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      1. 總經理年會發言稿

        時間:2024-09-02 12:16:15 演講培訓 我要投稿

        總經理年會發言稿

          總經理是公司業務執行的最高負責人,在日韓稱為社長。但實際上,總經理所在的層級,還是會因公司的規模而有所不同。下面是小編為大家分享的總經理年會發言稿,希望對大家有所幫助!

        總經理年會發言稿

          總經理年會發言稿一:

          尊敬的各位領導、公司全體同仁:

          歡聲辭舊歲,笑語迎新年。在這個舉國同慶的日子里,我代表公司領導班子,向公司全體員工及家屬致以誠摯的慰問!向長期關心和支持公司發展的各級領導表示衷心的感謝!祝大家新年快樂!身體健康!萬事如意!

          即將過去的20xx年,是公司蓄積力量的一年。在國內外經濟環境發生重大變化的情況下,在全體同仁的共同努力下,公司各方面的工作依然取得了令人鼓舞的成績,對外形象得到大幅的提升,在行業內得到了充分的肯定。

          20xx年度,公司成功研發新產品28項,獲得CE、UL、FCC等認證43項,為終端客戶提供優質照明方案40余項。全年出口金額1400萬元左右,公司產品在美國終端客戶那里的認知度不斷提升,大的訂單不斷形成,密度也在不斷加快;在國內,依托優質的'產品品質、完善的售后及靈活的運作模式,公司產品成功進入沃爾瑪供應商名錄;國際會議中心、機場改造等較大規模的政府工程也在順利的實施。

          圍繞國際領先的集成熱板散熱技術,公司累計獲得國內外專利證書共75項,今年成功申請專利7項;獲得國家、省市及開發區科技資助資金2500萬元左右,己經到帳資金1000萬元以上;榮獲省級優秀新產品獎、知識產權示范單位、技術發明獎及國家級高新技術企業等榮譽獎項共7項。

          回顧一年來的工作,我們有過艱辛,也有過坎坷,受經濟危機,物價上漲等影響,導致市場拓展速度減緩,資金壓力加大。但是高新技術企業的地位要求我們承擔更多的社會責任,國家啟動節能減排政策,針對中小企業改制上市工作正在實施,我們面臨又一輪機遇。機遇蘊含精彩,創新成就偉業,新的一年開啟新的希望,新的歷程承載新的夢想。

          20xx年,是我們創造夢想、揚帆啟航的關鍵之年,我們將緊密結合創業板對擬上市企業內部控制規范的基本要求,以提高經濟效益為重心,以改革改制為動力,迎難而上,銳意進取,團結協作,大膽創新,力爭實現運營結構的全面優化,共創20xx事業輝煌!

          再次向大家送上美好祝愿,祝大家家庭幸福美滿,身體健康,工作順利,吉祥如意!

          謝謝!

          總經理年會發言稿二:

          大家下午好!

          在這辭舊迎新的日子里,我們公司又迎來了新的一年。今天,我懷著無比高興和感恩的心情,把大家召集在一起,聚到這里,共同組織召開20xx年"感恩過去,放飛未來"主題年會。

          首先感謝大家在過去的一年里不離不棄,辛勤工作,為公司的發展建設所做的努力和付出。

          謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。

          回顧過去的一年,我們公司整體工作發生了巨大的改變,取得了可喜的成績,這一切成績的取得都是大家共同努力的結果,我只是起了一個組織者的作用。一年以來,我更多地是通過每周的全體員工大會,給大家講一些做人做事方面的體會、經驗和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想認識,從而形成我們共同的價值觀、世界觀,因此有利于我們上下一條心,通過大家共同努力,把我們這份神圣的事業,做穩做強。

          相信在座的每一位同事都感受到了20xx年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變,前幾個月發生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的,好像有變化,變化的多,變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性,需要改變多年的行為習慣。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程,其實我本人也不喜歡改變,所以我非常理解因為改變帶來的抵觸、質疑、猜測、反感,從改變到習慣畢竟需要一個過程。

          我今天的'匯報內容分為四部分:第一部分是艱苦奮斗,開源節流不是對歷史的否定;第二部分闡述為什么要艱苦奮斗?第三部分是如何理解艱苦奮斗,開源節流;第四部分是如何做到艱苦奮斗,開源節流。

          首先,我要向大家強調的是艱苦奮斗,開源節流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的顏色只有黑與白,某些人面對別人就某點問題的批判就想象為對自己的全盤否定,這是不懂辨證關系的,是情緒化、頭腦簡單化的表現。

          自董事長在20xx年11月正式進入SLA藥業,歷經10年的時間,公司一直處在一個上升階段,銷售收入從不足**萬元提高到**億元,翻了**倍,這里面凝結著董事長的正確戰略決策,凝結著核心管理團隊的團結與智慧,凝結著一線銷售人員付出的汗水,這些都是不可抹殺的,是值得懷念的崢嶸歲月。

          數據會使我們以為十年的艱苦奮戰已經勝利。不過我要說,成功是一個討厭的教員,它誘使聰明人認為他們不會失敗,它會掩蓋一切矛盾,它不是一位引導我們走向未來的可靠向導。**億元是一個十分可怕的數據,它讓我們驕傲的同時也蒙蔽了SLA藥業在國內制藥企業中的地位并沒有顯著提升,身邊很多藥企,包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段。

          總結十年的增長歷程,從單純依靠婦幼渠道利用婚檢,依靠計生行政干預強制發放SLA,到組建OTC隊伍、執行PSA計劃,商務與計生渠道拆分實行專業的人做專業的事,加大拓寬分銷市場,事實上公司一直處于組織變革、營銷變革之中。"變"促進了SLA藥業(前北大藥業)的發展,在公司從業經歷超過了五年的同事們,你們應該切身地感受到了公司的歷次變革,你們也受益于這種變革,因為變革,你們的能力才會有很大的提高;因為變革,你們的職業生涯才會不斷前行;因為變革,你們的收入才會不斷增加。

