工商管理企業論文
論文提綱是作者構思謀篇的具體體現。便于作者有條理地安排材料、展開論證。有了一個好的提綱，就能綱舉目張，提綱挈領，掌握全篇論文的基本骨架，使論文的結構完整統一；就能分清層次，明確重點，周密地謀篇布局，使總論點和分論點有機地統一起來；也就能夠按照各部分的要求安排、組織、利用資料，決定取舍，最大限度地發揮資料的作用。
工商管理企業論文1
關鍵詞：企業信用管理；工商管理；存在問題；解決措施
市場經濟下企業的競爭主要是以信用的競爭為主，只有企業的工作人員加強對誠信問題的重視，才能夠降低企業經營的風險�？梢�，誠信的主要支撐力就是信用�，F如今，我國的各大企業在生產和經營的過程中，更要將誠信放置到首位。這是不斷優化社會資源配置，提升自身綜合競爭力的主要途徑。另外，工商管理工作應該采用相對科學高效的管理手段，不斷對社會資源進行優化，誠信管理的高效性也是促進信用管理體系建立的重要因素。
1、工商管理機構在企業信用監督方面的作用
“經濟戶口”工作的開展，方便了工商管理部門對企業信譽狀況進行監督，對于工商部門這是實現自己的職能的一種重要手段，通常來說經濟戶口是工商部門對市場主體進行日常監督的憑據以及資料進行收集整理再科學劃分的資料檔案，這是我國工商部門對市場主體信息管理的載體。經濟戶口的實質是由工商部門掌握各個企業信息的資料，經濟戶口當中記錄著工商部門對企業進行各種經濟活動的管理記錄與在監管過程發放的各種各樣文件，這當中包含了企業在注冊申請時上交的注冊材料、審核材料、年度報表、違規違章記錄、商標注冊信息以及信用評選資料等等。戶口經濟是隨著企業不斷的發展壯大，而進行企業信息的完善了，這方便了工商管理部門對企業的有效監管，這在工商管理之中，極具權威性，并且具有高度精準性，工商管理部門可以經由經濟戶口，進行企業信息的全面掌握，從而有效控制企業的失信行為。
2、企業信用管理體系建設中的問題
�。�1）缺少法律的約束力。從企業信用管理體系的建設中可以看出，信用管理的內容包含很多方面，但是每一項工作都應該做到有法可以，這樣才能夠促進企業和社會的全面進步。但是從現如今我國企業的發展中可以看出，工商管理的應用還處于不完善的階段，很多不足依舊存在，要想建立相對比較完善的信用體系明顯缺少法律的規定和約束。
（2）企業管理部門之間的溝通程度不夠。從這一點上看，幾乎是很多企業所面臨的共同問題，在進行信用體系管理的過程中，由于受到部門之間溝通障礙的影響，使得信息無法得到直接的交流。長此以往，工商管理工作的協調程度就會明顯降低，甚至出現嚴重的矛盾性。
�。�3）管理體系不明確。從企業信用管理體系建立之初，評價機制以及管理機制就不夠完善，信用管理模式的建立只是流于形式，在實際的實施中并沒有起到應用的作用。因此，工商管理工作的實踐性明顯不夠，而且參考標準也缺少統一性。
�。�4）信息化程度明顯不夠�，F如今，信息社會的發展速度不斷加快，企業的信息管理工作都會實現信息化。但是我國的一些企業在信用管理體制建立的過程中，信息化程度明顯不夠，因此難度較大。要想實現全面的信息化還需要一定時間。
3、工商管理工作在企業信用管理體系構建中發揮的作用
工商管理部門在工作的過程中主要是對企業的信用程度進行前面詳細地評價，然后根據企業的特點來開設各種不同類型的管理工作。在管理的過程中，對于信用程度較高的企業應該給予相應的獎勵，同時還需要對失信的企業進行懲罰。在實現的過程中，主要通過整體互動的模式來進行，對企業部門的職能進行整合，將企業的經營情況進行全程監管，提升執法力度。在企業信用管理體系建立的過程中主要可以從以下幾個方面來進行：
�。�1）相關的工商監管工作已經制定，在實施的過程中工商管理部門應該將法律放置到首位，做到有法可依。用法律的手段來對企業的信用管理體系的構建進行全面的監督和管理。
�。�2）工商管理工作的行為主體是工商總局，隨著時代的發展，信息化和網絡化已經成為一種普遍的工作發展趨勢。一般來說，對于企業信用體系的分類上看，可以按照字母順序來進行劃分，從信譽度較強的企業一直到信譽度較差的企業。對于一些信譽度達不到標準的企業來說，工商管理部門應該果斷地撤銷營業執照，強制信譽低的企業市場。
�。�3）強化制度建設，做到有章可循。工商管理部門在監督的過程中應該以科學的制度為標準。盡量爭取地方政府的幫助，然后對企業信用體系建設的相關程序進行監督和管理。包括信用評價以及披露等。比如我國有些地區的工商分局就會積極主動地與當地政府進行交流和協商，爭取在自身信用管理體系構建的工作上取得政府和相關部門的支持，同時成立政府分管領導掛帥，集合其他的部門相關領導，分配好每一個部門和單位的具體工作責任，對信息內容、申報途徑等進行詳細闡述，爭取從制度的方面加強，強化制度管制的約束力，使其在構建發展信用管理目標上發揮重要作用。
（4）制定統一的信息數據規劃標準
