.績效管理是一個完整的管理過程，績效考評只是管理過程中的局部環節和手段
B.績效管理側重于判斷與考核，績效考評側重于信息溝通與績效提高
C.績效管理伴隨著管理活動全過程，績效考評只出現在特定時期
D.績效考評不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機結合
E.績效管理成為績效考評系統運行的重要支撐點
參考答案：AC
參考解析：B項：績效管理側重于信息溝通和績效提高，績效考評側重于判斷和考核。D項：績效管理的活動過程，不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機結合，最終實現企業總體效率和效能的提升。E項：績效考評在績效管理的全過程中居于舉足輕重的地位，成為績效管理系統運行的重要支撐點。
10[單選題] 小張和單位簽訂了一份兩年期的勞動合同，單位要求試用期限為3個月，這個規定( )。
A.是對的
B.小張必須遵守
C.是不對的
D.不可以協商
參考答案：C
參考解析：依據《勞動法》的規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。本題中，小張的試用期限應不得超過2個月。
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