人事專(zhuān)員崗位職責(zé)（精選102篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題；什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人事專(zhuān)員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家；
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇1
1、人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘；
2、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作；
3、對(duì)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，每月形成月度報(bào)表；
4、勞動(dòng)合同管理，包括新員工勞動(dòng)合同的簽訂和老員工的`續(xù)簽；勞動(dòng)關(guān)系梳理；解除勞動(dòng)關(guān)系等；
5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時(shí)調(diào)整更新；
6、根據(jù)要求及時(shí)完成信息系統(tǒng)的維護(hù)，保證其正確性；
7、管理好人事各類(lèi)表格，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；
8、總部要求的人事統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇2
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3、做好相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、根據(jù)部門(mén)人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策;
7、積極維護(hù)良好的.企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級(jí)交待的工作，起積極主導(dǎo)作用。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇3
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動(dòng)合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平；
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報(bào)表、勞動(dòng)合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔；
3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的'各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負(fù)責(zé)人事所有資料的收集與歸檔；
4.負(fù)責(zé)日常普通的勞資關(guān)系處理；
5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記；
6.與公司各部門(mén)形成密切溝通與配合；
7.每周五提交給部門(mén)經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇4
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋;
7、為員工申請(qǐng)相關(guān)福利及完善獎(jiǎng)懲制度;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇5
1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;
2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
3.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
5.按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的'約見(jiàn)和選拔工作;
6.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
7.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
8.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
9.其他行政工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇6
1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見(jiàn)；
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放；
4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料；
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的.發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報(bào)；
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常狀況；
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和推薦；
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應(yīng)的報(bào)表和資料；
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)；
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)；
13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的資料分發(fā)、培訓(xùn);
4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過(guò)月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇8
1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門(mén)工作流程，形成良好的`工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，配合部門(mén)做好培訓(xùn)教育工作；
6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；
7、文檔管理工作，對(duì)文檔進(jìn)行定期整理、分類(lèi)、歸檔；
8、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)下屬工廠人力行政工作，指導(dǎo)工廠有效開(kāi)展人力行政工作;
2、負(fù)責(zé)公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;
3、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作.
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇10
1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計(jì)，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)及考核;
2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的.管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試的跟進(jìn)等);
3、核算工資，績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)及管理;
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵(lì)等工作的開(kāi)展;
5、企業(yè)文化的建設(shè)與宣導(dǎo);
6、協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇11
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的.用人需求；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇12
1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報(bào);
2、五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;
3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4、負(fù)責(zé)員工福利的'日常執(zhí)行與管理;
5、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;
6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;
7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實(shí)施工作；
2、開(kāi)拓招聘渠道，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理；
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳下達(dá)5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇14
1.負(fù)責(zé)公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作;
2.根據(jù)崗位特性，形成相對(duì)應(yīng)的招聘方案，并組織落實(shí);
3.負(fù)責(zé)招聘工作的`統(tǒng)計(jì)與分析，針對(duì)招聘過(guò)程的問(wèn)題進(jìn)行流程優(yōu)化;
4.負(fù)責(zé)制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待等;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金，考勤，績(jī)效管理等;
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
4、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的`日常維護(hù);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇16
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
8、參與本部門(mén)的'日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇17
1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇18
1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的.辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；
4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的每月工資表、提成表的核算；
6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇19
1、開(kāi)發(fā)新渠道，維護(hù)現(xiàn)有渠道，撰寫(xiě)廣告；
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳；
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試；
4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場(chǎng)崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求；
