市委組織部年度的工作總結范文
今年以來，我們認真貫徹落實全國、全省和XX市組織部長（工作）會議精神，緊緊圍繞市委的總體部署，以喜迎十八大為主線，以實施“四大活動”（領導干部提能善政、基層組織建設年、“迎創”、全省人才工作“十強”縣市爭創）為重點，以爭創“四項榮譽”（全省創先爭優活動先進縣市、全省基層組織建設先進縣市、全省人才工作“十強”縣市、全省模范組織部門）為目標，扎實抓好領導班子思想政治建設和干部隊伍建設，深入推進創先爭優活動，深化基層組織“五個基本”建設，加快實施人才強市戰略，不斷加強自身建設，各項工作取得明顯成效。我市被評為“全省創先爭優活動先進縣市”，沉湖鎮黨委被評為“全國創先爭優先進基層黨組織”。我部再次榮獲“全省組工信息工作先進單位”、“XX市文明單位”、“XX市‘三萬’活動先進工作組”等榮譽。在年初XX市年度組織工作責任目標考核和XX市直機關責任目標考核中均獲得第一名。今年6月，我部被評為首屆“全省模范組織部門”。9月18日，XX市非公企業黨建工作現場會在我市召開。
一、著力實施提能善政活動，領導班子和干部隊伍能力素質有效增強
1、加強換屆后領導班子和干部隊伍思想政治建設。深入開展創建“團結、廉潔、創新、實干”好班子活動，擬訂《全面加強領導班子思想政治建設的意見》。進行專題調研，組織黨員干部對加強換屆后領導班子思想政治建設開展問卷調查，認真總結成功經驗。對《關于進一步完善干部管理體制加強干部管理工作的若干規定》進行了修改和完善，制定出臺《關于進一步加強和完善干部管理的規定》。
2、選優配強市直單位領導班子和公安系統中層干部。對66個市直一級單位以及51個市直副科級二級單位進行年度例行考察，分四個批次對市直單位領導班子進行調整。會同市紀委、市委政法委等單位，對市公安局科所隊長、副科級二級單位教導員進行了年度考核和調整交流。
3、深化干部人事制度改革。建立專業化干部考察員隊伍。制定《XX市干部考察員資格認證暫行辦法》，通過業務培訓和知識考試，確定了58名干部作為首批干部考察員。擴大干部工作中的民主。在市直機關干部考察中，共組織2925人參加民主測評推薦，參與率達91%。推行干部考察情況反饋制度。修改完善鄉鎮場辦事處機關干部年度綜合考核評價辦法，加強對干部的平時考核和“德”的考核，擬定了《加強干部“德”的考核試行辦法》。安置好沉湖基地開發總公司撤銷人員，順利完成沉湖基地開發總公司機構改革。
4、全面推進“年輕干部成長工程”。配合省委考察組，對我市入圍全省“年輕干部成長工程”的2位市領導進行了面試考察。組織79名符合條件的優秀年輕干部參加XX市“年輕干部成長工程”筆試，26名同志被確定為培養對象。全面啟動我市“年輕干部成長工程”。組織全市350多名青年干部進行集中測試和考察考核，從中分黨務、政法等9類別選撥206名優秀年輕干部。積極選派優秀年輕干部上派、下派、交流、輪崗。指導團市委完成了換屆選舉工作。組織召開了黨外干部和婦女干部座談會。
5、扎實抓好大規模干部培訓工作。在市委黨校舉辦5期換屆后的鄉鎮黨委班子成員培訓班，培訓296人次。全面完成“行動計劃”各項任務。指導各級各部門共舉辦科學發展主題培訓班41期，培訓3940人次；開展送教下基層活動47次，培訓6280人次；舉辦流動黨校、周末課堂等培訓活動50場次，培訓5310人次。配合上級組織部門選調干部到市外培訓177人次。發揮網絡優勢，拓展延伸培訓，推進正科級干部網絡在線學習，共有227名黨政領導干部參加湖北干部在線學習學院網絡學習。制定下發《XX市貫徹<2010-2020年干部教育培訓改革綱要>的實施意見》，穩步推進市委黨校辦學體制改革。
