公司人事專員的崗位職責內容

公司人事專員的崗位職責內容（精選45篇）

　　隨著社會一步步向前發展，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的公司人事專員的崗位職責內容，希望對大家有所幫助。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇1

　　1、負責部門內全面管理工作

　　(1)制定部門和階段工作計劃，并監督執行。

　　(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

　　(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。

　　(4)負責協調本部門與其他部門間關系。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。

　　3.根據公司的.整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

　　4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。

　　5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。

　　6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。

　　7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。

　　8.監督的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、手續辦理等事宜。

　　9.完成上級交辦的其他相關工作。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇2

　　1、依照公司策略，規劃人事行政部門的工作執行方案并主導實施;

　　2、集團所頒布的各項規章制度的執行與建議，各部門人員的.編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　3、員工培訓：新員工入職培訓、職業安全健康、培訓制定并具體實施，以及各業務部門各崗位業務能力培訓的統籌工作;

　　4、員工關系管理：掌握國家、地方相關勞動，有效維護、處理企業與員工勞資關系;并根據實際情況提出合理的解決辦法;

　　5、各崗位人員人事異動的評審，負責員工勞動合同簽訂及存檔;

　　6、負責各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實施工作;

　　7、制定公司安全管理制度與應急預案，落實監督與執行;

　　8、負責公司6s、公務車輛及其他后勤工作管理;

　　9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出，降低成本，并做好各項辦公用品、工作服的采購、發放管理工作;

　　10、負責公司固定資產管理，定期進行固定資產盤點，確保固定資產能夠支持日常運營的有序開展;

　　11、負責公司政府、當地街道等部門的外聯工作;

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇3

　　1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、職業生涯規劃、勞動關系管理等人力資源工作。

　　2、負責監督、統計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規、部門運行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執行情況進行跟蹤，并對其有效性進行評價

　　3、負責本店企業文化建設工作。

　　4、負責公司培訓計劃實施情況的監督。

　　5、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。

　　6、組織公司辦公費用的.計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作。

　　7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。

　　8、協議酒店、票務公司的聯系。

　　9、公司區域的5S管理的實施。

　　10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。

　　11、保潔員的管理。

　　12、協助負責完成部門協調工作，負責完成公司交予的其他工作。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇4

　　1、根據業務部門發展，制定部門人力資源規劃并實施;

　　2、積極主動熟悉部門業務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;

　　3、關注員工狀態，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業文化建設

　　4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

　　公司人事專員的'崗位職責內容 篇5

　　1、根據公司發展需求，進行招聘工作，并跟進錄用事宜；

　　2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理；

　　3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作；

　　4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關系，建立和睦的員工關系；

　　5、攢寫擬定相關通知，會議預定等其他臨時安排。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇6

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

　　3、相關人事工作聯絡以及有關疑難的'解答工作；

　　4、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

　　5、參與部門管理；

　　6、配合其他部門有關工作；

　　7、承辦領導交辦的其他工作。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇7

　　1、完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續的辦理；

　　2、根據公司檔案管理相關規定，確保人事檔案妥善保管；

　　3、及時維護并更新金蝶人事系統相關信息；

　　4、人員招聘工作

　　5、社保公積金人員增減及基數調整

　　6、培訓相關工作

　　7、做好員工考勤、休假管理工作及其它事務：

　　8、完成上級臨時交待的任務

　　公司人事專員的'崗位職責內容 篇8

　　1、負責公司招聘崗位在規定時間內配置到位，定期開發、擴充有針對性招聘渠道;

　　2、組織開展線上、線下培訓活動，跟進培訓效果并反饋改進;

　　3、員工勞動關系處理，員工檔案和員工信息的建立和維護;

　　4、負責宣傳和維護企業文化，包括內部文化理念、員工活動、員工園地宣傳欄;

　　5、負責公文的'擬定，公司各類對內及對外文件、通知的發布，企業檔案、文件的保管;

　　6、領導交辦的其他工作內容。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇9

　　管理SDS部門人員調動，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統錄入;

　　協同業務伙伴SDS，維護準確的現任員工信息在HR系統中;

　　優化在職和離職管理流程，提高效率并提高員工滿意度;

