總經理年會發言稿范文
歡聲辭舊歲,笑語迎新年。在這個舉國同慶的日子里,我代表公司領導班子,向公司全體員工及家屬致以誠摯的慰問!接下來,小編為大家分享總經理年會發言稿范文,歡迎查閱!
總經理年會發言稿范文一:
各位同仁:
大家上午好!時隔一年之久,今天,我們又齊聚一堂,共謀發展,內心激動非常,感動萬分!在此,我謹代表XX集團和即將在X市成立的XX生物科技有限責任公司向大家致以最最誠摯的謝意和敬意!感謝你們在過去的一年里,為公司的發展不遺余力,出謀劃策.可謂批星戴月,勞苦功高!公司能有今天的發展,與你們的努力是分不開的!同時,特別感謝大家對我的幫助和關心!
XX集團重慶營銷服務中心自去年成立以來,至今也一年有余,在過去的一年里,我們并肩作戰,同歡苦,共榮辱,有很多的辛酸和汗水,也有很多的收獲和快樂!最為寶貴的收獲是培養了一批公司骨干人員,匯集了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手!看到你們,我就看到了公司的希望,不禁遐想起公司的未來,有你們在,我堅信!有任何的困難我們都可以克服,有任何市場我們都可以做好!公司的明天將充滿無限希望!
過去的一年,有太多太多的故事,值得我們追憶,回想當初來到XX,我可以說是一無所有,只有一名員工,幾千塊錢。有的只是堅信自己會成功的信念,以及一往如前的大無畏的勇氣。市場一片空白,營銷模式一片陌生,很茫然、很無助。一切都是從零開始。我至今依然記的,40幾度的高溫天氣,我和YJBYS在XX市,為了找到一個客戶,徒步走了5個多小時,從上午走到下午,沒有喝一口水,沒有吃一口飯,結果那個客戶還一盒藥都沒有定。短短兩個月,我走遍了幾乎XX市所有的客戶!終于把市場打開了,用我們的汗水和誠信,建立了良好的口碑,才進入了良性循環,才有了后來的長壽市場、忠縣市場。才有了我們現在坐在一起的所有同事;叵胪,感慨頗多,為了公司的發展,我們有很多的同事付出了很多,雖然,現在有的同事沒有在公司上班了,但我依然懷念他們!依然感謝他們!
過去的一年中,我們有過太多的失敗,也有過很多的成功.總結過去,展望未來。我們需要的不是沉醉于過去的些許收獲,更不是懊惱于過去的點滴不足。我們需要的是認真總結,深刻反思!共同創造更加輝煌的明天!
下面,我將我們過去一年以來公司所存在的一些問題簡單作一下總結,希望大家共勉!
公司的收獲與成功:
一、 在過去的一年中,公司產品在市場上從無到有,從滯銷到暢銷。知名度、美譽度不斷攀升。截止到6月30日,我們三個市場,共實現銷售回款160多萬元。客戶九千多家,其中,建立穩定供銷關系的近三千家。產品也有原來的16種增加到現在的`20幾種,并且以后還會逐漸增加!我們充分看到了市場的潛力,也看到了XX集團和我們的發展。
二、 在過去的一年中,公司員工隊伍從最初的一個人,發展到今天的幾十人,員工隊伍不斷成長,銷售額更是節節攀升。涌現出一大批的優秀員工和優秀骨干,為公司的后續發展提供了可靠的人力資源保障。我們不但完善了我們的管理制度,還完善了我們的企業文化,并且還將不斷努力,不斷完善,努力為大家創造一個好的平臺,一個快樂和諧的工作環境。
三、 在過去的一年中,營銷模式從陌生到熟悉,從不了解到應用自如,并且,在大家的共同努力下,我們創新了很多營銷模式,XX年十月十日中秋感恩活動更是創下墊江之最、XX之最。每每回憶至此,就不禁感到非常自豪,因為我們有一個團結的團隊,創新的團隊,這也正是我們公司最為寶貴的財富。
四、 現在的我們,更是得到了XX集團總部的大力支持,得到了王總和李總的大力幫助,公司總部不但給了我們300萬的信用擔保,還給了我們更多的市場。我們有蓉藥集團這樣一個好的平臺,有總部大力的扶持,是沒有理由做不好的。
過去的輝煌都也成為過去,人的眼睛是長在前面的,不是長在后面,現在的我們,最應該做的是做好以后的工作。保證我們曾經犯過的錯誤不在出現第二次,有鑒與此,我跟大家開誠布公的總結總結我們過去的一年來所犯的錯誤,也許,這些錯誤在大多數人看來都是情有可原,難以避免。也有人說責任不在員工,在領導。是的,我也很認同這種說法,過去的所有錯誤,責任的確不在員工,也不在經理,而在于我自己,如果我不出差,不擔擱這段時間,所有的錯誤是不是都可以避免呢?所以,今天把這些過去的失誤指出來,并不是要追究哪一個人的責任,而是要大家共勉,共同反思。同樣的錯誤不能再出現了,絕對不允許出現。
最后,預祝我們的公司在新的一年里,更上一層樓,再創佳績!謝謝大家。
總經理年會發言稿范文二:
大家好!首先在這里給大家拜個早年,祝大家身體健康,萬事如意,合家幸福!
