我國社會工作行業(yè)組織功能及發(fā)展建議
社會工作組織是社會工作和社會組織的聯(lián)合體和交集，社會工作行業(yè)組織是其中的類別之一。它主要指不同層次和領(lǐng)域的社會工作協(xié)會、聯(lián)合會、促進會等社會工作社會團體。那么，下面是小編為大家整理的我國社會工作行業(yè)組織功能及發(fā)展建議，歡迎大家參考學(xué)習。
樞紐型力量:社會工作行業(yè)組織的角色定位
社會工作行業(yè)組織是鏈接社會工作行政部門和服務(wù)性社會工作機構(gòu)、社會工作者的重要橋梁和鏈接點。其角色和功能較為重要且多元。社會工作行業(yè)組織的清晰定位對其自身發(fā)展和推動行業(yè)進步都有著重要影響。具體來說，社工行業(yè)組織應(yīng)主要扮演以下重要角色：
資源整合者：社工行業(yè)組織應(yīng)積極利用自身組織優(yōu)勢和社會影響力動員政府、企業(yè)(家)、公益基金會及其他社會力量參與本地社會工作行業(yè)發(fā)展。同時也應(yīng)動員、凝聚和整合來自各領(lǐng)域、各行業(yè)和各地區(qū)的優(yōu)秀社會工作機構(gòu)和社會工作者的資源和力量，為社會工作發(fā)展提供相對充分的資源保障。
行業(yè)服務(wù)者：要及時向政府部門反映社會工作的行業(yè)訴求，維護社會工作者的合法權(quán)益;要及時主動地為社會工作服務(wù)機構(gòu)和社會工作者提供信息發(fā)布、合作交流、政策咨詢、項目推介、行業(yè)評比等服務(wù)，增進自身與社會工作服務(wù)機構(gòu)和社會工作者的溝通聯(lián)系。
增能培力者：應(yīng)定期或不定期組織開展針對社會工作服務(wù)機構(gòu)不同專業(yè)人員的系列的綜合性或?qū)ｎ}性能力建設(shè);同時，應(yīng)積極培育和吸納新的社會工作服務(wù)機構(gòu)，對于初創(chuàng)期的社會工作服務(wù)機構(gòu)提供全方位、多方面的支持，并引導(dǎo)推動較為規(guī)范成熟的'社會工作服務(wù)機構(gòu)助力初創(chuàng)期社會工作服務(wù)機構(gòu)發(fā)展。
行業(yè)自治引領(lǐng)者：應(yīng)積極創(chuàng)制和引領(lǐng)實施社會工作職業(yè)規(guī)范，引導(dǎo)和加強行業(yè)自律互律，建立完善行業(yè)管理制度，強化職業(yè)道德指引和誠信體系建設(shè)，促進社會工作服務(wù)機構(gòu)和社會工作者的自我管理、自我規(guī)范、自我服務(wù)，自覺維護行業(yè)發(fā)展秩序，增強社會工作行業(yè)的認同度和公信力。
社工文化的營造者：應(yīng)與社會工作服務(wù)機構(gòu)、社會工作者及政府職能部門協(xié)力宣傳社會工作，全面推展以“助人自助”為基礎(chǔ)的社會工作價值理念，創(chuàng)造各種類型的可視化作品，包括普及性讀物、影像作品、宣傳品等，讓社會工作深度走入社會公眾的視野之中，提升社會工作及其文化的知曉度和認同度。
行業(yè)研究和政策倡導(dǎo)者：積極發(fā)起、參與社會工作行業(yè)發(fā)展相關(guān)調(diào)查研究，借助社會工作學(xué)界力量積累本土社會工作發(fā)展經(jīng)驗，積極參與社會工作、社會組織等相關(guān)法律法規(guī)、政策制度、發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)標準的研究創(chuàng)制。作為社會工作行業(yè)發(fā)展的“發(fā)言人”，還應(yīng)積極主動地提出行業(yè)發(fā)展的意見建議。
監(jiān)督管理者：應(yīng)積極有效地配合人力資源與社會保障部門、民政部門組織開展的社會工作者職業(yè)水平考試，以及社會工作職業(yè)水平證書登記管理、繼續(xù)教育、服務(wù)評價、組織評估等工作，做好社會工作行業(yè)發(fā)展的動態(tài)監(jiān)測。
當前社會工作行業(yè)組織面臨的困境及其建議
機遇與挑戰(zhàn)并存是當前我國社會工作發(fā)展的基本特點，社工行業(yè)組織也是如此。