企業必須在征集信息和數據等方面的工作上具備指導權，堅守效能、統一的規劃發展原則，同時充分發揮企業信用管理中經濟戶口等基礎作用，使得企業在信息建設中具備發展先機。企業對于信息資料的收集是為了在運營中充分運用，因此要加強三方面的工作效能：
首先是要提高企業經營管理方面的信用意識，其次是強化企業在行政監管工作上的工作效能，最后是要通過社會服務來達到社會上對信用的需求。工商部門則需要對其信用的評價體系進行合理化的完善和升級，積極開展信用的評價活動，對企業自身經營上的信用等級加以了解，同時充分利用社會的監督作用，公示企業的信用和原則，對表現優秀者予以鼓勵，對不良信用者予以打擊，使行政監管的能力得到鞏固。
此外，還要不斷開拓企業在數據資料方面的查詢能力，以社會服務的參照系數為準，在監督環境下誠信經營�？梢哉f工商的信用管理所掌握和控制的信息資料越多，那么對管理過程的開展就越有效。
4、結束語
在市場經濟發揮重要作用的社會背景下，企業的信用管理發揮了重要的作用，因此，企業管理人員必須充分認識有關工商企業管理的要求，按照自身的實際情況不斷建立健全適合自身發展的信用管理制度，在建立過程中不斷吸取經驗和教訓，加以完善，使信用體系發揮最大的功效，對社會、對企業、對經濟的發展都發揮著巨大的作用。
工商管理企業論文2
摘 要：工商管理對我國企業管理基礎的奠定有著重要意義，所以其與我國企業的發展有著密不可分的聯系，加強工商管理培訓能夠有效地提高企業的管理水平。而從企業的角度來講，其最重視的就是自身的持續發展，所以對于能夠影響企業發展的因素都必須提高重視，因此，為了全面提升企業的管理水平，促進企業的可持續發展，應對加強工商管理培訓能夠提高企業管理水平進行了具體的分析，論述了其中存在的問題，并提出具體的有效解決策略，以便工商管理培訓能夠充分發揮作用，為我國企業的持續發展奠定堅實的管理基礎。
關鍵詞：工程管理培訓；企業管理；管理水平
隨著企業發展水平的提升，其自身的各項能力也會有所提高，所以工商管理管理水平也應與企業的發展水平共同提升，這樣才能保障企業發展的穩定性和持續性。但當前工商管理存在問題，嚴重地影響了企業的發展水平，所以，應對當前工商管理的現狀進行總結和分析，找到通過加強工商管理培訓提高企業管理水平的有效策略，促進企業的持續發展。
一、現階段，工商管理培訓上存在的問題
首先，企業工商管理培訓在師資上存在過于薄弱的問題，隨著社會的發展，企業逐漸認識到工商管理培訓對促進企業發展的重要性，但很多企業在建立之初，都過于重視資金的積累和企業的快速成長，對于工商管理培訓并沒有足夠的重視和正確的認識，所以造成企業的管理基礎薄弱，無法滿足企業穩定發展的需求[1]。而在企業已發展到成熟階段再進行工商管理人才引進和工商管理培訓，也無法解決其在師資上出現的薄弱問題。甚至有些企業并沒有建立工商管理培訓隊伍，導致開展工商管理培訓時頻繁發生問題。
其次，企業管理對于工程管理培訓沒有足夠的重視，企業在發展中，會通過管理來強化和保障企業的發展，但由于有些企業的建立時間較短，在短時間內對于企業工商管理并沒有準確的認識，所以導致企業管理嚴重忽視了工商管理培訓。而且從本質上來講，我國官方對工商管理的重視程度也不高，導致企很多管理層人員也認為工商管理可以作為一項可有可無的工作，對企業發展不會產生較大的影響。
最后，企業并未建立科學的管理結構，缺乏培訓考核。通過實踐調查了解到，我國很多企業在過去的發展中，沿用的仍然是傳統的。陳舊的工商管理培訓方式和考核方法，并未隨著社會的進步和企業發展變革做出相應的改變，再加上我國企業管理人員對工商管理培訓的重視度和認識不夠，往往達不到預期的培訓效果[2]。另外，有些企業在培訓過程中會進行培訓師平清，但這些培訓師采用的培訓方法和考核方法也是傳統的方法，這就導致培訓過程中工作人員無法與培訓師展開有效的溝通，很多工作人員甚至對工商管理培訓產生了嫌煩的情緒，導致培訓質量和效果受到嚴重影響。
二、加強工商管理培訓提高企業管理水平的策略
�。ㄒ唬┘訌姽ど坦芾砼嘤枎熧Y隊伍建設
工商管理培訓師的專業素質水平是保障工商管理培訓質量和效果的關鍵，所以企業必須加強工商管理培訓師資隊伍建設，選擇優秀的培訓人員。另外，企業在選擇培訓師進行工商管理培訓時也要結合企業自身的發展目標和實際情況，企業先要制定此次培訓想要實現的目標，然后向培訓師闡明企業的實際發展情況，再結合整個行業的特點對培訓師進行嚴格篩選，從而保障培訓的有效性。此外，在培訓過程中要對培訓師的綜合素質進行考察，保障培訓師能夠向企業工作人員傳遞積極性的培訓內容和正確的工作態度。
（二）提高企業對工商管理培訓的重視
