店總崗位職責（精選20篇）
在現在社會，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的店總崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
店總崗位職責 1
職責描述：
1、負責酒店公司財務核算工作;
2、負責收入、成本核算及報表分析工作;
3、負責開票及報稅工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，初級會計師及以上職稱;
2、具有財務總賬處理工作經驗;
3、有酒店管理工作經驗優先考慮。
店總崗位職責 2
職責描述：
1、負責落實總經理下達的經營、管理指標，并向總經理匯報;
2、按照國家及行業的各項法律法規以及集團的各項要求落實企業的日常經營、管理工作;
3、協助總經理組織制定公司的經營理念、戰略目標、遠景目標及經營計劃;
4、協助總經理全面負責公司的經營管理工作，領導各相關部門的工作;
5、負責建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系;
6、建立和維持同政府機構、供應商及重要客戶的良好關系;
7、加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象;
8、負責公司員工發展計劃及激勵政策的.制定，定期與員工溝通;
9、定期組織召開跨部門會議，檢討上階段運營計劃達成及滿意度情況，負責下階段運營計劃執行及滿意度改善方案的落實。
任職要求：
1、大專(含)以上學歷;
2、八年以上汽車4s店工作經驗;
3、五年以上汽車4s店管理崗位工作經驗;
4、三年以上汽車4s店同崗位(含)以上管理經驗;
5、熟悉汽車市場尤其是區域汽車市場狀況;
6、良好的人際交往和溝通能力、組織協調能力、分析能力、公關能力及管理能力。
店總崗位職責 3
1.負責多家門店的統籌管理工作;
2.溝通并輔導門店店長工作，確保門店達成年度目標;
3.執行培訓角色，提攜下屬成長，打造可持續發展的人才梯隊;
4.公司各部門關系協調溝通，確保門店順暢運營;
5.下屬績效目標的'制定和實施輔導。
店總崗位職責 4
職責描述：
1、制定年度經營計劃和各階段工作目標分解;
2、起草公司各階段工作總結和其他正式文件;
3、對公司運作與各職能部門進行管理、協調各部門日常工作關系以及事務處理;
4、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見和改進建議;
5、協調主機廠及外部關聯企業之間的關系;
6、跟進落實總經理會議、專項會議等公司會議達成的工作事項。
任職要求：
1、年齡30-45歲左右;
2、具有5年以上汽車銷售行業管理經驗，其中2年以上總經理崗位工作經驗;
3、具有較強的組織能力、溝通協調能力、團隊管理和學習能力;
4、為人正派，具有高度的`責任心和敬業精神;
5、通過相關主機廠資格認證者優先。
店總崗位職責 5
崗位職責：
1、負責門店當地市場競爭對手經營狀態和競爭優劣勢分析并提交分析報告
2、負責門店當地市場消費群體特性和消費水平信息收集分析并提交分析報告
3、負責把握門店經營主要方向——主要針對競爭對手和消費端層次主要競爭策略
4、負責門店當地城市年度經營規劃設計和經營整體預算制訂
5、負責制訂門店城市年度/季度/月度工作規劃書
6、負責制訂門店城市年度/季度/月度營銷工作計劃書
7、負責門店經營團隊組織架構和管理流程體系運行督導和完善
8、負責門店在施工程進度抽查和關鍵客戶投訴處理及信息統計分析
9、負責每周店面部門經營管理層會議召開和周工作計劃安排及執行完成狀況分析
10、負責門店月度業績運行獎懲措施
11、負責門店管理層和核心骨干員工成長規劃和人才梯隊建設管理
12、負責門店月度營銷推廣核心項目規劃及費用、目標制定掌控
13、負責門店其他重大緊要項目協調督導
14、執行公司平臺總部下達的工作任務
崗位需要的技能：