律回春暉漸、萬象始更新。我們告別了成績斐然的2011年,迎來了充滿希望的2012年。我代表綠源公司向關心支持我們的各級領導道聲最真誠的祝福,向全體員工付出的辛勤耕耘和無私奉獻致以深深的謝意,并通過你們,向一直大力支持我們工作的家人、親屬致以最誠摯的問候和最美好的祝愿。
2011年已成為歷史,在過去的一年當中,我們公司在各級領導的關心下,在社會各界朋友的支持下,在公司上下全體員工的努力下,公司業績在11年度又翻了一番。不僅建成了公司辦公樓、新育了300萬株油茶嫁接苗;還承建了迎賓大道、潛口高速路口、佛子嶺至德懋堂、城北工業園二期、永興二路等一系列綠色質量提升工程,合作施工了“新四軍軍部舊址三標段綠化景觀工程”;并整改提升了蜀源江段基地,銷售各類苗木達300余萬株。
這些成績取得,終其原因,是因為我們擁有一支專業的高素質生產人員,擁有一支敬業勤懇的現場施工人員,擁有一支熱情周到的后勤保障人員、擁有一支高效負責的銷售人員等等,這些,才是我公司最寶貴的財富,才是我公司不斷發展壯大的動力源泉,才是我公司豪情萬丈、信心十足的先鋒主力軍。
2012已向我們踏步而來,在新的一年里,我們將要再創造一次騰飛、一個新的綠源。2012年公司將在新育油茶嫁接苗500萬株,各類扦插裝杯苗400萬株,提供就業崗位達300余個。明年準備承接各類工程達1000余萬元、銷售各類苗木突破500余萬株,爭創市級企業文明建設生產單位,為徽州區的發展提供自己的一份錦帛之力。
我們公司的業績是大家有目共睹的,是值得肯定的,但取得的成績只能代表過去。在看到成績的同時,我們也要去發現我們的不足,我們的企業制度還不夠全面,管理機制還不夠完善、團隊意識還不夠堅決,員工技能參差不齊。因此,我們要進一步地改革和完善我們的企業制度和管理機制,在工作中始終貫徹5W1H法,建立全年考核制度和PK機制,同時推進并強化監督管理制度,做到
“獎不逾遲、罰不過夜”,建立適應科學發展觀的綠源高端品牌產業,樹立建設綠源公司的.企業思想和文化理念。學習借鑒先進的管理模式,整合優質資源,吸引業界精英加大我們的團隊,并加大對內部員工業務和技術能力,以及工作責任心的培訓力度,以提高員工整體技能水平。只有員工的成長,才會有企業的騰飛。
什么是管理?管理就是把企業現有的資源進行最大程度的優化,為企業創造最大的價值。在管理中我們要做到“領導有情、管理無情”。只有這樣,才能更快、更高效的傳達并執行命令;才能更好、更健全的完成指令任務;讓顧客滿意才是我們的宗旨。
一個公司的發展離不開一個好的團隊,團結就是力量,,一切困難都可以迎刃而解。團結,任何對手都可以戰勝;團結,任何困難都可以壓倒。一個集體如果不團結就是一盤散沙,一滴水只有放進大海才永遠不會干涸,一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。
不管在什么時候我們都要端正自己的工作心態,放開自己的工作狀態,沒有狀態的人心不在焉,狀態決定績效、狀態決定結果,所以要時時在狀態,事事在狀態!只有這樣你才能抓住機會,因為機會是給有狀態的人準備的。
通過公司一年的發展,我們公司涌現出了一大批非常優秀的員工,公司將會對你們進行獎勵,獎勵共分為:油茶技能獎、優秀技術技能獎、出勤獎、優秀員工獎、優秀班組長獎、優秀部門經理獎等、以資鼓勵。今年沒有獲獎的人,望你們明年繼續努力,也許今年沒獲獎就是給予你明年更大的信心和動力。今年名花有主,明年花落誰家,我們拭目以待。記。耗銈兌际亲畎舻!