工商管理部門的相關工作人員要對明確自身對促進企業發展的重要性，并結合不同時期的企業發展情況進行工商管理總結，并形成報告向管理層人員進行匯報，讓企業內部能夠形成對工商管理培訓的正確認識，從而提高對工商管理的重視。并且，企業要做好內部宣傳工作，向工作人員普及工商管理的重要性，轉變員工的理念，讓工作人員能夠自覺地加入到工商管理培訓中，從而為企業的發展奠定良好的管理基礎，進而促進企業的持續、穩定發展。
�。ㄈ┙⒔∪芾斫Y構，采用科學的考核方法
通過工商管理提高企業的管理水平必須保障在企業科學的管理結構基礎上才能實現，這就要求企業對自身的實際情況必須有一個明確的認知，對當前的組織結構和管理結構進行重新審視，及時調整其中存在的不合理之處，在此基礎上展開有針對性的工商管理培訓活動才能保障促進企業管理水平的提升。另外，在培訓結束后，在培訓人員的指導下，企業必須對培訓結果進行考核，了解工作人員對此次培訓內容的掌握情況，如果存在漏洞和掌握不足的情況，企業要及時進行強化，保障每位工作人員都能全面的理解和掌握培訓的工商管理知識[3]。除此之外，員工要轉變自身的工作個態度和工作理念，對企業提出的要求必須嚴格進行遵守，而且能夠有效地將工商管理知識落實到實際工作中，從而促進公司整體管理水平的提升。
需要注意的是，企業在進行工商管理培訓時，必須有針對性的結合企業實際情況展開，培訓的內容也要著重針對企業工商管理上存在的問題，這樣才能保障工商管理發揮出實際價值。
結束語：
綜上所述，工商管理培訓對提高企業管理水平有著重要的作用，但在我現階段的工商管理培訓中仍然存在問題，影響了工商管理培訓作用的發揮，為此，工商管理應當前的實際現狀出發，盡快解決其中存在的問題，幫助企業構建良好的、科學的管理制度，奠定堅實的管理基礎，從而為企業的持續、穩定發展提供堅實保障。
參考文獻：
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工商管理企業論文3
摘要：從理論上來說，企業文化又可稱之為組織文化。它是企業全體員工在一定時期的生產經營過程中逐步積累并最終建立起來的一種為企業員工共同接受的價值觀、行為準則以及心態信念的總稱。這也就是說，企業員工是企業文化的構成主體，企業文化的形成來源于企業員工，作用于企業員工，承載于企業員工。
關鍵詞：和諧、勞資關系、企業文化建設
企業文化的構建需要將以人為本作為最基本也是最核心的建設原則。這也就意味著高質量企業文化的建設需要充分尊重企業員工的主觀能動性，力求企業員工之間勞資關系的和諧發展。那么，何謂勞資關系呢?筆者認為勞資關系從本質上來說正是勞動方與資產方在企業運作經營過程中各項權利與義務關系的表述及說明。我們必須明確一點：企業文化的建設需要首要解決企業內部的勞資關系，以和諧的勞資關系來拉動企業文化建設的進程。
一、基于和諧勞資關系的企業文化建設的必要性分析
我們需要清醒的認識到一個方面的問題：勞資關系與企業文化之間存在一種相輔相成，相互促進、相互推動的內在關系。首先，勞資關系對整個企業文化在建設過程中的人際關系基礎做出了基本說明，企業文化在形成、發展以及調節過程中推動者企業人際關系發生相應的轉變，而勞資關系無疑是對這種人際關系的最佳表現。在社會主義建設發展的新時期，企業所倡導的“團結合作”、“互幫互助”等生產經營理念從某種意義上來說正是企業員工經濟利益的表征。和諧的勞資關系使企業員工在經濟利益上處于一個相對平衡與穩定的關系平臺當中，由此才能真正意義上的實現團結協作;其次，企業文化從本質上來說可以歸集為企業勞資關系不斷提升與發展的一種表現形式。當今社會時一個知識經濟競爭劇烈的信息型社會，企業要想在異常劇烈的市場競爭中謀求發展與進步，僅僅依賴于企業既有的物質資本是遠遠不夠的，企業員工積極進取、頑強拼搏的工作態度與精神是企業文化的關鍵組成部分，它在企業創造性競爭能力的獲取中發揮了不可忽視的重要作用。員工社會身份與地位的提升使得企業員工所自有的勞資關系發生相應的轉變，而這種轉變最終會促使企業文化的又一次飛躍。勞資關系與企業文化建設之間的聯系是非常密切的。筆者現從社會和諧、員工自身發展以及企業發展三個方面對基于和諧勞資關系進行企業文化建設的必要性問題加以說明[1]。
(一)基于社會和諧的需要
當前的中國正處在社會主義市場經濟體制的健全發展階段，市場經濟體制的方方面面還不夠成熟。勞資矛盾在整個經濟社會中的問題日益凸顯。筆者翻閱相關統計資料數據發現，各種類型的勞資糾紛與勞動爭議案件在各城市地區屢屢發生，并且呈現出逐年上升的發展趨勢，尤以沿海經濟開發城市地區突出，已成為和諧社會建設中不可忽視的關鍵問題。筆者認為：和諧的勞資關系是有助于和諧社會的構建的，這也正是新時期企業所必須承擔的基本義務與責任。作為企業來說，和諧勞資關系的構建不能僅僅局限在文件、條款上，它更應該上升到企業發展戰略方針的高度，加大對于和諧勞資關系的構建成本投入。我們需要明確一點：和諧勞資關系的構建并非一蹴而就的，它更是一次長期且復雜的系統工程[2]。只有將和諧的勞資關系融入企業價值觀念與行為意識的內部，企業文化的建設才會加快腳步。這也就意味著只有在和諧勞資關系的基礎上進行企業文化的構建工作，企業文化才能夠實現真正意義上的穩定與持續發展，和諧社會的構建與維護才有跡可循。
