中層管理人員應當承擔的責任有哪些？
導語：作為公司于員工之間起橋梁作用的中層管理人員，對于企業的興旺發展起到至關重要的作用，因而必須明確自身的職責所在，才能更好地服務于公司，服務于員工。以下是小編為大家精心整理的中層管理人員應當承擔的責任，歡迎大家參考！
紐帶
上傳下達，這需要中層能夠有效理解高層發布的指令集公司決策層的意圖，能夠做到客觀實際，同時又要針對部門人員情況，做到合理傳達，有效安排，明確重點，提供方法等等。關鍵是要站在公司角度，任務角度去發布你的指令，解答員工的疑惑。
創新
必須有思想法，有思路，在基礎性的工作上提出一定的.挑戰性，讓員工去努力超出公司的期望值，這是創新與執行的核心理解與把握。
激勵
能夠用有效的方法鼓舞團隊的士氣，在壓力面前不畏懼，在困難面前找思路，沒有借口，只為執行，沒有做不到，只有想不到。要傳遞更多的正能量。
執行
保證權力高效執行，執行無借口，目標結果至上，追求細節與完美。
立場
要時刻了解員工的情緒與想法，將負面的情緒予以疏導，站在公司、站在全局、站在職業發展的立場去分析問題，去幫助員工解決問題。
反饋
對于員工反饋的關鍵問題予以分析反饋并提出自己的意見建議，通過這樣的方式，達到為公司獻言獻策，改善流程，提高公司整體效益的目的。
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