　　開發工具實現信息差錯，減少流程中各環節的出錯率，提高業務伙伴和員工的滿意度;

　　協同供應商確保離職階段的`社保公積金調轉。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇10

　　1、公司日常行政事務，如辦公衛生、水、電、花草、電器、網絡等;

　　2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的'監督實施等;

　　3、負責每月考勤監督、考勤統計，貫徹落實考勤制度的實施以及公司文化的協助實施;

　　4、協助招聘相關事宜(包括需求發布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復試安排、入職通知等);

　　5、負責辦公用品、員工福利的采購與發放、固定資產盤點、員工福利與相關活動策劃與實施;

　　6、負責宿舍管理、物業管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關行政報銷事宜等工作;

　　7、執行領導安排的其他任務。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇11

　　一、日常行政管理

　　1.負責統計、整理綜合事業部職能部門員工日常考勤工作。

　　2.根據事業部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。

　　3.起草會議紀要。

　　4.做好3S秘書工作。

　　5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。

　　6.公司郵件和傳真及時接受和傳發。

　　《重點問題改進措施跟蹤表》。

　　二、員工招聘和培訓管理

　　1.協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。

　　2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

　　3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業文化等方面。

　　4.3S3P4A實操培訓。

　　5.征求事業部各部門培訓需求，編制事業部培訓需求表，由事業部總經理審核通過后，開始實施。

　　三、勞動關系管理

　　1.辦理項目部員工入職手續，填寫《入職登記表》

　　2.簽訂勞動合同。

　　3.辦理項目部員工轉正手續，填寫《員工轉正審批表》。

　　4.辦理項目部員工調動手續。

　　5.辦理項目部員工離職手續，填寫《員工離職手續表》。

　　四、社會保險辦理

　　1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續。

　　2.及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。

　　3.負責辦理房地產事業部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。

　　4.辦理企業享受《農村市級優惠政策》的補貼申請工作。

　　5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。

　　6.社保檔案整理及歸檔。

　　五、辦公用品管理

　　對事業部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。

　　入庫和領用登記及時、完整。

　　六、檔案管理

　　1.負責事業部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。

　　2．負責事業部證照資質的保管

　　3.負責事業部各部門證件的正常換證和年度注冊

　　七、后勤工作

　　1.依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。

　　2.項目部宿舍的日常管理。

　　3.項目部會議室、總經理辦公室的`整理工作。

　　4.報刊書籍征訂收發工作。

　　5.項目部員工安全教育工作。

　　八、領導交辦的其他工作

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇12

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇13

　　1、根據公司發展需求，進行招聘工作，并跟進錄用事宜；

　　2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理；

　　3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作；

　　4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關系，建立和睦的員工關系；

　　5、攢寫擬定相關通知，會議預定等其他臨時安排。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇14

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務，包括通知、接待、初試等;

　　2、負責薪酬模塊工作，包括員工入、人事調動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計及工資提成核算等相關工作;

　　3、負責公司薪酬績效方案的'落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績效方案執行的效果;

　　4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協助領導建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實施情況;

　　5、負責協調員工和部門關系，開展的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;

　　6、負責公司行政工作，包括來訪客人接待、引導等工作;

　　7、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;公司各項行政開支申報及支付;

　　8、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇15

　　崗位職責：

　　1、開發新渠道，維護現有渠道，撰寫廣告

　　2、在各渠道上發布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試

　　4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

　　5、完成人力資源經理交待的`其它工作

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，至少兩年經驗

　　2、熟悉主流辦公軟件

　　3、善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理

　　4、工態度積極、主動、耐心，有較強的責任感，結果導向

　　5、有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力

　　6、具備良好的人際關系和團隊合作精神及服務意識

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇16

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的`招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；