(二)基于企業員工自身的發展需要
在社會主義市場經濟體制社會當中，經濟效益是衡量一個企業經營管理水平的最關鍵也是最核心指標。企業在劇烈市場競爭中需要將獲取經濟效益最為一切生產經營活動的最根本目的。一個企業一旦失去了獲利的能力，也就意味著失去了競爭與存在的價值。我們在弘揚以人為本發展建設理念的過程中需要充分把握一點：企業員工工作水平與技能水平的提升是企業獲取經濟效益唯一途徑。這一點在西方發達國家得到了充分的正視，他們認為：高質量的企業組織需要將職工視作企業建設發展的第一要素，企業在生產經營活動中需要為企業員工爭取優良的工作環境，配備合理的工作報酬，正確看待并鼓勵企業員工的創新性與創造能力。
筆者認為職工在這種和諧勞資關系的作用之下能夠得到人格與工作上的認同及肯定，進而更全方面、徹底在工作崗位上奉獻自身的工作能力。假如企業的全體員工都能夠抱有這樣一種積極的工作心態，企業的文化建設又何愁沒有出路，企業經濟效益獲取也更非難事。正因如此，和諧勞資關系視角下企業文化的構建與發展成為了企業員工自身能力的一種提升途徑，這也可謂是企業與員工的雙贏[3]。
(三)基于企業自身的發展需要
相關學者經研究將整個經濟市場的企業劃分為三大類型，同樣是以經濟效益的獲取以及企業的發展進步與目的，三流企業依托于生產，二流企業依托于營銷，而一流企業依托于文化。這也意味著企業核心競爭能力的形成與企業文化的構建之間存在著密不可分的關系，而這一關系的實現恰好需要和諧的勞資關系為其提供可靠性保障。企業在處理全體員工勞資關系矛盾的過程中需要始終堅持一種信任、尊重的態度，不僅要以企業文化感召與手段組建一支固定的企業生產經營隊伍，還應當將員工個人利益的獲取與企業經濟效益的獲取相融合，以各種方式留住對企業有突出貢獻的經驗員工，使企業能夠集中精神搞管理，搞發展，以和諧的勞資關系在企業與企業員工之間構建一種命運共同體的發展形勢，進而促使企業全體員工認識到：和諧勞資關系的構建是自身也是企業發展的必然方向與發展趨勢。
二、基于和諧勞資關系的企業文化建設基本措施分析
企業文化內涵作為企業文化的內在屬性與特性，可以按照所屬企業文化層次的不同劃分為三大類：第一類是代表企業表層文化的物質文化內涵，第二類是代表企業中間層文化的制度文化內涵，第三類則是代表企業核心層文化的精神文化內涵。本文所研究的基于和諧勞資關系的企業文化建設，正是由企業物質文化到企業制度文化再到企業精神文化的全方位建設過程。只有做到了由物質到制度再到精神的逐級深化，企業的文化建設才能夠獲取質的飛躍，企業文化建設體系的構建也更加的順理成章。那么，如何在和諧勞資關系背景下做好企業的文化建設工作呢?筆者現從物質文化的建設、制度文化的建設以及精神文化的建設這三個方面談談自己的看法[4]。
(一)基于和諧勞資關系的企業物質文化的建設措施分析
一般來說，企業的物質文化包括了企業在一定生產經營管理活動中所累積起來的物質基礎、物質手段以及物質條件，它是一個企業獲利能力以及經營效益的最直觀說明。從企業員工角度來說，企業的物質文化可以表現在員工所獲取的工資報酬、社會福利以及社會保障等方面;從企業發展角度來說，企業的物質文化又能夠表現在企業所既有的生產設備、工作環境以及技術裝置等方面。這些反應指標有著一個共同的特性———實在性，這也正是企業物質文化的最典型特征。我們往往能夠通過企業物質文化評斷一個企業的經營管理理念、工作作風以及審美意識。它與企業勞資關系之間最大的聯系在于企業物質文化為和諧勞資關系的構建及發展提供了一個良好的平臺與保障，沒有物質文化的企業是無法構建和諧型勞資關系的。筆者認為，我們在強化企業物質文化的工作中，需要以和諧勞資關系為著眼點，在員工工資收入、社會福利待遇等方面提出明確性的硬性規定，在企業環境保護責任、社會保障義務等方面制定出相應的評斷標準，將企業物質文化建設高度的上升作為企業物質文化建設的發展目標。
(二)基于和諧勞資關系的企業制度文化的建設措施分析
我們知道，企業在一定時期的生產經營過程中常常會賦予某些文件條款一定的約束性與強制性，以此作為企業員工的行為規范準則。而企業制度文化的建設目標就在于將這些行為規范準則上升到企業規章制度的建設層面，從這一方面將企業和諧勞資關系的構建納入企業發展戰略方針當中。
筆者認為，企業需要將和諧勞資關系的建設與企業的道德建設相融合，使企業所構建的制度文化能夠全方面表達企業全體員工的共同意愿與認識，進而形成和諧企業文化建設的長效發展機制[5]。
(三)基于和諧勞資關系的企業精神文化的建設措施分析
企業精神文化作為企業文化建設的核心要素，是我們在構建企業和諧文化體系工作中需要著重關注的問題之一。
