武漢勞動合同

武漢勞動合同范本

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編收集整理的武漢勞動合同范本，希望能夠幫助到大家。

武漢勞動合同范本1

　　甲方(用人單位)：

　　甲方地址：

　　乙方(勞動者)： 性別：

　　身份證號碼：

　　郵政編碼：

　　通訊住址：

　　聯系電話：

　　為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律、法規、政策的規定，及甲方依法制定的規章制度 、發文通知、《員工手冊》等的規定，經平等協商達成一致，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守以下條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 甲乙雙方選擇以下第 種形式作為本勞動合同期限：

　　(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日為止。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時為止。試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日為止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 雙方同意以下條款內容為工作內容：

　　(一)甲方聘用乙方主要從事 崗位(工種)的工作;

　　(二)甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力或工作表現，單方調整乙方的工作崗位;

　　(三)甲方有權根據工作需要安排乙方完成某些臨時性工作;

　　(四)乙方同意上述工作崗位的安排或調整，應當按照崗位職責 的要求按時、按質、按量完成工作任務。

　　第三條 甲方的公司生產經營場所及乙方的工作地點范圍為四川省范圍內，甲方安排乙方出差的除外。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條 工作時間

　　(一)甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。

　　1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間為 小時，每周工作 天。

　　2、實行綜合計算工時工作制。乙方所在崗位實行以(請在所對應的“□”中打“√”)□年、□半年、□季度、□月度為周期的綜合計算工時工作制。

　　3、實行不定時工作制與銷售任務掛鉤。乙方所在崗位實行不定時工作制，同時與乙方完成的銷售任務掛鉤，原則上乙方每天必須打卡上下班，但出差期間例外;具體工作時間的起止由甲方規定或乙方自主確定，但乙方必須完成甲方規定的每月銷售任務。

　　(二)根據甲方企業所從事行業的特點，甲方需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班工資。乙方主動加班須按照規章制度規定的程序報批，否則不視為加班。若屬于乙方必須完成的每月銷售任務而超時工作或在工作時間外完成銷售任務的不屬于加班，甲方也不安排補休或支付加班工資。

　　第五條 乙方在合同期內享有國家規定的、結合甲方實際情況安排的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條 甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,乙方同意甲方按銀行轉賬或者現金方式支付工資。

　　第七條 甲方依法制定工資分配制定，并告知乙方。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于成都市最低工資標準。

　　第八條 在甲方經濟效益提高和乙方遵紀守法、完成任務的情況下，甲方將逐步提高乙方的勞動報酬。

　　(一)甲方在每月15日支付乙方上月工資(另有約定的除外)，如遇節假日或休息日順延。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅可由甲方代扣代繳;

　　(二)雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：

　　1、基本工資制：乙方試用期工資標準為 ，乙方試用期后的月基本工資為：__________元。

　　2.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

　　3.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。

　　4.其他工資形式：___________________。

　　(三)本合同履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更、個人業績變化以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動，但不能低于國家規定的當地最低工資標準。

　　(四)甲方應支付乙方離職前的(包括辭職、自動離職、開除等)勞動報酬(包括基本工資、崗位津貼、獎金、補貼、提成等應得部分)。如乙方未辦理完所有行政及業務、財務等交接手續和交接工作而擅自離開的，甲方有權暫不支付乙方按公司財務結算后所獲得的薪資，待完善后方予以支付。

　　第九條 甲方支付乙方在婚假、產假、喪假、病假等假期期間的工資標準按照《員工手冊》相關條款約定執行。

　　第十條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的月工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定按月為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代扣代交;具體辦理時間從乙方將其社保戶頭轉至甲方所在地社保部門后或準確提交首次購買社會保險必需提供的全部資料后執行。乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，并確保所提供資料的真實、完整和準確，若因乙方原因致使社會保險不能及時繳納而無法享受社保福利待遇的，應由乙方自行承擔相應后果，且不得向甲方要求任何賠償。

