人事專員崗位職責合集15篇
在日常生活和工作中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的人事專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事專員崗位職責1
1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;
2、新員工入職手續辦理，培訓等;
3、員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;
4、協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;
5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
6、協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的其它工�！�
人事專員崗位職責2
1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；
2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的'統計、分析和績效考核管理統計工作；
3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作；
4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作；
5、負責員工培訓和招聘事宜；
6、負責行政關聯的地方關系協調工作；
7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作；
8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。
人事專員崗位職責3
崗位職責：
1.遵循集團和公司人事行政制度，協助人力資源主任開展人力資源基礎工作；
2.根據領導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；
3.遵循公司獎懲制度，協助各部門對員工的行為管理，執行公司的'獎懲標準，建立員工良好的行為規范；
4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協議等資料的管理；
5.負責其他人事日常基礎工作，包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續、職稱評定等工作；
6.完成領導交辦的其他工作
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關專業
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
人事專員崗位職責4
崗位職責：
1、協助完成部門一些日常行政事務，配合做好行政、人事方面的工作；
2、完成領導安排相關工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理等相關專業；
2、1—3年房地產公司從事，人事、行政工作經驗優先考慮；
3、歡迎優秀畢業生投遞。
人事專員崗位職責5
1、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。
2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的`簽訂、續簽、解除工作。
3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。
4、員工社保繳納，醫療、生育費用申報。
5、在職人員管理，日常員工關系維護。
6、移動辦公軟件日常人員的維護。
7、公司車輛資料的保管、續保資料的提交。
8、完成領導交待的其他事情。
人事專員崗位職責6
1負責每月計件工資及績效工資的核算
2負責員工入職、離職手續辦理及檔案的管理
3負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理
4負責行政事務工作的日常管理
5協助公司的招聘工作，維護招聘網站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續的辦理；
6協助生日會及其它活動的.籌備工作
7承辦上級臨時安排的任務
人事專員崗位職責7
1、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。
2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。
3、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。
4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。
5、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。
6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續。
7、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。
8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同，負責公司員工的`勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。
9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。
10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。
11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析。
12、完成上級交辦的其它臨時性工作。
人事專員崗位職責8
1、負責辦公室的文書處理工作。
2、負責文書資料的.傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。
3、負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。
4、負責本部門各類打印發放工作。
5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。
7、協助安排實習生的實習。
8、負責員工的工作檔案管理。
9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。
10、負責員工辭職的手續辦理。
人事專員崗位職責9
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規章制度，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的.社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事專員崗位職責10
人事專員職位要求
1.已獲得人力資源相關證書者優先考慮；
2.有人力資源項目規劃和實施經驗；
3.熟悉國家相關法律法規；
4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
5.人力資源管理理論基礎扎實；
6.熟練使用相關辦公軟件；
7.優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；
8.辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
9.大�；蛞陨蠈W歷。
人事專員崗位職責
1.制訂招募計劃，組織實施招募作業并達成招募目標；
2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3.填制和分析各類人事統計報表；
4.擬訂公司規章制度、招聘制度草案；
5.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
6.協助上級推行公司各類規章制度的`實施；
7.協助上級完成對員工的年度考核；
8.管理爭端解決程序；
9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。
人事專員崗位職責11
1.協助上級進行招聘工作
2.負責員工入離職、調任、晉升等手續
3.考勤監督與統計匯總
4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔
5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作
6.完成上級安排的其他事項
人事專員崗位職責12
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的'核算；
6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
人事專員崗位職責13
1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
2.負責制定和完善公司各項人事和行政的`規章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;
3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4.公司日常行政工作，辦公文具采買等;
5.負責領導交代的其他任務。
人事專員崗位職責14
1.負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等
2.員工培訓，包括入職培訓、相關的技能培訓
3.員工關系的`處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通
4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.
5.協助執行員工轉正、異動、勞動合同續簽、變更等基礎人事流程
6.監督各個制度執行
7.協助部門主管處理各項工作
人事專員崗位職責15
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的'綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
5、參與部門管理；
6、配合其他部門有關工作；
7、承辦領導交辦的其他工作。
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