企業綜合管理部崗位職責

企業綜合管理部崗位職責（精選14篇）

　　在社會發展不斷提速的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的企業綜合管理部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　企業綜合管理部崗位職責 篇1

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優秀高端人才，按時完成招聘目標；

　　4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平；

　　5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施；

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，完善公司企業文化可識別系統；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　企業綜合管理部崗位職責 篇2

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程，經批準后組織實施。

　　3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的`人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業務、管理人才隊伍。

　　4、結合公司實際需求和行業發展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉財務部執行。

　　6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務。

　　企業綜合管理部崗位職責 篇3

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正；

　　2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；

　　4、根據公司發展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施；

　　5、根據公司各部門人員的規劃，有效實現績效考核的目的`；

　　6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

　　9、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

　　企業綜合管理部崗位職責 篇4

　　崗位職責

　　綜合管理部是公司的綜合管理工作機構,是公司行政工作運營當中承上啟下、

　　溝通內外的樞紐。主要負責綜合協調、管理服務、人事管理等工作。

　　主要職責：

　　一、負責處理各類文件，保證公文運轉的準確、及時、安全。

　　二、負責收集、整理、綜合有關信息，供領導參閱。

　　三、協助公司領導理順各部門之間的關系，明確各自職權，健全規章制度。

　　四、協助公司領導組織各類會議，負責相關單位的來客接待工作。

　　五、負責協調公司多個部門參與的工作，保證其協調一致。

　　六、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節省行政開支，配合財務部門統一登記記錄，防止流失。

　　七、負責辦公用品的發放、管理工作，嚴格執行對辦公用品領用的登記制度。

　　八、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

　　九、負責公司員工考勤、請銷假的`登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。

　　十、及時了解公司員工的思想動態，并及時向領導反映，關心員工的工作和生活情況，為員工排憂解難。

　　企業綜合管理部崗位職責 篇5

　　1、負責公司社會治安綜合治理工作。

　　2、負責普法工作的日常管理，制訂普法規劃和年度計劃，組織并督促實施，做好交流總結和歸檔工作，接受有關方面考核驗收。

　　3、負責本部門文件的擬稿、收發工作。建立健全“雙擁”、民調、軍轉干部等屬地管理工作資料臺帳。

　　4、負責有關房地產證書的登記、領換、保管和使用工作。

　　5、與駐地公安部門保持聯系，負責公司內部重點人口、內控人員及流動人口管理，及時上報人口信息變更情況。

　　6、承辦本部門“一體化”管理體系的相關事宜。

　　7、負責相關政策法規的`宣傳，協助有關部門做好信訪接待工作。

　　8、負責對機關行政事務、環境衛生、治安消防、綠化及文明創建工作的管理，按時繳納有關的水、電費。

　　9、協助做好本部門有關工作總結等。

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　企業綜合管理部崗位職責 篇6

　　1、優化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；

　　2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的`落實與管理；

　　4、企業文化建設及公司活動會議的組織策劃；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、辦公會議的組織、記錄；

　　7、公司相關公文起草及文書檔案管理；

　　8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；

　　9、其他相關人力資源及行政工作。

　　企業綜合管理部崗位職責 篇7

　　1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經營目標；

　　2、制定公司內部相關的'規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協調各部門關系，保障公司內部管理秩序；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　6、推動公司理念及企業文化的形成；

　　8、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

　　企業綜合管理部崗位職責 篇8

　　1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　2、協助領導做好各部門的人員調配工作；

　　3、負責員工勞動合同的'簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

　　7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

　　8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

　　9、負責做好內部文件和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　11、完成領導交辦的其他任務。

　　企業綜合管理部崗位職責 篇9

　　1、協助人事主管實施并完成各種員工招聘計劃;

　　2、負責組織并參與校招、社招，維護各招聘關系;

　　3、日常維護員工入材料、人事檔案等;

　　4、熟悉國家、地區和企業關于合同管理、社會福利待遇等政策;

　　5、協助辦理員工各種資質證書的注冊、續期、年檢事宜

　　6、協助組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

　　企業綜合管理部崗位職責 篇10

　　1、有獨立開發招聘網站的渠道，維護網絡招聘渠道，根據崗位選擇合適的招聘渠道，執行招聘計劃，完成招聘目標;

　　2、發布及更新招聘信息，收集簡歷，簡歷的'初步篩選，預約、面試、offer談判;

　　3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　4、管控招聘各個環節，組織和現場管理面試:

　　5、校園招聘前期開發，關系建立及協調宣講面試;

　　6、跟蹤鏈接候選人，協助解決團隊人員留存問題。

　　企業綜合管理部崗位職責 篇11

　　1.招聘渠道日常維護工作，收集人才信息，建立城市(項目)公司人才信息庫;

　　2.開展公司基層崗位招聘、面試工作，提報和跟進員工錄用審批流程、辦理員工入職手續;

　　3.建立、完善、保管公司員工人事檔案，負責員工考勤、轉正等手續辦理;

　　4.維護公司培訓檔案，存檔培訓相關資料;

　　企業綜合管理部崗位職責 篇12

　　1.負責招聘信息起草和招聘廣告的發布;進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

　　2.薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3.員工入離職手續、員工信息管理、考勤統計工作;

　　4.協助領導處理培訓、薪酬、員工關系管理等其他人力資源模塊的`搭建工作。

　　5.員工社保、公積金辦理，封存。

　　企業綜合管理部崗位職責 篇13

　　工作職責：

　　1、全面負責公司醫療項目開發與建設；

　　2、分析醫療產業前景、發展趨勢，為公司戰略規劃提供支持；

　　3、組織實施年度經營計劃和項目年度經營預算指標；

　　4、根據戰略目標和經營規劃實施運營、成本分析，培養醫療運營管理專業化團隊。

　　任職資格：

　　1、40—50周歲；

　　2、碩士及以上學歷，醫學等相關專業，副高級以上專業技術職稱；

　　3、長期從事醫院管理工作，具有三年以上三級醫院院長、副院長工作經驗；

　　4、熟悉現代醫院管理制度、模式及相關政策法規。

　　企業綜合管理部崗位職責 篇14

　　1、總經理受董事長的授權，主持公司日常生產經營管理工作;全面執行和落實董事會所做出的公司發展規劃及各項決定;如今和主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作;簽署日常行政、業務文件。

　　2、主持擬訂公司的經營發展戰略，并提交董事會審議。

　　3、根據董事會的發展戰略決議，主持擬訂公司未來幾年的業務目標、業務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。

　　4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃，經董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監控，確保目標和計劃實現。

　　5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經董事會批準后組織實施。

　　6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的`各項規章制度，經董事會批準后組織貫徹執行。

　　7、負責組織審議人力資源規劃，及年度人力資源計劃，經董事會批準后，檢查、監督規劃、計劃的執行。

　　8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關

　　9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經理。

　　10、負責審定部門經理以下管理人員的聘用或解聘。

　　11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經理。

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