未成大公司，先有高標準積極職業心態

未成大公司，先有高標準積極職業心態

　　引導語：我們常說一句話：心態決定命運。看到半杯水，有人為得到這半杯水而高興，也有人為只剩半杯水而沮喪。下面是yjbys小編為你帶來的未成大公司，先有高標準積極職業心態，希望對大家有所幫助。

　　1、大公司為什么是大公司?高薪來自哪里?來自：工作的高標準、高強度、高效率。大公司不是一天變大的，也有初創的時候，但是產品標準和工作標準決定了在一開始就決定了是否有可能成為大公司。

　　2、不拋棄不放棄，加薪與激勵是為了讓優秀員工長期工作，同時給每一個人成長學習犯錯空間。

　　3、但是懲戒是必須的，用金錢和紀律可以更好的記住錯誤與成本，崗位能上能下，工資可上可下，薪酬是自己贏來的，市場是自己爭取的，只有自己學習和努力才不會掉隊。學習是終身的，因為形勢總在變化。

　　4、直面競爭，淘汰競爭中留下來的企業、員工才有價值，企業就是競爭，員工也有競爭，自己也要和自己較勁。而有獨立、開拓責任意識者，可以自然成為領導者，他們是公司寶貴財富，是公司的依靠。而將軍都是從基層中拼殺出來的，沒有辛苦，就沒有收獲，不敢投入，也必無未來。

　　5、在工作和錯誤中獲得的核心素養與能力才是自己在任何場合都有用的個人財富，無論是否留在公司，這些財富隨身攜帶。但是每一個過程中，如果不能總結和反省，錯誤就沒有價值，做過必錯多，而犯錯就是最重要的學習與成長，明智的公司也會寬容并視為必要成本，但是個人也要分擔成本，直到不可分擔：開除直至法律追責，這是責任統一。

　　6、先提升技能，自然就有薪酬回報。點滴積累，持之以恒。一事精致，便能動人，要成為不可替代。

　　7、要么在琴網積極鍛煉自己能力，跳槽到大公司去，要么把琴網變成大公司。無論哪一種情況，核心是個人能力素養。

　　8、工作問結果，錯誤求原因，唯獨不找借口。

　　9、企業等同軍隊，必須服從組織，令行禁止。需要必勝和敢贏，擁抱變化，面對不確定狀況，主動獨立、機動積極解決問題，公司請你來的唯一原因是：解決問題，而不是推諉甚至制造問題。

　　10、“入局”才能投入，視客戶事，公司事為自己事。

　　11 、忠誠敬業者有最大回報，因為付出了滴水石穿的能量，這是公司的時間基礎。

　　12、無論社會和企業都只是舞臺，結果自己負責，要對昨天做過的，今天正在做的，未來希望做的負責。每個人的道路由自己選擇，自己走。這一點，每個人都是孤立孤獨的。而老板則是最大的孤獨者：面對所有選擇壓力，并做出選擇，無論對錯，必須選擇并承擔結果。

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