工會工作總結
工會是工人階級的群眾組織，是在無產階級和資產階級的斗爭過程中產生和發展起來的，現如今接近年底，大家都開始做工作總結了，以下是小編給大家收集的關于工會的工作總結，一起來看一下吧!
【工會工作總結1】
我們司法局工會自成立以來，積極開展各項工會工作活動，并緊緊圍繞黨總支的工作思路，組織干部職工開展爭先創優活動。工會組織的凝聚力不斷增強，創造了和諧奮進、團結協作、開拓進取的良好局面。20xx年，我們局工會被縣總工會評為優秀職工之家和先進工會組織。
一、以“職工之家”為陣地，積極開展多項文體活動
近幾年來，局工會組織積極完善“職工之家”建設，職工之家設立了乒乓活動室、學習室、圖書閱覽室等，并以“職工之家”為陣地，組織干部職工開展了元旦、春節歌詠、球類、撲克比賽等，參加活動的職工達數人次，同時對獲獎人員給予了物質獎勵。特別在冬季長跑中，出資萬元，為參加長跑的人員購買了運動套服等，從而，充分調動了干部職工參加體育鍛煉的積極性，在活動中也培養了干部職工的集體榮譽感。局工會成立的以律師為主體的籃球隊也經常開展籃球比賽，在比賽中培養了律師的堅強毅力和增強了為民服務的堅強體魄。今年11月份，局工會還出資組織了40多名干部職工赴海南旅游觀光和休息療養，干部職工在休息療養中培養了情操，增強了體質。最主要的是增強了工會組織的凝聚力，調動了大家參與工會活動的積極性。
二、出真情獻愛心，積極開展扶貧幫教活動
局工會積極組織開展扶貧幫教活動，從而，增強了機關工會組織在社會上的影響力。
一是開展局工會與村的結對幫扶活動。局工會借局與村的結對幫扶的機會，在聯系點積極開展法制宣傳教育，向村民發放法制宣傳資料3000多份。開展法律服務工作。在村建立了法律援助工作站，法律服務工作站，共在幫扶點、村辦理法律援助和法律服務案件10多件，件件得到了村民的滿意。同時，局工會還集體資助4名困難家庭和3名留守兒童4000多元，并每年資助困難家庭和留守兒童。通過幫扶結對，工會組織成員增強了責任意識，培養了愛心和奉獻精神。
二是廣泛開展幫教活動。工會組織針對社區矯正對象中年齡小、家庭困難的人，采取分工合作的辦法，積極開展幫教幫扶活動。局工會組織共與12名矯正對象結成幫教對子，對矯正對象采取談心交流、法律誘導、扶持解難等，使12名因年齡小、家庭困難的矯正對象有了積極上進的思想，他們有的繼續學文化、有的找到了工作，生活來源有著落、促進了他們的轉化，避免了重新犯罪。
三、爭先創優打頭陣，積極開展學習型工會組織活動
近幾年來，局工會組織積極配合局黨總支開展爭先創優活動和學習型工會組織的活動。從而，增強了工會組織的倡導力和先進性。
一是開展了“三爭一創”活動。在爭創活動中，干部職工結合本職工作創新創優，法制宣傳的人員創造了“六五”普法的“六大”普法品牌，受到了省、市肯定。大調解中心的工作人員結合大調解工作，創造了網絡化管理的新形式，《法制日報》頭版作了宣傳。法律援助的人員積極開展了法律援助村村通的新模式，在市局會議上作了交流。社區矯正管理科的人員，對社區矯正對象采取月學習、匯報，家訪等措施，促進了矯正對象的轉化改造，最大限度的避免了重新犯罪。
二是開展了爭做學習型工會組織活動。局工會結合開展學習型工會組織活動。局工會結合開展學習型機關的活動，積極組織工會成員開展學政治、學法律的活動，局每月10日為政治學習日。同時，每季度一次組織法律案例學習。并組織網上學習，所有工會成員完成了網上每年72小時的學習任務。通過學習提高了廣大工會成員的政法理論素質和法律素質，推進了全縣司法行政工作的跨躍發展。
以上是我們局工會自創建成立以來所做的工作和取得的成績。在今后的三年中，我們將繼續發揚成績，組織干部職工積極開展學先進、當先進、趕先進的活動。主要著重抓好以下幾項工作。
一、 突出學習為主線，提高職工的能力和素質。
主要突出抓好學習黨和國家的各項路線、方針、政策，學習國家的法律法規，學習業務知識和文化知識，扎實打牢干部職工的思想基礎，業務基礎和文化素質基礎，為司法行政的再發展創造良好的條件。
二、突出服務為中心，切實維護干部的合法權益
在今后三年的工會工作中，我們繼續關心干部職工及家庭的切身利益問題，積極維護干部職工的合法權益，組織大家開展有利于身心健康，陶冶情操的文化體育活動，開展外出觀光休息療養活動，著力提高干部職工的健康指數，保持良好向上的心態。
二、 突出團結奮進為重點，爭創一流佳績
在今后三年的工會工作中，我們將始終圍繞局黨總支的工作任務和局爭先創優的目標，組織廣大干部職工學法律、學政策、學業務、學先進，在提高個人能力素質的同時，提高政治思想素質，使大家形成團結一心，顧全大局，積極奮進、勇爭一流，為司法行政工作的再發展做出積極貢獻。
【工會工作總結2】
xx鎮總工會在xx區總工會和鎮黨委領導下，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，工會各項工作取得較好成績，開創了xx鎮工會事業的新局面。現將工作匯報如下：
一、經驗成效
(一)勇于創新，組建工作實現新突破