5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的'維護(hù)；
2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理；
3、負(fù)責(zé)考勤管理等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪客人接待；
5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)及管理；
6、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛油卡辦理與管理；
7、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作；
8、其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇21
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展，制定部門(mén)人力資源規(guī)劃并實(shí)施;
2、積極主動(dòng)熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門(mén)人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對(duì)接;
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)
4、協(xié)助部門(mén)主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇22
1、負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)下屬工廠人力行政工作，指導(dǎo)工廠有效開(kāi)展人力行政工作;
2、負(fù)責(zé)公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續(xù)辦理、社保公積金統(tǒng)籌等員工關(guān)系工作;
3、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇23
1，主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作（享有招聘提成）；
2，負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；
4，新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4，負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；
5，關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的`上傳下達(dá)；
6，負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)月度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行與落實(shí)；
4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與反饋，培訓(xùn)檔案的`建立與歸檔；
5、其他人事相關(guān)工作及上級(jí)交代的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇25
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門(mén)人才輸送，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計(jì)每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計(jì)算提供數(shù)據(jù)；
4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實(shí)施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)；
5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；
6、協(xié)助上級(jí)完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá)，學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的變現(xiàn)能力；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇26
1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善公司人事、行政各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)督促、檢查各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏；
2、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析和績(jī)效考核管理統(tǒng)計(jì)工作；
3、負(fù)責(zé)公司的6S宣導(dǎo)檢查工作、安全培訓(xùn)工作及有關(guān)安全評(píng)審等的配合協(xié)助工作；
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內(nèi)所有固定資產(chǎn)申購(gòu)、配置、調(diào)撥、報(bào)廢、建賬和盤(pán)點(diǎn)工作；
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和招聘事宜；
6、負(fù)責(zé)行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作；
7、配合做好公司大型會(huì)務(wù)及活動(dòng)的.后勤保障服務(wù)工作；
8、完成部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他各項(xiàng)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇27
1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報(bào);
2、五險(xiǎn)一金、商業(yè)險(xiǎn)等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;
3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4、負(fù)責(zé)員工福利的`日常執(zhí)行與管理;
5、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;
6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;
7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇28
1）負(fù)責(zé)監(jiān)管廣東片區(qū)項(xiàng)目公司周期性招聘需求，包括崗位、數(shù)量、招聘周期等，并據(jù)此安排和完成招聘計(jì)劃；
2）跟進(jìn)公司的招聘面試、復(fù)試、談薪和背景調(diào)查，并發(fā)放Offer；
3）協(xié)助制訂公司的.績(jī)效方案，完成績(jī)效計(jì)劃。開(kāi)展績(jī)效考核，在規(guī)定周期內(nèi)完成執(zhí)行，定期進(jìn)行員工效能分析、收集反饋評(píng)價(jià)意見(jiàn)，并根據(jù)考核結(jié)果落實(shí)薪酬和崗位調(diào)整建議；
4）組織廣東片區(qū)項(xiàng)目公司，協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5）協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
6）幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；
7）協(xié)助管理部門(mén)的日常事務(wù)管理工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇29
1負(fù)責(zé)每月計(jì)件工資及績(jī)效工資的核算
2負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理
3負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)登記、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢等日常管理
4負(fù)責(zé)行政事務(wù)工作的日常管理
5協(xié)助公司的.招聘工作，維護(hù)招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；
6協(xié)助生日會(huì)及其它活動(dòng)的籌備工作
7承辦上級(jí)臨時(shí)安排的任務(wù)
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇30
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，進(jìn)行招聘工作，并跟進(jìn)錄用事宜；
2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理；
3、更新員工花名冊(cè)、通訊錄信息、維護(hù)公司OA、NC系統(tǒng)等工作；
4、日常員工管理，解答員工咨詢(xún)處理員工關(guān)系，建立和睦的員工關(guān)系；
5、攢寫(xiě)擬定相關(guān)通知，會(huì)議預(yù)定等其他臨時(shí)安排。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇31
1、協(xié)助上級(jí)完善公司招聘管理制度及流程；
2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級(jí)分析、評(píng)估招聘效果，建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
4、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū)；
5、協(xié)調(diào)好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測(cè)試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié)；
6、各項(xiàng)招聘文案及物資的制作與管理；
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇32
1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等；
2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜；
3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估等方面的.管理工作。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物品采購(gòu)，日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇33
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;
3、維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇34
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃進(jìn)行人員招聘等;
2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析;
3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開(kāi)發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負(fù)責(zé)一般性文件的分類(lèi)、整理和歸檔工作;
5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的.管理，包括辦公場(chǎng)所的布置和清潔;
6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作
7、表格的制作和整理，團(tuán)隊(duì)PPT的制作