　　第十二條 乙方的公休假、年休假、婚喪假、產期待遇以及病假等假期期間的工資，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

　　第十四條 乙方享有甲方規定提供的各項福利。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　第十五條 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康、職業危害防護等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品或采取其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程，不得違章冒險作業。甲方根據國家有關規定，做好女職工的特殊勞動保護工作。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求更正或向有關部門舉報。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第十六條 甲方應當依法建立和完善各項規章制度及《員工手冊》。乙方應當服從甲方實施的職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和規章制度及《員工手冊》方面的管理，嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和《員工手冊》的規定，嚴格執行安全生產的有關操作規程、生產標準、工作規范。乙方必須按時完成甲方交給的工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(一)甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。

　　(二)乙方在簽訂本合同時已仔細閱讀并了解甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，自愿遵守甲方上述規章制度和勞動紀律，否則，甲方有權給予處分直至單方面隨時解除勞動關系。

　　(三)甲方有權對乙方的工作表現以及乙方執行公司規章制度和勞動紀律等情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、保密條款

　　第十七條 乙方在本合同期內若接觸到甲方包括文件、設計圖紙、會議記錄、客戶資料、工藝配方等商業秘密的，負有保密義務。未經甲方同意，乙方不得擅自公開、使用或允許他人使用甲方的商業秘密、技術秘密、競業限制。若乙方違反雙方就保守商業秘密、技術秘密、競業限制的約定，對甲方造成損失的，應當依約定承擔賠償責任。

　　九、勞動合同的變更

　　第十八條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

　　第十九條 甲方依照本合同第二條(二)的規定，可以變更勞動合同的內容。

　　十、勞動合同的解除

　　第二十條 甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　第二十一條 乙方按《員工手冊》離職要求的時間以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內須提前七個工作日以書面形式通知甲方綜合部經理，乙方若已過試用期須提前一個月以書面形式通知甲方綜合部經理，方可解除勞動合同。

　　第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方正當利益的;

　　(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以理解解除勞動合同，不需要事先告知甲方。

　　(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方的規章制度和《員工手冊》等相關規定的;

　　(三)存在有嚴重失職、營私舞弊、嚴重工作質量問題及效率問題、私設小金庫、聚眾賭博、收受賄賂等不良行為，給甲方造成重大經濟損失或負面影響的;

　　(四)在本合同履行期間，乙方同時與其他公司建立書面勞動合同或事實勞動關系，經甲方提出，乙方拒不改正的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，如乙方向甲方提供的個人資料(包括身份情況、學歷情況、健康情況、履歷情況等所有與個人有關的資料)不真實或隱瞞了真實情況的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　在本合同履行期間，因乙方存在本條第(三)項、第(四)項而給甲方造成重大經濟損失或負面影響的，甲方除有權隨時解除本合同外，還有權要求乙方賠償甲方經濟損失和商譽損失，并有權要求乙方承擔所造成的經濟損失或商譽損失兩倍的違約責任。

　　十一、勞動合同的終止

　　第二十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即行終止;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產的;

　　(五)甲方被吊銷營業執照、責任關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　十二、勞動合同的續訂

　　第二十五條 甲乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　第二十六條 符合《勞動合同法》十四條規定條件的，可以續訂勞動合同。

　　十三、經濟補償

　　第二十七條 甲方依照本合同二十五條規定單方解除勞動合同，不向乙方支付經濟補償。

　　第二十八條 乙方違反本合同及甲方規章制度的規定解除勞動合同，甲方不支付經濟補償。

　　第二十九條 法律、行政法規定的其他情形。

　　第三十條 甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

　　十四、違約賠償

　　第三十一條 甲方違反本合同的約定，侵害乙方合法權益并造成損害的，應當向乙方承擔賠償責任。

　　第三十二條 乙方違反本合同的約定及甲方規章制度的規定，單方擅自解除勞動合同給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　第三十三條 乙方嚴重失職，徇(營)私舞弊，給甲方造成重大損害，乙方嚴重違反有關規章制度的操作、作業規定，給甲方造成損害，均應當承擔賠償責任。