以開展創建“六有工會”活動為契機，xx鎮成為xx市xx區鄉鎮總工會首批試點單位，于20xx年7月30日正式成立鎮總工會。自治區總工會副主席侯線紅曾于20xx年10月28日到鎮總工會調研指導，市、區領導多次指導試點工作。目前，鎮總工會設立主席1人，副主席2人，工會委員會委員7人，第一屆經費審查委員會委員3人。全鎮工會基層組織數300多個，會員7000多人，工會組建率和職工入會率均達到90%以上。其中農村基層工會16個，非公企業304個，事業單位2個、機關工會1個。兩年來，新建成“職工書屋”9個、“職工活動室”3個。20xx年獲xx市十佳鄉鎮(街道)工會稱號;20xx年獲“xx區先進鄉鎮(街道)工會”稱號;20xx年度獲xx區工會工作先進單位特等獎，20xx年獲自治區“四好”女職工組織標準化建設先進單位。
(二)加強培訓，不斷提升職工素質
鎮工會利用工會活動室、鎮會議室等場合，組織工會干部、企業主、個體戶開展業務培訓1000多人次，培訓內容涵蓋維權知識、職工保險、鄉村建設等范圍，企業及職工整體素質有了新的提高。同時，在廣大企業特別是板材企業中堅持不懈地開展以“創建學習型組織，爭做知識型職工”、深入開展“安全生產年”活動，“六五”普法等為載體的思想道德建設和職業技能素質提升活動，提高了職工的工作熱情和安全管理知識的普及，有力助推我鎮城鎮化建設和板材加工業發展。
(3)積極維權，保護職工合法權益
鎮、村建立了工會與政府聯席會議制度、勞動關系三方協商會議制度，形成了工會配合人大、司法、安全和勞動保障等部門開展勞動執法檢查及專題視察、調研的工作機制，使源頭參與維權的力度進一步加大。按照“促進企業發展，維護職工權益”科學維權觀的要求，指導職工與企業簽訂勞動合同，大力推行平等協商集體合同制度、區域性勞動合同;利用婦女節、防艾日等契機聯合鎮婦聯、衛生院深入華聯木業等13家板材企業，發放維權知識資料600份，向廣大女職工宣傳相關法律法規，提供現場咨詢服務，切實提高女職工懂法、用法以及維護自身利益的意識。
(4)大力幫扶，幫扶工作有新成效
鎮、村、企事業單位成立了困難職工幫扶中心，健全了幫扶工作制度，幫扶工作從單純的生活救濟向助學、助醫、助就業等領域拓展，逐步步入制度化、規范化、社會化的軌道。在堅持開展“兩節”慰問活動的同時，聯合婦聯、社保等部門開展送溫暖活動，其中舉辦“春風行動”等招聘會4場，為500多人提供了工作崗位;免費辦理“農民工意外傷害保障卡”1500份;聯合計生、衛生院街道設點，發放健康小冊3200多份，優生優育手冊600份，免費體檢600多人次。
(5)豐富活動，不斷增強工會凝聚力
根據我鎮的實際，鎮總工會因地制宜地開展形式多樣、健康向上的各類文體活動。鎮機關工會積極響應區總工會號召，在國慶和五一期間，組織全鎮機關干部參加氣排比賽，同時利用現有資源，定期組織干部利用下班時間開展籃球、氣排等球類比賽120余次，利用節假日組織干部職工燒烤5次，進一步提高了各工會組織的凝聚力和向心力。
二、存在不足
(1)面對新形勢、新情況，工會的組織體系、運行機制和活動方式有待進一步創新。
(2)xx鎮企業職工基數大，工會對困難職工的幫扶力度不夠，幫扶形式和物資來源較為單一。
(3)協調勞動關系任務日益繁重，難度不斷增加，維護職工合法權益的力度還需進一步加大。
三、下一步建設計劃
(1)健全企業工會組織體系，加強指導工作
從實際出發，根據不同企業類型的工會工作內容、活動方式、工作重點，研究出臺符合企業特點的工會組織制度、工作制度、民主管理制度，體現出工作的針對性、特色性、靈活性和實效性，為企業工會開展工作提供操作性強、規范統一的依據。經常深入企業調查研究，了解和掌握企業工會工作情況和企業工會的難題和需要，通過召集同企業工會同志座談，一道研究問題的解決措施、總結推廣成功的經驗。
(2)加大幫扶力度，開拓活動形式提升活力
加強深入企業，認真了解企業不同職工群體構成的實際情況、思想動態、收入狀況以及最迫切的要求，把一線職工作為企業工會的主要工作對象，特別是要把低收入職工、生活困難職工作為維權的重點，通過積極爭取、財政支持、社會捐助、會費配套等途徑，籌措資金和物資，積極開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和醫療保險等工作，鼓勵引導有條件的企業要建立困難職工幫扶資金，最大限度地消除他們生產生活上的后顧之憂。年內開展至少2次維權知識培訓，組織1次全鎮工會問題競賽等活動，與“職工書屋”、鎮文化站、村農家書屋現有資源，開展“職工讀書活動周”，大力提升廣大企業職工的維權意識和文體生活。
(3)健全企業工會工作機制
一是建立健全工會經費使用工作機制、將財務工作與工會整體職能作用的發揮緊密地聯系起來，保證工會經費使用真正做到為職工服務、維護職工合法權益上。二是完善職工權益保障機制。推行職工代表大會制度以及工資協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節，切實落到實處。
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