6、加大干部監督工作力度。開展督導檢查。從5月下旬對提高選人用人公信度工作情況開展檢查督辦和指導。建立談心談話制度。將每周五下午定為部長談心時間，共談心談話270多人次。強化干部管理。對4個單位開始組織實施“雙審”工作，派員列席27個鄉局級單位黨委（黨委）討論研究干部任免會議，討論研究干部542人次，5次糾正違反條件或程序的干部調整方案。積極參與“糾風正紀、提能增效促跨越”活動，先后11次聯合紀委監察部門對干部作風、紀律進行明察暗訪。
二、大力落實基層組織建設年活動，基層基礎工作全面夯實
1、擴大組織覆蓋。適應“三化同步”的發展要求，大力推行以企帶村、村企聯建、村村聯建、產業鏈上建支部等設置模式，去年底至今共撤并黨組織49個，新建黨組織97個。在非公企業中建立黨組織174個、在社會組織中建立黨組織90個，做到了應建盡建、應派盡派，基本實現全覆蓋。為了擴大黨組織影響力，組織了“漢川黨建工作標識”征集和網上公開投票活動，吸引了省內外大批參與者。
2、落實分類定級。對全市1734個黨組織分類定級，建立臺帳。列入一類338個、二類1161個、三類235個。分類制定具體措施，每個三類支部確定一名副科級干部作為整改責任人，選派“第一書記”到三類村支部工作，扎實進行整改，抓好再評再議工作，基本實現一類支部提升率60%以上、二類支部升級率80%以上、三類支部轉化率100%的目標。
3、提升服務功能。制定下發《基層黨員干部服務手冊》和《黨員群眾服務中心“五務合一”建設標準》， 著力建設新北線、荷沙線“五務合一”示范帶。采取村企聯建、合村共建、部門助建、對口援建等方式抓好45個村“五務合一”規劃建設，改擴建村辦場所84個。整合部門資源力量，提升基層組織服務功能。新設立農資超市27個，新裝城鄉居民養老保險轉賬電話123部。完善遠教網絡，發揮綜合作用。組建了農村現代遠程教育專家輔導團和志愿者服務隊，豐富拓展遠程教育站點發揮作用的方法途徑。
4、抓好隊伍建設。重點加強基層組織帶頭人隊伍建設。3月底至4月初，分四批對全市589個村黨組織書記進行集中培訓，市委書記劉有年同志出席開班儀式并作重要講話。制定全市黨員“雙育”和冬春輪訓指導意見，督促、指導各地各單位抓好黨員黨性教育和能力培育。開展“五星書記”、“十佳流動黨員”評比表彰活動，激發基層黨員干部干事創業熱情。
5、加大物化投入。爭取財政支持100萬元用于“五務合一”建設、100萬元用于提高村主職待遇、100萬元用于資助黨員創業致富。建立健全集體經濟項目庫，組織開展“三萬”、“雙聯雙促”、“農家支部會”等活動，發動百企聯百村，引導市直機關單位、規模以上非公企業幫助村級發展壯大集體經濟。
三、深入推進“迎創”活動，基層黨組織和黨員作用發揮充分
1、著力營造氛圍。采取市場運作辦法，組織開展“喜迎十八大，爭創新業績” 楹聯征集活動，全市共收集到楹聯1000多幅，將優秀作品結集出版。在市“三網兩臺”開設專欄，宣傳“迎創”活動進展情況和先進典型的事跡，營造強大的輿論聲勢。推出了殉職在工作崗位上的漢川郵政儲蓄銀行行長高國元，“獻血大王”分水鎮紅旗村農民黨員汪炎平，傾心特校工作的市特殊學校校長汪杏桃，黨員醫德標兵李德鴻，自主創業巾幗英雄、共產黨員、汈東長樂老年公寓院長劉素珍，優秀“第一書記”王義雄等一批先進典型事跡。
2、加強督辦指導。市委成立3個指導組和1個督辦組，定期不定期開展巡回督辦指導。建立市鄉黨員領導干部迎創活動聯系點制度，加強經常性督辦檢查。先后組織召開市直單位、鄉鎮黨委迎創活動現場觀摩會、推進會、督辦會、座談會10多場次，促進了活動平衡開展。
3、豐富活動載體。扎實抓好“五亮五比五創”活動，全市共有2250個基層黨組織、22759名黨員作出公開承諾。組織開展了“學黨史知黨情跟黨走”、“學雷鋒、見行動”、“百家企業評部門、百名局長上熱線、百名紀檢干部訪農戶”、“基層組織建設調研月”等具有漢川特色的自選活動，使迎創活動載體豐富，特色鮮明。深入開展離退休老干部爭創雙“五好”活動，老干部黨員立足本職創先爭優的激情進一步增強。
