終止勞動合同(15篇)
隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編整理的終止勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
終止勞動合同1
茲有本單位員工________________,身份證號碼__________________,性別________________,現住址________________。________________年__________月起在我單位工作�，F因以下第_____________項(請選擇以下其中一項填寫)原因：_______________
a、協商一致解除(由用人單位提出);
b、協商一致解除(由勞動者提出);
c、勞動者單方解除;
d、勞動者試用期內解除;
e、用人單位裁員;
f、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定);
g、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法第40條規定);
h、勞動合同期滿;
i、勞動者開始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡;
j、勞動者死亡或者失蹤;
k、用人單位破產;
l、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
m、其他：______________(法律、行政法規規定的其他情形)。我單位決定從_______________年___________月___________日起與該員工解除(終止)勞動合同。
特此證明
用人單位：______________(蓋章)
______________年___________月___________日
終止勞動合同2
(勞動者)：
我公司與您訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)即將屆滿。根據國家相關法律、法規、政策，經研究，本公司依法與您終止勞動合同。
您需要結算以下薪資和補償金事項：
1、您的薪資結算至 年 月 日，計 元。
2、此種情形下，單位需要支付給您相當于 個月工資的經濟補償，計 元。
您須按照我公司以及用工單位依法制定的離職管理制度規定辦理離職手續。
受送達人簽字：
送達時間： 年 月 日
終止勞動合同3
一、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
四、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
五、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
六、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
七、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的'，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
八、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述第六、七兩條解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
九、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
十、有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十一、勞動合同期滿，有上述第八條情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，上述第八條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
終止勞動合同4
公司(甲方)與 (乙方)于 年 月 日訂立(續訂)了以下第 壹 項合同：
1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2) 無固定期限合同。
3) 以完成工作期限合同。
根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，以及雙方勞動合同的約定，現對該勞動合同按以下第4項辦理。
1) 勞動合同期滿，終止勞動合同。
2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現，終止勞動合同。
3) 雙方協商一致解除《勞動合同》。
4) 因乙方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。
5) 其它：
說明：
1)乙方社會養老保險證序號：
2)乙方醫保個人編號：
3)乙方住房公積金個人編號：
4)終止勞動關系時間為：
5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業管理機構辦理失業登記手續。
6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業管理服務機構一份。
甲方： 公司 乙方(簽章)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
終止勞動合同5
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：姓名__________性別________ 年齡________ 身份證號___________________ （以下簡稱乙方）
甲乙雙方就勞動合同終止一事，經協商達成如下協議：
一、雙方同意自本協議簽字之日終止勞動合同關系。
二、根據乙方在甲方工作年限及具體表現，依據勞動關系方面的所有法律法規政策的規定，在本協議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。
三、本協議自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
代表人：
年月日 年月日
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簽訂時間：_____年__月__日
協議雙方：
甲方：________(用人單位)
(用工單位)
乙方：________
甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：
(一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動合同。乙方工資發放至_____年__月__日;經雙方協商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。
(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)
(三)自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。
(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。
(五)雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。
本協議經雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。
甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________
甲方-用人單位(蓋章)：________身份證號碼：________
_____年__月__日_____年__月__日
終止勞動合同6
一、下列情況下可以終止勞動合同
(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;
(2)合同目的已經實現。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止;
(3)合同約定的終止條件出現。企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止;
(4)當事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;
(5)勞動者退休。勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止;
(6)企業不復存在。企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。
二、勞動合同終止聲明書范本
一、根據甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之( )項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同。
1、 合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同;
2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;
5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責任;
8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議;
9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同;
12、 乙方主動提出辭職;
13、 法律規定的其他情形;
14、 其他勞動合同約定的條款：
二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：
1、 不予支付經濟補償金;
2、 按照合同規定，支付經濟補償金共計 月工資合計 元。
三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
三、簽訂勞動合同終止協議書注意事項
一、合法終止的后果
(一)關于勞動合同因期滿而終止時的經濟補償
《勞動合同法》第四十六條規定：除用人單位維持或者提髙勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因期限屆滿終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。
這里要注意兩點：
1、勞動合同的類型。這里僅指固定期限勞動合同，未包括以完成一定工作為期限的勞動合同;
2、終止流程的再造即強化終止流程中的證據保留，確保做到所謂“用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂”有據可查。
