公司人事專員崗位說明書「精選」
公司人事專員要做什么工作呢?想做人事的您了解一下吧!下面是由應屆畢業生小編為大家帶來的關于公司人事專員崗位說明書，希望能夠幫到您!
公司人事專員崗位說明書一
崗位名稱:人事專員
工作概述：
1、具體執行行政、人力資源管理工作;
2、負責具體執行ktv的人力資源招聘與培訓組織，辦理員工入、離職與檔案管理、文書檔案資料管理、考勤管理工作。
工作職責與任務:
1、起草各類人力資源管理文件，對ktv的人力資源管理體系提出意見和建議;
2、負責識別公司一線崗位的任職條件和能力要求，儲備公司所需的各類人才;辦理人員招聘、入職、試用、晉升、調動、辭職和辭退手續;
3、負責外聯對外招聘信息發布，按程序組織面試、復試工作;
4、負責員工考勤管理與統計工作;
5、完成入離職辦理、員工物品管理、員工檔案管理、文書檔案資料管理;
6、關心和不斷改善員工工作、生活環境，定期組織員工聯誼活動，進行員工滿意度調查，增進員工的凝聚力;
7、負責ktv記錄與會議記錄、及時下發執行;
8、負責準確及時傳達、轉交ktv領導的指示、文件、外來文書、郵件;
9、完成上級交給的其他任務。
工作績效標準:
1、保證ktv行政、人事事務管理工作開展有序，無偏差，無遺漏;
2、員工招聘、儲備、培訓合格率100%;
3、每月考勤、考評等統計、匯總準確，無差錯;
4、執行ktv行政人事管理，確保工作開展準確、有序和合理，零差錯率;
5、會議紀要100%的準確率;
6、員工思想穩定，無重大人事勞資糾紛事件發生。
崗位工作關系:
所受監督：接受管理公司人力資源部經理的的指示和監督，接受店總經理工作的分配。
所施監督：對ktv的人員培訓與用人情況管理實施監督。
合作關系：在招聘、錄用、辭退、培訓、考核等方面與部門經理發生協作關系。
工作權限：
1、本職工作內的決定權;
2、有對行政事務、人力資源管理體系改進的建議權，對服務體系完善改進的建議權;
3、有對部門員工培訓與用人工作的指導建議權。
公司人事專員崗位說明書二
一、任職要求、條件和資質
1、要有優異的執行力和進取心;
2、有較強的親和力和服務意識，有良好的溝通領悟能力;
3、工作主動、細心、踏實，且具有較強的原則性;
4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問題;
5、具有較強的總結能力、分析能力和歸納能力;
6、很強的目標意識，周密的工作計劃習慣;
7、很強的責任意識和責任承擔習慣;
8、掌握和應用行政規范文本及組織的政策程序;
9、要有很強的目標意識和目標分析能力;
10、具有極強的保密意識。
二、人事專員的崗位職責
1、工作對人力資源部主管負責;
2、協助主管處理公司日常行政事物性工作;
3、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;
4、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
5、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排、節假日慰問等;
6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續
7、組織、實施員工文化娛樂活動;
8、管理公司人事的檔案;
9、協助實施員工培訓活動;
10、負責編制全體職員的花名冊;
11、按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作,做到實事求是,正確整潔,如實上報,并妥善保管原始資料;
12、協助主管進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的服務;
13、提前做好會前資料準備，會后整理工作;
14、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作;
15、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作;
16、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽電話、解答咨詢及傳遞信息工作;
17、協助本部門其他同事完成其他工作;
18、完成領導臨時交辦的其他工作。
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