限制性股權激勵協議

限制性股權激勵協議范本

　　在現在社會，用到協議的地方越來越多，協議對雙方的事務履行起到積極作用。大家知道協議的格式嗎？下面是小編收集整理的限制性股權激勵協議范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

限制性股權激勵協議范本1

　　甲方：___________

　　法人：____________

　　地址：___________

　　電話：___________

　　乙方：____________

　　身份證號碼：________

　　現住址：____________

　　聯系電話：_________

　　根據民法典、公司《股權激勵實施細則》（以下簡稱《實施細則》）、公司《第一次股權激勵計劃》（以下簡稱《激勵計劃》）、《公司章程》的有關規定，依照甲方股東大會的有關決議，就乙方參與甲方股權激勵計劃，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，訂立如下協議：

　　一、前提條件

　　1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部門任之職。

　　2、經甲方行政部按照甲方股權激勵計劃的有關規定進行評定，確認乙方具有參與該計劃的資格。若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。

　　二、限制性激勵權利的考核與授予

　　1、由甲方的行政部按照《激勵計劃》及《績效考核辦法》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性激勵權利數量。

　　2、如果乙方考核符合條件，甲方在考核結束后______天內發出《限制性權益確認書》（“分紅權”或“期權”）。

　　3、乙方在接到《限制性權益確認書》（注明“分紅權”）后，同意分紅權激勵部分的收益累積后作為今后個人執行期權計劃的入股資金，不進行現金分配；并于______天內簽字返回行政部；逾期不簽回，視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。

　　4、乙方在接到《限制性權益確認書》（注明“期權”）后______天內簽回行政部并實施，否則視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。乙方分紅權累積的收益不足以購買所對應的出資額時，則可自籌或向公司借款，如果向公司借款需取得股東大會同意。

　　三、限制性權益的權利與限制

　　1、乙方取得的公司或員工持股平臺的股權將設定鎖定期，鎖定期自取得日（工商登記日）起為______年；若鎖定期結束或為結束時，公司啟動上市，則鎖定期按《公司法》、《證券法》及相關法律法規規定執行。

　　2、乙方持有的限制性股權在鎖定期間依法享有投票權、表決權與分紅權。

　　3、未經股東會同意，乙方持有的分紅權或鎖定期間的限制性股權不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。

　　4、當甲方發生送股、轉增、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制權利進行相應調整。

　　5、乙方的行權和退出依照國家法規、《激勵計劃》和《實施細則》的相關規定執行。

　　6、在行權期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的`限制性權益轉為公司注冊股。

　　四、本協議書的終止

　　1、在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

　�。�1）因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

　�。�2）公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

　　（3）發生直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭業務的行為。

　�。�4）自行離職或被公司辭退。

　�。�5）違反公司章程、公司規章制度、保密制度等其他行為。

　�。�6）違反國家法律法規并被刑事處罰的其他行為。

　　2、公司《激勵計劃》的中止或終止導致本協議的終止。

　　3、乙方喪失行為能力、死亡。

　　4、當事人協商協議終止。

　　5、本協議終止后的權益按《股權激勵實施細則》處理。

　　五、聘用關系

　　甲方與乙方簽署本協議不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照《勞動法》和勞動合同的有關約定執行。

　　六、其他事項

　　1、甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。

　　2、乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員；且不能打聽關于其他人員的激勵信息。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并無條件收回所授予的權益。

　　七、爭議與法律糾紛的處理

　　1、甲乙雙方發生爭議時，《實施細則》已涉及的內容，按《實施細則》及相關規章制度的有關規定解決；《實施細則》未涉及的部分，按照《激勵計劃》及相關規章解決。公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。

　　2、乙方違反公司股權激勵管理制度的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。

　　3、甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交協議簽訂地的人民法院解決。

　　八、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式________份，雙方各執________份，具有同等法律效力。

　　甲方蓋章：_________

　　法人代表：____________

　　簽訂地：____________

　　簽約日期：________年_____月_____日

　　乙方簽字：____________

　　簽訂地：____________

　　簽約日期：________年_____月_____日

限制性股權激勵協議范本2

　　合同簽訂地：_______

　　甲方（股東）：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　乙方（高級管理人員）：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　甲方系 有限公司（以下簡稱：公司）原始股東之一，乙方系公司職員（高級管理人員）。鑒于乙方在公司從業多年，對公司的發展貢獻良多，為深化這種良性機制，雙方達成以下協議條款，共同遵守執行。

　　風險提示：

　　股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

　　中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

　　第一條 甲方原持有公司股權 %，甲方已經在 年 月 日，將公司股權的 %轉讓給了乙方。

　　第二條 乙方承諾在公司繼續服務至少至 年 月 日，再此之前不得擅自離職或將相應的`股權轉讓他人，并承諾須嚴格遵守公司的員工制度和股東章程。

　　第三條 若乙方在上述期間出現了擅自離職或嚴重違紀（泄露商業秘密、侵犯公司或其他股東利益等等）的行為的，經公司股東會占50%以上股權的股東表決，可以將乙方辭退或除名，甲方可以無償收回轉讓給乙方的股權，并且無需給予乙方任何股權和勞動方面的補償。

　　第四條 履行本協議的爭議管轄法院為合同簽訂地法院。

　　第五條 本協議一式_____份，簽字后生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　身份證號碼：

　　銀行賬號：

　　聯系人：

　　聯系電話：

　　簽約時間：________年________月________日

　　乙方（蓋章）：

　　身份證號碼：

　　銀行賬號：

　　聯系人：

　　聯系電話：

　　簽約時間：________年________月________日

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