- 相關推薦
如何在實際工作中進行有效的員工激勵
引導語：理論上，我無需多言，您盡可以去書店或網(wǎng)上搜索更多精辟的理論及言論，此處略去。這里僅僅談談如何在實際工作中進行有效的員工激勵。
第一步，我們必須清楚，我們?yōu)槭裁匆顔T工?我們需要獲得什么，我們迫切需要得到是什么，這一點務必需要清楚!同時，也一定要做好一些成本支出的準備，俗話說，“魚和熊掌，不可兼得”嘛!
第二步，分析一下，現(xiàn)實工作中，哪些現(xiàn)象或者問題影響了目標的實現(xiàn)?人 or 物 or 財 ?
如果是物和財?shù)膯栴}，就不在本文的討論范疇之內。但為什么要說這一點呢?有時候，“物”的不到位就會影響工作效率及工作積極性，例如，時好時壞的打印機。當然，“財”的缺失或拖沓，也會導致員工積極性收到極大影響，例如，手機話費和出差賬單報銷時間的滯后及漫長性。想想，我們公司是否也出現(xiàn)這樣那樣的問題，如果有，趕緊除掉類似的問題，再來看本文。否則， enough!無法有效解決您公司的員工激勵問題……
往往，這些問題具有迷惑性，管理者/老板認為這些只是是在節(jié)約和控制成本。當然，這不是員工激勵問題的范疇，但是，這是引起和激發(fā)員工有效、高效工作的前提和基礎!
第三步，如果您確認是人的因素時，請再進一步分析一下，哪些問題/現(xiàn)象出在管理層身上?哪些問題發(fā)生在員工身上?還是都有??并分析他們自身的需要及關注點，結合我們愿意并承諾支出的成本構成，抓緊時間在崗位職責設計及薪酬考核體系上體現(xiàn)出來。
第四步，根據(jù)公司的目標和愿景，調整崗位職責設計(千萬不要在百度上或者他家公司墻上抄過來改個名字就用了，要切合自身企業(yè)實際用心制定)和重建績效考核體系。
第五步，迅速建立公司的培訓體系及獎勵制度，并嚴格執(zhí)行(注意，是獎勵制度，而不是獎懲制度，琢磨一下吧，嘻嘻……)。根據(jù)公司的目標和愿景，以及崗位職責和績效考核體系，重塑公司的培訓體系，并逐步引導管理層和員工學習興趣、學習氛圍和自我管理。
第六步，根據(jù)目標逐步實現(xiàn)情況(階段)，表彰/提拔先進人員，幫助管理層和員工實現(xiàn)自我價值和公司認可。當然，這一點，如果，您的公司發(fā)展的很快，那么這一點，應該最容易實現(xiàn)。
第七步，逐步去掉懲罰性條款，引入獎勵性條款，鼓勵全員實現(xiàn)自我管理。
ok，這樣，就實現(xiàn)了員工的有效激勵。
為什么?員工激勵，是從被動到主動的步驟，是員工被迫學習到自我學習，是從被管理到自我管理，是從公司目標到自我目標實現(xiàn)等等的逐漸遞推關系。
【如何在實際工作中進行有效的員工激勵】相關文章：
怎樣進行員工激勵-有效進行員工激勵的方法01-23
激勵員工的有效方法03-26
員工激勵的有效方法08-02
如何實現(xiàn)員工的有效激勵04-01
最新現(xiàn)代企業(yè)與員工進行有效溝通05-27
有效激勵員工的九個方法10-21
如何實現(xiàn)對基層員工的有效激勵08-03
如何激勵員工-實用有效激勵員工的八大方法01-23
員工激勵機制有效性10-11