店總崗位職責15篇
在社會發展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的店總崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
店總崗位職責1
工作職責：
1.全面負責中心門店經營與管理，負責預算的制定和關鍵業績指標的達成;
2.確保中心門店各項業務操作、形象、服務、商品、資金、資產、安全等符合公司標準;
3.負責中心門店人員管理和發展、團隊建設等各項指標的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作環境符合公司標準;
4.負責社區、政府關系的建立與維護。
任職要求：
1.大專以上學歷，5年以上知名零售企業管理經驗，1年以上賣場或精品超市店總管理經驗，生鮮行業經驗優先考慮;
2.了解零售業發展趨勢，具有關于零售業經營及管理技術的知識，具有關于零售業的法律知識;
3.具有良好的溝通技巧，組織能力，準確的'判斷能力，具有領導、統御及人事管理能力，能獨立處理分店日常事務。工作職責：
1.全面負責中心門店經營與管理，負責預算的制定和關鍵業績指標的達成;
2.確保中心門店各項業務操作、形象、服務、商品、資金、資產、安全等符合公司標準;
3.負責中心門店人員管理和發展、團隊建設等各項指標的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作環境符合公司標準;
4.負責社區、政府關系的建立與維護。
店總崗位職責2
職責描述：
1、根據集團和廠家政策，制定并執行本品牌店的年度經營計劃;
2、全面統籌、管理本品牌店的經營業務工作;
3、負責實現集團、主機廠設定的各項考核目標;
4、負責本品牌店的資金運用與管理、成本控制、價格管理與控制;
5、負責根據顧客需求與顧客的細分，指導創新銷售產品和服務產品，維修好客戶的關系;
6、負責公司對外關系的`維護和公關;
7、對公司管理團隊的管理及考核。
任職要求：
1、性別不限，大專及以上學歷，汽車、管理類等相關專業優先考慮;
2、經驗：具有3年以上高端豪華品牌汽車4s店管理經驗，1年以上同等崗位工作經驗;
3、知識：具備高端豪華汽車品牌管理知識、售后服務知識、汽車技術知識及整車銷售管理、市場推廣知識;
4、技能：具備優異的管理及溝通協調能力、公關能力、良好的團隊領導力及人員管理能力，具備良好的領導力和影響力;
5、品德：具有良好的職業道德、具有積極健康的價值觀、具有良好的親和力。
店總崗位職責3
職責描述：
1.全面負責公司業務經營管理工作，落實完成上級下達的銷售和售后等業務經營指標;
2.負責制定公司年度經營計劃，并落實完成;
3.負責建立健全公司的組織管理體系，指導業務部門具體工作;
4.建立并維護好公司同政府機構、供應商及重要客戶的良好關系;
5.加強企業文化建設，維護好社會公共關系，樹立良好的'企業形象。
任職要求：
1.全日制大學本科及以上學歷，車輛工程、機械、市場營銷、工商管理等相關專業;
2.具有3年以上大型汽車經銷商集團4s店管理經驗，或知名高端汽車品牌4s店同等崗位3年以上管理經驗，具備豐富的銷售和售后業務經驗;
3.良好的語言表達和溝通技巧，反應靈敏、做事積極，能夠處理突發事件;
4.優秀的組織領導能力和客戶服務意識，高度的責任感和敬業精神，能夠承受工作壓力。
店總崗位職責4
崗位職責
1.負責領導和管理餐飲酒店渠道銷售團隊的日常工作與運營體系，主動做好所屬團隊內部員工的日常溝通、協調與培養、指導工作;
2.積極推動渠道新客戶的開發與拓展，同時加強渠道原有客戶的客情維護與業務提升工作，對于渠道重要客戶的開發、維護與管理負有直接責任;
3.帶領渠道銷售團隊達成公司設定的各項指標，包括銷售、回款、新客戶開發、費用控制;
4.建立和完善渠道銷售的運營與管理系統。包括客戶的拜訪與維護計劃，渠道產品線的分類與定價，合作產品的推薦，投入產出的測算，合作方案的制定，推廣與促銷活動的.執行，目標達成率的監控與反饋，應收款的管理，客戶投訴與應急情況的處理等方面內容;
5.按時提交銷售管理工作報告，反饋競品的動態信息，提供工作改進的合理化建議;
