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團隊領導能力的提升方法
領導力對激發協同力、消除工作中的痛苦具有關鍵作用。下面小編來給大家分享團隊領導能力的提升方法，希望對大家有幫助！
團隊領導能力的提升方法：
一、目的要明
執行的根本目的是企業的發展，一切對企業不利的事情都不應該被執行。對管理者和被管理者來說，決不是領導說一句話，你就做一件事，領導布置一個任務，你去完成一個任務。執行不是為領導而做，而是為企業而做。強調領導能力其實是為了能夠實現，抽象的命令。舉個最簡單的例子來說，你制定了一個工作計劃，這個就象是你對自己下的命令，你很好的執行了，那么你就實現了計劃里所希望的目標，那你的領導能力就很好了。當然了前提是你的計劃可以執行。領導的目的一定要明確！
二、目標要剛
什么樣的目標是有意義的？前提就在于它是否能被達成。然而更重要的是這項目標本身在一開始被設定時，是否有聚焦在要達成的正確成果上。一個精準的目標，加上一套明確的執行方法，才能創造超越期待的成效。透過RtCatch的培訓及精準分析系統，便能快速的獲得高效率的目標領導能力。
三、規則要細
執行是對管理規則的執行，那么管理規則設計絕不是簡單編寫制度文件的意思，它是用實踐、用教訓、用智慧、用勇氣，用管理者的全部精力歸納、演繹、構思出來的，它須是合理的，即必須暗合客觀規律的。這是規則本身就應該具備的特征，否則是沒有生命力的。從這個角度而言，領導能力首先是設計出來的，所以，規則一定要精細！
四、責任要清
執行是對管理規則的執行，那么管理規則設計絕不是簡單編寫制度文件的意思，它是用實踐、用教訓、用智慧、用勇氣，用管理者的全部精力歸納、演繹、構思出來的，它須是合理的，即必須暗合客觀規律的。這是規則本身就應該具備的特征，否則是沒有生命力的。從這個角度而言，領導能力首先是設計出來的，所以，規則一定要精細！
五、流程要精
流程是指企業日常工作中加工業務信息的規范。企業的流程管理就是明確規定企業信息加工的對象、加工的順序和技術裝備、操作人員的技能要求和操作規程、加工結果的質量標準以及流程績效的考核標準和方法。在領導力管理上流程要精細！
六、培訓要透
理念、制度方向等都不錯就是執行的不是太好，。相信很多公司都存在這樣的難題。“領導能力”的學習培訓，也將引發一場管理制度的變革。領導力的學習最終不要流于形式，而且這樣的改革將繼續深化下去，讓整個公司的員工拭目以待。將使我們的公司迅速壯大，快速成長。
七、文化要勁
領導力文化就是把“領導力”作為所有行為的最高準則和終極目標的文化。進而論之，領導能力的關鍵在于透過企業文化塑造和影響企業所有員工的行為，進而提升企業的領導力。因此，企業領導者最大的任務之一就是營造企業領導能力文化。企業構建領導力文化的關鍵在于企業領導者能否從戰略高度看待企業領導力，并由此引發的信念和決心到底有多大。
八、機制要公
機制是為企業的最高目標服務的，機制的合理性直接影響到企業能否完成目標，可見機制與領導能力的關系是并存的，機制在服務目標的同時也在服務員工，因為在企業團隊中關注企業目標的員工還是少數，但大多數的員工都很關注企業的運營機制，企業機制直接關系著員工的根本利益。有很多企業希望自己企業的領導能力強，但是企業的本身缺乏合理的運營機制，只有合理的機制才可以促進領導能力。
九、作風要硬
作風優良者得實惠、嘗甜頭，讓作風飄浮、不干實事者沒市場、沒地位。其次在于“嚴上”。領導干部率先垂范是提升制度領導能力的重要途徑，也是保證制度真正落實和執行的關鍵，必須依法行政，帶頭執行黨的路線、方針、政策，帶頭遵紀守法，帶頭執行部隊各項規章制度，做到不讓部屬做的事自己先不做、倡導部屬做的事自己先做到，努力維護制度的約束力和公信力。
十、精神要恒
執行是一種能力，更是一種精神。領導能力強不強，最終要以實際成效來檢驗。執行要在注重實績、追求實效、講究實力上見行動、比高低、論英雄。各級政府領導和干部要提高處理具體復雜問題的能力。狠抓落實要充分調查研究，全面、客觀地分析形勢，實事求是。執行要在注重實績、追求實效、講究實力上見行動、比高低、論英雄要真正沉下去、走出去，把工作重心放在一線。
成功的公司有很多因素，比如團隊、市場、機遇、人才、資金、項目等等。其實，領導力是首要因素。劃分公司的存活率，或許可以直接用領導能力來劃分。很多人感嘆執行不容易。是的。真正做到100%執行的公司很少。所以優秀的公司很少。做到80%執行的公司有，所有成功了100%。執行了60%，也就及格了。不執行。整天討價還價。一直討到要到大街上討飯的也有。
