銷售管理技巧的重要性
市場在變,競爭環境在變,競爭手段、銷售渠道和消費者行為都在變,因此銷售工作有時難以計劃。下面是yjbys小編分享的一些相關資料,供大家參考。
一。把握方向 確立目標
做事要有方向。彭老師在做銷售代表時,每天在拜訪客戶前我的主管都會問,你今天去拜訪客戶的目的是什么?客戶的需求是什么?客戶對你的產品與服務會有哪些反對意見?你該如何應對?拜訪客戶以后,主管又問,你的客戶有什么需求?你有沒有達到他的目的?當我們成為一名銷售管理人員后,我們也要對下屬問同樣的問題。同時,也拿同樣的問題問自己。
很多時候,銷售人員 并不能很好地回答這些問題,他們不是不會,而是沒往這方面想。而思考了這些問題的人也就可能成為領導,因為他們做事有方向、有目標。很多人都知道確立目標遵循SMART原則,也就是說目標必須是精確的、可衡量的、有雄心的、合理的、有時間限制的。而我想談的是如何設定銷售目標,因為它決定了銷售資源的分配,并能使一個銷售團隊興奮起來。
第一,設定銷售目標既要看市場潛力,也要看銷售歷史。
當然還要考慮銷售投入,但銷售投入是在確定銷售目標以后定的。通常情況下,企業設定目標時主要參考銷售歷史數據,再根據老板的要求同比放大,卻往往沒有注意市場的潛力有多大,這樣設定的目標可能過于樂觀或悲觀。
第二,重要性排序。銷售要求不斷成長,關注成長點。
在完成市場潛力分析后,我們就能根據市場容量與實際狀況,找出市場潛力及增長點,將增長點進行排序,定出目標。
第三,衡量舍與得。
資源是有限的,在資源投入時必須知道如何取舍,什么都想得到就可能什么都得不到。對銷售管理而言,要常常關注銷售增長,同時也要考慮投入產出比,在取得同等銷售增長時,選擇投入產出效率更高的市場、渠道及產品。
第四,通過溝通形成共識。
在確定目標后,最重要的一項工作就是使你的目標得到你的團隊以及客戶的認同,并愿意為之奮斗。在這方面溝通很重要,要使行動一致,必須使觀點一致,銷售管理者 要花時間去溝通而不是自上往下壓。
二。建立系統 組建團隊
好的策略需要有制度來保障。在明確工作方向與策略后,接下來就是組建團隊并建立適合生意發展的各項工作流程,即通常說的執行力。
第一,組織結構要服從于策略,是因事設人而不是因人設崗。
如何組建團隊以達到最佳的工作效果,是每個銷售管理者必須認真考慮的問題。組織結構不是一成不變的,它必須適應公司的策略,讓產品在某些零售市場、大賣場與連鎖店中成為市場的主導力量。因此,我們的銷售策略就是發展大客戶策略,銷售組織也要轉變成按客戶類型、以客戶為核心進行銷售管理的模式。如果要發展媒體產品,就要考慮與自己媒介產品相適應的銷售體系。
第二,工作量化與分工。
如何進行工作分工,很能體現一個管理人員的管理水平。有時身兼多職固然是一個良好愿望,但往往事與愿違,因為術業有專工,每個人都有他的長處和短處。即便有人很能干,但他的時間也是有限的。工作量化是為了制定人員的編制,銷售人員的編制常常是根據生意額及每月拜訪客戶的次數來決定的,而每月拜訪次數的確定,依據的是門店的類型、月拜訪頻率等。
第三,建立工作流程與相關的管理體系,持續改善效率。
建立系統就是要為工作的每個環節建立標準,建立相關的工作流程和制度。通常銷售工作的標準包括但不限于各產品在各類門店的`銷量要求、每天拜訪次數、人均生產力、導購店投入產出比、繳交各種報表的時間限制和各種花費的標準等。如果沒有時間限制,就會造成工作拖延;沒有設定各種花費的標準,規定各級人員的財務權限,就很容易造成花費失控及一些不必要的債務。因此,制定標準是量化工作、規范工作職權、合理分工、提高效率的第一步。而有了流程就能對每個環節進行規范,設立標準,使工作得到持續改善。
三。培養骨干 激勵信心
銷售工作因為獨立性很強,人的因素尤其重要。好的銷售人員可以去找,但也要靠培養,因此,能否培養人是衡量銷售管理人員的一項重要標準。
第一,好的銷售人員不一定是好的銷售主管。
我們提拔干部時往往看他的銷售能力,而評判銷售能力通常是根據過往的業績。有些人很能干但不善于總結,因此,我的經驗是要求一些業績表現好的代表、主管,寫下他們的工作總結,那些能干又能寫的通常被提拔,而能干但不善于總結、不善于表達的就成為高級或資深代表或經理,因為他們有良好的業績及客情,但他們的經驗和理論卻無法通過他傳承。
第二,建立有自信心的團隊,樹立贏的欲望。
作為銷售管理者,培養銷售團隊的自信心及贏的欲望很重要,因為知識與技能能否在現場發揮,會受銷售人員心理素質的影響。做銷售常常要求銷售人員屢敗屢戰,鍥而不舍,隨時隨地應對各種壓力,特別是面對現場壓力,仍然應對自如。所以自信心成為選擇銷售人員的一項重要指標。而自信心的培養也是一個重要的培訓課題,因此,對銷售人員的培訓不要只關注產品知識和銷售技巧,自信心的培養絕不可忽略。
此外,還要培養銷售人員贏的欲望。銷售永遠是在超越歷史,永遠會面對市場的競爭和團隊內部的競爭,所以銷售團隊要有贏的沖動,而管理者則要調動這種沖動,讓團隊不斷發揮創造力,超越他們自身的極限。
第三,激勵與自我激勵。
一個能自我激勵的人,往往能創造好業績,而銷售人員在獨立的工作環境下,自我激勵是他們的最好動力。我在挑選銷售人員時,很關注應試者這方面的潛能,不斷了解他們有沒有自動自發的工作經歷。此外,表現最好的一定要重獎,而平庸者一定拿不到獎金,甚至要被調換崗位或市場,將最有潛力的市場交給最有能
力的人。
第四,營造團隊合作氛圍。
銷售管理者的一項工作就是建立團隊合作的工作氛圍,讓前線的銷售人員有一個“家”的感覺。同事間就像兄弟姐妹一樣,不管外面工作壓力有多大,聚到一起時總是非常開心,這樣就有了同舟共濟的工作氛圍……
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