6.崗位職能向公司總經理匯報和負責。
任職資格
1.學歷不限;
2.具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力，熟練使用各種辦公軟件與系統;
3.接受過系統的銷售運營管理、客戶關系管理、人力資源及財務基礎知識管理等方面的培訓;
4.5年以上快速消費品銷售工作經驗，有餐飲酒店渠道高端食品銷售經驗優先;
5.熟悉企業銷售業務和流程，在團隊管理方面有較好的領導技巧和才能;
6.具有較強的計劃制定與實施能力，有較好的客戶資源和社會資源;
7.較強的市場開拓和客戶維護能力;
8.較好的計劃、溝通、協調、組織能力;
9.較強的敬業精神和職業道德操守，并具有較強的責任心;
10.熱愛三文魚行業，能將其作為一種事業來經營。
店總崗位職責5
職責描述：
1、負責酒店公司財務核算工作;
2、負責收入、成本核算及報表分析工作;
3、負責開票及報稅工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，初級會計師及以上職稱;
2、具有財務總賬處理工作經驗;
3、有酒店管理工作經驗優先考慮。
店總崗位職責6
工作職責：
1.全面負責中心門店經營與管理，負責預算的制定和關鍵業績指標的達成;
2.確保中心門店各項業務操作、形象、服務、商品、資金、資產、安全等符合公司標準;
3.負責中心門店人員管理和發展、團隊建設等各項指標的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作環境符合公司標準;
4.負責社區、政府關系的建立與維護。
任職要求：
1.大專以上學歷，5年以上知名零售企業管理經驗，1年以上賣場或精品超市店總管理經驗，生鮮行業經驗優先考慮;
2.了解零售業發展趨勢，具有關于零售業經營及管理技術的知識，具有關于零售業的法律知識;
3.具有良好的.溝通技巧，組織能力，準確的判斷能力，具有領導、統御及人事管理能力，能獨立處理分店日常事務。
店總崗位職責7
崗位職責：
1、制定集團零售業務年度工作計劃及發展策略，并指導實施，以達成集團下達的年度工作目標;
2、負責組織監督零售業務門店實施藥品管理的法律法規和行政規章，合規經營;
3、根據集團要求，參與制訂零售業務經營方針、目標、規劃，對各門店經營負領導責任;
4、制定零售業務績效管理方案及獎懲措施;
5、參與和負責零售業務財務預算、決算和利潤分配，彌補虧損方案;
6、配合集團零售戰略，實施和完成全國的發展布局;
7、完成上級領導臨時交辦的各項任務。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，醫藥、市場營銷等相關專業，掌握藥學、營銷學等相關專業知識;
2、具備先進的管理理念，熟悉現代企業管理制度和管理模式;
3、熟悉國家藥品相關法律法規，具備重點項目的運作管理經驗，具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協調能力，具備良好的統籌規劃能力;
4、具有藥店管理領域8年及以上工作經驗，條件優秀者可適當放寬至6-7年;
5、具有5年及以上團隊管理經驗，具有優秀的.產品引進能力。崗位職責：
1、制定集團零售業務年度工作計劃及發展策略，并指導實施，以達成集團下達的年度工作目標;
2、負責組織監督零售業務門店實施藥品管理的法律法規和行政規章，合規經營;
3、根據集團要求，參與制訂零售業務經營方針、目標、規劃，對各門店經營負領導責任;
4、制定零售業務績效管理方案及獎懲措施;
5、參與和負責零售業務財務預算、決算和利潤分配，彌補虧損方案;
6、配合集團零售戰略，實施和完成全國的發展布局;
7、完成上級領導臨時交辦的各項任務。
店總崗位職責8
任職要求：
1.大專以上學歷，5年以上知名零售企業管理經驗，1年以上賣場或精品超市店總管理經驗，生鮮行業經驗優先考慮;
2.了解零售業發展趨勢，具有關于零售業經營及管理技術的知識，具有關于零售業的法律知識;
3.具有良好的溝通技巧，組織能力，準確的`判斷能力，具有領導、統御及人事管理能力，能獨立處理分店日常事務。
店總崗位職責9
崗位職責：
