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面試口才訓(xùn)練遠(yuǎn)離語言禁忌
你知道面試時(shí)哪些語言是不可以說的？別以為考官只會(huì)注意到學(xué)歷，證書，工作年限這些硬件條件，面你的口才水平也將被作為面試選拔人才的關(guān)鍵考核，如果你無法做到能言善辯，那么也不要沮喪，在面試時(shí)遠(yuǎn)離避免面試語言禁忌，也會(huì)給考官留下不錯(cuò)的印象。
面試語言禁忌，主要有以下幾種情況：
⑴缺乏自信的問話
有人在求職時(shí)，迫不及待地提出自己的問題，以驗(yàn)證自己的成功率，這是缺乏自信的表現(xiàn)。例如：“你們要幾個(gè)？”這種問法顯然是信心不足。再例如：“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。還有，“外地人要不要？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員劈頭就這么一句，弄得人家無話可說。因?yàn)橐话闱闆r下，不是不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看的實(shí)際情況能否與用人單位的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
⑵向主考官報(bào)在貴單位有熟人
有人為了提高成功的機(jī)會(huì)，便向用人單位自報(bào)有熟人�！拔艺J(rèn)識(shí)你們單位的××”、“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽了會(huì)反感，如果主考官與你說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。
⑶擺正位置
求職場所，要忌諱一些不該問的問題。例如在一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身子，開始了他的發(fā)問：“請問那么的規(guī)模有多大？你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何？”
參加求職面試時(shí)，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，所問出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
⑷拿腔拿調(diào)
有人在求職時(shí)，不注意普通話用語，說話拿腔拿調(diào)，令人反胃。有一位求職者，雖然從來沒有在國外呆過，可是洋腔洋調(diào)倒是學(xué)了不少，在應(yīng)聘一家著名酒店公關(guān)經(jīng)理的面試中，每當(dāng)考官向他介紹一些內(nèi)容時(shí)，她便拿腔拿調(diào)地發(fā)出“嗯哼”一聲，說得越多，“嗯哼”得越厲害，最終給人留下的印象是“太過做作”。
⑸狂妄自大
有人面試時(shí)態(tài)度囂張、目中無人、自命不凡，愛說些不自量力的話，例如：“我可以干任何工作”“我能干出一番大事情”“你有眼光的話一定會(huì)錄取我”“不錄取我將是你們公司的一大損失”等等。這不是自信，而只會(huì)表現(xiàn)出求職者的無知與狂妄。
⑹妄加評(píng)論
當(dāng)你對情況并不十分了解的時(shí)候，不要評(píng)論公司的情況，不要評(píng)論公司的任何一位職員，因?yàn)槟懔私獾那闆r畢竟有限。如果真要評(píng)論的話，不妨評(píng)論一些具有普遍意義的社會(huì)問題，或者用評(píng)論的形式來正面表揚(yáng)企業(yè)。
⑺出言不遜
所有的用人單位都希望自己的員工對單位懷有好感、尊重她、熱愛她、珍視自己的崗位、竭誠為她的發(fā)展出力。作為求職者，既然決定到某個(gè)單位求職，且不可自視清高而出言不遜，因?yàn)樽允亚甯邿o異于給自己堵路。
⑻任意插話
應(yīng)該讓主考官把話講完，恭恭敬敬地聽，不可打斷話題，要耐心地等他把
通過上文面試口才的相關(guān)訓(xùn)練，求職者是不是有所啟發(fā)，尤其是應(yīng)屆大學(xué)生求職，一定要避免這些面試語言禁忌，對自己有清醒的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確的定位，懂得基本的求職禮儀，才有利于提高面試成功的幾率。
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