它是企業全體員工核心價值觀的共同體現，是整個企業物質文化與制度文化的出發點與歸宿。在和諧勞資關系背景下進行企業精神文化建設需要突出人的主體性，以人為本，以員工為企業建設發展的第一構成要素，使員工能夠在長期的生產作業過程中形成高度一致的價值觀、使命觀，最終匯集為企業寶貴的精神文化財富，強化企業的綜合競爭實力。
三、結束語
本文從基于和諧勞資關系進行企業文化建設的必要性分析以及基于和諧勞資關系進行企業文化建設的基本措施兩個方面入手，結合筆者實踐工作經驗，圍繞和諧勞資關系與企業文化建設者兩大要素進行了較為詳細的分析與闡述，希望能夠為今后相關研究與實踐工作的開展提供一定的參考與幫助。
參考文獻
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[5]企業文化建設的實踐與啟示
談談電商企業怎樣提高工商管理水平論文
從小學、初中、高中到大學乃至工作，大家都寫過論文，肯定對各類論文都很熟悉吧，論文是探討問題進行學術研究的一種手段。那么一般論文是怎么寫的呢？下面是小編精心整理的談談電商企業怎樣提高工商管理水平論文，僅供參考，大家一起來看看吧。
談談電商企業怎樣提高工商管理水平論文1
當今信息化極大的推進了企業和社會的發展，國內電商企業的發展更是迎來了蓬勃發展的良機。但是由于目前的經濟形勢以及信息化發展中存在的問題，使得一些電商企業在工商管理水平方面存在著問題，因此就如何提升電商企業的工商管理水平成為了目前研究的重點。
當前我國已經成為了全球經濟當中發展作為擁有活力的地區，特別是電商企業已經走在了世界的前沿。因此加強電商企業的管理水平，提升企業的競爭力成為了輿論關注的焦點。從最近的研究情況來看，更多的研究僅僅停留在了理論層面上，而在實效方面的影響卻有限。因此加強對電商企業工商管理的水平，應當從注重企業的管理實效出發。
一、電商企業管理中存在的問題
目前在國內電商企業管理方面存在著一系列的問題，主要表現在：缺乏比較完善的監督管理制度、績效考核制度以及獎懲制度;培訓當中往往注重形式大于內容;制度、流程、標準執行不到位;企業員工的參與感和認同感不強;工作目標和戰略目標不能夠細化;缺乏有效的溝通系統;組織結構不夠完善等等。這一系列問題的存在，無疑都影響了當前電商企業的發展，給電商企業的工商管理帶來了一定的阻力。
談新時期企業工商管理職能論文
在個人成長的多個環節中，大家對論文都再熟悉不過了吧，論文是指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章。如何寫一篇有思想、有文采的論文呢？以下是小編收集整理的談新時期企業工商管理職能論文，歡迎閱讀與收藏。
摘要:
隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，以及全球經濟一體化進程的加快，國際化的經濟元素及發展趨向已影響到我國越來越多的企業，工商管理的政策及其在市場發展中的地位對于企業適應經濟發展的作用就更加突出。但是很多經濟市場對于工商管理的應用建設并不全面，工商管理人員的相關職能、責任認識不足，不管是政府還是企業對于工商管理的服務需求已經成為近幾年經濟發展的重點問題。因此文章就以工商管理的職能進行分析，通過企業工商管理內容、作用、職能、問題的闡述，從而為工商管理的職能建設提供有效的參考措施。
關鍵詞:
工商管理;經濟發展;職能探索
引言：
工商管理指的現代經濟學理論下企業現代化管理手段與經營決策，工商管理作為管理學更深層次的研究方向，對于企業經濟發展與社會經濟趨勢有著重要的指導作用，我國在加入世界貿易組織后經濟一體化環境下趨勢愈加明顯，工商管理在我國社會主義經濟環境下應用作用更加明顯。相關工商管理人員要清晰了解到市場經濟趨勢與企業經營現狀，同時應用經濟學、管理學等知識對企業管理方向進行分析，充分掌握和劃分好工商管理的具體職能，提升企業工商管理水平的同時，也是我國經濟發展過程中工商管理應用的必然要求。
工商管理對企業管理水平提高作用分析論文
在學習、工作中，大家最不陌生的就是論文了吧，論文是對某些學術問題進行研究的手段。寫論文的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的工商管理對企業管理水平提高作用分析論文，歡迎閱讀與收藏。
摘要：工商管理作為市場經濟發展的直接影響因素，對市場經濟的發展態勢和發展方向有著很大的影響，也可以說良好的工商管理方式是網絡時代市場經濟發展的必要保障，而良好的工商管理方式依賴于實施者的優良規劃，由此可見，對企業工商管理進行策略完善是非常重要的。而且，隨著市場競爭形式的愈演愈烈，企業面臨著各種機遇和挑戰，良好的管理模式是企業保持長久生命力和競爭力的重要支柱，本文對工商管理的現實意義進行全面分析。
