人力資源運營經理崗位職責

人力資源運營經理崗位職責（通用15篇）

　　在社會一步步向前發展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的人力資源運營經理崗位職責，歡迎大家分享。

　　人力資源運營經理崗位職責 篇1

　　1、負責集團金融事業部人力資源管理工作，協助開展事業部人力資源整體組織規劃和戰略目標，推進事業部團隊人員的能力、素質提升；

　　2、主管事業部的`薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業部的人員需求；

　　3、負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規；

　　4、優化和維護人力資源管理系統，促進人力資源管理更加系統化、信息化；

　　5、完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度；

　　人力資源運營經理崗位職責 篇2

　　1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考；

　　2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系；

　　3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地；

　　4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的'招聘錄用管理；

　　5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中；

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

　　人力資源運營經理崗位職責 篇3

　　1、人力資源總體工作的.規劃、計劃、推行、實施；

　　2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關系管理、企業文化建設等模塊的工作；

　　3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策；

　　4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。

　　人力資源運營經理崗位職責 篇4

　　1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實；

　　2、負責公司的日常管理工作及部門員工的.管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、負責人力資源內部的組織管理；

　　6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題；

　　8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　人力資源運營經理崗位職責 篇5

　　1、負責業務部門的.招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；

　　2、薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規性工作的具體實施；

　　3、根據當地勞動法相關政策協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程；

　　4、負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作；

　　5、負責公司內部新員工培訓、生日會等活動工作

　　人力資源運營經理崗位職責 篇6

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書。

　　5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

　　6、根據行業和公司發展狀況，協調制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。

　　8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　人力資源運營經理崗位職責 篇7

　　1、協助公司領導開展工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據現有編制及公司發展需求，依據年度招聘計劃，制訂并執行招聘方案；

　　2、完善人力資源管理體系，優化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行；

　　3、負責對公司各部門間的協調工作，保障人力供給，支撐各業務部門正常運行；

　　4、負責建立及發展績效考核、薪酬福利、培訓發展、招聘配置及員工保留等系統并確保其按時、有序、有效地開展實施；

　　5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本；

　　6、進行合法合規用工管理，降低公司用工風險；

　　7、負責公司團隊文化的.建設，營造良好的辦公氛圍。

　　8、上級領導臨時交辦的其他工作，并協助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

　　人力資源運營經理崗位職責 篇8

　　1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核，協助開展各類人員入離職、試用期轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養等；

　　2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等；

　　3、負責部門的`行政工作統籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等

　　4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等；

　　5、負責臨時用工的考勤監督，異常處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供應商引等；

　　6、定期分析各部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

　　7、領導安排的其他任務。

　　人力資源運營經理崗位職責 篇9

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求；并協助上級完成經理級崗位及其他上級指定崗位的`招聘配置工作。

　　2.在上級指導下，完成員工關系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規執行、勞動爭議或仲裁等。

　　3.落地執行、宣導相關人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

　　5.負責協助上級領導進行各類同業信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。

　　人力資源運營經理崗位職責 篇10

　　1、根據公司戰略和人才戰略預測年度的`人才需求，制定關鍵人才計劃；

　　2、負責公司的人才發展工作，搭建并完善崗位的任職資格與職業發展體系，組織開展人才測評和能力評估。

　　3、制定并完善人才選拔和培育機制，督導實施后備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才梯隊；

　　4、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、協助分公司人才盤點、選拔、培養和調配方案等。

　　5、專項人才項目培訓實施

　　人力資源運營經理崗位職責 篇11

　　1、參與人力資源外包服務項目管理、對接工作；

　　2、根據崗位分工，負責人事管理各環節工作。例如：招聘、面試、社會保險辦理、勞動關系管理、勞動糾紛化解、員工團隊建設等；

　　3、參與業務外包的服務方案草擬、制度流程草案制定工作；

　　4、根據公司業務發展，完成領導安排的其它工作。

　　人力資源運營經理崗位職責 篇12

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施，配合其他業務部門工作；

　　2、執行公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續；

　　3、管理員工檔案，辦理用工、退工手續；

　　4、負責員工社保、公積金繳納及停繳手續；

　　5、公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯事宜處理

　　6、完成領導安排的其他工作

　　人力資源運營經理崗位職責 篇13

　　1、制訂并組織實施制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；

　　2、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；

　　3、根據公司戰略目標，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求；

　　4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執行并監督公司人事管理制度的落實；

　　5、負責公司勞動關系管理，極協調各個部門的員工關系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的.較好的結果；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源運營經理崗位職責 篇14

　　1、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作；

　　2、總結招聘過程中存在的.問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告；

　　3、深入了解業務，定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，協同業務部門做好選、用、育、留人才管理工作；

　　4、組織開展各類人員入職、試用期轉正、異動及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養；

　　5、收集相關勞動用工等人事政策與法規，協助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防范。

　　人力資源運營經理崗位職責 篇15

　　1.協助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度；

　　2.負責策劃學院培訓需求調研與分析；

　　3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋；

　　4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理；

　　5.協助建設培訓課程及內部講師體系；

　　6.負責學院培訓檔案的.管理；

　　7.完成上級交辦的其他工作。

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