4、力求活動實效。著力優化發展環境。對行政審批項目全面清理清查，實施“三集中三到位”改革，共取消行政事業性收費項目69個，降低收費標準13個。解決基層實際困難。組織1000多名機關黨員干部參加“三萬”、“雙聯雙促”活動，累計幫助基層整治塘堰3907口，疏挖渠道817條、1730千米。推動重大項目建設。全市開工項目188個（其中億元項目139個），項目總投資529億元，到位資金109億元。在重大項目建設年推動下，XX市域經濟發展質量穩步提升，發展后勁進一步增強。
四、有效開展爭創人才“十強”縣市行動，人才工作對經濟社會發展貢獻率穩步提升
1、加強統籌協調。制訂了《XX市爭創全省人才工作十強縣市方案》，下發了《人才工作要點及任務分解方案》，組織召開了人才工作領導小組成員單位會議，全面部署爭創工作。4月上旬，先后向省委組織部、中組部專題匯報，人才工作得到了中組部和省委組織部領導的大力支持，中組部人才局將我市列為全國人才工作聯系點。9月，市委副書記、市長翁曄應邀赴中組部全國組工干部學院為新任組織部長作黨管人才工作專題案例教學。11月20日，市委常委、組織部長李建峰同志在省委組織部組織的.人才工作“十強”縣市評比匯報會上作了專題匯報，獲得評委們的一致好評。
2、加大服務力度。開展創新團隊和突出貢獻人才評選表彰工作，共評出5個突出貢獻人才獎和3個創新團隊受市委表彰獎勵。對科技副職和省博士服務團的管理和服務。由部領導帶隊到科技副職和省博士服務團掛職單位進行調研、聯誼，引導他們積極為我市經濟社會發展服務。省博士服務團在我市開展人才培訓2期，培訓近400人次，參與重大項目研究3個。組織科技副職及省博士服務團成員參加“XX市科技副職和省博士服務團老區行”活動，共組織專題講座3場，解決難題9個。
3、夯實爭創基礎。啟動人才工作宣傳月活動，積極營造爭創氛圍。湖北日報頭條位置刊登了“人才強市看漢川”的專題通訊報道。采取“四定”、“六有”的辦法，大力加強福星集團等13個人才工作示范點建設。開展人才工作服務企業發展行動，共選派16名人才工作指導員到企業工作。開展農村實用人才培訓。先后邀請華中農業大學邱發展等教授及我市市管拔尖人才赴15個鄉鎮開展培訓，培訓農民近9000人次。組織專家深入到鄉鎮、村開展送技術、送書籍、送農資活動，現場發放科普圖書6000多冊，農資8000多件。
五、努力打造特色亮點，漢川組織工作品牌效應進一步彰顯
1、探索推行“三組團”黨建惠民活動。把開展黨員純潔性教育與凝聚黨員智慧、力量有機結合起來，引導黨員積極開展“組團管理＋組團承諾＋組團服務”惠民活動，完善對黨員組團承諾的考核和監督，將“三組團”活動納入創先爭優評選表彰范圍，引導基層黨組織和廣大黨員立足崗位創佳績。全市共組建區域型、分片型、分線型、行業型黨員承諾團隊2273個，全年共辦好事、實事3.6萬余件。省委副書記張昌爾同志專門作出批示：漢川“三組團”活動作法很好。
2、健全黨員隊伍“五制四先三評雙育”機制。“五制”，即入黨積極分子推薦制、發展對象考績制、發展黨員公示制、責任追究制、全程記實制；“四先”，即35歲以下具有較高學歷的青年優先、農村實用人才優先、非公企業人才優先、黨員年齡結構老化的基層組織優先；“三評”，即黨員互評、群眾測評、領導點評，實行百分量化；“雙育”，即黨性教育和能力培育，從而探索一整套黨員發展、教育培訓、監督管理工作機制，加強基層黨員隊伍純潔性、先進性建設。在今年的發展黨員中，按照“五制四先”辦法層層審核把關，共否決或暫緩黨員發展對象296人，從嚴把好了黨員隊伍入口。