　　十五、爭議處理

　　第三十四條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議、雙方協商解決;協商不成，可自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　十六、雙方約定的其他事項

　　第三十五條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的知識產權管理、保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。

　　第三十六條 乙方離職之后仍對其在甲方任職期間掌握、了解、知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。

　　第三十七條 無論乙方在甲方任職期間，還是離職以后，均不得違反國家有關競業限制方面的法律法規。

　　第三十八條 雙方確認在簽訂本合同前已經仔細閱讀本合同內容，已完全了解本合同各條款的含義。

　　第三十九條 乙方已經知曉甲方的規章制度、《員工手冊》的內容，并將其視為勞動合同的附件予以遵照執行。

　　第四十條 乙方確認所提供的通訊號碼、通訊地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達、通知的有效信息，如發生變化，乙方應以書面形式告知甲方;乙方承諾所提供的信息資料真實有效，不實造成的后果自負。

　　第四十一條 其他：

　　(一)本合同未盡事項，雙方可協商解決或按國家有關法律法規執行。

　　(二)本合同條款如與今后國家下達的法律法規相抵觸時，以國家新的法律法規為準。

　　(三)本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(五)相關培訓協議及保密協議屬本合同附件與本合同有同等效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

武漢勞動合同范本2

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 注冊地址 經營地址

　　第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 在漢居住地址 戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固定期限勞動合同。

　　本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第六條 乙方工作應達到 標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。執行每天 小時工作制，每周工作 天，每周休息 天。乙方工作時間平均每周不超過 小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

　　第八條 鑒于旅游的行業的特殊性以及乙方的工作及職責需要，甲方安排乙方的 工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　第九條 鑒于旅游的行業的特殊性以及乙方的工作及職責需要，甲方安排乙方的 工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時制崗位，雙方依法執行以 為綜合計算周期的綜合計算工時工作制規定。

　　第十條 甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

　　第十一條 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商確定。

　　五、勞動報酬

　　第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。

　　乙方在試用期期間的工資為 元。

　　甲乙雙方對工資的其他約定

　　第十三條 甲方工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十四條 甲乙雙方按國家和武漢市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、武漢市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

　　第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和武漢市的有關規定執行。

　　第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十八條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十九條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第二十條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第二十一條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及武漢市有關規定執行。

　　第二十二條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十三條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十五條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十六條 本合同的附件如下

　　第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人 (簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

武漢勞動合同范本3

　　甲方(單位名稱) ：

　　單位住所 ： 乙方(勞動者)：

　　甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

　　一、根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

　　二、本合同期限采取下列第( )種形式：

　　1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)。

　　2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計算，其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現時終止。

　　3、以完成 (生產工作)為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。

　　本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。

　　三、工作時間和休息休假。

　　(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。)

　　1、標準工時工作制度;

　　2、綜合計算工時工作制度;

　　3、不定時工作制度。

　　(二)乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

　　(三)乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。

　　四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行。

　　(一)甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

　　(二)工資標準采取下列第( )種形式：

　　1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。)

　　2、實行計件工資制。計件定額為 ;計件單價為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

　　3、雙方另行約定工資按 形式支付。

　　4、雙方約定加班加點工資的計算基數為 (加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準)。上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

　　(三)甲方于每月 日支付乙方(上個月/當月) 日至(上個月/當月) 日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

　　五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

　　八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

　　九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

　　十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反甲方規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

　　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產的;

　　(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。

　　十八、雙方認為需要約定的其它事項：

　　十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。

　　二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上)、乙方執一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

武漢勞動合同范本4

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　年 月 日 年 月 日

　　鑒證機關 鑒證人

　　(蓋章) (簽章)

　　年 月 日 年 月 日

　　根據(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規、行政規章的規定， (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)按照平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。

　　(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 完成之日止。

　　其中試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：按《營業員管理制度》執行。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。

