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項目部各部門崗位職責（精選13篇）
在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的項目部各部門崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
項目部各部門崗位職責 篇1
一、it項目經理崗位職責
1. 負責制定it部門年度計劃，并監督計劃的實施情況;
2. 規劃公司數據分析系統并組織實施;
3. 負責對信息管理系統的日常維護及數據安全，建立并完善相應的管理體系;
4. 負責公司erp系統、定制軟件系統等業務系統的實施和維護;
5.負責對公司人員進行相關計算機知識的培訓;
6. 負責公司it設備的`檔案歸檔工作，做到it資源的合理調配利用;
7.負責監督與考核本部門員工的工作情況。
職位要求：
1. 本科以上學歷，計算機相關專業畢業;
2. 具有項目經驗的;
3. 對絡、硬件、軟件和系統具有比較全面的了解和認識，熟練操作erp
4. 具有較強的業務分析和系統分析能力;
5. 深入理解絡安全的知識和工具，具有豐富的絡安全經驗;
6. 良好的溝通技巧，高度的責任心及獨立解決問題的能力;
二、工程項目經理崗位職責
1、接受總經理的領導，管理整個工程部的員工。
2、制定本部門的組織機構和管理運行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障酒店設備、設施安全經濟地運行和建筑、裝潢的完好。
3、總結和歸納運行和維修實踐、制定和審定設備、設施及建筑裝潢的預防性維修計劃、更新改造計劃且督促執行，保證酒店設施不斷完善，始終處于正常、完好狀態。
4、制定和審定員工培訓計劃，定期對員工進行業務技能、服務意識、基本素質的培訓。
5、全面負責工程部的節支運行、跟蹤、控制所有水、電、煤等的消耗并嚴格控制維修費用，保證酒店最大限度的節能、節支。
6、根據營業情況和氣候及市場能源價格情況，提出節能運行的計劃和運行維修費用預算。
7、負責協調和酒店相關的市政工程等業務部門的關系，以獲得良好的外部環境。
8、主持部門工作例會，協調班組工作。
9、分析工程項目報價單，重大項目應組織人員討論并現場檢查施工質量與進度，對完工的項目組織人員進行評估和驗收。
10、配合安消部搞好消防、安全工作。
項目部各部門崗位職責 篇2
職責描述:
1、熟練掌握項目基本情況和經營情況，做好項目各項指標管控，具備扎實的專業知識、溝通技巧及管理能力;服務和支撐好項目的經營，促使項目經營目標的達成;有效整合內外部資源，實現經營業績。在區域的'指導、支持下，全面負責項目財務資金部各項工作;完成項目各項財務績效考核目標;
2.了解各項目融資進度，關注貸后管理工作，對項目的供應鏈付款工作積極推進。把控項目資金計劃的可實施性，并在執行過程中及時預警。熟知各項目回款目標、解凍資金目標，提前鋪排，確保項目目標達成。
3.統籌項目全年稅費預測、年度所得稅匯算清繳工作、積極關注土增稅清算工作節點，并協調好過程中需要橫向部門配合的內容，控制稅務，做好風險點把控，做好日常稅務事項的應對，認真對待各項稅務檢查工作，維護項目分管稅務機關關系。
4.理解并落實公司各項制度，參加項目以及財務相關會議，做好財務內部員工的培訓以及工作指導。
任職要求:
1、全日本科及以上學歷，會計、財務管理等相關專業;
2、5年以上財務會計工作經驗，2年以上同等工作崗位經驗，兩年以上大型制藥業、知名房地產、四大事務所負責人崗位工作經驗及持有職稱證優先考慮;
3、扎實的財務管理專業知識與實戰經驗，要求較強的原則性，計劃執行能力、團隊協作與溝通協調能力;
4、資歷較淺者，可應聘主管崗位;
項目部各部門崗位職責 篇3
1、審核費用憑證，確保原始單據的合法有效;根據公司發生的各種經濟業務進行憑證制作、復核、記賬。
2、編制月度財務報表進行納稅申報并完成稅款繳納。
3、協助負責公司的資金調配，成本核算、會計核算和分析;編制月、季、年度財務情況說明分析，向領導報告公司經營情況。
4 、協助負責對財務工作有關的'外部及政府部門，如稅務局、財政局、銀行、會計事務所等聯絡、溝通工作，負責資金、資產的管理工作。
