2017小企業員工管理制度
應該管理制度是每一個公司的必備條件，小編下面為你整理了關于小企業員工管理制度，希望對你有所幫助。
一、總 則:
為了加強企業管理,建立正常工作秩序,合理的組織公司的生產經營管理活動,提高工作效率,根據國家有關規定,結合公司實情,特制定本制度。
考勤工作是加強員工的勞動紀律管理、維護正常的工作秩序、提高勞動生產效率的一項重要措施,各級領導要加強員工的職業道德和企業文化教育,引導、督促員工自覺地、認真地執行考勤制度。
二、考 勤
1、公司采用指紋驗證方式記錄考勤。所有員工必須在上午上班前和下午下班后進行指紋打卡(每天兩次)。
2、員工必須按操作規程使用打卡機。將輸入指紋的手指平壓輕放于感應器上,聽到"謝謝"的提示音,表明打卡成功方可離開,嚴禁驗證通過后反復操作。聽到"請重按手指"的提示音后請重新驗證指紋。嚴禁使用代碼打卡,一經發現,將視同遲到并通報批評。
3、以后凡未按規定打卡的員工,第一次未打卡公司將給予5元/次的罰款,第二次將給予10元/次的罰款,依次類推;員工遲到后必須打卡,如果遲到后在兩小時內未打卡的公司將按曠工處理。
4、公司組織的開會、培訓或其他活動視同正常工作,按日�？记谥贫葘Υ�。
5、遲到、早退的處理
未按規定的作息時間上班和下班即為遲到和早退;遲到、早退者按以下標準扣罰:
1-10分鐘(含)以內扣5元/次;
10-30分鐘(含)以內扣10元/次;
31-60分鐘(含)以內扣30元/次;
超過1小時的視同曠工半天。
月累計遲到5次,除按制度罰款外,另追加處罰,按曠工1天處理。
5、曠工的處理
無故缺勤即為曠工;
月累計曠工3天(含)以上予以辭退;
年累計曠工5天(含)以上扣發年終獎并予以辭退。
三、請休假
(一)病 假
1、員工一個月內允許有1天帶薪病假;
2、當月連續請病假1天以上或累計超過1天者,必須出示市立醫院病情診斷及證明,病假期間享受50%基本工資;
3、當月累計請病假超過10天,月工資發放40%;連續病假超過30天(指醫療期),仍不能上崗者,也不能從事由公司另行安排的工作者按自動離職處理;公司將按具體情況給予適當補償金;
4、上班時,非急癥不允許請病假。
(二)事 假
1、員工因個人事務必須親自處理的,根據本人需要和工作情況允許可酌情核給事假;
2、一般情況月度內只允許請一次事假,一次請事假不得超過3天;
3、事假為無薪假,全年事假累計不得超過15天,超過時為曠工。
(三)婚 假
本人結婚享受5天有薪假,晚婚7天(須出具結婚證明);
子女結婚享受2天有薪假;
婚假期間享受全額工資,超過以上天數,按事假處理。
(四)喪 假
1、員工的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、子女、同父同母兄弟姐妹、岳父母、公婆)逝世,給予喪假5天;
2、喪假期間享受全額工資,超過天數按事假處理,因其他親屬逝世請假按事假處理;
3、喪假必須于辦理時一次使用,不得保留或以其它方式代替。
(五)工傷假
員工發生工傷事故應立即向所屬部門負責人及綜合管理部報告,工傷假根據國家有關規定執行。
(六)學習假
凡員工因報考學歷考試或職稱考試,憑準考證或該學校所開學習證明,可以請學習假,學習假為有薪假;但每年累計不得超過20天,超過天數按事假處理。自己的本職工作必須在其余工作日加班完成。
(七)產 假
1、女職工生育,產假90天,產假期間工資按《湖南省長沙市城鎮職工生育保險實施辦法》相關規定核發。
如有下列情形,可增加產假:
(1)難產的,增加產假15天;
(2)多胞胎生育的,每多生育一個孩子,增加產假15天;
(3)晚育的,增加產假30天;
2、男員工妻子生育,可休陪產假3天;晚育可休陪產假7天;陪產期間工資照發;
3、員工休產假、陪產假或增加產假,須出示市立醫院證明。
(八)、帶薪年休假:按國家相關法律規定執行。
(九)請假審批程序、權限及其它規定
1、請假審批權限:
A、員工請假:1天(含)以內由部門負責人批準;1天以上2天以內由管理處主任批準;3天以上須由總經理批準;
B、部門主管請假:半天(含)以上的,須由管理處主任、總經理批準。
2、請假證明材料的提供
A、員工請假1天(含)以上的,必須在休假前提供相應的證明材料方可休假,確因特殊情況無法在休假前提供證明材料的必須報部門負責人同意,部門負責人必須第一時間報管理處主任,待休假結束后2日內提供證明材料,如在規定時限內未能提供相應的證明材料,公司將做曠工處理。
B、員工請假如發現有弄虛作假者,除以曠工論處外,并依情節輕重予以處罰;
C、員工在批準假期內提前上班者,應及時報綜合管理部作銷假處理。
D、經批準后的請假條一律須在休假前交綜合管理部備案,作為考勤依據,休假后交綜合管理部視為未履行請假手續,做曠工處理。
四、加 班
1、員工在工作時間外,因本身工作需要或上級指定事項必須加班工作,稱為加班;
2、公司員工需自覺提高工作效率,當日事當日畢,努力控制和減少法定節假日和公休日加班;
3、確因工作需要加班,須事先填寫加班申請經部門負責人及公司領導簽字批準,月底由部門填寫員工加班申報表報綜合管理部,原則上加班以補休為補償。
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