3、深化非公黨建“三推三設”活動。在對非公企業、社會組織黨組織應建盡建、應派盡派的基礎上，把“三推”活動與園區黨建“五聯一化”工作結合起來，設立黨員與業主交流互動講壇，設立“黨員責任區”和“黨員先鋒崗”，不斷鞏固黨在非公企業中的群眾基礎和執政基礎。今年以來，先后推薦160多名黨員到園區非公企業就業，推薦42名優秀員工加入企業黨組織，推薦17名優秀黨員進入企業管理層；共在非公企業設立“黨員先鋒崗”393個、“黨員責任區”542個。
六、切實加強自身建設，組織工作科學化水平不斷提高
1、狠抓文化建設強素質。開展“文化建設月”活動，設計了組工文化室、組工文化墻，舉辦組工文化論壇，開展組工干部黨性標準大討論活動，形成了具有漢川特色的“人文”組工文化。成立組工干部合唱團、乒球隊，提高干部文化素養。扎實開展“一迎雙爭”活動。堅持實行部機關每周四晚集中學習制度，開設“周末大講堂”和視頻課堂，鼓勵機關干部積極參與“網絡在線學習”，干部整體素質進一步增強。4月20日，我部在全市學習型黨組織建設推進會上作典型發言。
2、狠抓作風建設強責任。開展組工干部“責任建設年”和“百名組工干部進百村踐百諾”活動，組織全市135名組工干部到村開展“承責踐諾”活動，切實為基層解難題、辦實事。組織開門評部和“金點子”評比活動，不斷對照要求找差距，強化作風求實效。扎實開展“三萬”和“雙聯雙促”活動，先后開展農家支部會、幫扶日、勞動日、軍事日、考察日、拓展訓練日等活動，走訪慰問困難群眾，了解全市經濟社會發展情況，增強機關干部服務發展的責任感和緊迫感。
3、狠抓項目建設強基礎。分解落實基層組織建設重點項目，加大檢查督辦力度，進一步強化基層基礎工作。研究確定一批創新項目和深化拓展項目，加大實施力度，確保出特色、出成效。著力提升組工調研信息水平，每月召開分析會、定題會。全年共在知名網站發表原創網評文章158篇，在各級報刊雜志上調研文章364篇，其中中央級38篇、省級178篇；上信息89條，其中中組部3條，省委組織部32條。“三推三設”活動獲全國黨建研究會新經濟組織活動創意設計大賽三等獎，電教片《活力之源》獲全省電教觀摩片特等獎。
4、狠抓機關建設強管理。修訂完善13項機關規章制度，編印《組織工作業務流程手冊》700本下發到基層，規范完善辦文、辦會、辦事。推行過程考核、效果評價相結合的考評辦法，加強基層單位組織工作月考評制度和部機關科室目標責任管理，督促引導組工干部一項一項抓落實，一件一件見成效。努力打造“學習型、服務型、創新型、開放型、模范型”的五型機關，把組工干部鍛造成“黨性堅強、服務中心、公道正派、甘于奉獻、求實創新”的優秀隊伍。
今年以來，我市黨的建設和組織工作雖然取得了一些成績，但還存在著以下幾個方面的問題：基層組織建設總體進展不平衡，一些單位的認識有待強化，全面完成基層組織建設三年規劃目標任務相當艱巨；探索和破解組織工作中難點問題的力度有待加強；基層組織活動形式和載體有待豐富完善；鄉局級領導班子建設和干部能力作風建設還需要進一步加強，等等。
20xx年是全面貫徹落實黨的十八大精神的第一年，也是推進漢川跨越式發展、奮力躋身“十強”縣市的關鍵年。通過調研思考，我們初步確定明年組織工作的思路是：堅持以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大精神，以提能善政、為民務實為重點，加強各級領導班子和干部隊伍建設；以建設服務型黨組織為主題、統籌城鄉基層黨建為紐帶，深入推進基層黨組織建設；以推動產業發展和新農村建設為核心，加快實施人才強市戰略，為漢川躋身全省縣域經濟“十強”縣市提供堅強的組織保證和人才智力支持。