其一，目前大多數(shù)社工行業(yè)組織專業(yè)化、職業(yè)化和規(guī)范化水平較低，這是最為突出的也是根本性的問題。大多數(shù)社會工作行業(yè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者和從業(yè)者整體專業(yè)性不足，人員構(gòu)成不盡合理，組織自身的自我服務(wù)、自我管理甚至自我生存能力較低。而這一現(xiàn)狀不僅影響著行業(yè)組織自身發(fā)展，而且這也會在很大程度上影響著整個行業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。
建議：社工行業(yè)組織需要有一定的“資源人”，能夠與各方進行較為順暢的溝通協(xié)作，但更需要接受過專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)素養(yǎng)較高的社會組織專業(yè)人才，尤其是中層管理和具體操作人員，其他人員也應(yīng)不斷通過參加培訓(xùn)學(xué)習和交流研討等方式提升其專業(yè)性和職業(yè)性，應(yīng)避免使用行政手段進行社工行業(yè)組織管理，并積極掌握社會組織的特性，推動組織的民主化、參與式治理。
其二，社會工作發(fā)展相關(guān)的法治建設(shè)和制度建設(shè)依然較為滯后，制度體系還有較多空白和亟待回應(yīng)的基礎(chǔ)性發(fā)展議題，社工行業(yè)組織的行業(yè)推動者和倡導(dǎo)者角色顯現(xiàn)十分薄弱。
建議：社會工作行業(yè)組織應(yīng)積極整合來自高校和研究機構(gòu)的專家學(xué)者，積極推動社會工作行業(yè)發(fā)展環(huán)境，積極發(fā)揮行業(yè)研究和政策倡導(dǎo)者的角色，為社會工作和社會組織的法治建設(shè)和制度建設(shè)發(fā)揮積極作用，并切實有效地促進社會工作相關(guān)法律法規(guī)和政策制度的落地實施，以制度建設(shè)及行業(yè)形象提升社會工作的合法性、知曉度和影響力。還可以通過舉辦各類經(jīng)驗交流、理論研討、社工講壇等活動，搭建互動交流平臺，形成行業(yè)共識并借助相關(guān)力量推動行業(yè)政策創(chuàng)制。
其三，社會工作行業(yè)組織數(shù)量還難以滿足社會工作發(fā)展的實際需求且領(lǐng)域性、區(qū)域性社會工作行業(yè)組織發(fā)展不均衡。一方面，部分職能部門和一些地方相關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)對于社會工作行業(yè)組織的基本性質(zhì)和價值作用缺乏實質(zhì)性認知和支持，另一方面社會工作行業(yè)組織應(yīng)有的功能作用并未充分顯現(xiàn)出來。
建議：當前我國社會工作行業(yè)組織發(fā)展還處在較為粗放的階段，需要政府部門切實在登記注冊、扶持發(fā)展和自主性發(fā)展空間等方面給予實際支持。同時，社會工作行業(yè)組織要以其專業(yè)力量積極參與政府購買服務(wù)工作，積極發(fā)揮橋梁紐帶和決策參謀作用，引導(dǎo)政府服務(wù)購買政策與社會工作行業(yè)需求和社會服務(wù)需求的有效對接。
其四，絕大部分社會工作行業(yè)組織還都對政府部門有較為強烈的依賴性，組織管理和發(fā)展的自主性較為不足，缺少自主規(guī)劃意識和能力，且作為服務(wù)性社會工作機構(gòu)和政府部門間橋梁作用的功能顯現(xiàn)較為乏力。
建議：政府部門應(yīng)借助行政機關(guān)與社會組織脫鉤的政策要求，協(xié)助社會工作行業(yè)組織回歸社會組織本色，并將此與職能轉(zhuǎn)移和購買服務(wù)有機結(jié)合。社會工作行業(yè)組織也應(yīng)培養(yǎng)自身的生存意識和創(chuàng)業(yè)精神，搭建現(xiàn)代社會組織治理結(jié)構(gòu)，增強組織發(fā)展的規(guī)劃性、自主性，更加積極主動地沉浸于行業(yè)之中，并整合和借助服務(wù)性社工機構(gòu)的力量，激活行業(yè)發(fā)展活力。在上下聯(lián)動中，搭建起政府部門與社會工作服務(wù)機構(gòu)的互動平臺。
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