關鍵詞：工商管理；企業管理；作用探討
引言：
新時期我國經濟發展呈現出空前繁榮的景象，社會各種生產生活和工作方式都發生了一定改變，在企業中工商管理的理念不斷更新、策略不斷完善，企業的創新力和潛在力量被不斷挖掘，人們越來越多的注意到了工商管理對企業發展的關鍵作用，但是如何在網絡經濟和實體店并行的時期做好工商管理，對于企業來說仍然不是一件簡單的事情。提升企業工商管理水平最直接的方式就是進行員工培訓，人才培養的過程就是提升企業工商管理團隊管理能力、凝結能力和創新能力的過程。
一、工商管理的特點及內容
�。ㄒ唬┕ど坦芾淼奶攸c工商管理的主要特點就是經濟管理，其目的是保障市場經濟的科學性和可持續性發展，因為市場經濟的發展方向容易被很多因素改變，所以進行工商管理調控是保障市場經濟向良好趨勢發展的必要舉措。隨著全球化發展趨勢的加強，我國經濟體系必然要與國際接軌，向經濟政治和諧友好的層面不斷發展，而這個時候工商管理的優勢更加明顯。通過工商管理可以對我國對外出口商品進行管理，保證在對外正常輸出的時候有完善的管理體系保障，讓我國在國際市場中的經濟交流有一個良好的環境。
工商管理對企業轉型影響作用分析論文
無論是身處學校還是步入社會，大家最不陌生的就是論文了吧，借助論文可以有效提高我們的寫作水平。你所見過的論文是什么樣的呢？以下是小編收集整理的工商管理對企業轉型影響作用分析論文，歡迎大家分享。
摘要：
隨著經濟的飛速發展，推動了市場經濟建設的步伐，企業要想獲得更為健康、可持續性的發展，需要借助于市場發展形勢來設定科學的企業發展戰略，優化自我生產經營結構，提高企業的工商管理水平。本文主要是基于工商管理對企業轉型的影響和作用展開研究，希望對企業發展提供一定的幫助。
關鍵詞：
工商管理；企業轉型；影響；作用
引言
企業在轉型與升級過程中，需要提升工商管理水平，讓工商管理的作用最理想化、最大化，這樣才能夠順利實現企業的升級與轉型。同時，工商管理部門需要為企業提供全面的保證措施，企業在全面掌握市場發展形勢的前提下，才能夠獲得最佳的經濟效益。站在工商管理的角度來看，需要不斷優化市場經濟環境，這樣能夠防止出現惡意競爭的情形，讓企業在良性競爭中增強自我核心市場競爭力。
1、工商管理與企業轉型之間的聯系
企業要想獲得理想的經濟效益，在企業轉型之后獲得更為長久的發展，需要借助于市場經濟發展趨勢，不斷調整自我資源配置結構以及經營理念，在調整資源配置結構與經營理念的過程，就是企業開展轉型的過程，在此過程中需要工商管理部門加以支持與指導。工商管理可以稱之為工商企業管理，承擔著企業轉型管理工作，從中來分析企業具體的活動規律，比如，管理模式與管理理論基礎等，以此來分析企業適合轉型的方向，提供相應的指導。同時，工商管理能夠持續規范轉型企業的各種類型經營行為，對于提升企業核心市場競爭力提供一定的幫助。伴隨著我國經濟的飛速發展，企業面臨著較大的市場競爭壓力，在此過程中也會出現更多的問題，比如，企業為了獲得更多的經營效益，人為性地減少企業產品的生產成本，這樣完全拉低了企業產品的質量，如果工商管理部門介入到監督與管理工作中，能夠規范企業轉型的市場秩序，讓企業之間擁有良性競爭。工商管理部門不僅要增強自我管理意識，同時企業要也要具備良好的工商管理意識，結合我國相關的政策、法規來開展經營活動。除此之外，工商管理部門需要設定完整的懲處體系，加大懲處的力度，盡可能規范整個市場秩序，提升自我工商管理水平。
中小企業工商管理現狀及發展論文
無論是在學習還是在工作中，說到論文，大家肯定都不陌生吧，論文是學術界進行成果交流的工具。你知道論文怎樣才能寫的好嗎？以下是小編整理的中小企業工商管理現狀及發展論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
摘要：
中小企業工商管理主要是研究中小企業經營的情況、經營模式還有管理水平等內容，是在這個基礎上開展的管理活動，其中包含了對員工的管理、目標的制定等。中小企業在我國的企業中占據了九成以上，所以是我國經濟發展重要的力量，而企業工商管理的水平也直接關系到了企業的發展，對于我國的經濟也產生了重要的影響。為此，中小企業必須優化管理模式，提升管理的水平，只有這樣才能獲得更好的發展。
關鍵詞：
中小企業；工商管理；發展現狀
1、引言
近年來，隨著我國市場經濟體制的深化發展，我國提出了一系列的優化政策，所以中小企業應該說獲得了前所未有的發展，而且在經濟領域也創造出了巨大的價值，在一定程度上滿足了快速增長的人口對就業的需要。因為其呈現出來的各種價值，也因此得到了社會的關注。而在這個過程中，工商管理工作是非常重要的。但中小企業的工商管理工作目前還存在著一些問題，以下從它的管理現狀進行分析，找到進一步發展的策略。
2、中小企業工商管理中存在的問題
2.1中小企業工商管理者缺乏管理意識