8、官網(wǎng)、公眾號(hào)、微博的運(yùn)營(yíng)。
9、運(yùn)營(yíng)商的維護(hù)和溝通，活躍工作氛圍。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇35
1.負(fù)責(zé)招聘、辦理員工入離職、異動(dòng)(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù)，及時(shí)維護(hù)員工信息及人員流動(dòng)檔案;
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊，辦理員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員，處理工傷、勞動(dòng)糾紛等;
3.開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，跟進(jìn)員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜;
4.每月核算考勤、薪資，按時(shí)發(fā)放，核算績(jī)效及年終獎(jiǎng);
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇36
1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的資料分發(fā)、培訓(xùn);
4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過(guò)月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇37
一、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施
1、協(xié)助上級(jí)編制公司的職位說(shuō)明書(shū)，并定期進(jìn)行修改、審核、建檔。
2、負(fù)責(zé)填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
3、協(xié)助上級(jí)編制人力資源預(yù)算工作。
4、協(xié)助上級(jí)完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案。
二、實(shí)施員工招聘計(jì)劃
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、人才測(cè)評(píng)、初試等相關(guān)工作。
2、安排初試合格的人員進(jìn)行復(fù)試，確定合適人才。
3、所有應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫(kù)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理。
4、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作。
三、員工培訓(xùn)工作
1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排公司各項(xiàng)培訓(xùn)及考核工作。
2、編寫(xiě)培訓(xùn)效果的評(píng)估報(bào)告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，評(píng)估報(bào)告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。
4、建立員工個(gè)人培訓(xùn)檔案。
四、績(jī)效考核工作
1、協(xié)助上級(jí)制定績(jī)效管理制度與考核方案。
2、協(xié)助上級(jí)對(duì)員工的`績(jī)效考核工作。
五、薪酬福利工作
1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行薪酬福利調(diào)查工作。
2、辦理員工各種保險(xiǎn)和社會(huì)統(tǒng)籌手續(xù)
六、人事管理工作
1、負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報(bào)告。
3、負(fù)責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。
5、部門(mén)內(nèi)部文件打印、保存及管理。
6、協(xié)助上級(jí)不定期與員工溝通，并建立談話(huà)記錄。
七、其他職責(zé)
1、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇38
一、日常行政管理
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理綜合事業(yè)部職能部門(mén)員工日�？记诠ぷ鳌�
2.根據(jù)事業(yè)部部計(jì)劃，為各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議做會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作。
3.起草會(huì)議紀(jì)要。
4.做好3S秘書(shū)工作。
5.負(fù)責(zé)接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來(lái)訪人員要熱情，把來(lái)訪人員的用意及時(shí)傳達(dá)給上級(jí)。
6.公司郵件和傳真及時(shí)接受和傳發(fā)。
《重點(diǎn)問(wèn)題改進(jìn)措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓(xùn)管理
1.協(xié)助各部門(mén)完成招聘需求計(jì)劃表，依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制，對(duì)需求計(jì)劃進(jìn)行審核。
2.對(duì)待錄用人員資格進(jìn)行核驗(yàn)。審核是否滿(mǎn)足錄用條件及是否符合人事制度。
3.新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。
4.3S3P4A實(shí)操培訓(xùn)。
5.征求事業(yè)部各部門(mén)培訓(xùn)需求，編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過(guò)后， 開(kāi)始實(shí)施。
三、勞動(dòng)關(guān)系管理
1.辦理項(xiàng)目部員工入職手續(xù)，填寫(xiě)《入職登記表》
2.簽訂勞動(dòng)合同。
3.辦理項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正審批表》。
4.辦理項(xiàng)目部員工調(diào)動(dòng)手續(xù)。
5.辦理項(xiàng)目部員工離職手續(xù)，填寫(xiě)《員工離職手續(xù)表》。
四、社會(huì)保險(xiǎn)辦理
1.負(fù)責(zé)公司社保賬戶(hù)的開(kāi)戶(hù)、變更、注銷(xiāo)以及相關(guān)信息變更手續(xù)。
2.及時(shí)準(zhǔn)確核算公司交納的社保費(fèi)用，為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
3.負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門(mén)員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報(bào)事宜。
4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級(jí)優(yōu)惠政策》的'補(bǔ)貼申請(qǐng)工作。
5.負(fù)責(zé)對(duì)員工社會(huì)保險(xiǎn)方面問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答。
6.社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對(duì)事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理，包括計(jì)劃、采購(gòu)、入庫(kù)登記、領(lǐng)用、盤(pán)存，保證各種物品配置及時(shí)。
入庫(kù)和領(lǐng)用登記及時(shí)、完整。
六、檔案管理
1.負(fù)責(zé)事業(yè)部合同的管理，及時(shí)進(jìn)行整理、編排、歸檔。
2．負(fù)責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的保管
3.負(fù)責(zé)事業(yè)部各部門(mén)證件的正常換證和年度注冊(cè)
七、后勤工作
1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定，對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)和維護(hù)，培訓(xùn)員工正確使用，確保各部門(mén)工作正常進(jìn)行。
2.項(xiàng)目部宿舍的日常管理。
3.項(xiàng)目部會(huì)議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。
4.報(bào)刊書(shū)籍征訂收發(fā)工作。
5.項(xiàng)目部員工安全教育工作。
八、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇39
1、按照公司年度及階段性招聘計(jì)劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;
2、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道及進(jìn)行對(duì)外現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，招募適合的.人才;
3、邀約安排面試者到公司參加面試，進(jìn)行崗位初試;
4、給用人部門(mén)和培訓(xùn)中心傳遞下一步的復(fù)試安排、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;
5、協(xié)助人力資源部門(mén)制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程;
6、建立公司各部門(mén)員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審查;
7、在人力資源部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度;
8、推行、落實(shí)相關(guān)部門(mén)的績(jī)效考核工作;
9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇40
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實(shí)施工作
2、開(kāi)拓招聘渠道，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)
3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的'管理
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)
5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇41
1.選擇、開(kāi)發(fā)及維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
2.發(fā)布職位需求信息，搜集簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話(huà)聯(lián)系應(yīng)聘者，安排面試，確定面試名單;
3.進(jìn)行有效的初試，根據(jù)職位要求篩選合適的候選人;
4.組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
5.定期與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的'問(wèn)題，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估;
6.時(shí)時(shí)關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，建立及完善人才信息庫(kù);
7.定期對(duì)員工開(kāi)展員工關(guān)懷工作;
8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇42