5、完成上級交給的其他相關工作
項目部各部門崗位職責 篇4
崗位職責
1、自動化、智能化運營服務項目日常管理；
2、網廳、微信等移動自助服務渠道的建設與推廣；
3、協助用戶進行新技術項目需求的'梳理工作；
4、新技術應用項目跟蹤協調、匯總分析工作；
5、新技術應用中監管、稽核、合規問題的跟蹤落實工作。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，國家重點211大學優先；
2、計算機、信息技術、工程、通訊、保險等相關專業；
3、有一定的保險或相關行業IT工作經驗，具有良好的項目管理經驗；
4、熟練運用office辦公軟件；
5、一定的中文寫作及口頭表達能力；
6、良好的團隊協作精神，嚴密的邏輯分析能力，愛崗敬業，善于學習，工作認真，責任心強。
項目部各部門崗位職責 篇5
職責描述:
1、制訂各期工作計劃，組織和實施審計項目;
2、復核下屬人員工作;
3、帶領專業小組完成項目;
4、保持和發展客戶關系;
5、制訂項目計劃并實施。、
6、積極配合公司工作安排、能適應出差。
任職資格
1、會計中級職稱及以上，執有注冊會計師且審計經驗豐富者可直接面談合伙人;
2、3年以上會計、財務主管、經理工作經驗、熟悉企業會計準則、審計準則和稅收相關知識，具備編制集團公司合并財務報表經驗;
3、有高度的事業心和責任感、具有良好的團隊合作精神，持續學習意識強烈，工作認真負責、嚴謹務實，能對助理人員培訓、復核及其他工作安排;
4、有會計師事務所工作經驗或稅務師事務所從業經驗優先;
5、注冊會計師優先;
6、職業期間無不良記錄。
職業晉升體系:部門經理—合伙人—高級合伙人
項目部各部門崗位職責 篇6
職位描述：
1、結合企業上市前的具體情況，給證監會、投資者描述企業所在行業的`發展現狀及未來的成長性
2、根據訪談提綱，對行業重點企業及相關機構進行深度現場調研，通過訪談等形式收集行業基本情況、行業技術水平、行業重點企業等相關信息；描述細分市場競爭格局及競爭對手狀況、市場行業現狀、市場容量及發展趨勢、市場供求狀況及變動原因；
3、通過收集的信息，針對細分市場進行研究，涉及定量和定性的研究方法；
4、對所負責行業細分市場進行價值研究，撰寫和更新專業行業細分市場研究報告，維護公司行業研究數據庫。
職位要求：
1、本科及以上學歷，研究生優先，擁有5年以上工作經驗；
2、具有一定的行業研究經歷或相關技術背景，了解行業的關鍵競爭要素、公司的投資價值、行業風險等；
3、有責任心、思維嚴謹、較強抗壓能力、出色的溝通能力、文字能力和學習能力；
4、具有證券從業資格者優先。
5、具有很強的項目管理能力，領導能力突出，能帶領團隊出色完成項目工作
項目部各部門崗位職責 篇7
項目經理安全生產崗位責任制
1) 工程項目經理對工程項目的安全生產負有全面責任;
2) 建立和健全項目體安全管理絡，確定安全管理目標，組織編制安全保證計劃;
3) 根據工程特點，加強對分包單位的控制和管理;
4) 認真執行各項安全生產規章制度，明確項目體各管理崗位的安全生產職責，負責檢查項目體的安全生產責任制落實情況;
5) 適時組織對工程項目部的安全體系評審和協調;
6) 落實安全保證計劃的資源配置;
7) 依據施工組織設計，落實各項安全技術措施，對分部分項工程必須派人進行安全技術交底。
8) 落實專人負責檢查特種作業人員持證情況，對新的分包單位進入工地，要有針對地進行安全教育，制止違章操作。
9) 發生工傷事故成立即時組織搶救，保護現場，迅速如實上報，并參加事故調查處理，按“四不放過”的原則，落實各項整改工作。
10) 自覺接受上級安全生產部門的監督和管理。
項目副經理安全生產崗位責任制
1) 協調安全保證體系運行中的重大問題，組織召開安全生產工作會議;
2) 定期組織管理人員進行安全操作規程和安全規章制度的學習;
3) 認真執行安全生產規劃和勞動保護，組織有關人員進行安全操作交底。
4) 定期組織安全生產大檢查，查出的隱患要落實“三定”(定整改責任人，定整改措施，定整改時間);
5) 經常對全體職工進行安全思想教育，組織好安全月活動;
6) 召開有各分包單位參加的安全例會制度，協調各方的安全生產責任和職責，通報安全生產的現狀;
7) 發生重大事故及時上報，認真分析原因，提出和落實改進措施，貫徹“四不放過”原則。