　　6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；

　　7、協助部門經理完成其他事務性工作。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇17

　　1、參與優化公司的員工關系管理體系，協助制定加強企業員工關系融洽發展的`相關措施及制度，建立穩定、健康的勞資關系；

　　2、負責定期與員工溝通，跟進員工工作表現，協調員工關系，完善內部溝通渠道；

　　3、負責新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領，員工轉正、崗位調動、離職相關手續的辦理；

　　4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜；

　　5、負責員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析；

　　6、負責員工檔案的建立、更新和保管，名冊更新管理；

　　7、上級領導交辦的其他工作。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇18

　　1、負責公司人才招聘工作，確定招聘目標，制定招聘計劃。

　　2、發布招聘信息，熟悉招聘平臺，維護招聘渠道。

　　3、搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試。

　　4，對錄用人員進行維護溝通，完成錄用通知工作。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇19

　　1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作;

　　2、對招聘渠道維護、分析并拓展適合公司的新渠道;

　　3、建立中、高層崗位人才儲備庫，并進行維護

　　4、協助人力資源總監雇主品牌建設;

　　5、完成上級領導交辦的'其他事項。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇20

　　1、負責公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環節實施工作

　　2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫

　　3、辦理員工入職離職手續，員工勞動合同的簽訂、續簽及員工檔案的管理

　　4、負責與其他部門的溝通協調工作，做好信息的上傳下達5、負責公司日常行政工作

　　5、領導安排的'其他工作

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇21

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃；

　　2、調查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率；

　　3、協調相關部門工作，做好初試、復試以及后期維護工作；

　　4、負責公司入職、離職、招聘、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據；

　　5、組織安排員工文娛活動；

　　6、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇22

　　1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他業務部門工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實情況;

　　7、負責其他行政人事類事務性工作。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇23

　　1、進行招聘渠道的維護及網絡招聘信息的`發布和更新；

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作；

　　3、負責辦理員工入職的相關工作；

　　4、建立及維護人事檔案，及時更新員工的個人信息和資料；

　　5、負責公司員工勞動合同的簽訂，入保、退保辦理等工作；

　　6、統計員工考勤，請假等；

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇24

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;

　　2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

　　3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;

　　5、負責員工培訓的`計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

　　7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇25

　　1、配合公司戰略，制定人力資源規劃，制定管理制度，流程并有效的落地執行;

　　2、人員招聘，辦理入職、離職、轉正、調整等手續，對公司員工檔案管理;

　　3、組織員工培訓;

　　4、薪酬方案的制定核算;

　　5、辦公用品采購等;

　　6、員工日常管理、員工活動組織實施、員工溝通;

　　7、完成領導交給的臨時性任務和行政人事部門日常事務性工作;

　　公司人事專員的'崗位職責內容 篇26

　　1、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2、負責公司員工招聘，完善職位，管理與開發招聘，篩選、邀約并跟進面試，負責簽訂和續簽及崗位調動、解聘等相關工作;

　　3、負責員工勞動爭議等相關人事外聯等工作;

　　4、編寫內部培訓教材，落實、組織員工培訓工作;

　　5、負責公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統計。

　　6、負責公司人事的起草、落實、推動與監督工作。

　　7、業務體系的`梳理:梳理各業務部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規范》。

　　8、推動行政類管理流程規范標準化，采購管理，固定資產管理，安全管理、成本控制等;

　　9、負責公司企業文化的建設，協助組織文化活動，配合文化落地。

　　10、完成上級領導交辦的其他工作。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇27

　　1.協助招聘、員工關系、五險一金等相關工作

　　2.協助項目申報：及時關注、解讀并申報政府出臺的相關政策(如：社保補貼、穩崗補貼、困難企業補貼、崗位補貼等)

　　3.配合培訓相關工作：協助公司內外部培訓、GMP培訓等相關事宜

　　4.其他：協助領導處理其他臨時性工作

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇28

　　1、執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓，業務培訓。

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務。

　　5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　人事專員崗位職責5

　　1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓；

　　2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓；

　　3、負責監督各部門月度培訓計劃的執行與落實；

　　4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的.建立與歸檔；

　　5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇29

　　1、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜；

　　3、負責考勤的核算；

　　4、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　5、負責員工的保險及公積金事宜；

　　6、協助處理勞動爭議事宜；

　　7、領導交代的其他工作：

　　1、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　2、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

　　3、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監督執行；

　　6、負責離職員工的.善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　7、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

　　8、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

　　9、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇30

　　1、負責各個招聘過程的協調與跟進，直至候選人入職;

