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無法預測大數據時代績效管理最量化
大數據時代的步伐越來越快，迫使企業進入戰略績效管理信息化時代加快腳步，而企業CIO在面對繁雜、龐大的數據信息時，是怎樣做到價值最大化，或者是企業戰略績效管理系統服務，需要一套龐大、嚴謹的戰略管理體系支撐，在以企業戰略管理體系的框架支撐下，數據才能使管理系統如虎添翼，引領企業飛速發展。
在企業戰略管理信息化的今天，企業希望在管理中通過數據來查看、評估員工的工作動態及績效考核。如此一來，數據整合和可用性方面的新挑戰也隨之出現。那么，企業如何建設一套以企業戰略管理為根據的系統構架來實現數據信息的整合和價值最大化呢?
研究ESP系統發現，建立大數據時代下的戰略績效管理信息化系統，先要明確發展戰略目標，在此基礎上，為數據信息的價值實現構建管理體系框架，數據信息能否被有效利用取決于戰略管理系統的體系設計。
大量的數據信息在全面、有序的企業戰略管理框架中被歸類、識別，并通過戰略管理系統中的分析工具被分析、重置，再通過輔助保障系統將分析后的數據信息按流程、組織，系統的輸送給終端。形成一整套企業戰略管理信息化系統，以便于員工高效和正確的運用數據，真正實現數據可用性。
從管理信息化落地執行的角度看，ESP的貢獻在于能夠幫助企業管理信息化高效的實現，全面落地、徹底執行并可視化監控和有效的評估，否則企業再好的戰略、全面的管理體系落不了地、也不能產生很好的效果，更談不上發展。
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