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      1. 人事專員崗位職責

        時間:2022-08-17 10:14:58 崗位職責 我要投稿

        人事專員崗位職責模板

          在現實社會中,需要使用崗位職責的場合越來越多,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的人事專員崗位職責模板,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        人事專員崗位職責模板

        人事專員崗位職責模板1

          1、依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作

          2、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

          3、編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

          4、協助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

          5、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的'組織實施、接待引領新員工等工作

          6、負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案

          7、依據公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作

          8、依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗后的勞動合同變更手續

          9、人事專員要根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

          10、依據國家各類技術資質/等級規定,協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

          11、協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

          12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

          13、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

          14、人事專員需要協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議

          15、根據人事檔案管理有關規定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

          16、 對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析

          17、完成上級交辦的其它臨時性工作

        人事專員崗位職責模板2

          1、工作對人力資源負責。

          2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

          3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

          4、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

          5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

          6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

          7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

          8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

          9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的'跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

          10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

          11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

          12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

          13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

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