1)全面負責酒店的經營管理;
2)建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化;
3)負責實現酒店的.營業收入指標和利潤指標;
4)負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃;
5)落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標;
6)督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作;
7)負責做好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店良好形象;
8)做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更;
9)指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
崗位要求：
1)中大型連鎖酒店集團工作經驗或中大型度假休閑旅游酒店同崗位籌備經驗或具備五星級酒店籌備經歷;
2)本科以上學歷，相關管理專業，具有10年以上相關高層管理工作經驗;
3)熟悉酒店各個部門服務及管理流程;
4)善于管理和經營團隊，事業心強;
5)有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。崗位職責：
1)全面負責酒店的經營管理;
2)建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化;
3)負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標;
4)負責制定酒店的經營預算和決算，提出更新改造和投資計劃;
5)落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標;
6)督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作;
7)負責做好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店良好形象;
8)做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更;
9)指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質。
店總崗位職責10
工作職責：
1.全面負責中心門店經營與管理，負責預算的制定和關鍵業績指標的達成;
2.確保中心門店各項業務操作、形象、服務、商品、資金、資產、安全等符合公司標準;
3.負責中心門店人員管理和發展、團隊建設等各項指標的達成，確保人事政策的貫徹實施和工作環境符合公司標準;
4.負責社區、政府關系的建立與維護。
任職要求：
1.大專以上學歷，5年以上知名零售企業管理經驗，1年以上賣場或精品超市店總管理經驗，生鮮行業經驗優先考慮;
2.了解零售業發展趨勢，具有關于零售業經營及管理技術的知識，具有關于零售業的`法律知識;
3.具有良好的溝通技巧，組織能力，準確的判斷能力，具有領導、統御及人事管理能力，能獨立處理分店日常事務。
店總崗位職責11
1.負責多家門店的'統籌管理工作;
2.溝通并輔導門店店長工作，確保門店達成年度目標;
3.執行培訓角色，提攜下屬成長，打造可持續發展的人才梯隊;
4.公司各部門關系協調溝通，確保門店順暢運營;
5.下屬績效目標的制定和實施輔導。
店總崗位職責12
連鎖店總經理職能范圍：
主持連鎖店日常運營工作，組織實施年度經營計劃;
促進連鎖店業績提升，完善制度流程，帶領、激勵團隊達成經營與管理目標;
審核連鎖店商品規劃和品牌組合、招商計劃，監控其招商進度及執行情況;
做好vip客戶開發與維護，提高金鷹品牌知名度與美譽度;
做好連鎖店組織架構和骨干人才培養，建立適應公司發展需求的組織框架人才梯隊;
期待條件：
45歲以下，本科及以上學歷，有5年以上中高端商業綜合體、購物中心或百貨類零售業態高層管理經驗，在行業內有過標桿項目經驗或有過優秀個人業績表現者優先;
