工作崗位說明書范本
什么是崗位說明書?顧名思義，崗位說明書是崗位的詳細介紹，是關于崗位的一份詳細說明。崗位說明書一般包括崗位基本資料、崗位職責、崗位關系、協作關系、任職條件和工作特征等六大組成部分。
通過一份崗位說明書，員工應該能夠知道自己在何時何地以何種方式完成何事，向誰進行匯報，對誰給予指導，應當具備何種技能，將是怎樣的工作環境;企業可以知道這一崗位的責任和權力，明白這一崗位的`價值如何衡量。通過一整套的崗位說明書，員工能夠對企業整體運作流程的輪廓具有一定程度的了解，知道自己的崗位處于流程的哪一個節點，熟悉上下游工作的內容，明白自身崗位的客觀地位和價值，能夠對本崗位價值具有理性認識和較為合理的判斷;通過一整套的崗位說明書，能夠反映出企業的整體運作，體現企業價值創造、價值增值環節。在運行過程中，企業可以通過現有崗位說明書體系與企業發展需要的職能比對吻合程度進行崗位職責的調整或崗位的增減，保持企業組織的活力和柔性。
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行政人事部 部門工作說明書 |
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| 崗位名稱 | 薪資績效專員 | 崗位編碼 | XZ-01（編碼為部門縮寫和崗位類別序號，同崗為同一編號） | 所在部門 | 行政人事部 | ||||||
| 現任者 | 張紅 | 任職人數 | 1 人 | 任職人簽字 | 張紅 | ||||||
| 任職時間 | 2009.7.8 | 填寫人 | 直接上級姓名 | 批準人 | 部門總監（部門負責人）姓名 | ||||||
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溝通關系 | ||||||||||
| 直接上級 | 行政主管 | ||||||||||
| 直接下級 | 無 | ||||||||||
| 內部關系 | 生產部、供應部、銷售部、品管部 | ||||||||||
| 外部關系 | 稅務局、勞動局、工商局、社保局 | ||||||||||
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工作概要 | ||||||||||
本崗位主要工作概況，如：
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崗位職責、工作清單 | ||||||||||
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詳細列出本崗位承擔工作：舉例 一、福利管理工作：根據公司相關福利制度，制定完善公司各項福利實施細則，監控公司各項福利發放情況，完善福利發放的管理。
3、薪資的發放：依據薪資發放管理辦法，及時回復，確保及時準確的將工資發放到每位員工； 三、合同管理…… …… |
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關鍵業績指標（KPI）（2—5項） | ||||||||||
| 項目 | 目標值（或目標） | 評估辦法（或計算公式） | 評估頻率 | ||||||||
| 薪資審核發放 | 及時、準確 | 上級評估及職能部門反饋 | 月度 | ||||||||
| 員工關系管理 | 員工關系及時處理 | 被當地市級以上新聞媒體曝光次數(當地勞動部門通報次數) | 半年 | ||||||||
| 公司人事類制度制定與修訂 | 完善制度，在薪資、福利方面有據可依 | 上級評估 | 年度 | ||||||||
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任職資格和條件 | ||||||||||
| 項 目 | 必備要求 | ||||||||||
| 學歷要求 | 中專及以上學歷 | ||||||||||
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特定 知識 |
專業教育 | 人力資源管理、行政管理類相關專業 | |||||||||
| 資格考試 | 助理人力資源師或助理經濟師 | ||||||||||
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特定 能力 |
行業職業要求 | 熟悉《勞動法》及相關法律法規 | |||||||||
| 經驗要求 | 人力資源領域工作三年以上 | ||||||||||
| 其他能力 |
具有較強的語言表達能力，溝通、協調能力、管理和組織 織能力 |
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范本：紅字處為模擬填寫內容 |
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