武漢市勞動(dòng)合同條例
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了增速下降、結(jié)構(gòu)調(diào)整和動(dòng)力轉(zhuǎn)換的新常態(tài)，與之相同步的，勞動(dòng)工資也進(jìn)入了新常態(tài)。下面是武漢市勞動(dòng)合同條例，歡迎參考!
武漢市勞動(dòng)合同條例
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第18條解讀
第十八條【勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形】有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者提前日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【條文解讀】本條總結(jié)了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同的所有情形。
勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同實(shí)踐中，勞動(dòng)合同的協(xié)議解除包括：
第一，在當(dāng)事人雙方均無(wú)單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意而解除合同;
第二，無(wú)單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征得有單方解除權(quán)的當(dāng)事人同意后，合意解除合同。協(xié)議解除的具體方式與程序并無(wú)強(qiáng)行性規(guī)定，可以遵循勞動(dòng)合同訂立的程序。協(xié)議解除的動(dòng)議，雙方當(dāng)事人皆可首先提出，并進(jìn)而與對(duì)方協(xié)商以形成解除合意。
但是，考慮到勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，而用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位首先提出協(xié)議解除的動(dòng)議須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)者首先提出動(dòng)議的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)議解除既可以形成書面形式的解除合同，也可以是口頭形式的解除合同。
勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同(辭職)辭職是指勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的行為。預(yù)告是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件，即勞動(dòng)者要辭職，須預(yù)先通知用人單位方可。預(yù)告期為三十日，試用期的預(yù)告期為三日。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知用人單位。”可見，《勞動(dòng)合同法》在此承繼了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，繼續(xù)賦予勞動(dòng)者單方預(yù)告解除權(quán)，即勞動(dòng)者擁有不受用人單位制約的辭職權(quán)，由此給予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的極大自由。勞動(dòng)者在試用期提前三日可以通知(不要求書面形式)解除勞動(dòng)合同。預(yù)告辭職的特點(diǎn)主要有：
第一，預(yù)告辭職是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利;
第二，預(yù)告辭職是享有單方解除權(quán)的勞動(dòng)者的單方意思表示;
第三，預(yù)告辭職是不受用人單位制約的，無(wú)需征得用人單位的同意;第四，預(yù)告辭職是附帶條件的，即須提前三十日(試用期為三日，不要求書面形式)以書面形式通知用人單位。但除此之外，不得附加任何條件限制勞動(dòng)者行使此權(quán)利。當(dāng)然，由于提前三十日(試用期為三日，不要求書面形式)以書面形式通知用人單位并不是實(shí)質(zhì)性的限制條件，可以理解為辭職的一個(gè)必經(jīng)程序，故也可以認(rèn)為，預(yù)告辭職權(quán)是勞動(dòng)者享有的無(wú)條件的單方解除權(quán)。
三、勞動(dòng)者即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同(即時(shí)通知辭職)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條
(五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。即時(shí)辭職，即指勞動(dòng)者單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同，意味著勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預(yù)告，就可在任何時(shí)候通知用人單位解除勞動(dòng)合同。即時(shí)辭職是法律賦予勞動(dòng)者較大的單方解除勞動(dòng)合同的.權(quán)利，一般是在用人單位有重大過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者方可為之。因?yàn)閯趧?dòng)者的即時(shí)辭職并沒有給用人單位以準(zhǔn)備的時(shí)間，在用人單位毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下，用人單位可能無(wú)法立刻安排其他勞動(dòng)者來(lái)頂替辭職者，這樣就會(huì)對(duì)用人單位正常營(yíng)業(yè)造成一定影響，因而，立法一般只限于在用人單位有過(guò)錯(cuò)的情況下才允許勞動(dòng)者即時(shí)辭職。與預(yù)告辭職相比較，即時(shí)辭職的最大特點(diǎn)有二：
其一，沒有預(yù)告期。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要遵守一定的預(yù)告期。而預(yù)告辭職則必須提前三十日通知用人單位才能解除勞動(dòng)合同;
其二，特別的適用范圍。即時(shí)辭職的適用條件由法律直接作出規(guī)定，一般是在試用期內(nèi)和用人單位存在一定過(guò)錯(cuò)的情況下。而預(yù)告辭職則在任何情形下都可以提出，而不僅僅限制在這些特定的范圍內(nèi)。四、勞動(dòng)者無(wú)需通知即時(shí)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以無(wú)需通知辭職的許可性條件包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。與隨時(shí)通知辭職的許可性條件相比，顯然，用人單位有了非常嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)行為。這些過(guò)錯(cuò)行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者作為一個(gè)人所享有的基本權(quán)利。首先，勞動(dòng)者的人身自由不受侵犯，這已為我國(guó)憲法所明定。所謂人身自由是指公民不受非法逮捕、拘禁，不被非法剝奪、限制自由以及非法搜查身體的自由權(quán)利。勞動(dòng)者的人身自由權(quán)利受法律保護(hù)，嚴(yán)禁用人單位通過(guò)毆打、侮辱、虐待、體罰和變相體罰等方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者從事非自愿勞動(dòng)。強(qiáng)迫勞動(dòng)問(wèn)題是核心勞工標(biāo)準(zhǔn)之一，我國(guó)《勞動(dòng)法》第條也規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”較之《勞動(dòng)法》，本條進(jìn)一步規(guī)定，用人單位以暴力威脅或限制勞動(dòng)者人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
其次，作為人的勞動(dòng)者，必須擁有基本的生存權(quán)。生存權(quán)是個(gè)人的生命在生理意義上得到延續(xù)的權(quán)利，是其他人權(quán)實(shí)現(xiàn)的基本前提。人的生命存在與人身安全沒有保障，就意味著人的生存權(quán)隨時(shí)都有被非法剝奪的危險(xiǎn)�！豆駲�(quán)利和政治權(quán)利國(guó)際公約》確認(rèn)，人人都有天賦的生存權(quán)，此種權(quán)利應(yīng)受到法律保障，任何人的生命不得被無(wú)理剝奪。只有獲得有可靠保障的生存權(quán)，才有條件在必要物質(zhì)生活的基礎(chǔ)上有效行使其他經(jīng)濟(jì)權(quán)利、政治權(quán)利、文化權(quán)利和社會(huì)權(quán)利等。用人單位不顧安全生產(chǎn)，違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，盲目指揮勞動(dòng)者從事生產(chǎn)，是為違章指揮;用人單位采用暴力或以暴力相威脅，或者利用職權(quán)的威逼，即管理人員雖然沒有使用暴力或以暴力相威脅，只是采取平常命令的方式，讓工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，如果工人不去做的話，后果可能就是扣獎(jiǎng)金或工資，甚至被下崗，強(qiáng)行命令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)，是為強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。這些情況下一般會(huì)釀成群死群傷的惡性生產(chǎn)事故，對(duì)勞動(dòng)者的生存權(quán)危害極大。因此，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
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