項目機管員安全生產崗位責任制
1) 對施工現場使用的機械進行追溯性記錄并存檔。
2) 督促分包單位的機操人員做好機械的日常保養和例保工作，機械發生故障時積極聯系搶修。
3) 督促分包單位對井架的機操和指揮人員進行進場前的安全交底和安全教育。
4) 定期組織分包單位對施工現場機械設備進行檢查，對查出的隱患和問題落實整改，并進行復查。
項目部生產班組長崗位責任制
1) 按照施工方案，組織勞動力進場，徹底做好班組的施工工藝和安全技術措施交底工作。
2) 監督、檢查本班組操作工人按圖紙、規范、施工方案施工。
3) 組織班組進行自檢、互檢和交接檢工作，發現不合格項目及時組織工人進行整改，確保本班組工作面的質量符合標準。
4) 負責傳達項目部的各項管理內容和上報班組各項情況，及時進行調解。
5) 認真遵守安全規章和有關安全生產制度，對本組人員在生產中的'安全健康負責。
6) 搞好安全活動日，開好班前、班后安全會，對新調入的工人進行現場班組級安全教育。
7) 組織本班級職工學習施工技術和安全規程及制度，檢查執行情況，在任何情況下，均不得違章，不得擅自動用機械、電氣、架子等設備。
8) 經常檢查施工現場的安全生產情況，加強安全自檢，發現問題及時解決，不能解決的采取措施并及時上報。
9) 發生工傷事故要詳細記錄并及時上報，組織全組人員認真分析，提出防范措施。發生重大傷亡事故要保護現場并立即上報項目部主管。
10) 有權拒絕違章指令，確保班組生產安全。
項目部質量員崗位責任制
1) 認真按照施工質量標準、規范，做好項目工地現場的質量管理工作;
2) 對分包方的施工質量進行檢查，并做好質量記錄;
3) 發現未按施工質量標準、規范施工，存在質量事故隱患的開具《總承包通知書》，限期整改并復驗。對有嚴重質量事故隱患，限期不能得到整改的，有權決定停止施工，并及時上報;
4) 參加有關施工質量工作會議及各類質量安全檢查，負責與當地質監部門的業務聯系;
5) 發生質量事故應按規定程序上報，參加質量事故分析，按“四不放過”原則參與質量事故處理和檢查補救措施的落實;
6) 完成項目經理交辦的其他工作。
項目部材料員安全生產崗位責任制
1) 嚴格把好安全設施材料質量關，負責對分包單位的合格供應商的安全防護用品進行檢查。
2) 負責對進場材料，按場容標化要求堆放，消除事故隱患。檢查督促分包單位施工落手清，確�，F場安全生產文明施工。
3) 安全生產保證文件中要求，對現場使用的井架、腳手架、安全等安全設施和配件應保證質量，并定期檢查和試驗，對不合格和破損的要及時進行督促分包單位更新替換。
4) 加強對分包單位的安全知識的教育，嚴格執行危險品、易燃易爆物油漆、乙炔、氧氣的儲存規定。
項目部安全員崗位責任制
1) 認真執行各項生產安全的規定，做好項目工地現場的安全生產宣傳、教育、管理工作;
2) 對分包方進行日常安全檢查，做好每天的安全生產記錄。制止違章作業，對事故隱患開具《總承包通知書》，限期整改并復驗。對嚴重違反安全操作規程的，有權決定停止作業，并及時上報;
3) 參加有關安全工作會議及各類安全檢查，負責與當地安監部門的業務聯系;
4) 按《上海市建設工程施工現場安全標準化管理標準》對分包方進行現場管理;
5) 發生傷亡事故應立即組織搶救，保護現場，按規定程序上報;
6) 參加事故調查，按“四不放過”原則參與事故處理和善后工作;
7) 完成項目經理交辦的其他工作。
項目安全員安全生產崗位責任制
1) 貫徹執行勞動保護法規、制度，做好安全生產的宣傳，教育和管理工作。
2) 貫徹安全保證計劃中的各項安全技術措施，組織參與安全設施、施工用電、施工機械的驗收。
3) 對進入現場使用的各種安全用品及機械設備進行各項必要材料的存檔及抽查工作。
4) 對分包單位進行安全、消防檢查，指導或協助生產負責人解決生產中不安全問題。
5) 參加組織安全、消防活動和安全、消防檢查，制止違章作業。對事故隱患開具整改單限期整改并復驗，對有嚴重險情的有權決定軼作業并及時上報。對違反勞動保護、安全生產法規的行為，經說服勸阻無效時，有權越級上報或舉報。
6) 督促有關分包單位做好對新工人、特殊工種人員以及換崗人員的安全技術教育，做好個人安全檔案工作。
7) 對施工組織設計中的安全技術措施在實施過程中進行督促檢查。