概括起來講，就是圍繞一個中心，即緊緊圍繞服務漢川科學發展這一中心；貫穿一條主線，貫穿學習貫徹十八大精神這條主線；突出五大重點，即領導班子提能善政、黨員干部群眾路線教育、服務型黨組織建設、統籌基層黨建推進城鄉一體化、人才工作服務產業發展和新農村建設；實施五大工程，即“四組團”黨建惠民工程、非公企業活力工程、社區和諧工程、人才服務經濟社會發展“壯骨”工程、黨建工作示范工程；實現兩個提高，即提高組織工作科學化水平、提高組織工作對經濟社會發展的貢獻率。
（一）堅持抓服務、促發展。全面貫徹落實黨的十八大精神，進一步解放思想，強化組織工作服務經濟社會發展的職能。更加主動地把黨建工作放到全市工作大局中去思考，放到促進經濟社會又好又快發展中去部署，放到解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題中去落實。
（二）堅持抓班子、建隊伍。結合學習貫徹黨的十八大精神，深入開展領導干部解放思想大討論。在黨員干部中開展以為民務實清廉為主要內容的群眾路線教育實踐活動。繼續深化創建“團結、廉潔、創新、實干”好班子活動。圍繞建班子、強隊伍，著力構建全方位的干部教育培訓體系，創新干部人事制度改革工作體系，完善領導班子和領導干部綜合實績考核評價體系，健全干部監督工作體系，強化干部激勵保障體系。
(三)堅持抓基層、打基礎。加大對基層黨建工作的投入力度，進一步完善黨建經費保障體制。加強基層組織“五務合一”建設，管好用好村級黨員群眾服務中心和農村現代遠程教育終端站點。指導基層黨組織健全落實“三會一課”、黨員民主評議、聯系群眾、目標管理等制度。堅持黨員主體地位，尊重和保障黨員的各項權利。進一步落實“雙聯雙管”制度，加大在流動黨員外出集中地組建黨組織力度，探索發揮流動黨員作用的方法途徑。堅持從嚴把關，提高發展黨員質量，優化黨員隊伍結構。以服務群眾、做好群眾工作為主要任務，加強基層組織服務型黨組織建設，建立健全基層組織和黨員創先爭優活動長效機制。
(四)堅持抓擴覆、大統籌。主動順應漢川建設中等城市、“四化同步”的發展要求，積極推進統籌城鄉基層黨建工作，逐步形成城鄉基層黨建“資源共享、功能互補、活動互動、雙向受益”的工作局面。以工業園區為重點，進一步探索園區黨建“135”工作機制，擴大黨的組織和黨的工作覆蓋；健全完善社區“大黨委”運行機制，積極開展爭創示范社區、社區黨員“四帶頭”等活動，進一步增強社區黨組織的感召力；全面推行“1+7”大黨建工作模式，以黨的基層組織建設帶動其他組織建設，擴大黨建工作的影響力和輻射面。
(五)堅持抓體系、樹品牌。一是廣泛開展“四組團”服務活動，大力實施黨建“惠民工程”。將黨員“組團管理＋組團承諾＋組團服務+組團培訓”黨建惠民活動擴點成面，逐步形成機關黨建和農村黨建工作體系。二是深入推進“三推三設三聯”活動，不斷提升非公企業黨建“活力工程”，構建漢川非公企業黨建工作體系。三是深化完善社區“大黨委”建設和黨建工作網格化機制，構建社區“和諧工程”。完善平臺、組織、隊伍3個“1+x”服務管理體系，以社區黨建帶動和諧社區建設。四是探索人才工作服務發展項目化管理，大力實施人才工作“壯骨工程”。爭取省委組織部、省教育廳等單位的支持，圍繞支柱產業，選準項目載體，深入推進漢川機關企事業單位與高校、科研院所合作。五是精心打造漢川黨建“一日游”長廊，著力實施黨建示范工程。著力建設荷沙線、劉北線黨建工作示范帶，打造40個村級、30個機關單位、20個非公企業、10個農民專業協會黨建工作示范點，抓好30個人才工作示范點建設，力爭形成漢川黨建“一日游”長廊。
(六)堅持抓責任、嚴考核。繼續落實“書記抓、抓書記”責任制。健全市鄉領導干部聯系基層制度。堅持基層黨建工作月考評制度，嚴格執行“黨建工作與單位綜合性表彰掛鉤、與干部年度考核掛鉤、與干部選任掛鉤”的“三掛鉤”制度，營造黨建工作齊抓共管的強大合力。
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