1、具備相應的管理知識、經濟學知識、市場策劃知識、財務知識
2、對家裝市場有足夠的`了解，具備敏銳的市場洞察力
店總崗位職責 6
1、開發目標區域餐飲商戶，并做好區域管理和維護工作
2、協助餐飲商戶完成系統搭建，信息導入工作，提升餐廳的信息化
3、依據餐飲管理需求，與商戶進行商務談判，并協助培訓客戶操作系統或現場督導，確保客戶熟悉掌握系統操作
4、定期與商戶溝通，了解本區域用戶系統使用情況，根據商戶反饋的'問題，及時處理，并制定良好的解決方案
5、完成考核目標，貫徹執行公司的銷售策略。
店總崗位職責 7
職責描述：
1.全面負責公司業務經營管理工作，落實完成上級下達的銷售和售后等業務經營指標;
2.負責制定公司年度經營計劃，并落實完成;
3.負責建立健全公司的組織管理體系，指導業務部門具體工作;
4.建立并維護好公司同政府機構、供應商及重要客戶的良好關系;
5.加強企業文化建設，維護好社會公共關系，樹立良好的.企業形象。
任職要求：
1.全日制大學本科及以上學歷，車輛工程、機械、市場營銷、工商管理等相關專業;
2.具有3年以上大型汽車經銷商集團4s店管理經驗，或知名高端汽車品牌4s店同等崗位3年以上管理經驗，具備豐富的銷售和售后業務經驗;
3.良好的語言表達和溝通技巧，反應靈敏、做事積極，能夠處理突發事件;
4.優秀的組織領導能力和客戶服務意識，高度的責任感和敬業精神，能夠承受工作壓力。
店總崗位職責 8
1、負責百貨經營發展目標的實現，組織擬定本公司的內部管理體制和管理制度，協助集團公司對公司進行管理性工作;
2、全面負責百貨運營及管理，負責對各部門工作的管理確保方面符合集團公司標準，推動公司戰略與經營目標的實現;
3、協調公司內外部關系，負責處理與各供應商、當地政府、媒體等相關部門的良好關系，定期主持召開公司例會，及時解決、協調公司內部的`問題;
4、負責對下屬各級管理人員的工作指導、檢查監督、評價和考核，監督和培訓下屬人員，推進公司企業文化的建設工作，指導公司人才隊伍的培養和建設工作;
5、完成集團公司交辦的其他工作。
店總崗位職責 9
職責描述：
1、負責酒店公司財務核算工作;
2、負責收入、成本核算及報表分析工作;
3、負責開票及報稅工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，初級會計師及以上職稱;
2、具有財務總賬處理工作經驗;
3、有酒店管理工作經驗優先考慮。
店總崗位職責 10
工作職責：
1.全面負責中心門店經營與管理，負責預算的制定和關鍵業績指標的達成;
2.確保中心門店各項業務操作、形象、服務、商品、資金、資產、安全等符合公司標準;
3.負責中心門店人員管理和發展、團隊建設等各項指標的.達成，確保人事政策的貫徹實施和工作環境符合公司標準;
4.負責社區、政府關系的建立與維護。
任職要求：
1.大專以上學歷，5年以上知名零售企業管理經驗，1年以上賣場或精品超市店總管理經驗，生鮮行業經驗優先考慮;
2.了解零售業發展趨勢，具有關于零售業經營及管理技術的知識，具有關于零售業的法律知識;
3.具有良好的溝通技巧，組織能力，準確的判斷能力，具有領導、統御及人事管理能力，能獨立處理分店日常事務。
店總崗位職責 11
職責描述：
1、根據集團和廠家政策，制定并執行本品牌店的年度經營計劃;
2、全面統籌、管理本品牌店的經營業務工作;
3、負責實現集團、主機廠設定的各項考核目標;
4、負責本品牌店的資金運用與管理、成本控制、價格管理與控制;
5、負責根據顧客需求與顧客的細分，指導創新銷售產品和服務產品，維修好客戶的關系;
6、負責公司對外關系的維護和公關;
7、對公司管理團隊的管理及考核。
任職要求：
1、性別不限，大專及以上學歷，汽車、管理類等相關專業優先考慮;
2、經驗：具有3年以上高端豪華品牌汽車4s店管理經驗，1年以上同等崗位工作經驗;
3、知識：具備高端豪華汽車品牌管理知識、售后服務知識、汽車技術知識及整車銷售管理、市場推廣知識;
