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經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)（精選10篇）
現(xiàn)如今，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編收集整理的經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的制定、實(shí)施：收集市場(chǎng)信息，總結(jié)市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，制定公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略；制定分階段的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施；跟蹤與監(jiān)督經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整改進(jìn)；組織開發(fā)、建立、維護(hù)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)；與重要的客戶建立并維持良好的關(guān)系。
2、組織、指導(dǎo)下屬的各項(xiàng)工作：指導(dǎo)下屬制定市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；組織制定公司內(nèi)部工程定額；組織建立招投標(biāo)資源信息庫(kù)，提高標(biāo)書質(zhì)量；組織進(jìn)行做標(biāo)、投標(biāo)工作；指導(dǎo)各事業(yè)部及子公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作；從公司整體發(fā)展的角度協(xié)調(diào)各事業(yè)部的市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃，達(dá)到整體最優(yōu)。
3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部?jī)?nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人事隊(duì)伍的建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員；負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。
4、完成直接領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。
權(quán)力和責(zé)任：
權(quán)力：
有經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的制定權(quán)；
有經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)施的監(jiān)控權(quán)；
對(duì)市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃制定的指導(dǎo)權(quán)和實(shí)施的監(jiān)督權(quán)；
對(duì)下級(jí)單位經(jīng)營(yíng)工作的指導(dǎo)權(quán)；
有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)；
對(duì)所屬下級(jí)的.工作有監(jiān)督、檢查權(quán)；
對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；
本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。
責(zé)任：
對(duì)本部門的整體工作績(jī)效負(fù)責(zé)；
對(duì)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)施的績(jī)效負(fù)責(zé)；
對(duì)內(nèi)部工程定額的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；
對(duì)下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
考核指標(biāo)：
員工滿意度、部門合作滿意度；
中標(biāo)數(shù)額、新開發(fā)客戶數(shù)量；
市場(chǎng)開發(fā)費(fèi)用的控制情況；
下屬行為管理。
經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇2
1、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃的編制、分解及落地執(zhí)行,對(duì)經(jīng)營(yíng)管理數(shù)據(jù)進(jìn)行階段性分析并形成報(bào)告;
2、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)建立和優(yōu)化組織績(jī)效,通過(guò)組織績(jī)效促使集團(tuán)各中心部門及下屬公司實(shí)現(xiàn)對(duì)應(yīng)的`目標(biāo)與計(jì)劃,通過(guò)科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)進(jìn)行對(duì)應(yīng)激勵(lì);
3、參與公司組織架構(gòu)及職能梳理,明確關(guān)聯(lián)單位的職能邊界劃分及成果數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn),梳理公司各層級(jí)的權(quán)責(zé)管理體系并推動(dòng)執(zhí)行和評(píng)估;
4、搭建公司項(xiàng)目計(jì)劃管理平臺(tái),參與項(xiàng)目進(jìn)度管理并跟進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行預(yù)警及評(píng)估
5、主導(dǎo)公司流程體系建設(shè)及制度文件建設(shè),不斷優(yōu)化和完善公司規(guī)章制度和流程體系,確保效率提升和風(fēng)險(xiǎn)降低
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,28-40歲;
2、5年以上地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)。
經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇3
職位描述
1、了解建筑行業(yè)動(dòng)態(tài),能獨(dú)立洽談、跟進(jìn)、掌控項(xiàng)目;
2、負(fù)責(zé)編寫標(biāo)書,項(xiàng)目跟蹤,協(xié)助投標(biāo)報(bào)價(jià)、合同簽訂及市場(chǎng)開拓的統(tǒng)籌工作;
3、熟悉建筑行業(yè)投標(biāo)、合同備案流程;
4、對(duì)本部門主責(zé)簽訂合同所有條款進(jìn)行全面經(jīng)濟(jì)性、合理性審核;
5、負(fù)責(zé)編制、完善自建項(xiàng)目招標(biāo)文件范本及合同范本,全過(guò)程指導(dǎo)監(jiān)督各自建項(xiàng)目經(jīng)理部招標(biāo)工作;
6、有一定合同管理經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)知識(shí);
7、上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求
1、工程管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷,25歲以上;
2、3年以上建筑行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)、商務(wù)(投標(biāo))工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、能獨(dú)立處理投標(biāo)事宜,熟悉工程合約管理業(yè)務(wù);
4、熟練使用office辦公軟件;
5、為人踏實(shí)穩(wěn)重,具有良好溝通協(xié)調(diào)能力;
6、有事業(yè)心、開拓精神、愛(ài)崗敬業(yè);
經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇4
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)完成公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的制定、下發(fā)及考核;
2.直接牽頭負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目跟進(jìn)實(shí)施等工作;
3.負(fù)責(zé)公司各部門及下屬公司的運(yùn)營(yíng)分析;
4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)控體系的'全面完善。
任職條件:
1、國(guó)內(nèi)外院校本科及以上學(xué)歷,經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專業(yè);碩士5年以上、本科8年以上工作經(jīng)歷;
2、具備財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)等相關(guān)專業(yè)知識(shí);
3、溝通能力佳,熟練使用office辦公軟件;
經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇5