不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海。不要為我們眼前所取得的些許成績而沾沾自喜不思向前,我們的道路依然還很漫長。我堅信,只要我們從自我做起,關注工作的點點滴滴,從小事做起,做好身邊的每一件事。只要這樣,我們的理想目標就會離我們越來越近,我們就能實現由量變的積累達到質變的升華。
各位領導,綠源公司的發展離不開你的指導與關懷;
各位朋友,綠源公司的進步離不開你的幫助和鼓勵;
各位員工,綠源公司的大船還需要我們共同來駕馭!
讓我們一起努力,爭創一個美好的未來!
總經理年會發言稿范文三:
20xx年已經過去,回首公司這10年來的發展歷程和風風雨雨,我們有過挫折,也有過收獲和喜悅。今天,我要感謝和公司一路走來的每一位員工,為了工作,很多員工主動放棄休息,加班加點,甚至通霄達旦的工作,使得我們公司方面實力得到了快速的發展!
20xx年我們公司的銷售額持續穩定的增長,生產能力和產品質量也超過和遙遙領先于很多競爭對手,員工隊伍在不斷壯大,產品設計和營銷策略在不斷創新,售后服務網絡在不斷完善,總的來說是蒸蒸日上的大好局面啊!
能取得今天這樣的成就,我要感謝大家對公司的無私貢獻,也感謝所有的員工對我的支持和信任。很多時候,我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度,往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此,我要借這個機會,向你們說一聲:“謝謝你們!你們辛苦了!擁有你們,我感到非常地驕傲!
謝謝大家!不過今天我們開的不只是表彰會,更是總結會。既然是總結會,我們就不能只談取得的成就,也要敢于認識和發現不足,因為每一寸的不足正是我們公司能進步的空間!
公司目前的各項管理都進入了流程化和制度化,每個部門都能按時保量的完成公司下達的各項命令和指標,可是我在日常的管理中還是發現了一些不足,主要的問題就是在各部門協同作戰完成任務時配合的不太默契,就是因為這個原因屢次給公司帶來了損失。為什么個人和各部門的工作都能很出色的完成,而一到各部門協同作戰時就出現問題了呢?
我認為這主要是由于當事人和各部門的大局意識薄弱造成的!
我們都知道Xx公司是我們所有xx人共同的家園,是我們每個員工生活工作和實現人生價值的依托。公司的興衰關系每個人的切身利益,可以說,xx興則員工興,xx衰則員工困。說的簡單點就是大河沒水小河干。公司的利益和各個部門息息相關,和在座的每個人都息息相關!所以我們每個員工、每個部門都要與公司利益保持高度一致,樹立大局意識。任何時候、任何地方、任何情況下,都要以xx大局為重,精誠團結,密切協作!
請各部門負責人和當事人注意,我們在春節過后的日常會議中將把此作為重要的'議題來深入的探討和解決,牢固樹立起以公司利益為重的大局意識,把公司各部門合作不默契這一問題徹底的解決,為更加輝煌的20xx年打好基礎!
我們公司未來的目標是:xx在不遠的將來能夠成為服裝行業內最盈利的品牌!xx將來要被業界內外和消費者所公認的最佳品牌!
這體現了xx公司崇高的理想追求,符合我們xx人發展的期望值。公司自成立以來,經過7年的奮斗拚搏、創新開拓,成為具有很強市場競爭力和創新活力的現代企業。面對新的機遇和挑戰,xx人志存高遠,用滿懷豪情繪制著百年宏圖。xx人期望著走向更廣闊的天地,用自己的智慧和勤奮打造一個興盛百年,縱橫世界的輝煌xx。這是時代發展潮流賦予xx人的神圣使命。
“xx在不遠的將來能夠成為服裝行業內最盈利的品牌!xx將來要被業界內外和消費者所公認的最佳品牌!”是一個戰略性的目標,需要我們從方方面面、點點滴滴著手,循序漸進地去實施,更需要我們每個xx人立足崗位、扎實工作、創新拚搏來實現。需要我們創造一流的產品,一流的品牌,一流的效益,一流的企業形象,一流的發展速度,一流的員工隊伍,一流的企業管理,一流的科學技術來實現。我們的一切工作都要向著這一目標而努力。
20xx年是嶄新的一年,在這新年伊始的時候,讓我們每個人進入緊張的工作狀態,自強不息、拼搏進取!我們需要更多的學習,增加知識儲備;需要創新,不斷突破陳規;需要實干,把目標落實于行動中;需要高效,快速反應,抓住一切機遇發展自己;需要團結,全體xx人擰成一股繩,同心同德,和衷共濟,為了xx公司更加輝煌燦爛的20xx年而努力!
最后祝在座的各位同事新年快樂,羊年大吉!
謝謝大家!
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