4、技能：具備優異的.管理及溝通協調能力、公關能力、良好的團隊領導力及人員管理能力，具備良好的領導力和影響力;
5、品德：具有良好的職業道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。
店總崗位職責 12
職位描述：
作為所屬4s店負責人的管理角色，協調溝通分公司各部門工作。深刻領會集團公司的經營方針、發展規劃并有創造性地完成總公司經營策略和下達的各項指標。
1、根據集團公司下達的年度經營目標，制定4s店戰略規劃，并組織實施力保完成
2、與經營的品牌廠家保持密切聯系，及時掌握廠家相關政策并落實到位
3、定期匯報4s店經營情況，為集團公司決策提供支持
4、認真貫徹落實集團公司下達的方針、政策并以此為基礎制定4s店規章制度，并監督貫徹實施
5、建立健全統一、高效的組織體系和管理體系，對4s店人事管理及人才梯隊建設提供意見建議
6、建立良好的企業內部環境，推行集團企業文化理念
任職條件：
1、大專以上學歷，三年以上4s店總經理崗位工作經歷，熟悉4s店售前售后各項工作業務流程;
2、對汽車行業大環境了解，對部分品牌汽車的發展趨勢有前瞻意識
3、較強的'溝通表達能力，執行力及領導力
4、良好的職業操守、極強的敬業精神、團隊協作精神和高度的工作責任心
店總崗位職責 13
1、全面負責公司的日常經營、管理工作；
2、負責調研與分析市場和行業現狀，結合公司戰略規劃制定中、長期發展戰略規劃，組織實施公司年度經營計劃和發展規劃；
3、負責組織制定年度經營目標，擬訂年度工作計劃，而且有效的分解成月工作計劃，并有效地監督檢查各部責任人的目標落實情況并加以指導。通過檢查、調控、監督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成；
4、擬訂公司內部管理機構架設方案，建立完善公司基本管理制度、運營流程，規范內部管理；
5、審定公司具體規章制度、績效考核方案，負責推動各項管理規章制度的建設和完善，量化管理流程，嚴格推行北現總部的管理體制；
6、負責公司公共關系及總部關系的溝通，二級網點經銷商的開發、支持；組織經濟協議的.洽談和經濟合同的簽訂；
7、負責市場信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務聯絡等工作，組織市場調研工作，挖掘市場潛力，擴大市場份額；
8、運用營運報表管控公司整體運營（銷售、售后、行政、市場、客服中心等），并推動公司整體考核工作；
9、關心職工生活、勞動保護，防止發生重大安全事故；加強職工安全教育、提高職工安全系數；
10、處理公司重大突發事件；
11、負責與總公司中高層領導的接洽及代表公司參與出席相關公關活動；
12、運用針對公司管理干部的支持鼓勵、培訓、考核等措施，打造團結高效優質和諧管理團隊；
13、規劃公司未來戰略方針和發展目標，并貫徹落實好公司的各項經營指標，帶領公司不斷發展壯大。
店總崗位職責 14
1、全面負責行政經營管理，負責各部門的協調和各項工作的組織與安排。
2、根據國家有關部門和上級主管部門的.有關規定，依照餐廳實際情況，制定餐廳的各項安全制度與各種防范措施，并監督落實。
3、嚴格執行管理制度，為本店全體員工作好表率。監督下屬嚴格執行火鍋店的各項規章制度，健全和完善相應的工作細則。
4、做好員工思想教育工作，激勵下屬，創造和諧的工作環境和氣氛，增強員工的歸屬感和責任感。
5、嚴格控制人員編制、臨時用工和勞動成本，監督檢查出勤和人力調配情況，使火鍋店工作達到滿負荷、高效率狀態。
6、考核評估并有計劃地對員工實行在崗培訓，不斷提高其業務能力和綜合素質。
7、接受并妥善處理顧客投訴，負責接待重要客人。主動征求顧客意見和建議，并上報總經理辦公室。
8、處理火鍋店中的一切突發事件，抓好防火、防盜、防食品中毒、防自然災害的管理工作，確保餐廳經營順利，軟硬件質量可靠。
9、審批本店財務預算、決算；嚴格控制成本費用和進貨價格，把握好各個環節，提高經濟效益。
10、審批簽署本店的報銷單、申購單以及進貨單等一些需要審核的單據。