1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計(jì)，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)及考核;
2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試的跟進(jìn)等);
3、核算工資，績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)及管理;
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵(lì)等工作的開(kāi)展;
5、企業(yè)文化的`建設(shè)與宣導(dǎo);
6、協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇43
1、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)、績(jī)效、員工激勵(lì)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
4、負(fù)責(zé)公司總部及下屬單位的.勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
5、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等管理工作;
7、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇44
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具體的工作細(xì)節(jié)：
1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表，處理考勤的異常情況。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的`報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇45
1、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
2、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
4、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。
8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的.上傳下達(dá)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇46
1、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的`培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;
5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;
8、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇47
1.制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)年度、月度計(jì)劃，提高工作績(jī)效;
2.組織、收集、制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算及實(shí)施方案，實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;
3.完善公司培訓(xùn)體系，組織年度培訓(xùn)需求分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目及新員工入職培訓(xùn)，有效落實(shí)公司人才戰(zhàn)略;
4.協(xié)助管理、維護(hù)人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補(bǔ)員申請(qǐng)，為公司編制審核提供信息;
5.維護(hù)、評(píng)估、開(kāi)發(fā)招聘會(huì)及內(nèi)部推薦等各招聘渠道，保證對(duì)應(yīng)招聘渠道暢通，提高招聘效率;
6.協(xié)助制作人力資源月報(bào);
7.完成上級(jí)交辦的其它工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇48
負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助上級(jí)建立及完善公司的管理制度，有效的.執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;
負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車(chē)輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理，做好后勤保障工作;
協(xié)助上級(jí)搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具，制定培訓(xùn)方案，組織并實(shí)施各部門(mén)培訓(xùn)，追蹤訓(xùn)后情況;
負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、定期進(jìn)行員工手冊(cè)、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類(lèi)工作，健全培訓(xùn)管理體系;
會(huì)務(wù)管理重大活動(dòng)支持：周例會(huì)、月度啟動(dòng)會(huì)、年會(huì)等會(huì)議統(tǒng)籌;列席并作會(huì)議記錄、公文發(fā)布、推進(jìn)下文事宜等;
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門(mén)關(guān)系，開(kāi)展企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種文體團(tuán)建活動(dòng)，豐富員工的文化生活;
7.配合完成相關(guān)部門(mén)協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇49
1、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘，完善職位，管理與開(kāi)發(fā)招聘，篩選、邀約并跟進(jìn)面試，負(fù)責(zé)簽訂和續(xù)簽及崗位調(diào)動(dòng)、解聘等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作;
4、編寫(xiě)內(nèi)部培訓(xùn)教材，落實(shí)、組織員工培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核制度的制定與推行，勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)。
6、負(fù)責(zé)公司人事的起草、落實(shí)、推動(dòng)與監(jiān)督工作。
7、業(yè)務(wù)體系的梳理:梳理各業(yè)務(wù)部門(mén)工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。
8、推動(dòng)行政類(lèi)管理流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化，采購(gòu)管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理、成本控制等;
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的`建設(shè)，協(xié)助組織文化活動(dòng)，配合文化落地。
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇50
1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù)，包括通知、接待、初試等;
2、負(fù)責(zé)薪酬模塊工作，包括員工入、人事調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)備案、社保購(gòu)買(mǎi)、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及工資提成核算等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項(xiàng)薪酬績(jī)效方案執(zhí)行的效果;
4、負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門(mén)關(guān)系，開(kāi)展的'建設(shè)，組織各種文體團(tuán)建活動(dòng)，豐富員工的文化生活;
6、負(fù)責(zé)公司行政工作，包括來(lái)訪客人接待、引導(dǎo)等工作;
7、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;公司各項(xiàng)行政開(kāi)支申報(bào)及支付;
8、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事件;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇51
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級(jí)開(kāi)拓招聘渠道，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)工作;
4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的'簽訂;
5、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作;
6、協(xié)助上級(jí)做好公司企業(yè)文化建設(shè)工作;
7、負(fù)責(zé)員工考勤、會(huì)議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務(wù)工作;
8、配合與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政方面工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇52
1、根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo);
2、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試、跟蹤、Offer談判、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;
3、充分利用各種招聘渠道(社招、校招)獲取招聘信息，完善人才庫(kù)，滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的人才需求;
4、維護(hù)招聘網(wǎng)站，協(xié)助開(kāi)拓新的招聘渠道，完成招聘項(xiàng)目策劃與執(zhí)行;
5、新進(jìn)員工入職安排及試用期考核跟進(jìn);
6、負(fù)責(zé)部門(mén)文件、合同的'整理、發(fā)放、歸檔工作，并組織定期更新工作;
7、做好招聘相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)人力資源板塊工作提供數(shù)據(jù)支持;對(duì)每周/月/季度計(jì)劃按節(jié)點(diǎn)完成與;
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇53
1、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)的引導(dǎo)、接待工作;
2、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔;
4、負(fù)責(zé)辦公室人員考勤、辦公用品申請(qǐng)、領(lǐng)發(fā)工作;
5、協(xié)助主管做好公司團(tuán)建、節(jié)日、生日會(huì)及年會(huì)等活動(dòng)組織開(kāi)展工作;
6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確保辦公區(qū)的'整潔有序;
7、對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作;
8、完成各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇54
