【精華】變更合同模板合集7篇
在人們越來越相信法律的社會中，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編收集整理的變更合同7篇，歡迎閱讀與收藏。
變更合同 篇1
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。 法律基礎
《勞動法》第17條明確規定，訂立和變更勞動合同，應遵循自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。同時，《勞動合同法》第35條規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式�！卑凑丈鲜鲆幎�，用人單位合法地變更勞動合同必須同時具備三個條件：一是雙方當事人在平等自愿的基礎上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的.內容進行協商，在取得一致意見的情況下進行變更；三是不得違反法律、行政法規的規定，也就是說，變更勞動合同的程序和內容都要符合法律和有關規定。因此，在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。如果企業因生產工作需要，確需變動職工工作崗位時，要先同職工協商，取得一致意見后再變動。如果職工不同意變更，企業也要做好思想工作，不能以行使自主權為由強行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發工資、限期調離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權益的行為，也是一種違法行為，按照法律規定應當支付賠償金。
變更合同 篇2
同志(先生、女士)：
年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現由于 原因,終止(解除)勞動合同。
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
年 月 日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。勞動合同變更變更、終止、解除勞動合同通知書說明勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：
第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。
第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式
通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。
簽收人
年月日
變更合同 篇3
發包人（甲方）：XXXXX汽車零部件有限公司
承包人（乙方）：XXXXXX建設工程有限公司
鑒于：
甲方和乙方于20xx年3月29日簽署的編號為GF-20xx-0325的《XXXXX汽車零部件有限公司年產300萬件汽車中間軸智能澆鑄新建項目建設工程施工合同》，因工程變動及建設工程實際情況，現經甲乙雙方協商一致，就原協議第四項（簽約合同價與合同價格形式）第1條內容達成如下補充協議：
1、將合同中第一部分《合同協議書》中第四項（簽約合同價與合同價格形式）第1條的`工程原簽約合同價下調7%（百分之七），投標清單中各子項目綜合單價按以上比例作相應調整。
2、本協議作為原合同不可分割的部分，本協議未修改部分，按原合同執行，法律效力保持不變，原合同與本協議相沖突的以本協議為準。
3、本補充協議一式貳份，雙方各執壹份，雙方法定代表人或其授權委托人簽字并蓋章后協議生效。
甲方：XXXXX汽車零部件乙方：XXXX建設工程 有限公司有限公司
法定代表人或其授權委托人： 法定代表人或其授權委托人： 簽字： 簽字：
20xx年4月23日 20xx年4月23日
變更合同 篇4
合同號：
甲方：
乙方：
甲乙雙方于年 月 日簽訂了 （合同名稱） 合同（合同號： ，下稱“原合同” ）。由于 原因，甲乙雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，對原合同內容作出如下變更，并由雙方共同遵守：
1、原合同條款：
現修改為：
2、原合同條款：
現修改為：
3、刪除原合同條款：
4、生效及其它
本協議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協議變更的`內容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。
本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，雙方各執份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
（蓋章） （蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
簽字：
簽字： 1
地址：北京海淀區雙清路同方大廈A座2層 地址： 郵政編碼：100084郵政編碼： 經辦人： 經辦人： 電話： 電話：
開戶銀行： 開戶銀行： 帳號：帳號：
年
月日 2 年月日
變更合同 篇5
甲 方：變更勞動合同協議書公司
乙 方： (員工工號： )
經甲、乙雙方協商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同第 條第 款作如下變更：
一、變更后的內容
二、本協議書經甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：變更勞動合同協議書公司 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
變更合同 篇6
雖然法律規定變更勞動合同應該采用書面形式，但并不能排除口頭約定變更的合同無效。當勞動者與用人單位訂立的勞動合同內容已經實際變履行后，為了更好地保護勞動者的權益，其可以彌補形式上的缺陷。
郭某某原在一家公司生產車間工作，后因公司發現其具有數據控制方面的特長，遂于20xx年12月將其調往數控室上班，郭某某也樂意前往，但雙方并沒有對原勞動合同進行過變更。時至20xx年3月，已經在數控室上班三個月并依據生產車間崗位領取工資的郭某某，突然被公司通知：郭某某的崗位變更后，工作相對輕松，不應再按生產車間的標準獲得工資，甚至此前已多支付的工資也必須扣回。
雖然《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”即口頭變更對并不一定具有法律約束力，但由于在具體的用工過程中，一些用人單位僅采用口頭形式變更與勞動者的勞動合同，且長期實際履行的情形遠非個別，如果全盤否定，明顯既不利于維護穩定的勞動關系，也不利于維護勞動者的合法權益。故《解釋四》第十一條規定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持�！奔磋b于公司與郭某某口頭變更后的勞動合同已經履行三個月之久，而期間公司一直沒有提出過因崗位調整而需要降低工資問題，決定了變更后的勞動合同發生法律效力，彼此均必須遵照執行。
勞動合同變更的'情形：
1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商后，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
2、根據本法第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。
口頭約定變更勞動合同表面看，似乎并不符合法律規定，但其卻可以通過實際履行來治愈形式的不足，其實際上是符合法律的立法宗旨的。
變更合同 篇7
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章，法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的`條款，在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
勞動合同變更協議書
(員工工號：)經甲乙雙方協商一致，就雙方對年月日簽訂/續訂的勞動合同變更事項達成如下協議：
一、勞動合同變更內容
二、本協議生效后，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。
三、本協議經甲乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：乙方：(簽字)
法定代表人或委托代理人：
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
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