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2016年廣西來賓市引進緊缺急需人才招聘105人
2016年廣西省來賓市需要緊急招聘人才，應屆畢業生小編整理了招聘公告，有需要的小伙伴可以閱讀哦。
為深入實施人才強市戰略，進一步加大力度引進優秀人才為經濟社會發展服務，來賓市委、市政府決定組織實施來賓市2016年緊缺急需專業人才引進計劃。現將有關事項公告如下：
一、引進人才的基本條件
(一)思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定;
(二)積極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀和各項規章制度;
(三)有較強的事業心和責任感，自愿到基層艱苦的環境中工作，服從組織分配;
(四)18周歲以上、35周歲以下(1980年6月17日～1998年6月17日期間出生);
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)具有碩士及以上學位的研究生;引進到鄉鎮工作的緊缺急需專業人才，學歷可適當放寬到大學本科、學士學位(具體崗位條件詳見附件1);
(七)具備工作崗位所需的專業、職稱和技能條件，能夠獨立承擔崗位工作。
二、引進人才的待遇
(一)引進到機關、事業單位工作的人員，引進時均為事業單位編制，按照我市在職在編同類人員給予相關待遇。
(二)引進人員享受來賓市高層次人才引進優惠政策。引進到市直、興賓區、武宣縣、忻城縣、金秀縣、合山市事業單位工作的人員，博士研究生給予10萬元的安家費和住房補貼;985院校畢業的碩士研究生，給予三年共5萬元的安家費補貼(前兩年每年2萬元，第三年1萬元)，非985院校畢業的碩士研究生，給予一次性安家費補貼2萬元。根據工作需要，試用期滿，博士研究生畢業前已有兩年及兩年以上工作經歷的，可確定為副處級非領導職務;畢業前沒有兩年工作經歷的可確定為正科級非領導職務。
(三)引進到象州縣工作的人員待遇。引進到象州縣事業單位工作的碩士研究生，給予三年共5萬元的安家費補貼(前兩年每年2萬元，第三年1萬元);引進到象州縣鄉鎮及縣直駐鄉鎮事業單位、縣管國有企業工作的985、211院校畢業的全日制本科生給予一次性安家費補貼3萬元。碩士研究生工作安排在縣城的，提供公租房一套免費居住5年;工作安排在鄉鎮的，由鄉鎮安排住宿。(詳情可致電象州縣委組織部，聯系電話：0772—4352324)。
(四)引進到廣西鐵合金有限責任公司(市管國有企業)工作的全日制普通高校本科畢業生或會計師工資薪酬待遇按照公司薪酬制度執行(詳情可致電公司聯系人了解，聯系人及聯系電話詳見附件1)。
三、程序步驟
(一)報名。報名人員請將學歷證、學位證、身份證復印件和報名表(附件2)、近期個人彩色生活照片，通過電子郵箱、郵寄方式或直接送達用人單位(具體聯系方式詳見附件1)。
報名時間：本公告發布之日起至6月30日止。
(二)資格審查。各用人單位根據崗位需求的資格條件，對所有報名材料進行資格審查，確定符合資格條件的人選。審查結果于2016年7月10日前告知報名人員。
資格審查時間：2016年6月30日～7月8日。
(三)面試。符合資格條件的人選確定為面試人員。按照公開、公平、公正的原則，統一組織實施面試工作。面試當天，進入面試的考生須攜帶身份證、學位證、學歷證原件，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進場面試。面試時間、地點、方式在來賓黨建網、來賓市人才網另行公布。
面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。實際面試人數達不到1:3比例的，該崗位考生成績須達到70分方為合格�？忌煽兙_不到70分以上的，取消該崗位的招聘。面試成績不合格者，不得確定為體檢、考核人選。
面試時間：2016年7月29日前。
(四)體檢和考核。招聘單位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，從成績高分到低分的順序確定體檢、考核人選。相同崗位出現兩人以上成績并列時，對成績并列者進行加試，從加試成績高分到低分的順序確定體檢、考核人選。
1.體檢。按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)的有關要求進行體檢。企業引進人才自行組織體檢，標準由企業按照行業要求制定。
體檢時間：2016年8月10日前。
2.考核。由用人單位對考核人員進行的政治素質、學習成績、現實表現、遵紀守法、崗位匹配度等方面情況進行考核。
考核時間： 2016年8月19日前。
體檢、考核出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位成績高分到低分順序依次遞補。
(五)聘用。對體檢、考核合格的人員，在來賓黨建網、來賓人才網公示。經公示無異議的，確定為擬引進人員，報經市委人才工作領導小組批準后，辦理聘用手續，用人單位與引進人才簽定就業協議。
公示時間：2016年9月2日前。
未盡事宜，請與來賓市委組織部或市人社局聯系。來賓市委組織部聯系電話：0772—4278067，4278059(傳真);來賓市人力資源和社會保障局聯系電話：0772—4278510，4278512(傳真)。
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