淺析政工在企業文化建設中的作用

2016淺析政工在企業文化建設中的作用

　　企業必須要在法律法規以及黨的指導方針和政策的框架之下，引領一種表現為積極向上、健康有為、同時又具有自身特色的企業文化發展方向，統一企業的意志、凝聚企業的人心、規范員工們的行為。當然這就需要大量的關于這方面的宣傳及教育實施工作，而這份重任就落到了企業的政工人員的身上。

　　一、企業文化建設的定義

　　隨著我國經濟發展的程度的加強，越來越多的企業員工能夠參與到企業的建設中，目前我國的企業都在不斷地建設其硬件設備，同時很多的企業也開始越來越重視建設企業文化方面。所以企業文化建設就有了自己的含義。企業文化是伴隨著企業的不斷發展而發展，屬于一種具有綜合特點的多方向的文化現象。也就是說所謂企業文化，其實質上就是指部分企業在其不斷的完善體制的過程中，為了不斷提高員工們的文化素質，促進員工們的身心健康，借助企業環境作為活動主題的平臺，以企業特有的生產方式作為活動的載體，企業員工以主體的身份參與其中，聯通企業的領導們共同創造以及形成的企業文化形態的總體。企業文化屬于一種文化現象，能夠體現出隱性以及顯性的結合，對于企業員工們的思想狀態、日常的學習以及生活具有明顯的影響，起到潛移默化的關鍵作用。

　　二、企業文化建設對于員工發展的意義

　　企業文化建設符合我國建設特色社會主義文化建設政策的基本要求，同時也是我國建設中國特色社會主義文化系列工程的主要的組成之一，企業作為其中的關鍵的載體，其文化的構建有利于提高員工們的綜合素質，而且企業的現金人才代表我國的先進生產力以及先進文化，可以說企業的這些的先進人才作為企業發展的開拓者已經成為我國的綜合國力的重要體現，能夠大大的影響到我國的發展以及中華民族的未來發展。企業文化屬于是具有典型的微觀組織的“軟文化”，不管我們能夠意識到它的存在性，它都是客觀存在的，而且處于不斷地變化以及發展，時時刻刻的都在影響著企業里的每個人。企業文化中涵蓋有先進的、自由的、民主的以及積極向上的文化，這些思想進入企業中，能夠讓企業文化變得更加的豐富多彩和形式多樣，這樣的良好的企業文化活動充滿校能夠深刻地熏陶員工、感染員工，促使他們不斷奮發進取，在這些思想的影響下員工自主舉辦的企業文化活動不僅能夠激發他們的工作熱情以及活動熱情，提高他們的綜合素養，而且還能夠塑造具有創新精神的員工，有利于員工和企業的共同發展。

　　三、企業思想政治工作與企業文化建設的關系

　　1.對于企業文化以及思想政治工作來說，二者同屬于是意識形態的范圍之內，二者的基本目標都是服務于國家的經濟基礎建設。所以說，在我國，不管是企業的文化建設，亦或是企業的思想政治工作，其基本的原則都必須要堅持中國共產黨的領導，堅持社會主義的性質。對于我國的企業文化，其首先必須屬于社會主義性質的企業的文化，所以它肯定要處于社會主義的基本原則、社會主義的道德規范行為準則以及社會主義價值觀的引導之下，要表現出社會主義精神文明建設的特點。關于企業的思想政治工作，其能夠依據企業的基本理念，豐富思想政治工作的路線，創新思想政治工作的具體內容，以突出在企業中的思想政治工作的積極作用。而對于企業文化來說，先進的文化能夠提高員工們的道德情操，凝聚員工的團結性，激發他們的工作積極性以及創造性。

　　2.企業思想政治工作基本目的就是要指導員工們，團結他們來推動企業的發展。而要搞好企業的思想政治工作必須要與企業的企業文化緊密結合，同時也要緊密結合企業當前的工作內容以及相關的政策。采取創新性的管理方式管理員工們的思想、心理以及行為等不同的方面，全面的指導員工們的價值觀以及行為規范。例如積極的宣傳企業的良好的自身形象，緊密的結合企業思想政治工作以及其經濟工作。企業精神是建設一個企業的文化的核心內容，所以要有一定特色的企業精神，通過不斷地宣傳企業的精神，激發員工們的主人公意識，豐富他們的精神文化生活，積極開展企業的思想政治工作還需要不斷的完善企業的文化設施建設。

　　四、加強政工工作在企業管理中的具體措施

　　在企業管理中，由于政工工作具有非常重要的意義，所以，我們需要不斷加強政工方面的工作，使其在企業管理方面發揮出作用。對此，我們可以采取如下的具體措施：

　　1.強化企業的基層黨組織建設。在企業的管理過程中必須要充分的體現出企業黨組織的指導性作用。要經常對全部的員工們積極宣傳黨的方針喝政策，培養吸收優秀人員加入到企業的黨組織，使得他們能夠充分地在企業發揮其先鋒模范效果。要及時關注普通黨員員工的思想狀態。另外還需要經常鼓勵黨員員工積極向身邊的同事們宣傳我黨的各種方針和政策，發揚本企業的奮斗精神，使他們可以真正的體現出黨員的模范作用。另外，企業不同的部門的黨組織必須要強化聯系基層的員工們，經常深入一線崗位，了解員工們的心理活動，虛心接受他們對企業發展的意見建議。

　　2.在企業文化理念中突出政工工作。在企業中，管理崗位的政工的工作內容最主要的還是集中于基層的員工，所以，要想使得政工的工作體現出效果，充分的發揮出政工應該有的效果，就必須在開展政治工作時緊密的結合于企業的文化來開展。這樣做就能夠充分的激發廣大員工們的積極性。所以，要想獲得這樣的工作結果，必須要做的就是扎根于企業的基層工作，經常接觸廣大的普通員工，真正的能夠知曉他們的實際生活，了解他們在工作中遇到的困難，及時的為他們服務解決。作為企業中的從事政工工作的人員，要及時的重視員工們的思想狀況，幫助他們積極學習理論知識。理論知識的提升有利于員工們的思想政治覺悟的提高，使得他們能夠真正的進步。

　　3.政工工作要面對員工。要積極的幫助廣大員工們，了解企業的當前的發展形勢。促使員工們可以站在更高的高度上分析社會的未來發展的趨勢以及企業的未來發展趨勢，這樣能夠增強他們的自信心，提高他們的工作積極性。政工工作要密切的結合企業的實際情況，對于有不良情緒的員工要及時的進行引導，幫助他們摒棄不良的情緒。另外還需要及時關注員工們的切身利益，向他們宣傳當前政策法規。對于和員工切身利益有關的政策法規，要保證他們講清楚，使他們能夠及時了解，保障自身的合法權益。

　　五、結語

　　企業文化管理屬于一種新型的管理模式，其涉及方面較廣，影響企業的方方面面的工作，所以必須要進行統一的領導，各部門之間互相配合協調行動才能有效。在這種管理模式的影響下,企業的高層管理人員首先也是企業的文化建設的責任人。不然即便政工人員全部投身于企業文化建設,也無法有效的發揮企業文化對企業發展的引導作用，思想政治工作自然也就不能有所作為。

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