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試;
3、負(fù)責(zé)制作各類(lèi)人事報(bào)表，及時(shí)對(duì)每月員工花名冊(cè)、考勤、績(jī)效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì);
4、辦理員工、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案;
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)手續(xù)(社保、公積金等)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇55
1、負(fù)責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)公司管理體系中不合格項(xiàng)、員工違紀(jì)違規(guī)、部門(mén)運(yùn)行不合格等的處理，對(duì)糾正措施、預(yù)防措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，并對(duì)其有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)
3、負(fù)責(zé)本店企業(yè)文化建設(shè)工作。
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況的監(jiān)督。
5、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。
6、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的`購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放工作。
7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。
8、協(xié)議酒店、票務(wù)公司的聯(lián)系。
9、公司區(qū)域的5S管理的實(shí)施。
10、組織辦好會(huì)議接待、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng)。
11、保潔員的管理。
12、協(xié)助負(fù)責(zé)完成部門(mén)協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)完成公司交予的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇56
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、的篩選;
2、每月做好考勤和績(jī)效的`統(tǒng)計(jì)，員工假單開(kāi)具;
3、員工花名冊(cè)登記，協(xié)助做好勞動(dòng)備案、商業(yè)險(xiǎn)、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng);建立人事檔案，并及時(shí)更新相關(guān)的員工信息，做好員工績(jī)效評(píng)估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓(xùn)，如：新人介紹、介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會(huì)議文件的匯總、會(huì)議紀(jì)要、通知等文書(shū)處理;員工福利用品、文具的采購(gòu)、固定資產(chǎn)整理登記;
7、協(xié)助項(xiàng)目商場(chǎng)活動(dòng)，年會(huì)活動(dòng)、增強(qiáng)組織凝聚力;
8、上級(jí)交辦的任務(wù);
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇57
1、負(fù)責(zé)公司的檔案、業(yè)務(wù)合同的管理及存放。
2、業(yè)務(wù)合同經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)后，負(fù)責(zé)加蓋公章發(fā)給客戶(hù)。
3、客戶(hù)確認(rèn)業(yè)務(wù)合同并蓋章回傳后，負(fù)責(zé)印發(fā)給財(cái)務(wù)部及媒介部。
4、年底負(fù)責(zé)裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。
5、負(fù)責(zé)公司文件和基金文件的`登記、存檔工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇58
1、負(fù)責(zé)公司總機(jī)來(lái)電的接轉(zhuǎn)。
2、負(fù)責(zé)公司快遞的收發(fā)工作，對(duì)賬單的保存，及月底統(tǒng)計(jì)結(jié)賬工作。負(fù)責(zé)收發(fā)公司信件和報(bào)刊。
3、負(fù)責(zé)員工考勤工作，監(jiān)督打卡，每月做公司員工的'考勤統(tǒng)計(jì)。
4、負(fù)責(zé)與植物租擺公司的聯(lián)絡(luò)與業(yè)務(wù)工作。
5、負(fù)責(zé)與公司寫(xiě)字樓物業(yè)保潔的及時(shí)溝通。
6、負(fù)責(zé)司機(jī)行車(chē)日志的電腦錄入和存檔工作。
7、負(fù)責(zé)為公司預(yù)定火車(chē)票、飛機(jī)票。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇59
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)總機(jī)的接聽(tīng)和電話(huà)轉(zhuǎn)接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;
2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;
3、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或會(huì)客室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，會(huì)議室使用預(yù)訂及管理，并保持整潔干凈;
4、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、快遞、報(bào)刊雜志的分發(fā)，快遞費(fèi)用管控、對(duì)帳、付款等工作;
5、負(fù)責(zé)辦公用品需求收集匯總、采購(gòu)、發(fā)放，每月與供應(yīng)商的結(jié)賬工作;
6、酒店與機(jī)票的'預(yù)定管理及結(jié)賬工作;
7、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿及公司通訊錄及時(shí)更新;
8、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇60
1.公司制度的擬寫(xiě)建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效考核等人事程序或。
2.員工的招聘、錄用、辭退、考核、績(jī)效和獎(jiǎng)罰等工作的實(shí)施管理。
3.公司員工關(guān)系的`管理：包括員工檔案、異動(dòng)、等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎(jiǎng)金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
5.根據(jù)公司需要制定各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
6.審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、入職、、辭退等手續(xù)辦理。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇61
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡(jiǎn)歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試等工作;
2、負(fù)責(zé)公司人員的'入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤，并準(zhǔn)確計(jì)算員工工資，編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、負(fù)責(zé)行政工作，如行政采購(gòu)，員工報(bào)銷(xiāo)和公司活動(dòng)類(lèi)支撐事務(wù);
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;
7、完成公司或部門(mén)臨時(shí)委派的其它工作事項(xiàng)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇62
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的'任務(wù);
2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
3、負(fù)責(zé)制作各類(lèi)人事報(bào)表，及時(shí)對(duì)每月員工花名冊(cè)、考勤、績(jī)效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì);
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案;
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)(社保、公積金等)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇63
1、負(fù)責(zé)完成公司的招聘崗位的'發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)及及時(shí)完成招聘任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、社保公積金業(yè)務(wù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案，勞動(dòng)合同的簽訂保管；
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)工作及工作表核算；
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)及公司內(nèi)部事務(wù)的處理；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作；
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇64
1、針對(duì)公司發(fā)展計(jì)劃擬定人力資源招聘計(jì)劃，并對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行針對(duì)性的`招聘，初面以及對(duì)面試的結(jié)果進(jìn)行匯報(bào)；
2、入職員工的管理：安排新員工的入職準(zhǔn)備，以及對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)；
3、建立并及時(shí)更新員工檔案；異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）；
4、根據(jù)人員的異動(dòng)，增減社保，調(diào)整人事檔案等相應(yīng)的調(diào)整事宜；
5、負(fù)責(zé)當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)；
6、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇65
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的'變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
3、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理 、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱;
8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用;
9、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;