企業是一個執行的團隊。企業的團隊水平主要體現團隊的競爭力，這個團隊的領導能力分解到個人就是執行。什么叫好的執行呢？簡而言之，“全心全意、立即行動”。不能做到這一點，就不可能有好的執行，團隊就不可能有好的領導能力，就不是好的團隊。每一個員工的領導能力，決定著企業的團隊是否是一個好的團隊、是否是一個實踐目標有效的團隊。做一件事有好的決策未必有好的結果，如果執行得不好，這個結果可能就是錯的。
如何提升個人領導能力：
1、理解領導力語言是不同的
領導力語言服務于特別的目的，他們不同于非領導力角色時的語言。你的交流有責任提供現在和未來的意圖，解釋復雜的交易，展現面對不利情形下的決心，清楚了表達其他人沒有注意到的事情，您想學習更多相關文章嗎？拜訪那些支持承諾和標準的組織，灌輸目的和靈感。這些都不是平淡的、隨便的和模糊的語言可以實現的。
在你的下一次領導力會議前，認真選擇你要說的話，要明確、具體，能夠喚起他們，在你信任的人面前大聲的預演�？纯此麄兟犉饋淼母杏X如何？領導力語言，有他的特性，必須是鼓舞士氣的，也是大膽的，你必須對這些需求感覺自然。
2、知道你想要什么
太多的領導者不知道說什么，是因為他們不知道想要什么。無論是正式的還是非正式的表態之前，問自己，“接下來會怎樣？我想要什么？”
如果回答是以組織分享目的為基礎的，而不是你個人的需要，你有一個更好的機會說出這些更廣的需要和目標。如果你不知道自己想要什么（或者更糟的是想繼續追逐自我中心的目的），你應該保持安靜，直到你準備清楚表達組織更寬泛的見解。
3、非常小心地使用“但是”
“但是”是一個反駁性的連詞，如果你的意圖是積極的，不要使用在積極的詞組后面。“但是”表示，之前無論什么出現，都不是完全有效的。常見的表述，“我喜歡你的項目，但是……”，這就對喜歡的真誠性表示了懷疑，強調了發言者想改變的。
當一個領導說，“謝謝你的反饋，但是我想……”這句話通常給人的印象是，“我不理解你說的，我們會按照我的想法做�！备玫谋硎鍪牵拔铱紤]你的反饋，并且仍舊堅持我的決定。”
相似地，一個領導會對一個團隊進行演講，“這個團隊上個季度完成的很棒，但是現在我們必須專注�！蹦雽W習更多相關文章嗎？從此你的人生便多了一位成功教練！更好的表達是，“你們上個季度的卓越表現只是我們需要的推動力，因為這個季度會有更大的挑戰�！辈挥谩暗恰保谩安⑶摇�、“然而”、“除了”或者“也就是說”。
4、少用最高級
當太多使用“令人驚異的”、“極好的”、“難以置信的”、“史詩”，其實事實上并非如此。
過分使用最高級會減少真正的意圖。當一個領導老一套地將普通的事情，描繪成非凡的，他就形成了讓每件事都是同樣的模式。不要使用這樣套路式的講話，用簡單的語言解釋行為和反應。
不是讓銷售陳述“令人驚異”，把他講清楚、引人注目、調查明晰、有許多正確的數據等等。不要表演團隊用類似“極好的”的詞匯，可以用“做的不錯�！�
5、停止用升調語氣
在語言中，在一句陳述句結尾用升調含有一種諷刺性的意思。也許很多沒有注意到這個壞習慣，而作為領導者需要在意這些語言和語調。
升調的習慣是傳遞缺少確信、紀律和專注力。對于這樣的情況，要絕對禁止！
6、不要反悔
當談到重要的和困難的話題時，非常容易說那種模凌兩可的話語。這是可以理解的，對于躲避做最清楚的，最強有力的論述，因為所有口頭的承諾要求個人性的勇氣。
領導們有時通過這樣的陳述來“反悔”，“它有點取決于這個團隊�！被蛘摺斑@個情形有點難�！钡种朴眠@樣慢吞吞語言的誘惑。通過更充分地表達你需要的，和想說的，使用更清楚的語言來增加你的勇氣。
稱呼一個物體用它正確的名字，對于情形也是如此。謹慎地使用具體的和正確的語言，清晰就隨之而來。一個人，或者和其他人一起練習你的演講。抓住機會，因為它取決于你去使用最好的可能的領導力語言。大聲說，也說的好。
確實領導力很大程度表現在語言上。人們常常會通過領導的講話，來判斷他的領導力水平。謹慎你的遣詞造句，樹立你的領導力威信。
所以，一個人的能力，往往體現在他的口才上。不善言辭，可以。但你在領導的位置上，還不善言辭，你就屬于沒有能力，無法勝任。
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