11、負責擬訂各大節日的營銷活動計劃報總經理辦公室審核，并組織具體實施。
12、關心員工生活，定期與不定期的主動與員工溝通。
店總崗位職責 15
職責描述:
1、負責蘇寧小店區域或城市分子公司的整體運營管理工作，重點落實蘇寧小店在區域內的開店計劃，區域供應鏈建設和整合，承擔并實現各項年度經營指標;
2、負責總部各項管理制度在區域落地實施，現有團隊人員的整體管理和培訓提升工作，協助搭建和強化小店區域管理團隊。
任職要求:
1、大專及以上學歷，零售行業工作5年以上，擁有便利店、商超相關管理崗位經驗，在區域內有較強的資源和管控能力，對新零售行業有較深入的.理解;
2、有創業激情，較強的資源整合和溝通能力，團隊領導力強，富有責任心。
店總崗位職責 16
1、協助總經理進行企業管理工作的布置、實施、檢查、監督工作;
2、收集和了解各部門的工作動態，協調各部門工作，協助總經理處理日常事務;
3、做好各類辦公會議和重要活動的組織工作;
4、協助總經理處理各類文書、審核合同以及資料整理等;
5、負責編寫公司對內對外文件、宣傳資料及總經理需要的`其他公文;
6、負責項目招投標工作;
7、完成公司領導交辦的其他工作任務。
店總崗位職責 17
1、負責4s店全面運營管理，領導團隊完成公司經營目標；為公司業績目標、經營質量目標、可持續發展目標負責；
2、根據總部和品牌部發展要求，制訂并實施4s店經營計劃和業務發展計劃；
3、組織制訂和實施4s店年度預算，并對預算執行進行糾偏；
4、建立和維護4s店經營所需的`外部關系，包括客戶、廠家、當地政府以及同品競爭者；
5、建立4s店組織體系和業務體系，完善各項制度及工作流程；
6、負責4s店內部人才培養、團隊建設，推進企業文化的建設工作；
7、整合內外部資源，協調4s店各部門工作，確保公司資源利用和利潤最大化；
8、考核評估各部門工作成效，檢查及修訂各部門工作目標，保證4s店年度經營目標的實現。
店總崗位職責 18
1、協助總經理對公司進行團隊管理;
2、負責總經理的`日常工作安排;
3、負責總裁文件，信件，函電的接收與轉達;
4、負責來訪的接待、商務隨行;
5、負責安排總經理外出行程、并做好服務工作。
6、領導安排的其他工作
店總崗位職責 19
1、負責公司商務資料整理，如銷售合同及其他營銷文件資料的.管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2、為新老客戶整理并提供新信息及客戶所需的資料;
3、負責銷售與管理工作，如訂單系統操作;
4、 協助銷售做好整體服務工作;
5、參加展會、論壇等市場工作;
6、完成公司的行政事務性工作，為本部人員提供后勤服務;
7、領導交付的其他工作;
店總崗位職責 20
1、全面主持4s店的日常經營、管理工作（整車銷售、維修、配件銷售等）
2、根據對市場和行業現狀、發展趨勢的調研與分析，結合4s店戰略規劃制定中長期發展戰略規劃，組織實施4s店年度經營計劃和發展規劃；
3、組織制定年度預算及年度工作計劃并有效的分解成月工作計劃，通過檢查、調控、監督和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成；
4、完善4S店各項管理，健全崗位職責目標、持續改進各項業務流程，對經營過程實施有效地監督、指導、考核，并保證企業可持續發展；
5、負責4s店公共關系、廠家關系的溝通，網點經銷商的'開發、支持；組織經濟協議的洽談和經濟合同的簽訂；
6、負責協調組織完成公司安排的活動；
7、負責市場信息、宣傳推廣、客戶拓展和服務聯絡等工作，組織市場調研工作，挖掘市場潛力，擴大市場份額；
8、推動各項管理規章制度的建設和完善，量化管理流程，嚴格推行公司的管理體制；
9、協調、激勵所屬部門的工作，并嚴格進行量化考核；
10、對所屬員工支持鼓勵，培訓，考核，打造團結高效優質和諧團隊。
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