          我今天講話的目的不是奢望改變你們每一個人。我僅僅是希望你們能夠理解政策的每一處改變、管理細節每一處改變的深層次原因。

          在座的每一位營同仁都要清醒意識到改革已經開始發生,并正在發生,改革進程可能會有微調但是總體趨勢不可逆轉。某些同事不要有僥幸心理,抱著看一看,等一等的觀望態度,這樣你就會掉隊、甚至會被淘汰。

          我相信,腳踏實地山讓路,持之以恒?梢。愿我們意氣風發、斗志昂揚的一中人以本次年會為契機,以執行力為以后工作的主導思想,以細節管理為工作的基本方法,揚長避短,策馬揚鞭,與時俱進,譜寫一中教育集團嶄新的篇章。

          總經理年會發言稿三:

          大家好!首先在這里給大家拜個早年,祝大家身體健康,萬事如意,合家幸福!

          律回春暉漸、萬象始更新。我們告別了成績斐然的2011年,迎來了充滿希望的2012年。我代表綠源公司向關心支持我們的各級領導道聲最真誠的祝福,向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意,并通過你們,向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝愿。

          2011年已成為歷史,在過去的一年當中,我們公司在各級領導的關心下,在社會各界朋友的支持下,在公司上下全體員工的努力下,公司業績在11年度又翻了一番。不僅建成了公司辦公樓、新育了300萬株油茶嫁接苗;還承建了迎賓大道、潛口高速路口、佛子嶺至德懋堂、城北工業園二期、永興二路等一系列綠色質量提升工程,合作施工了“新四軍軍部舊址三標段綠化景觀工程”;并整改提升了蜀源江段基地,銷售各類苗木達300余萬株。

          這些成績取得,終其原因,是因為我們擁有一支專業的高素質生產人員,擁有一支敬業勤懇的現場施工人員,擁有一支熱情周到的后勤保障人員、擁有一支高效負責的銷售人員等等,這些,才是我公司最寶貴的財富,才是我公司不斷發展壯大的動力源泉,才是我公司豪情萬丈、信心十足的先鋒主力軍。

          2012已向我們踏步而來,在新的一年里,我們將要再創造一次騰飛、一個新的綠源。2012年公司將在新育油茶嫁接苗500萬株,各類扦插裝杯苗400萬株,提供就業崗位達300余個。明年準備承接各類工程達1000余萬元、銷售各類苗木突破500余萬株,爭創市級企業文明建設生產單位,為徽州區的發展提供自己的一份錦帛之力。

          我們公司的業績是大家有目共睹的,是值得肯定的,但取得的成績只能代表過去。在看到成績的同時,我們也要去發現我們的不足,我們的企業制度還不夠全面,管理機制還不夠完善、團隊意識還不夠堅決,員工技能參差不齊。因此,我們要進一步地改革和完善我們的企業制度和管理機制,在工作中始終貫徹5W1H法,建立全年考核制度和PK機制,同時推進并強化監督管理制度,做到

          “獎不逾遲、罰不過夜”,建立適應科學發展觀的綠源高端品牌產業,樹立建設綠源公司的企業思想和文化理念。學習借鑒先進的管理模式,整合優質資源,吸引業界精英加大我們的團隊,并加大對內部員工業務和技術能力,以及工作責任心的培訓力度,以提高員工整體技能水平。只有員工的成長,才會有企業的騰飛。

          什么是管理?管理就是把企業現有的資源進行最大程度的`優化,為企業創造最大的價值。在管理中我們要做到“領導有情、管理無情”。只有這樣,才能更快、更高效的傳達并執行命令;才能更好、更健全的完成指令任務;讓顧客滿意才是我們的宗旨。

          一個公司的發展離不開一個好的團隊,團結就是力量,,一切困難都可以迎刃而解。團結,任何對手都可以戰勝;團結,任何困難都可以壓倒。一個集體如果不團結就是一盤散沙,一滴水只有放進大海才永遠不會干涸,一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。

          不管在什么時候我們都要端正自己的工作心態,放開自己的工作狀態,沒有狀態的人心不在焉,狀態決定績效、狀態決定結果,所以要時時在狀態,事事在狀態!只有這樣你才能抓住機會,因為機會是給有狀態的人準備的。

          通過公司一年的發展,我們公司涌現出了一大批非常優秀的員工,公司將會對你們進行獎勵,獎勵共分為:油茶技能獎、優秀技術技能獎、出勤獎、優秀員工獎、優秀班組長獎、優秀部門經理獎等、以資鼓勵。今年沒有獲獎的人,望你們明年繼續努力,也許今年沒獲獎就是給予你明年更大的信心和動力。今年名花有主,明年花落誰家,我們拭目以待。記。耗銈兌际亲畎舻!

          不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海。不要為我們眼前所取得的些許成績而沾沾自喜不思向前,我們的道路依然還很漫長。我堅信,只要我們從自我做起,關注工作的點點滴滴,從小事做起,做好身邊的每一件事。只要這樣,我們的理想目標就會離我們越來越近,我們就能實現由量變的積累達到質變的升華。

          各位領導,綠源公司的發展離不開你的指導與關懷;

          各位朋友,綠源公司的進步離不開你的幫助和鼓勵;

          各位員工,綠源公司的大船還需要我們共同來駕馭!

          讓我們一起努力,爭創一個美好的未來!

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