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      1. 營銷總監的崗位職責

        時間:2020-09-10 12:35:15 崗位職責 我要投稿

        營銷總監的崗位職責范本

          一、業務職責

        營銷總監的崗位職責范本

          1.參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃,經批準后組織實施。

          2.負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。

          3.定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析,及時調整營銷策略和計劃,制訂預防和糾正措施,確保完成營銷目標和營銷計劃。

          4.根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格,經批準后執行。

          5.負責重大營銷合同的談判與簽訂。

          6.主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章制度,經批準后施行。

          7.制定營銷系統年度專業培訓計劃并協助培訓部實施。

          8.協助總經理建立調整公司營銷組織,細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。

          9.負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算,并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。

          10.定期和不定期拜訪重點客戶,及時了解和處理問題。

          11.代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

          二、管理職責

          1.組織建設

         。1)參與討論公司部門級以上組織結構;

         。2)確定下級部門的組織結構;

         。3)當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。

          2.招聘及任免

          A.用人需求

         。1)提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認;

         。2)確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經理確認。

          B.面試

          (1)進行直接下級崗位的初試;

         。2)進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;

         。3)組織參與面試的人員。

          C.不合格員工處理

         。1)提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;

         。2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

          3.培訓

          (1)提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認;

         。2)確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。

          4.績效考評

         。1)提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認;

         。2)根據總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;

         。3)對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

          5.工作溝通

         。1)匯總工作報告,并與總經理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;

         。2)負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

         。3)確定書面的交互式的.工作通報制度,與直接下屬進行溝通。

          6.激勵

         。1)提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經理確認;

         。2)根據總經理確認的激勵原則,與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

          7.經費審核與控制

         。1)依據財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;

          (2)監督并控制下級部門的費用支出,并向總經理進行費用月報。

          8.工作報告

          定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

          9.表現領導能力

         。1)指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;

         。2)有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

         。3)能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

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