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      1. 人事行政主管工作職責

        時間:2021-10-28 18:39:31 崗位職責 我要投稿

        人事行政主管工作職責集錦合集

        人事行政主管工作職責集錦合集1

          1、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地;

        人事行政主管工作職責集錦合集

          2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;

          3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作;

          4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

          5、協助公司集體活動組織與安排,節假日慰問、集團各類活動等;

          6、其他相關工作。

        人事行政主管工作職責集錦合集2

          1、負責公司各類行政類文件的檔案管理,負責人事檔案資料的管理;

          2、負責公司員工入職、離職手續的辦理,重要信息的收集;

          3、員工加班、請假等考勤的日常管理,月初員工考勤的統計及財務人員的對接;

          4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;

          5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護;

          6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護;

          7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的.領用、采購申請及庫存盤點;

          8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯絡;

          9、負責公司魚缸、綠植的保養及維護,負責相關服務商的對接及維護;

          10、負責公司鑰匙的管理工作;

          11、完成領導交辦的其他工作。

        人事行政主管工作職責集錦合集3

          1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統籌、完善部門各項工作;

          2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

          3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃,并做好落實或監督落實工作;

          4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關系;

          5、適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。

        人事行政主管工作職責集錦合集4

          1、負責平湖工廠人事、行政管理工作;

          2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執行;

          3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理;

          4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。

        人事行政主管工作職責集錦合集5

          1、在會長領導下全面負責協會的行政、后勤工作,保障協會能安全穩定順利的開展各項工作。

          2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度,并負責監督、執行與追蹤。

          3、負責來訪人員的日常接待,做好會務安排及接待管理工作。

          4、制定協會年度采購及控制支出預算。

          5、協會固定資產的管理和維護。

          6、負責文件的分類呈送,報銷單據、合同的初步審核匯總并遞交領導審批后轉回相關部門。

          7、負責協會日常辦公環境管理及維護,保障日常辦公設施正常使用及其他后勤支持。

          8、負責協會差旅管理工作(機票、酒店預訂等)。

          9、協會各類通知、文件和信息的傳達。

          10、協助各項活動后勤管理工作;

        人事行政主管工作職責集錦合集6

          1、宣導公司各項管理制度的實施,負責公司日常行政事務的組織協調。

          2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作,負責團隊建設與人員潛力開發。

          3、根據公司戰略發展需求,配合行政總監制定并優化內部管理制度,發現團隊問題并作出有效改善。

          4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

          5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

        人事行政主管工作職責集錦合集7

          1、根據公司人員需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

          2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

          3、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

          4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

          5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進行員工需求分析;

          6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

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