11、、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，;
13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等人事行政相關(guān)工作的辦理;
14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
15、定期主持或參加各部門(mén)工作例會(huì)，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;
16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇66
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)及開(kāi)拓，按時(shí)按質(zhì)完成公司招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
4、熟悉勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同的'簽訂和日常管理工作;
5、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;
6、新員工培訓(xùn);
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇67
1、員工入職、離職手續(xù)的辦理，員工檔案管理；
2、員工招聘、入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)；
3、員工日常人事手續(xù)的辦理；
4、員工人事信息的'統(tǒng)計(jì)與匯報(bào)；
5、員工社保、商保、公積金申報(bào)、管理；
6、員工工傷、意外事故、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的申報(bào)、處理、管理；
7、員工工資費(fèi)用的核算與發(fā)放；
8、客戶(hù)關(guān)系的建立、維護(hù)、發(fā)展；
9、其它上級(jí)安排的相關(guān)工作；
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇68
1、集團(tuán)本部及下屬子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理；
2、子公司各部門(mén)培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)、培訓(xùn)政策優(yōu)化、課件更新等；
3、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，包括合同、檔案等重要文件管理；
4、員工福利管理；
5、人力資源數(shù)據(jù)分析；
6、協(xié)助編制集團(tuán)本部及子公司人力資源費(fèi)用預(yù)算編制及管控；
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇69
1、協(xié)助修訂公司人力資源制度、規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、擬定公司年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)實(shí)施員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等工作;
4、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;
5、公司交辦的'其他事項(xiàng)
任職要求：
1、良好的教育背景，一本學(xué)校及以上，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、1年以上企業(yè)人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法規(guī)、政策和流程，具有大型金融機(jī)構(gòu)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、耐心、細(xì)致，具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力;
4、35歲以下，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇70
1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
2、負(fù)責(zé)行政制度推行、執(zhí)行、維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案，嚴(yán)格借檔手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)社保繳納和終止、基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
5、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;
6、辦公用品的'管理及采買(mǎi)，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督，公司活動(dòng)組織策劃;
7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇71
1、負(fù)責(zé)公司本部及新開(kāi)門(mén)店年、月招聘計(jì)劃實(shí)施及執(zhí)行;
2、招聘渠道、平臺(tái)的每天維護(hù)、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試安排、測(cè)評(píng)及部分崗位面試;
3、負(fù)責(zé)確認(rèn)錄用人員的.背景調(diào)查及入職通知各項(xiàng)細(xì)節(jié)說(shuō)明、發(fā)送。;
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職等溝通、辦理、總結(jié)，保證員工流動(dòng)信息的準(zhǔn)確性;
5、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人招聘和儲(chǔ)備管理體系建立并實(shí)施及協(xié)助招聘渠道、人才測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā);
6、負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算的審核、編制工資表;
7、負(fù)責(zé)每月績(jī)效的收集、溝通、數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)更新、反饋、引導(dǎo)等工作;
8、員工考勤的監(jiān)督、溝通、抽查等執(zhí)行、存檔;
9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理每年6月、12月薪酬、福利的市場(chǎng)調(diào)研及提交個(gè)人調(diào)查意見(jiàn);
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)工作。
11、新員工入職培訓(xùn)，及后期公司系列培訓(xùn)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇72
1、負(fù)責(zé)工廠和市場(chǎng)相關(guān)崗位的人員招聘、面試工作;
2、對(duì)招聘渠道維護(hù)、分析并拓展適合公司的新渠道;
3、建立中、高層崗位人才儲(chǔ)備庫(kù)，并進(jìn)行維護(hù)
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)雇主品牌建設(shè);
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事項(xiàng)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇73
1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常人事工作;
2、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)
3、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)、員工生育慰問(wèn)等;
4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;
5、負(fù)責(zé)編制全體職員的`花名冊(cè)，按時(shí)做好月報(bào),年報(bào)及其它各種報(bào)表的填報(bào)工作;
6、按要求開(kāi)展績(jī)效考核工作，工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤;
7、協(xié)助上級(jí)做好干部訪談、管理工作;
8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;
9、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇74
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃、員工社會(huì)保障福利等方面的'工作;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)主管進(jìn)行員工考勤、制度完善等日常工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)主管制作各類(lèi)表格以及規(guī)章制度、考勤制度、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的制定與修改;
4、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續(xù)，及各類(lèi)人事檔案資料的管理，社保的辦理。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇75
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的.領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案；
3、計(jì)算員工薪資；
4、規(guī)避勞動(dòng)糾紛、員工關(guān)系等工作；
5、在工作中提出合理化建議。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇76
1、協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關(guān)事宜，以及員工的考勤、休假管理；
2、制作及分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)組織策劃事務(wù)所的.各類(lèi)活動(dòng)；
4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行事務(wù)所各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)員工的各類(lèi)考核的執(zhí)行；
6、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇77
1、完成員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等各項(xiàng)手續(xù)的辦理；
2、根據(jù)公司檔案管理相關(guān)規(guī)定，確保人事檔案妥善保管；
3、及時(shí)維護(hù)并更新金蝶人事系統(tǒng)相關(guān)信息；
4、人員招聘工作
5、社保公積金人員增減及基數(shù)調(diào)整
6、培訓(xùn)相關(guān)工作
7、做好員工考勤、休假管理工作及其它事務(wù)：
8、完成上級(jí)臨時(shí)交待的任務(wù)
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇78
1、開(kāi)拓招募渠道并約訪招募對(duì)象
2、面談?wù)心紝?duì)象：經(jīng)過(guò)系列培訓(xùn)對(duì)招募對(duì)象進(jìn)行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;
3、協(xié)助招募對(duì)象辦理入職相關(guān)的.一切手續(xù)，同時(shí)對(duì)于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù)
