經(jīng)理人崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的經(jīng)理人崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
經(jīng)理人崗位職責(zé)1
隨著國家政策的逐步開放,未來將會有更多的金融句子進(jìn)入中國。未來金融之戰(zhàn)將是人才之戰(zhàn)。
平安目前推出“優(yōu)才計劃”,針對高學(xué)歷,高素質(zhì),有經(jīng)驗的綜合性人才,提供豐厚待遇和強(qiáng)大的發(fā)展平臺。如您符合我們的要求,請您加入我們。
優(yōu)才計劃簡析:
1:強(qiáng)大的市場實力
中國平安人壽保險股份有限公司深圳分公司成立于1993年4月27日,是中國大陸成立最早的壽險分公司,目前已成為深圳市場上人力和業(yè)績規(guī)�！啊钡膲垭U公司。
2:完善的優(yōu)才培訓(xùn)體系
業(yè)內(nèi)流傳一句話“最好的.培訓(xùn)在平安”,平安完善的培訓(xùn)體系為公司和行業(yè)培養(yǎng)了一批批優(yōu)秀的人才,更為優(yōu)才計劃奠定了堅實的基礎(chǔ),助您攜手平安成就事業(yè)輝煌。
3:豐厚的收入來源
中國平安在壽險業(yè)率先建立起一支“高素質(zhì),高績效,高收入”的新型保險營銷團(tuán)隊。優(yōu)才計劃將使平安文化滋養(yǎng)出的杰出平安人成為中國保險業(yè)的一道亮麗風(fēng)景線。
4.綜合金融助理優(yōu)才發(fā)展
中國平安綜合金融平臺擁有無可比擬的優(yōu)勢,“一個客戶、一個帳戶、多個產(chǎn)品、一站式”服務(wù),吸引著更多優(yōu)質(zhì)客戶,助力優(yōu)才多渠道展業(yè),培養(yǎng)綜合金融理財規(guī)劃師和高級職業(yè)經(jīng)理人。
培養(yǎng)計劃:
1:培養(yǎng)期間對符合條件者提供一年優(yōu)厚的訓(xùn)練津貼;
2:配備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)和管理人員作為導(dǎo)師,進(jìn)行實戰(zhàn)輔導(dǎo);
3:提供完善的商業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、意外保障;
經(jīng)理人崗位職責(zé)2
理財經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、開拓并服務(wù)貴賓客戶，提供專業(yè)的理財規(guī)劃服務(wù)；
2、發(fā)展支行潛在貴賓客戶，擴(kuò)大市場份額；
3、為客戶提供財富管理咨詢及其他增值服務(wù)，與客戶建立長期的良好的合作關(guān)系；
4、從事過銀行客戶經(jīng)理人、信用卡銷售、基金銷售、證券銷售、信托銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，金融、管理、市場營銷、財務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)；
2、35周歲以下，具有3年以上的銀行相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗；
3、有較強(qiáng)的溝通能力和客戶開發(fā)能力；
4、具有高度的`事業(yè)心和責(zé)任心，有一定的客戶和社會資源儲備，具備較強(qiáng)的分析判斷能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。
經(jīng)理人崗位職責(zé)3
人事總經(jīng)理工作職責(zé)：
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供；
2、建立并完善人力資源管理體系、制度，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))；
3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；
4、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行；
5、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé)，提高團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動；
6、負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設(shè)計，建設(shè)實施，監(jiān)控與評估。
任職資格：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理專業(yè)，具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。
2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗，能全局把控，2年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗，有供應(yīng)鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的.認(rèn)識并理解，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊協(xié)作能力，邏輯思維能力強(qiáng)，條理清晰；
5、溝通能力強(qiáng)，很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，正能量；
6、為人正直、有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。
經(jīng)理人崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、規(guī)劃推進(jìn)集團(tuán)旗下各版塊業(yè)務(wù)及子公司運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標(biāo)；
2、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；
3、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整，搜集市場資料，進(jìn)行深入的市場分析，提供市場運作的方向性建議；
4、建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；
5、制定公司運營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；
6、制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；
7、塑造企業(yè)形象，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)涉及運營活動的各種內(nèi)外關(guān)系。
任職資格：
1、45歲左右歲，統(tǒng)招本科及以上，MBA、MPA或EMBA。
2、具備良好的.前瞻性思維、系統(tǒng)思維及戰(zhàn)略思想及戰(zhàn)略規(guī)劃能力
3、在一流金融集團(tuán)公司任總裁職位3年及以上，8年以上大型企業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗，或相關(guān)行業(yè)的金融投資、行業(yè)/市場分析市場運作等實際工作經(jīng)驗，熟悉投行、基金、保理、財富管理等金融行業(yè)的資本運作與項目投資與風(fēng)險控制。熟練掌握國家相關(guān)政策法規(guī)，精通資本運作，有獨立運作投融資成功案例。在建設(shè)投資團(tuán)隊、提高團(tuán)隊專業(yè)水平和規(guī)范投資相關(guān)工作流程方面具有豐富的管理經(jīng)驗，
4. 具備良好的客戶資源、項目渠道資源和廣泛的社會關(guān)系。
5、在業(yè)界具有良好的口碑及美譽(yù)度。
經(jīng)理人崗位職責(zé)5
主要包括:
1)建立鼓勵員工參與及互動的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制,增強(qiáng)員工對公司價值觀的認(rèn)同與踐行,增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感;
2)公司整體人力規(guī)劃,包括內(nèi)外招聘渠道的拓展、選育用留等全生命周期服務(wù)與管理,建立讓優(yōu)秀人才向往的`雇主品牌;
3)建立人力資源制度與標(biāo)準(zhǔn),并輸出給業(yè)務(wù)經(jīng)理人,提升業(yè)務(wù)經(jīng)理人的參與度及人力資源管理能力,給員工自我發(fā)展與自助服務(wù)提供清晰的指引;
4)在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:招聘配置、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系、文化建設(shè)等;
要求英語口語流利,能夠作為工作語言,有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗,有工廠工作環(huán)境經(jīng)驗。
經(jīng)理人崗位職責(zé)6
生物科研試劑銷售科研試劑銷售類職位招聘:
歐洲大客戶經(jīng)理目前招聘2人,base在德國。
英國大客戶經(jīng)理1人,可以home base。
美國大客戶經(jīng)理或技術(shù)支持2人,base美國,靠近西海岸優(yōu)先
上海渠道銷售經(jīng)理1人,base上海浦東張江
廣州售前技術(shù)支持1人,base上海浦東張江
海外銷售人員要求生物背景出身,熟悉抗體蛋白等相關(guān)知識,能單獨給客戶做技術(shù)解答科研試劑銷售類職位招聘:
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