中小企業管理者很多都不是科班出身，所以缺乏對工商管理的重視，在開展企業管理工作時基本采取的是粗放式的管理方式，而且管理中也并沒有掌握科學的知識體系和合理的管理方式，管理質量因此沒有得到根本性的提升。同時很多中小企業的管理者沒有認識到工商管理的重要性，很多時候單純考慮成本問題，不希望在管理上面去花費太多的精力和資金，這樣就導致了目前很多的中小企業在工商管理方面沒有形成一個完整的體系，無法有效地進行管理上面進一步的創新。所以目前中小企業工商管理者缺乏管理意識是我們必須要解決的問題。
市場經濟下企業工商管理發展探析論文
在日常學習和工作中，大家一定都接觸過論文吧，論文是學術界進行成果交流的工具。怎么寫論文才能避免踩雷呢？下面是小編幫大家整理的市場經濟下企業工商管理發展探析論文，歡迎大家分享。
摘要：
市場經濟環境下企業面臨激烈競爭，企業管理者需要提高對工商管理工作的重視度。通過強化工商管理，有利于企業謀求新的發展道路，同時幫助傳統企業彌補缺陷、解決問題，實現推動企業長遠發展的目的。論文從企業工商管理著手，分析企業工商管理的重要性，總結企業開展工商管理過程中存在的主要問題，結合實際情況提出推進企業工商管理發展的措施，以期增加企業的經濟效益，實現企業的健康可持續發展。
關鍵詞：
市場經濟；工商管理；問題
1、引言
近年來，我國市場經濟環境不斷變化，內外環境都處于運動狀態，與傳統計劃經濟體制時期存在較大差異，企業要想在市場上實現長遠發展，需要不斷提高自身的市場競爭力。新形勢下，傳統企業管理方式無法滿足實際需求，只有持續調整企業管理體制，才可以實現長遠可持續發展。工商管理作為一種新型的企業管理模式，需要選擇合適的著手點，提高企業的管理質量與效率。因此，有必要做好研究分析工作，切實發揮工商管理的積極作用，改善傳統企業管理方式的不足，推動企業長遠發展。
2、市場經濟背景下企業工商管理的重要性
市場經濟背景下企業工商管理發揮著重要作用，主要體現在以下幾點：首先，提高企業管理的實效性。企業管理，主要包括計劃、指揮、組織及協調等環節，屬于社會化大生產的主要組成部分。企業在運營過程中開展工商管理，可以提高決策的科學性與有效性，明確企業的發展方向，避免出現決策失誤而影響企業的長遠發展。其次，管理的服務對象之一就是企業，通過管理可以保證企業的正常運轉，提高企業運營的穩定性。企業實施工商管理可以提高自身核心競爭力、強化風險應對能力、增強企業經濟實力，提高企業市場競爭力與占有率，促進企業可持續發展。再次，企業實施工商管理，可以全面了解與掌握企業情況，還可以指導內部管理工作的開展，及時發現企業管理中存在的問題，采取有效的解決措施，切實發揮內部管理的作用，使得企業獲得良好發展。最后，企業實施工商管理，有利于全面了解市場情況。市場經濟背景下，企業處于轉型發展的關鍵期，直接受到市場環境的影響，落實工商管理的主要內容，有利于企業把握市場規律與動態。同時，通過加強工商管理還可以引導企業發展，對內部管理進行優化，提高企業管理質量與效率。
企業工商管理的不足和完善對策論文
無論是在學校還是在社會中，大家都跟論文打過交道吧，論文是我們對某個問題進行深入研究的文章。相信很多朋友都對寫論文感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的企業工商管理的不足和完善對策論文，歡迎大家分享。
企業工商管理的不足和完善對策論文 篇1
摘要：
在我國經濟快速發展和進步的過程中，經濟結構也與過去不同，企業工商管理的作用越來越突出。在經濟全球化的背景下，企業需要面臨更加激烈的競爭，要想在競爭如此激烈的環境中保持領先優勢，企業就需要重視工商管理，對工商管理模式進行不斷完善，讓企業更具競爭力。本文首先分析了工商企業管理模式的具體意義和作用，對現階段的不足進行了探討，并提出完善企業工商管理模式的對策，希望能為企業的健康發展，探索出一套科學合適的工商管理模式。
關鍵詞：
企業；工商管理；經濟結構轉型；
我國經濟結構現階段正處在逐漸變化和發展的過程中，多變性是其主要特點之一，進而也導致我國企業現階段開展經營管理活動存在較多的風險[1]。風險雖然能為企業的發展帶來一定機遇，但是也不可忽視風險帶來的挑戰，同時對企業管理模式的需求也存在不同。對于現代企業來講，工商管理屬于新型的管理模式之一，具體是指企業在開展日常管理活動時，通過與時俱進、科學的管理方法來系統、全面地管理企業[2]。在企業健康、持續發展的過程中，企業工商管理具有非常重要的作用。
1、企業工商管理模式的作用分析
1.1對員工潛質進行充分挖掘
新時代企業工商管理模式的問題與優化策略論文
在日常學習、工作生活中，大家一定都接觸過論文吧，論文是我們對某個問題進行深入研究的文章。你知道論文怎樣寫才規范嗎？以下是小編精心整理的新時代企業工商管理模式的問題與優化策略論文，歡迎閱讀與收藏。