4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對(duì)入職新人進(jìn)行初級(jí)培訓(xùn)
5、向直接主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫(kù)以及參加公司相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇79
1、發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)拓;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)公司人事招聘以及新人的`面試、入職手續(xù)辦理
4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)在職員工工作動(dòng)向，及時(shí)了解員工工作情況;等工作
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇80
1、人員來(lái)訪接待引導(dǎo)等前臺(tái)服務(wù)工作;
2、協(xié)助人事主管辦理員工入離職手續(xù);
3、負(fù)責(zé)管理和發(fā)放辦公用品及勞保用品;
4、負(fù)責(zé)人力資源部的合同檔案管理;
5、每日進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并通知候選人來(lái)公司面試;
6、制作每日銷(xiāo)售及招聘數(shù)據(jù)報(bào)表;
7、主管交辦的其他事務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇81
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理和支持工作，建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標(biāo);
2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;
3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
4、組織制定、執(zhí)行以及監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;
5、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)和監(jiān)督落實(shí)工作;
6、組織團(tuán)建，開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，逐步豐富、完善企業(yè)文化;
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇82
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的`協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;
7、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;
8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
9、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇83
1、負(fù)責(zé)公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪酬;
2、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;
4、組織開(kāi)展工作分析，編制崗位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;
5、組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);
7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的`管理;
8。公司內(nèi)部各類(lèi)培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作，協(xié)助培訓(xùn)課程安排。
9、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇84
1、公司日常行政事務(wù)，如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡(luò)等;
2、新員工入職、離職、花名冊(cè)管理、勞動(dòng)合同的管理、員工檔案的.管理、公司制度的監(jiān)督實(shí)施等;
3、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計(jì)，貫徹落實(shí)考勤制度的實(shí)施以及公司文化的協(xié)助實(shí)施;
4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、面試通知、面接待、初試、復(fù)試安排、入職通知等);
5、負(fù)責(zé)辦公用品、員工福利的采購(gòu)與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、員工福利與相關(guān)活動(dòng)策劃與實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費(fèi)、租賃費(fèi)用等，相關(guān)行政報(bào)銷(xiāo)事宜等工作;
7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇85
1、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)崗位的'招聘管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理，統(tǒng)計(jì)各校區(qū)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，核算員工績(jī)效獎(jiǎng)金、營(yíng)銷(xiāo)中心銷(xiāo)售提成與人頭獎(jiǎng);
3、負(fù)責(zé)公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊(cè)、通訊錄等;
4、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、教師課時(shí)統(tǒng)計(jì)、社保、公積金及人事異動(dòng)表等統(tǒng)計(jì)工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、福利執(zhí)行，及時(shí)關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同與協(xié)議新簽、續(xù)簽以及報(bào)表管理工作;
7、負(fù)責(zé)總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協(xié)助校區(qū)完成各項(xiàng)行政管理工作;
8、其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇86
管理SDS部門(mén)人員調(diào)動(dòng)，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統(tǒng)錄入;
協(xié)同業(yè)務(wù)伙伴SDS，維護(hù)準(zhǔn)確的現(xiàn)任員工信息在HR系統(tǒng)中;
優(yōu)化在職和離職管理流程，提高效率并提高員工滿(mǎn)意度;
開(kāi)發(fā)工具實(shí)現(xiàn)信息差錯(cuò)，減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯(cuò)率，提高業(yè)務(wù)伙伴和員工的`滿(mǎn)意度;
協(xié)同供應(yīng)商確保離職階段的社保公積金調(diào)轉(zhuǎn)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇87
1、協(xié)助推動(dòng)公司整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程，包括績(jī)效目標(biāo)制定、績(jī)效目標(biāo)跟蹤、績(jī)效反饋、結(jié)果應(yīng)用;
2、協(xié)助推動(dòng)公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設(shè)計(jì)、提成方案及其他激勵(lì)方案的.設(shè)計(jì)等;
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門(mén)需要，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，高效完成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司人員入離職、晉升、績(jī)效考核等日常人事工作;
5、負(fù)責(zé)公司人事行政日常規(guī)章制度的搭建;
6、負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)建活動(dòng)及配合準(zhǔn)備其他部門(mén)的公司活動(dòng);
7、協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類(lèi)工作
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇88
1、負(fù)責(zé)各個(gè)招聘過(guò)程的協(xié)調(diào)與跟進(jìn)，直至候選人入職;
2、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)招聘系統(tǒng)，及時(shí)更新招聘狀態(tài)，維護(hù)更新招聘數(shù)據(jù)及報(bào)表分析;
3、根據(jù)培訓(xùn)分析以及甄別與評(píng)估員工的培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)執(zhí)行;
4、協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，確保合適培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā);跟蹤培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)控培訓(xùn)預(yù)算;
5、跟進(jìn)/指導(dǎo)/配合各業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)的.管理，收集相關(guān)培訓(xùn)課件并有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)分析評(píng)估，提供改進(jìn)建議;
6、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)使用系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題反饋、改進(jìn)提出需求;
7、負(fù)責(zé)收集并制作員工考勤，假期臺(tái)賬等;
7、制作公司每月一線(xiàn)員工的工資報(bào)表，并提交給薪酬負(fù)責(zé)人;
8、按時(shí)辦理社保及住房公積金，并登記維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬及年度申報(bào)等相關(guān)工作;
9、及時(shí)辦理員工工傷、生育、退休等相關(guān)福利待遇業(yè)務(wù)工作
10、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇89
(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)管理、維護(hù);
(2)負(fù)責(zé)員工考勤管理、核算;
(3)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、管理;
(4)負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)公司招聘需求制定招聘計(jì)劃并滿(mǎn)足需求，優(yōu)化拓展招聘渠道;
(5)負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理;
(6)負(fù)責(zé)員工試用期考核、人員調(diào)動(dòng)等工作處理;
(7)負(fù)責(zé)員工工資核算文件整理;