8) 負責對分包單位安全生產的責任考核工作。
9) 參加傷亡事故調查、分析、處理工作。按照“四不放過”的原則，做好安全事故的統計、分析和報告以及歸檔工作。
項目部各部門崗位職責 篇8
崗位職責：
1、全面負責工程項目施工現場的管理工作，并根據總體規劃和設計進度制定科學可行的施工計劃；
2、安排落實施工計劃，監督檢查項目完成的進度和工程質量；
3、負責組織對施工過程中的各種技術、質量、安全、成本等相關工作實施情況的考核，確保工程質量、安全、工期的實現，認真履行施工合同；
4、協調施工單位、監理單位、設計單位、業主等工作關系，審查施工組織方案；
5、協調有關部門解決施工現場的'技術變更或技術疑難問題；
6、負責對各項目提供服務和控制，對項目進行過程監督；
7、負責組織對施工安全進行管理，對工程成本進行控制；
8、組織工程竣工驗收、移交等工作。
任職要求：
1、巖土工程、土木工程等相關專業，大專以上學歷；
2、同行業基坑支護類、工程樁類工程工作經歷或土建相關工作經驗
3、具有各種樁型及其施工技術知識和經驗。
4、對各項目的進度、質量、成本、安全、文明施工等施工管理工作能進行良好的控制，并能獨立協調處理與項目管理相關的內部和外部關系；
5、能熟練應用office、CAD等各類辦公軟件，具備較全面的造價管理、合同管理知識；
6、具備良好的團隊精神，有一級建造師者優先。
項目部各部門崗位職責 篇9
崗位職責
1、負責售前對客戶的技術講解、咨詢解答；
2、向擬建的'IDC機房項目的金融，通信，互聯網等類型客戶推廣公司的消防產品與解決方案；
3、負責銷售渠道開發及管理；。
4、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售指標；
5、開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售范圍；
6、有數據中心電氣產品營銷工作者優先錄用。
職務要求：
1、�？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、自動化及其他相關專業畢業；
2、三年以上相關行業銷售經驗；
3、具備良好的溝通能力與談判技巧，具有良好的團隊協作精神；
4、學習能力強，有挑戰精神，能承受一定的工作壓力；
5、身體健康，積極上進，能夠勝任出差。
項目部各部門崗位職責 篇10
崗位職責
財務主管(地產總部急招)中鈺百城集團有限公司中鈺百城集團有限公司
1、負責公司日常會計憑證審核,確保收入、成本、費用準確、及時入賬;
2、負責各類資產核實,定期抽查庫存現金、固定資產、核對往來、催收欠款等,保證帳實相附;
3、負責合同付款臺賬的登記,合同付款的審核,保證數字準確;
4、負責編制財務報表及相關統計報表、資金信息,配合公司資金工作;
5、組織每月結賬事宜,對財務報表和各級管理用報表進行編制并匯總,并抽查會計憑證。6、依據預算管理規定,合理控制支出;
7、協助編制公司經營預算計劃,做好次年公司財務預算工作;
8、協助健全完善公司財務管理制度及流程,協助建立健全公司的內部控制制度;
9、按時申報納稅,定期進行稅負變動分析、合理進行納稅籌劃建議等;
10、組織業務學習、培訓和會計崗位技能訓練等;
11、上級領導安排的其他相關工作。
崗位要求:
1、35歲以下,財務會計相關專業本科以上學歷,有中級職稱、注冊會計師優先;
2、5年以上財務相關管理工作經驗;
3、熟悉財務、稅務相關法律法規,熟悉財務內控制度、企業財務制度及流程、會計電算化,及相關財稅法律法規;
4、較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力;
5、熟練使用財務、辦公等業務軟件;
6、工作積極,認真負責,有責任心,抗壓能力強;
7、具有良好的.溝通和學習能力,良好的團隊合作精神;
8、能服從公司外派優先。
項目部各部門崗位職責 篇11
工作職責：
1）組織編制集團年度、季度、月度財務預算，組織進行全面預算，指導各地方公司全面預算管理。
2）組織監督預算執行情況進行監控并根據實際需要進行調整
3）組織制定標準的各類財務報表格式，并匯編集團公司統計報表，為集團決策提供依據
4）負責各項目月度運營跟蹤、項目收益跟蹤、對地方公司的經營結果及財務數據進行評價和認定