1、協(xié)助建立和維護(hù)項(xiàng)目來(lái)源渠道,獲取企業(yè)投資所需的項(xiàng)目信息。
2、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目方進(jìn)行聯(lián)系、洽談,達(dá)成初步合作意向。
3、協(xié)助組織簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,組織編制項(xiàng)目建議書或投資方案建議書,上報(bào)公司經(jīng)營(yíng)決策者進(jìn)行決策。
4、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)開展與業(yè)主方、合作伙伴的商務(wù)談判,組織簽訂合作協(xié)議。
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目調(diào)研、合作方經(jīng)營(yíng)溝通、項(xiàng)目談判、合同簽訂階段各類手續(xù)的辦理及各類文件資料的擬寫。
6、督促、配合合作方和公司相關(guān)部門完成各項(xiàng)開工手續(xù)的.辦理工作。
任職資格:
1、工程造價(jià),預(yù)算類專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉招投標(biāo)業(yè)務(wù),熟悉建設(shè)工程行業(yè)法律法規(guī)以及建設(shè)程序;
3、此職位需要有溝通技能和簡(jiǎn)單的預(yù)結(jié)算技能;
4、歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生投此職位。
經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇6
工作描述:
1、負(fù)責(zé)合理安排業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、造價(jià)、投標(biāo)、工作任務(wù)并監(jiān)督各專業(yè)組完成質(zhì)量及完成時(shí)間。
2、匯總各專業(yè)組的工作任務(wù)進(jìn)展表,對(duì)出現(xiàn)的異常及時(shí)找出原因并進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)各專業(yè)組工作任務(wù)量適當(dāng)調(diào)整任務(wù),以達(dá)到工作量均衡的目的。
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)圖紙的審核。
4、負(fù)責(zé)投標(biāo)方案、投標(biāo)文件的審核。
5、負(fù)責(zé)投標(biāo)報(bào)價(jià)、工程預(yù)算及結(jié)算的審核。
6、負(fù)責(zé)合同文件的審核。
7、參與內(nèi)部驗(yàn)收并提交驗(yàn)收意見。
8、協(xié)助財(cái)務(wù)進(jìn)行成本核算。
9、重點(diǎn)大客戶的及時(shí)拜訪、溝通以達(dá)到簽訂合同的`目的。
10、完成上級(jí)交辦的其它工作。
任職要求:要求年齡30-45歲,性別不限,大專以上學(xué)歷,有電力公司相關(guān)工作3年以上管理經(jīng)驗(yàn),熟悉招投標(biāo)相關(guān)工作流程。
經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇7
工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理工作。
任職要求:
1、工程類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,40歲左右;
2、具有工程監(jiān)理經(jīng)營(yíng)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),曾擔(dān)任過(guò)大型項(xiàng)目總監(jiān);
3、具備國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師資格;
4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。
經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇8
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)化工產(chǎn)業(yè)政策研究和相關(guān)調(diào)研工作;
2. 負(fù)責(zé)招商項(xiàng)目評(píng)估分析工作及對(duì)招商項(xiàng)目的預(yù)評(píng)估和項(xiàng)目所需公用工程、原料等協(xié)調(diào)工作;
3. 牽頭組織招商選址工作;
4. 牽頭組織招商資料更新工作;
5. 負(fù)責(zé)與投資商開展各類合同談判及合同簽署工作;
6. 負(fù)責(zé)做好投資項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中的服務(wù)工作;
7. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
任職要求:
1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2. 具有5年以上招商或項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具有較好的英語(yǔ)溝通表達(dá)能力和較強(qiáng)的化工專業(yè)知識(shí);
4. 具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力;
5. 年齡不超過(guò)40周歲,特別優(yōu)秀的不超過(guò)45周歲。
經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)本部門合同、標(biāo)書、資料的管理;
2、 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)外事務(wù)的聯(lián)系,客戶溝通跟進(jìn);
3、 招投標(biāo)信息的收集、投標(biāo)資料的.編制、整理、檢查;
4、 負(fù)責(zé)部門相關(guān)資料的歸檔管理,并按工程技術(shù)資料的重要性進(jìn)行分類;
5、 負(fù)責(zé)部門日常工作會(huì)議的召集及記錄;起草部門對(duì)外相關(guān)文件及資料整理;
6、 完成部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作。
任職要求:
1、工民建或建筑類相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;
2、兩年以上建筑行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷,具有良好敬業(yè)精神和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、工作嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),具較強(qiáng)的主動(dòng)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、熟練操作辦公軟件,有較好的文字功底;
5、懂標(biāo)書制作,有同行業(yè)及相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)崗位職責(zé) 篇10
1、貫徹執(zhí)行國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)企業(yè)市場(chǎng)的開拓及研究企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略工作；
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，廣泛收集、整理、反饋、跟蹤和傳遞項(xiàng)目信息；
3、負(fù)責(zé)招商引資，市場(chǎng)開發(fā)，以資本為紐帶積極尋求戰(zhàn)略合作伙伴，尋找合作項(xiàng)目，引入資金，開發(fā)新的經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)；
4、參與企業(yè)工程項(xiàng)目的招攬與洽談工作，負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理；
5、對(duì)自身企業(yè)市場(chǎng)的定位、特點(diǎn)、核心競(jìng)爭(zhēng)力以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相關(guān)情況進(jìn)行分析，研究經(jīng)營(yíng)策略；
6、制定企業(yè)的.經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)和計(jì)劃并負(fù)責(zé)落實(shí)，參與企業(yè)相關(guān)計(jì)劃、目標(biāo)、制度等編制工作；
7、進(jìn)行企業(yè)品牌形象建設(shè)，制定和實(shí)施重大工程項(xiàng)目的策劃、包裝等市場(chǎng)推廣活動(dòng)和公關(guān)活動(dòng)；
8、協(xié)助工程款的回收，對(duì)基層單位經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的核定及年薪考核、兌現(xiàn)；
9、企業(yè)資質(zhì)及相關(guān)資格證書注冊(cè)、培訓(xùn)和管理；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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