(二)勞動合同因用人單位主體資格消亡而終止時的經濟補償
《勞動合同法》第四十六條同時規定：用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應當向勞動者支付經濟補償金。
二、違法終止的后果
《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金�！�
根據以上規定，用人單位違法終止勞動合同的后果有兩種：
1、繼續履行勞動合同
勞動者要求繼續履行的，終止行為撤銷，恢復勞動關系，補發違法終止期間的工資，補繳違法終止期間的社保等，并繼續履行勞動合同。
2、支付二倍經濟補償金
勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
終止勞動合同7
終止勞動合同是指企業勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。
終止勞動合同范本
用人單位名稱：
地 址：
聯系人和電話：
勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期： 年 月 日 最后一份勞動合同期限：
解除日期： 年 月 日 本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個月）
依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項終止原因（打√）
□勞動合同期滿或工作任務完成 □勞動者死亡或失蹤
□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇
□用人單位破產 □用人單位停業
單位名稱（蓋章）
年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
終止勞動合同8
甲方：____________________
乙方：____________________
身份證號：______________
甲、乙雙方經友好協商，現就雙方之間有關勞動關系及其他相關權利義務達成如下協議：
一、甲方與乙方之間的勞動關系于________年____月____日解除。
二、乙方應在上述勞動關系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務手續，交還全部公司物品。
三、甲方于________年____月____日前向乙方支付人民幣
元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協商解除勞動關系的經濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。
四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業秘密，不從事損害甲方利益和名譽的活動。
五、乙方應于本協議簽訂后____日內到甲方辦理檔案、社會保險轉出、領取離職證明等手續。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關系轉移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。
六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協議時已經過平等自愿協商，并已對簽訂后可能出現的各類情形有充分預見，無論本協議簽訂后出現任何情形，均不影響本協議的履行。自本協議第一條約定的勞動關系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權利義務關系。本協議履行后，雙方之間不存在任何其他權利義務關系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。
七、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字(蓋X)之日起生效。
甲方：_______________乙方：_______________
________年____月____日________年____月____日
終止勞動合同9
甲方：xxx有限公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根據國家頒布的《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙雙方經協商一致，就勞動合同終止后的相關事宜達成如下協議，以便共同遵守執行：
1。甲、乙雙方于20xx年XX月XX日簽訂的《勞動合同書》及于20xx年XX月XX日簽訂的《勞動合同變更協議》于20xx年XX月XX日期滿終止，甲乙雙方確認，雙方勞動關系自《勞動合同》期滿之日起終止，雙方之間不再續簽新的《勞動合同》。
2。甲方于20xx年XX月XX日之前向乙方支付經濟補償金人民幣XXX元。
3。乙方承諾，其在離職后不以甲方名義對外從事業務，也不損害甲方的形象及利益，保守甲方的商業機密，否則，對由此給甲方造成的損失愿負賠償責任。
4。甲、乙雙方確認，雙方在簽署本協議書并結清上述款項后，雙方無任何其他異議，同時一致同意放棄向對方主張任何其他補償、要求的權利。
5。乙方確認，甲方已經和其結清了全部工資、加班費、獎金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工資、加班費、獎金等，其也同意放棄。
6。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。
甲方：XXXXXX有限公司
法定代表人：
簽署日期：20xx年XX月XX日
乙方：_____________________
身份證號：
簽署日期：20xx年XX月XX日
終止勞動合同10
�。▌趧诱咝彰_ __（勞動保障卡號： ），于 年月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為 年 月日至 年 月日�，F依據《中華人民共和國勞動合同法》條款（款項摘要： ），于 年 月日與其 終止□/解除□ （兩者“√”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1.證明內容應當填寫準確、完整，不得涂改；
2.用人單位與勞動者依據《勞動合同法》第36條協商一致解除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享受失業保險待遇。
3.此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。
終止勞動合同11
___先生/女士：
您于20__年_月_日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20__年_月_日，請您于20__年_月_日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。
同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。
___有限公司綜合管理部
20__年_月_日
終止勞動合同12
通知人：_________________所屬部門：_____________________________
通知事項：勞動合同到期內容：您與單位簽訂的勞動合同將于______年_____月_____日到期，經單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：
一、合同到期不再續簽，勞動關系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關規章制度辦理離職工作交接手續;____________________________________________________________________________
二、單位有意與您續訂勞動合同，續訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的條件續訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。
現征詢您的續簽意向：1.同意續簽勞動合同;2.不同意續簽勞動合同。
補充意見：被通知人的意向為上述第__________種。
簽字：年月日_____________________________________________________________________________
單位公章
年月日
注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
合同到期終止不再續訂應提前30天通知。
終止勞動合同13
甲方：_________有限公司_____分公司
乙方：__________身份證號：__________
乙方原為甲方__________(部門)，從事__________崗位。本期勞動合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止�，F因______________原因______________(主動/被動)離職。經雙方協商一致解除勞動合同。
勞動合同終止日期：_____年____月____日。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就在勞動關系存在期間的經濟補償金及薪酬等所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明!
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
終止勞動合同14
編號（ ）
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續于_______年_______月______日轉移。
特此證明
單位（蓋章） 年 月 日
此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:
年 月 日
說明：此證明一式三份，一聯存根留用人單位，二聯交職工使用，三聯存入職工本人檔案。
終止勞動合同15
根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。
乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
勞動合同約定的其他條款：
�。�1）乙方應于______年______月______日前辦理調出手續；
�。�2）存檔費用由______方負擔。
�。�3）住房公積金于______年______月______日
封存或轉出）
甲方：____________
乙方：____________
______年______月______日
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