5）完成上級交辦的`其他工作
任職資格：
1、財會、金融、經濟等相關專業統招本科及以上學歷，中級會計師以上職稱、注冊會計師資格者優先；
2、熟悉房地產開發企業實務，具有大型地產集團公司財務預算或財務管理等工作經驗者；
3、5年以上財務工作經驗，2年以上同等職位經驗；
4、具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗，精通國家財務、稅務、審計法律法規；
5、良好的組織、協調、溝通能力，和團隊協作精神，能承受較大工作壓力。
項目部各部門崗位職責 篇12
1、組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批。
2、貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況。
3、根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。
4、全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃。
5、監督各項人力資源發展計劃的實施情況。
6、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平。
7、建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式。
8、監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作。
9、監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作。
10、提出、審批重大人事決策。
11、及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題。
12、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的`及時到位。
13、為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力。
14、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性。
15、監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況。
16、負責分管各部門的考核、培訓等工作。
項目部各部門崗位職責 篇13
1、根據企業發展規劃，制訂與完善企業人力資源經營發展策略規劃。
2、根據企業發展，設置與完善公司組織結構、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓與發展等。
3、分析公司人員分布合理性和人工投入產出率，優化人員使用率，控制人工成本。
4、依據市場及行業發展趨勢、企業發展規劃，制訂、完善及實施公司人才儲備方案，推薦優秀人才。
5、根據國家勞動法規及企業發展需求，完善公司的人事管理制度建設。
6、設計、推行及改進人力資源管理體系及作業流程，并確保其有效實施。
7、審核、指導、協調各項人力資源職能工作。
8、指導下屬與橫向部門、上級領導、相關政府事務機構的協調溝通工作。
9、傳播與建設企業文化，了解員工工作狀態、幫助員工自我完善。
職責描述：公司人員的招聘、績效考核、培訓、員工關系工作的審核、指導工作
10、制定事業部各種業態部門各職位的績效考核方案。及時跟進和優化績效各業務部門考核方案。根據績效考核方案實施。負責各部門全體人員的業務指導和評估考核工作，并對員工進行選拔，配備，組織部門技能培訓。
11、指導、協調下屬與部門內部、橫向部門、上級領導、相關管理機構的聯系和溝通工作。全面負責事業部內員工關系的'協調也勞動爭議的處理。
12、負責建立部門內部工作制度，優化部門內各項工作流程，保障工作效率。
13、審核、指導、協調人力資源部各項職能工作。
14、代表人力資源部向公司總經理負責，領導人力資源部完成公司的各項工作任務和上級交辦的其他任務。
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