(8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇90
1.協(xié)助招聘、員工關(guān)系、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作
2.協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)：及時(shí)關(guān)注、解讀并申報(bào)政府出臺(tái)的相關(guān)政策(如：社保補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、困難企業(yè)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等)
3.配合培訓(xùn)相關(guān)工作：協(xié)助公司內(nèi)外部培訓(xùn)、GMP培訓(xùn)等相關(guān)事宜
4.其他：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理其他臨時(shí)性工作
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇91
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
2、核算月底績(jī)效、員工工資；
3、員工入職、離職手續(xù)辦理，公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
4、協(xié)助梳理公司管理規(guī)章制度、工作流程等；員工入職培訓(xùn)的開(kāi)展；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的.管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)管理；
6、確定公司所需申辦的各項(xiàng)資質(zhì)證照，經(jīng)批準(zhǔn)后開(kāi)展備案、申報(bào)、晉級(jí)、延期、年審、更新等工作；
7、負(fù)責(zé)各種注冊(cè)人員、各種關(guān)鍵崗位的證書(shū)申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等；
8、協(xié)助公司項(xiàng)目部后勤工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇92
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，制定招聘方案，按時(shí)完成招聘目標(biāo)；
2、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷篩選、面試等招聘各環(huán)節(jié)，高效完成人才甄選與推薦；
3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿(mǎn)足公司的人才需求；
4、完善公司的.人才庫(kù)，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇93
1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。
2、負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作，公司對(duì)外接待工作。
3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日�？记凇０凑展拘姓芾碇贫忍幚砥渌嚓P(guān)事務(wù)。
4、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇94
1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，確定招聘目標(biāo)，制定招聘計(jì)劃。
2、發(fā)布招聘信息，熟悉招聘平臺(tái)，維護(hù)招聘渠道。
3、搜索簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、邀約面試。
4，對(duì)錄用人員進(jìn)行維護(hù)溝通，完成錄用通知工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇95
負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)領(lǐng)域的`人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道；
負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用等；
參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；
以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇96
1、部門(mén)內(nèi)的招聘渠道并加以維護(hù)；
2、根據(jù)部門(mén)內(nèi)的.業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定實(shí)施人才招聘計(jì)劃、實(shí)施，達(dá)成招聘目標(biāo)；
3、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別，意向溝通、面試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作；
4、完成人員錄用流程，出具招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
5、及時(shí)跟蹤各用人部門(mén)的需求及在職員工的留用情況；
6、協(xié)助招聘主管建立并完善的部門(mén)招聘制度及流程。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇97
1、負(fù)責(zé)組織員工崗前、崗后培訓(xùn)工作的全面落實(shí)，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估及培訓(xùn)資料歸檔；
2、為了促進(jìn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的`達(dá)成，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、每年通過(guò)《員工培訓(xùn)需求問(wèn)卷》收集員工的培訓(xùn)需求；
4、組織部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面談，了解現(xiàn)有人員現(xiàn)狀及能力提升點(diǎn)；
5、分析崗位所需技能及現(xiàn)有人員的情況，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的要求，制定相關(guān)培訓(xùn)課程根據(jù)課程需求；
6、匹配合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，初步制定相關(guān)培訓(xùn)時(shí)間；
7、根據(jù)年度培訓(xùn)預(yù)算，合理分配課程費(fèi)用，完成《年度培訓(xùn)計(jì)劃》；
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇98
1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，人事工作的核查；
2、負(fù)責(zé)人事檔案更新、維護(hù)及日常管理；
3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù)；
4、社會(huì)保險(xiǎn)、居住證等手續(xù)辦理；
5、薪酬績(jī)效的審核及核算；
6、員工關(guān)懷活動(dòng)規(guī)劃、組織；
7、隨時(shí)協(xié)助和執(zhí)行上級(jí)分配的.工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇99
1、進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)工作；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職的相關(guān)工作；
4、建立及維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新員工的`個(gè)人信息和資料；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂，入保、退保辦理等工作；
6、統(tǒng)計(jì)員工考勤，請(qǐng)假等；
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇100
1、負(fù)責(zé)招聘、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、辭退等等人事異動(dòng)流程
2、負(fù)責(zé)社保、公積金增減員，并及時(shí)更新相關(guān)電子報(bào)表及完成網(wǎng)上申報(bào)工作及社保公積金年度申報(bào)等工作
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作；
4、人事檔案：花名冊(cè)、多點(diǎn)執(zhí)行專(zhuān)家協(xié)議及薪酬表的及時(shí)更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理；
5、負(fù)責(zé)考勤核對(duì)、匯總、定時(shí)提交給上級(jí)等工作（包括多點(diǎn)執(zhí)業(yè)專(zhuān)家的`、；
6、編制人力資源報(bào)表，每月匯總?cè)藛T異動(dòng)情況等給到人力資源部經(jīng)理
7、新員工入職培訓(xùn)、體檢等的組織及安排和跟進(jìn)完成
8、每月工資計(jì)算、提成匯總等工作。
9、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象。
10、完成上級(jí)交待的其它任務(wù)；
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇101
1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程；
2、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)、網(wǎng)站的招聘工作；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助主管開(kāi)展培訓(xùn)、績(jī)效管理，薪酬待遇管理；
4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作獎(jiǎng)懲的.執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)新老員工離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)；
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇102
1、參與優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，協(xié)助制定加強(qiáng)企業(yè)員工關(guān)系融洽發(fā)展的相關(guān)措施及制度，建立穩(wěn)定、健康的勞資關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)定期與員工溝通，跟進(jìn)員工工作表現(xiàn)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，完善內(nèi)部溝通渠道；
3、負(fù)責(zé)新員工入職、勞動(dòng)合同的簽訂、接待引領(lǐng)，員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、離職相關(guān)手續(xù)的'辦理；
4、妥善解答員工疑問(wèn)及處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事宜；
5、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計(jì)與分析；
6、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和保管，名冊(cè)更新管理；
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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