　　(二)甲方由于生產經營需要并與工會和乙方協商后.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

　　(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

　　(二)甲方根據其生產經營特點和乙方的'崗位，確定對乙方實行金基數按計劃完成考核結算，考核獎金依據公司經營狀況、員工工作表現考核后發放。所有收入均為稅前，公司依法代扣代繳個人所得稅。乙方度用期月工資標準為基本工資 / 元+業績提成;試用期滿為 / 元。以后，按企業工資制度工資。

　　(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

　　(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。

　　(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

　　(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。

　　(二)甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方依法建立和完善規章制度 。

　　(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

　　(三)甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。

　　八、甲乙雙方約定勞動合同 終止的條件如下：

　　九、勞動合同的變更、解除、終止

　　(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　(二)經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規定支付乙方經濟補償金。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規章制度的;

　　3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4. 乙方未通過甲方的試用期考核;

　　5.被勞動教養或依法追究刑事責任的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規定支付乙方經濟補償金：

　　1.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不經能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.不能勝任工作.經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

　　4.法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

　　(五)乙方解除勞動合同。應當提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

　　4.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標HE的;

　　5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點工資的。

　　(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項規定情形的，甲方不得解除勞動合同;勞動合同期限屆滿時，應當將期限頗延至下列情形規定的到期時間：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　4、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。

　　十、甲乙雙方協商約定的其他事項

　　十一、甲乙雙方協商約定的違反勞動合同的責任

　　甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

　　甲方的違約責任：

　　乙方的邊約責任：

　　甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

武漢勞動合同范本5

　　甲 方：

　　乙 方：

　　合同簽訂期： 年 月 日

　　乙方聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。

　　一、甲方基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人

　　經濟類型： 聯系人及聯系電話：

　　注冊地址：

　　經營地址：

　　通訊地址：

　　二、乙方基本情況

　　第二條 乙方 性別 年齡

　　戶籍類型(非農業、農業)

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱 證件號碼

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼

　　在新疆居住地址 郵政編碼

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　三、勞動合同期限

　　第三條 甲乙雙方約定按以下 種方式確定“勞動合同期限”：

　　A、有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　B、無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起，其中試用期自 年月 日起至 年 月 日止。

　　C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自 年 月 日起生效，至完成本項工作任務之日止。

　　四、工作內容和工作地點

　　第四條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

　　第五條 根據甲方要求，乙方同意在 崗位從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。第六條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規、規定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　五、工作時間和休息休假

　　第七條 甲乙雙方協商確認按以下 條款執行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。

　　A、甲方實行每天 小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

　　每周周 為休息日。

　　B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。

　　第八條 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

　　甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。

　　第九條 甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應征得工會和乙方協商同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節假日加班必須支付加班工資。甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批準后方能實行。

　　第十條 甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受國家法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。

　　甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。

　　六、勞動報酬

　　第十一條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第十二條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方每月 日為發薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。

　　(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定：

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

　　B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

　　(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。甲乙雙方對工資的其他約定 。

　　第十三條 甲方生產工作任務不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月 元或按 執行。

　　七、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十四條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第十五條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

　　第十六條 如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　第十七條 甲方為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療，具體標準為： 。

　　第十八條 甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇： 。

　　八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條 甲方按照國家和自治區有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　第二十條 甲方應按國家有關規定，根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，并每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

　　第二十一條 甲方按照國家和自治區的有關規定，做好職工的勞動保護和保健工作。

　　第二十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　九、競業保密限制和培訓服務約定

　　第二十三條 甲乙雙方協商一致，約定以下 條款：

　　A、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制協議(競業保密限制協議為本合同附件)。

　　B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務(培訓服務約定協議為本合同附件)。

　　十、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第二十四條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區有關規定執行。

　　第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

　　第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動合同(關系)證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第二十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　十一、當事人約定的其他內容

　　第三十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十二、勞動爭議處理及其它

　　第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當地人民法院提起訴訟。

　　第三十二條 本合同的附件如下：

　　第三十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、自治區有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十四條 本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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