　　2、開發新的`招聘渠道，維護招聘系統，及時更新招聘狀態，維護更新招聘數據及報表分析;

　　3、根據培訓分析以及甄別與評估員工的培訓與發展需求，制定年度公司培訓計劃，并組織落實執行;

　　4、協調內部和外部培訓機構，確保合適培訓項目開發;跟蹤培訓計劃，監控培訓預算;

　　5、跟進/指導/配合各業務部門內部培訓的管理，收集相關培訓課件并有針對性的進行培訓分析評估，提供改進建議;

　　6、負責對本部門使用系統發現問題反饋、改進提出需求;

　　7、負責收集并制作員工考勤，假期臺賬等;

　　7、制作公司每月一線員工的工資報表，并提交給薪酬負責人;

　　8、按時辦理社保及住房公積金，并登記維護相關臺賬及年度申報等相關工作;

　　9、及時辦理員工工傷、生育、退休等相關福利待遇業務工作

　　10、服從上級領導安排的其他工作任務

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇31

　　1、負責公司的檔案、業務合同的管理及存放。

　　2、業務合同經部門主管確認后，負責加蓋公章發給客戶。

　　3、客戶確認業務合同并蓋章回傳后，負責印發給財務部及媒介部。

　　4、年底負責裝訂所有業務合同原件。

　　5、負責公司文件和基金文件的`登記、存檔工作。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇32

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　10、招聘費用的`申請、控制和報銷;

　　11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇33

　　1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動合同管理

　　2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理

　　3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

　　4、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓)

　　5、配合領導完成相關的'工作內容

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇34

　　1、公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或規章制度。

　　2、員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

　　3、公司員工關系的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的'管理。

　　4、員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。

　　5、根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批準后實施。

　　6、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇35

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

　　3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作

　　4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇36

　　1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

　　3、負責考勤管理等相關工作。

　　4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　5、負責公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

　　8、其他臨時性工作。

　　公司人事專員的.崗位職責內容 篇37

　　崗位職責：

　　1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃;

　　3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

　　5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節;

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，善于運用各種招聘工具和手段，了解掌握國家相關法律法規;

　　3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優秀的'語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇38

　　1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;

　　2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;

　　3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;

　　4、勞動合同的.簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的辦理;

　　5、領導安排的其他工作。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇39

　　1、根據招聘計劃，制定招聘方案，按時完成招聘目標；

　　2、獨立完成人才簡歷篩選、面試等招聘各環節，高效完成人才甄選與推薦；

　　3、充分利用各種招聘渠道發布招聘信息，滿足公司的人才需求；

　　4、完善公司的'人才庫，并對資源進行系統整合；

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇40

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

　　2、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

　　3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　4、負責各部門的協調與關系維護;

　　5、負責公司辦公環境的日常維護;

　　6、完成領導交代的'其他任務。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇41

　　(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;

　　(2)負責員工考勤管理、核算;

　　(3)負責員工勞動合同簽訂、管理;

　　(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計劃并滿足需求，優化拓展招聘渠道;

　　(5)負責員工社保、公積金管理;

　　(6)負責員工試用期考核、人員調動等工作處理;

　　(7)負責員工工資核算文件整理;

　　(8)領導交辦其它臨時性工作。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇42

　　1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓；

　　2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓；

　　3、負責監督各部門月度培訓計劃的`執行與落實；

　　4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔；

　　5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇43

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　5、總結招聘工作中存在的.問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇44

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂，續約及管理;

　　3、負責公司日�？记诠ぷ�

　　4、做好與其他部門的`協調工作，做好信息的上傳與下達;

　　5、負責安排新入職員工的培訓;

　　6、負責一些日常行政事務;

　　公司人事專員的崗位職責內容 篇45

　　崗位職責：

　　1.遵循集團和公司人事行政制度，協助人力資源主任開展人力資源基礎工作；

　　2.根據領導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；

　　3.遵循公司獎懲制度，協助各部門對員工的行為管理，執行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規范；

　　4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協議等資料的.管理；

　　5.負責其他人事日�；�礎工作，包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續、職稱評定等工作；

　　6.完成領導交辦的其他工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關專業

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

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