具有全盤管理意識及經驗，具備項目管理、運營經驗;
具備敏銳對的.市場洞察力、優秀的領導決策能力和統籌協調能力，思維開闊，具有創新意識;
為人正直、忠誠守信、嚴謹敬業。職能范圍：
主持連鎖店日常運營工作，組織實施年度經營計劃;
促進連鎖店業績提升，完善制度流程，帶領、激勵團隊達成經營與管理目標;
審核連鎖店商品規劃和品牌組合、招商計劃，監控其招商進度及執行情況;
做好vip客戶開發與維護，提高金鷹品牌知名度與美譽度;
做好連鎖店組織架構和骨干人才培養，建立適應公司發展需求的組織框架人才梯隊;
期待條件：
45歲以下，本科及以上學歷，有5年以上中高端商業綜合體、購物中心或百貨類零售業態高層管理經驗，在行業內有過標桿項目經驗或有過優秀個人業績表現者優先;
具有全盤管理意識及經驗，具備項目管理、運營經驗;
具備敏銳對的市場洞察力、優秀的領導決策能力和統籌協調能力，思維開闊，具有創新意識;
為人正直、忠誠守信、嚴謹敬業。
店總崗位職責13
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，醫藥、市場營銷等相關專業，掌握藥學、營銷學等相關專業知識;
2、具備先進的管理理念，熟悉現代企業管理制度和管理模式;
3、熟悉國家藥品相關法律法規，具備重點項目的運作管理經驗，具備良好的`團隊管理能力、組織能力與溝通協調能力，具備良好的統籌規劃能力;
4、具有藥店管理領域8年及以上工作經驗，條件優秀者可適當放寬至6-7年;
5、具有5年及以上團隊管理經驗，具有優秀的產品引進能力。
店總崗位職責14
崗位職責
1.負責領導和管理餐飲酒店渠道銷售團隊的日常工作與運營體系，主動做好所屬團隊內部員工的日常溝通、協
調與培養、指導工作;
2.積極推動渠道新客戶的開發與拓展，同時加強渠道原有客戶的客情維護與業務提升工作，對于渠道重要客戶
的開發、維護與管理負有直接責任;
3.帶領渠道銷售團隊達成公司設定的各項指標，包括銷售、回款、新客戶開發、費用控制;
4.建立和完善渠道銷售的運營與管理系統。包括客戶的拜訪與維護計劃，渠道產品線的分類與定價，合作產品的推薦，投入產出的測算，合作方案的制定，推廣與促銷活動的執行，目標達成率的監控與反饋，應收款的'管理，客戶投訴與應急情況的處理等方面內容;
5.按時提交銷售管理工作報告，反饋競品的動態信息，提供工作改進的合理化建議;
6.崗位職能向公司總經理匯報和負責。
任職資格
1.學歷不限;
2.具有良好的中英文寫作、口語、閱讀能力，熟練使用各種辦公軟件與系統;
3.接受過系統的銷售運營管理、客戶關系管理、人力資源及財務基礎知識管理等方面的培訓;
4.5年以上快速消費品銷售工作經驗，有餐飲酒店渠道高端食品銷售經驗優先;
5.熟悉企業銷售業務和流程，在團隊管理方面有較好的領導技巧和才能;
6.具有較強的計劃制定與實施能力，有較好的客戶資源和社會資源;
7.較強的市場開拓和客戶維護能力;
8.較好的計劃、溝通、協調、組織能力;
9.較強的敬業精神和職業道德操守，并具有較強的責任心;
10.熱愛三文魚行業，能將其作為一種事業來經營。
店總崗位職責15
崗位職責：
1、根據旅游服務板塊發展目標，協助總經理制定酒店年度戰略與規劃方案以及經營計劃并組織實施;
2、依據經營情況，提出酒店組織設置、調整建議方案，協助總經理制定酒店績效管理方案，并組織實施;
3、協助總經理做好酒店成本控制、安全管理、行政綜合管理、餐飲管理、房務管理、營銷管理、洗衣廠管理;
4、工作中發現管理不足，積極主動向上級領導提出合理化建議。
任職要求：
1、30周歲以上，本科及以上學歷;
2、具有5年酒店從業管理工作經驗;
3、了解現代企業運營相關管理知識;
4、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力;
5、具備酒店運作、市場營銷、財務管理等相關知識結構。
注：以下情況人才優先考慮：
1.家庭困難、生活拮據，能夠吃苦耐勞;
2.有成功欲望并渴望事業平臺。
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