人力部助理崗位職責

人力部助理崗位職責

　　在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的人力部助理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力部助理崗位職責1

　　1、負責集團人事管理和人事事務；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

　　4、及時準確做好集團員工工資調整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關系；

　　7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力部助理崗位職責2

　　1、根據公司發展需要及用人要求，優化和完善招聘制度、流程，貫徹執行招聘計劃;

　　2、獨立負責公司所有崗位的招聘實施，進行簡歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;

　　3、組織擬定并實施年度培訓計劃，安排員工培訓及考核評估工作;

　　4、定期梳理、優化人事流程(如入職、轉正、調動、離職等);

　　5、負責員工檔案建立和管理、證書管理，員工信息庫管理及優化，對信息準確性負責;

　　6、熟悉并留意政策更新，為人力資源相關用工制度及合同結合法律提供可行性建議。

人力部助理崗位職責3

　　1、負責公司考勤、休假等結果的統計，制作月度考勤報表;

　　2、員工入、轉、調、離等異動手續辦理，檔案更新及管理;

　　3、協助人力經理做培訓落地工作，包括但不限于：課程實施、課后跟蹤反饋等;

　　4、負責員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進落戶等事宜的辦理;

　　5、負責人員招聘，錄用，培養事項

　　6、負責公司各項合同管理與對接

　　7、協助HRBP臨調事項

　　8、快遞收發登記

人力部助理崗位職責4

　　1、協助人力資源科科長實施本部門工作計劃

　　2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成人員招募、績效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料

　　4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理

　　6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理

　　7、具體實施公司的各項人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

　　9、完成領導交辦的其他工作

人力部助理崗位職責5

　　1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的.招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

　　7、完成部門經理安排的其他工作。

人力部助理崗位職責6

　　1、在部門經理的領導下，負責員工招聘、培訓、勞動關系、員工檔案管理等工作;

　　2、協助部門經理開展員工晉升、績效管理工作;

　　3、協助部門經理開展公司會議組織工作;

　　4、完成公司交辦的其它工作。

人力部助理崗位職責7

　　一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

　　二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并協助組織實施;

　　三、 協助部門經理制定完善職務說明書;

　　四、 協助部門經理做好其它各項管理工作;

　　五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

　　六、 協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

　　七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

　　八、 負責績效考核工作;

　　九、 負責指導社會保險工作;

　　十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;

人力部助理崗位職責8

　　1、建立和維護公司現有招聘渠道，積極開拓新渠道，及時滿足招聘需求;

　　2、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，及時跟用人部門對接需求數目及招聘要求，制定并執行招聘計劃;

　　3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;

　　4、員工面談、關懷，發現團隊目前存在的問題，及時解決或請求上級處理;

　　5、協助部門上級開展HR項目性工作。

人力部助理崗位職責9

　　1、協助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標準;

　　2、開展網絡招聘，校園招聘，篩選簡歷，進行初試與復試安排;

　　3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

　　4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。

人力部助理崗位職責10

　　1、策劃基于業務策略的人力資源方案，提供及時有效HR支持及服務。

　　2、提出負荷業務需求的年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置。

　　3、做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發布招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排人員面試等。

　　4、落地培訓、績效、組織發展等方面策略和項目，制定針對組織情況的對策及方案。

　　5、協調員工內部關系、負責組織氛圍建設、公司文化執行及日常管理。

　　6、協助進行企業文化活動的開展。

　　7、領導交辦的其他事宜。

人力部助理崗位職責11

　　1、 負責年度培訓計劃及人才培養計劃的制定及實施，做好企業文化/愿景/專業素質提升的推廣;

　　2、 執行公司的培訓計劃，組織并安排人員的具體任務，提升組織的各項技能;

　　3、 協助各類專業培訓的進行、記錄、跟蹤，以切實提高培訓的效度;

　　4、 負責新員工的入職培訓、試用期360度評鑒的組織和評鑒記錄，跟蹤轉正同仁的績效指標制定;

　　5、 通過定期溝通、員工訪談及員工離職面談等方式，了解員工需求，積極尋求解決方案，增強員工滿意度與忠誠度;

　　6、 配合開展招聘工作并完成領導交辦的其他任務。

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