摘要：隨著社會經濟的快速發展，企業市場競爭愈加激烈，企業工商管理模式的創新也逐漸受到各大企業的重視。企業工商管理模式作為企業市場競爭力之一，對企業的發展有著至關重要的作用。本文就新時期下企業工商管理模式創新展開研究討論。
關鍵詞：新時期；企業工商管理；模式創新；
引言：在新時期的背景下，企業工商管理的傳統模式已不適用于現代企業的發展�，F就新時期下企業工商管理模式存在的問題進行深入分析，并提出相應的提升策略。中國經濟的持續發展給一些企業的發展帶來了機遇，同時也帶來了挑戰。經濟發展必須以結構改革為基礎，其主要目標是促進經濟發展和使重建合理化。目前，人民生活水平的逐步提高和消費模式的變化直接影響到市場經濟的發展。在發展經濟結構轉型的背景下，企業實施工商管理必須努力確定基本的業務管理要求，只有合理地重建，適應才能得到改善。
一、優化工商管理模式對企業發展的意義
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企業管理模式在很大程度上決定了企業的運營效率和發展前景。然而，企業管理模式的設計受到了一些復雜因素的影響，使有效監管變得困難。在這方面，企業管理模式的改進和創新必須得到高級培訓活動的指導和支持，以便充分適應新時期企業培訓貿易體制建設的實際需要，并為優化企業培訓活動的質量提供有利的支持。此外，經濟全球化的迅速發展也對新時期企業工作的優化提出了更高的要求。在這種情況下，企業管理模式的真正轉變可以為優化企業整體質量奠定更有利的基礎，使企業能夠利用企業管理模式的優勢更好地適應企業的最佳發展需要，并為企業的全面整合提供更有利的支持企業在企業管理模式創新過程中，還可以利用企業管理培訓機制的運行優勢，實現企業高層經營理論的全面學習，從而對企業管理理念和管理方法作出重大改進。
企業工商管理模式在經濟結構轉型下的建設路徑論文
在日常學習、工作生活中，大家總少不了接觸論文吧，借助論文可以有效提高我們的寫作水平。那么你有了解過論文嗎？下面是小編為大家整理的企業工商管理模式在經濟結構轉型下的建設路徑論文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
摘要：
隨著時代的發展，當前我國的市場經濟體制不斷完善，我國的經濟結構需要做出一定的調整，實現經濟結構的全面轉型，從而創造更大的利益。對于企業來說，則需要進一步的改善自身的內部結構，實現工商管理模式的全新建設，從而提升企業內部對于工商管理模式的認識度，強化工作的具體效果，實現信息壁壘的消除，以及企業未來發展方向的制定。因此，本文將從經濟結構轉型發展下企業工商管理模式的問題入手，對經濟結構轉型發展下企業工商管理模式進行研究。
關鍵詞:
經濟結構轉型；經濟結構；企業工商管理；
一、引言
當前，我國的經濟結構轉型已經逐漸開始，原本的勞動力密集型經濟結構開始逐漸向知識密集型經濟結構轉型。對于企業來說，如果自身仍舊依靠勞動力作為發展的核心，一定會被市場淘汰，所以，企業必須具有更強的科學技術水平，對于市場的變化要足夠的敏感，因此，在實際工作過程中，企業必須要重新建設工商管理工作模式，杜絕傳統模式中存在的信息壁壘等問題，從而提升工商管理工作的實際效果，用以促進企業的全面發展。
二、經濟結構轉型發展下企業工商管理模式的問題所在
(一)企業的工作環境不夠優化對工商管理工作認識不到位
企業工商管理職能發揮策略論文
從小學、初中、高中到大學乃至工作，大家對論文都再熟悉不過了吧，論文是探討問題進行學術研究的一種手段。一篇什么樣的論文才能稱為優秀論文呢？下面是小編幫大家整理的企業工商管理職能發揮策略論文，僅供參考，大家一起來看看吧。
摘要：
工商管理是企業內部結構改革和外部發展的基本理論和基本途徑。在這種情況下，企業應首先厘清企業管理職能的不同關系，發揮企業管理職能的不同優勢。同時，有必要找出企業工商管理職能績效存在的不足，并提出解決方案。只有這樣，企業才能以正確的目標、正確的方向、正確的發展方向來驅動。企業工商管理的重點是戰略目標的制定和內部組織管理。因此，有必要對工商管理體制進行改革，制定適應戰略發展目標，創新內部組織結構�；诖�，本文針對新形勢下的企業工商管理職能展開深入的分析和研究。
關鍵詞：
新形勢；企業工商管理；職能分析
隨著中國經濟發展速度的正�；蛧鴥刃枨蟮脑黾�，企業的工商管理可以有效地調整各部門的業務活動，有效地防止或減少各種風險。因此，在新形勢下，加強企業的工商管理職能，可以促進企業的發展。企業工商管理是將企業戰略目標制定、企業內部控制建設、企業內部組織管理和企業組織結構設置相結合的綜合管理模式。由于企業經營管理涉及的內容多、內容廣、復雜性高、系統性強，在新的形勢下，企業經營管理的職能是多樣化和差異化的。因此，加強對企業工商管理職能的研究具有非常重要的作用和意義。